美国人自娱自乐的奖太多了 - 未名空间MITBBS历史存档

美国人自娱自乐的奖太多了# Movie - 无限影话

d*t2013-12-12 08:12

1 楼

有人今年准备H1-B DIY吗？能不能最近一起交流一下？还有请教各位前辈，现在开始
准备还来得及4月1号前递材料吗？不知道今年的情况和去年有没有变化？比如表格，网
上申请什么的。。
先谢谢大家了。

u*r2013-12-12 08:12

2 楼

发信人： Monee(控魂者), 信区： Working
标题：回到三国时代，什么样的老板是好老板？
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 19 08:08:34 2017,GMT)
如今，“跳槽”、“炒鱿鱼”成为职场时尚的标签。老板和员工貌似很容易形成对立面。
三国时期的三大BOSS，哪个最招员工喜欢？
回到三国时代，什么样的老板是好老板？什么样的员工是好员工？
在三国时期，名声最大、实力最强的三个大老板，当数曹操、刘备和孙权了。他们虽然
性格各异，但招聘人才、管理人才都各有一套。
曹操
人气指数80分
标签：霸道总裁，顺我者昌逆我者亡
先说说，三国前期最大的老板——曹操。曹操爱抢别人老婆是出了名的，可曹操爱才也
众人皆知。
与刘备只招“忠义之士”不同的是，曹操属于那种唯才是举的老板。只要有才，他就要
！要！要！他曾三下求贤令，指出只要是有本事的人，不管他有没有前科，犯没犯过法
，都可被录取。这一点很像孟尝君，广纳门客三千，哪怕是鸡鸣狗盗之徒，也可为我所
用。正是这一点，曹操才成就了一番霸业。
都说曹操是一代奸雄，气量小，不能容人。不过，曹操又是个复杂的人，如果他真爱上
了你（无论男女），哪怕你曾经侮辱过他，他还是能放得下恩仇的。
比如袁绍征讨曹操时，陈琳替袁绍写了篇大作，极尽能事地大骂曹操，甚至连曹操祖宗
三辈都骂了，后来曹操捉住陈琳问他：“你骂我也就罢了，为何骂我祖宗？”陈琳说：
“箭在弦上，不得不发”。就是说我当时也就替人办事写文章，灵感来了，文思泉涌，
一时骂得痛快，没有收住笔。曹操也是个文化人，文笔也是超一流的，心领神会，心想
陈琳是建安七子之一，果然名不虚传。可能是英雄相惜吧，曹操不但没有杀了陈琳，还
把他留在身边做秘书。
不光是陈琳，在他手下的打工仔，很多都是从其他公司收编过来的。比如张辽、孙观、
张郃、高览等人。
所以，我们大致也能说曹操是个好老板，只要你不像杨修那样在众人面前挑战他的权威
，让他下不了台面，他基本上还是个和善可亲的曹大大。虽然曹操过于专权，有时候又
疑神疑鬼，但是利用别人，总得给人好处，这点常识曹操还是懂的。
刘备
人气指数90分
标签：仁义、爱哭
再说说，有“影帝”之称的刘老板——刘备。正如曹操有爱抢别人老婆嗜好一样，刘备
爱哭的嗜好也是出了名的。有时候哭得让人发慌、肉麻。这一点曹大大就比刘备MAN很
多。
曹操、刘备、孙权三人中，刘备的综合条件是最差的一个，但他很自信。大家都知道曹
操是官宦出身；孙权是个富三代。而刘备是个卖草鞋出身的，充其量是个摆地摊的主。
可人家愣说自己是“帝室之胄”，后来碰到狗屎运被汉献帝公认为皇叔，从此有了响当
当的“金字招牌”，最后在夹缝中生存，忍辱负重，事业越做越大。所以，刘备这个老
板很励志。
