中贡禁片《The Lady》片花图.带 trailer# Movie - 无限影话
h*a
1 楼
本人在美国，用B2签证进来，想多呆一段时间，可不可以在这边的社区大学选一个课程
，转F1签证？这样成功率高吗？拜托，谢谢！
，转F1签证？这样成功率高吗？拜托，谢谢！
l*l
2 楼
还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
p*w
3 楼
中贡禁片《The Lady》片花图
b*1
4 楼
you have to be a full time student(at least 12 credit hours face to face
classes) to have F1 visa. You can ask a immigration lawyer for detailed
process.
classes) to have F1 visa. You can ask a immigration lawyer for detailed
process.
y*g
5 楼
看职位的range吧
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
e*g
6 楼
你这拿ned funding的走狗就不要到处现了吧
V*3
7 楼
可以的,在网上递交COS I-539.
【在 h**********a 的大作中提到】
: 本人在美国，用B2签证进来，想多呆一段时间，可不可以在这边的社区大学选一个课程
: ，转F1签证？这样成功率高吗？拜托，谢谢！
【在 h**********a 的大作中提到】
: 本人在美国，用B2签证进来，想多呆一段时间，可不可以在这边的社区大学选一个课程
: ，转F1签证？这样成功率高吗？拜托，谢谢！
l*l
8 楼
谢谢回复。那就是如果职务不升迁，同样title工资可能会被cap住了？
【在 y*******g 的大作中提到】
: 看职位的range吧
【在 y*******g 的大作中提到】
: 看职位的range吧
p*w
9 楼
trailer 在这里
【在 p*********w 的大作中提到】
: 中贡禁片《The Lady》片花图
【在 p*********w 的大作中提到】
: 中贡禁片《The Lady》片花图
p*r
10 楼
每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
我以前干过这事。。。
类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
我以前干过这事。。。
S*s
11 楼
YZQ还蛮像的，好像为这个片子瘦了不少。做演员也挺不容易的。
a*8
12 楼
每年10％太高了
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
e*z
13 楼
这个片能在线看么？求链接
【在 p*********w 的大作中提到】
: 中贡禁片《The Lady》片花图
【在 p*********w 的大作中提到】
: 中贡禁片《The Lady》片花图
F*r
14 楼
一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
，奖金和股票比例就会更高。
，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
，奖金和股票比例就会更高。
p*w
15 楼
这个是新片，好像是12月开播
【在 e***z 的大作中提到】
: 这个片能在线看么？求链接
【在 e***z 的大作中提到】
: 这个片能在线看么？求链接
b*c
16 楼
十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
的会有明显区别。
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
的会有明显区别。
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
d*k
17 楼
原来讲的是昂山素季
F*r
18 楼
和职位有关。一个拿15万基本工资的Director，其实际收入（股票，奖金，额外福利）
要比经理级别拿15万的高很多。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
要比经理级别拿15万的高很多。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
e*z
19 楼
谢谢回复
【在 p*********w 的大作中提到】
: 这个是新片，好像是12月开播
【在 p*********w 的大作中提到】
: 这个是新片，好像是12月开播
b*c
20 楼
我们不就是在讨论基本工资吗？楼主又没问奖金股票啥的。工资以外的，当然在一般情
况下，级别/职位越高的越多了。
【在 F********r 的大作中提到】
: 和职位有关。一个拿15万基本工资的Director，其实际收入（股票，奖金，额外福利）
: 要比经理级别拿15万的高很多。
况下，级别/职位越高的越多了。
【在 F********r 的大作中提到】
: 和职位有关。一个拿15万基本工资的Director，其实际收入（股票，奖金，额外福利）
: 要比经理级别拿15万的高很多。
G*X
21 楼
不是说：和同一公司的人不好谈朋友的吗 ？你如果喜欢她，就更不能到那去啦啊？
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
p*r
22 楼
笨啊，不知道变通。
进去之后，火候差不多了，
你就可以跳槽了。。。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 不是说：和同一公司的人不好谈朋友的吗 ？你如果喜欢她，就更不能到那去啦啊？
进去之后，火候差不多了，
你就可以跳槽了。。。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 不是说：和同一公司的人不好谈朋友的吗 ？你如果喜欢她，就更不能到那去啦啊？
l*l
23 楼
十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
快。
大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
经验的请给解解惑。
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
快。
大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
经验的请给解解惑。
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
l*l
24 楼
还是你牛啊，随心所欲。
【在 p**r 的大作中提到】
: 笨啊，不知道变通。
: 进去之后，火候差不多了，
: 你就可以跳槽了。。。
【在 p**r 的大作中提到】
: 笨啊，不知道变通。
: 进去之后，火候差不多了，
: 你就可以跳槽了。。。
l*l
25 楼
我们公司平均不到2%的涨幅，已经5年了。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
S*s
26 楼
0%
g*s
27 楼
工资加了10%，奖金就给个3% => 总涨幅不到１０％
非跳巢这种涨幅算很高的了。
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
非跳巢这种涨幅算很高的了。
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
g*s
28 楼
有些时候，公司给你涨title不涨薪水（已经给你一个好处了）
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
d*e
29 楼
我觉得最难的是Senior到管团队的的Manager
Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
是百万年薪的managing director。
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
是百万年薪的managing director。
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
l*l
30 楼
MD一般是在投行，VC，Consulting等行业比较常见吧。一般公司相对应的我觉得是
officer level（银行除外）。有些公司有AVP，有些公司senior director以上就直接
上VP了。
我也有同感：从senior上manager track是比较难的一步。迈出这一步之后有了
management的经验，即使公司不升迁，跳跳槽也比较容易往上走。如果公司内部没有机
会从senior变成manager，直接跳槽找manager的机会也会小一些。有时候强调project
management和leadership的经验也许有用。从director上officer应该也会是个坎。看
到很多人的career都终止在director level了。
很多公司，不仅是IT公司，都有non-management的rsearch或technical track，虽然不
管人，但有自己的projects，工资奖金待遇也和相应level的manager或director看齐，
对专注技术的人也是不错的选择。
【在 d******e 的大作中提到】
: 我觉得最难的是Senior到管团队的的Manager
: Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
: 是百万年薪的managing director。
officer level（银行除外）。有些公司有AVP，有些公司senior director以上就直接
上VP了。
我也有同感：从senior上manager track是比较难的一步。迈出这一步之后有了
management的经验，即使公司不升迁，跳跳槽也比较容易往上走。如果公司内部没有机
会从senior变成manager，直接跳槽找manager的机会也会小一些。有时候强调project
management和leadership的经验也许有用。从director上officer应该也会是个坎。看
到很多人的career都终止在director level了。
很多公司，不仅是IT公司，都有non-management的rsearch或technical track，虽然不
管人，但有自己的projects，工资奖金待遇也和相应level的manager或director看齐，
对专注技术的人也是不错的选择。
【在 d******e 的大作中提到】
: 我觉得最难的是Senior到管团队的的Manager
: Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
: 是百万年薪的managing director。
g*3
31 楼
涨薪需要自己提的，当然需要用些特殊的办法。
涨薪这事和找女朋友一样，要涨就要控制主动权，没有回旋的余地，说多少就多少 。
版上前段有个人triple过薪水，你可以问问。
涨薪这事和找女朋友一样，要涨就要控制主动权，没有回旋的余地，说多少就多少 。
版上前段有个人triple过薪水，你可以问问。
f*9
32 楼
低于通胀
f*e
33 楼
Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
B*r
34 楼
跟级别有关系吧
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
y*g
35 楼
base没那么高，算是stock还是不错的
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
f*e
36 楼
15万base在google算什么级别？
【在 B********r 的大作中提到】
: 跟级别有关系吧
【在 B********r 的大作中提到】
: 跟级别有关系吧
y*r
37 楼
senior engineer
【在 f*******e 的大作中提到】
: 15万base在google算什么级别？
【在 f*******e 的大作中提到】
: 15万base在google算什么级别？
f*e
38 楼
硕士毕业，需要多少年能混上senior？
【在 y**r 的大作中提到】
: senior engineer
【在 y**r 的大作中提到】
: senior engineer
y*g
39 楼
不同人差别很大。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 硕士毕业，需要多少年能混上senior？
【在 f*******e 的大作中提到】
: 硕士毕业，需要多少年能混上senior？
T*n
40 楼
在小公司，升级的时候工资相比的不会涨的太厉害。bonus一般也是一年一年看的。不
太有long-term incentives。这时候，就要把握住每年的工资涨因为那是小公司员工
compensation唯一真正确定的一样。确实在十万以上要>10%base会难，可是做的好不是
不可能。假如做的好可是base升的低，那就只得希望bonus那一年好的。以前在小公司
，salary+bonus的pool是从不同的pool来的可是weight差不多是$1base抵$3bonus.也看
职位，小公司跟可能cap。～5% for good performance is reasonable, but don't
expect it every year. Depends on company profit / overall economic outlook.
大公司一切福利基本上看base，而base调整基本上看升级。bonus一般是offer letter
上就有target的。这时候，追求的是在budget以上。上市公司会把一年的merit
increase budget公布。比如2002年budget是2.3%。这时候，管你是50k的小职员还是
200k的大拿。你要的是在那2.3%之上。因为升级一般不是碰巧的。会被consider的是平
时就above-average的人。Profitable大公司，10万+大拿大概~2-3% merit increase
is reasonable.
太有long-term incentives。这时候，就要把握住每年的工资涨因为那是小公司员工
compensation唯一真正确定的一样。确实在十万以上要>10%base会难，可是做的好不是
不可能。假如做的好可是base升的低，那就只得希望bonus那一年好的。以前在小公司
，salary+bonus的pool是从不同的pool来的可是weight差不多是$1base抵$3bonus.也看
职位，小公司跟可能cap。～5% for good performance is reasonable, but don't
expect it every year. Depends on company profit / overall economic outlook.
大公司一切福利基本上看base，而base调整基本上看升级。bonus一般是offer letter
上就有target的。这时候，追求的是在budget以上。上市公司会把一年的merit
increase budget公布。比如2002年budget是2.3%。这时候，管你是50k的小职员还是
200k的大拿。你要的是在那2.3%之上。因为升级一般不是碰巧的。会被consider的是平
时就above-average的人。Profitable大公司，10万+大拿大概~2-3% merit increase
is reasonable.
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