刘备时刻标榜自己以“铲除奸佞，恢复汉室”为己任，以“仁义”为自己安身立命的原
则，即使面对荆州和西川这样的战略要地也不为所动，仁义成了这位刘皇叔招揽四海人
才的名片。
正是因为刘备不断地与曹操唱反调，时刻打着“仁义”的大旗，才招揽了像关羽、张飞
、赵云、黄忠、马超这样的猛将，像诸葛亮、庞统这样的旷世奇才。从这一点看，刘备
也是个好老板。
不过，刘备有个缺点就是有时候“义气”过了头，听不进员工的善言。比如，在关羽、
张飞被杀后，刘备悲痛欲绝，执意讨伐东吴，为两位结拜弟弟报仇，诸葛亮及群臣力劝
未果，以致最后兵败夷陵，几十万大军葬身火海，从此蜀国一蹶不振，成了他一生最大
的败笔。
孙权
人气指数95分
标签：钻石王老五，有事好商量
在纳谏这一点，曹操和刘备都比不了孙权这个“紫发碧眼”的怪胎。曹操赤壁大败后曾
感叹“生子当如孙仲谋”，可见，孙权是有资格同曹操、刘备这两个大BOSS平起平坐的。
孙权很善于协调自己与员工的关系。可以说，比起曹操的“霸蛮”、刘备的“虚伪”，
孙权很善于运用自己高超的协调能力，激发、提升团队的战斗力。
曹氏企业由于人才济济，大家互相排斥，所以跳槽率很高，隔三差五甚至还有跳楼的。
刘备在世时，刘氏集团管理上还能说的过去，可诸葛亮接管后，事必躬亲，不善于和属
下搞关系，最终魏延造了反。孙权在位时，整个孙氏企业管理层各方面还算平和，没有
出现过一个叛臣。
另外，孙权还善于采纳逆耳忠言。关羽丢失荆州被杀后，刘备举兵伐吴，大军压境之时
孙权几次想与刘备讲和，刘备死活不答应。孙权的谋士赵咨建议孙权主动向曹丕投降称
臣，孙权作为一方雄主如果采纳这个建议势必有损自己的威名，但他不仅没有惩治赵咨
，反倒嘉奖他，立即向曹丕称臣，曹丕欣然接受。这就避免了两线作战，最终孙权取得
了夷陵大战的胜利。
孙权善于纳谏，不仅让属下感到自己平易近人，还拉近了与属下的距离，形成了一种和
谐的上下级关系，可谓是老板中顶级的操盘手。
三国时期好员工代表
三国时人才济济，涌现了很多“治国之能臣，乱世之猛将”。纵观三国的职场，到底有
哪些好员工呢？
单从忠义上来讲刘备手下的员工忠诚度是最高的。因为刘备玩的是“股份制”，讲究有
福同享有难同当，所以能让部下死心塌地的跟着他混。无论是刘备的老铁关张二将，还
是诸葛亮、庞统、赵云、马超、黄忠等粉丝团，可以说很少有人背叛刘备的，尤其是在
紧要关头更是如此。
俗话说，“没有对比就没有伤害”。反观孙老板手下的员工忠诚度则差了很多。比如在
赤壁之战前后，曹操率领大军南下时，刘备虽然兵力最弱，手下的文臣武将无不拼命抵
抗，文有诸葛亮“舌战群儒”、“联吴抗曹”；武有赵云“血染长坂坡”、“单骑求主
”，这都是被后世传为佳话的。可孙权集团呢？平时你好我好大家好，到了关键时候，
文臣大部分都主张投降曹操，只有武将愿意为孙权卖命。
由于三国时好员工太多，下面从刘备、曹操、孙权帐下各推选一个好员代表。
赵云
好员工指数100分
攻击力99分
智谋80分
在职场上赵云可以说是有能力无脾气敢担当的典范，是三国中最佳职业经理人。
赵云有勇有谋，大战长坂坡后名扬四海，现今民间还流传着“一吕二赵三典韦，四关五
马六张飞”的说法，把赵云排在战神吕布的后面，可见赵子龙绝非浪得虚名。赵云不仅
武功一流，而且还非常听话，不像张飞般火爆脾气一上来，天王老子也不怕。老板最喜
欢这样的员工，这样的人不想升职都难。于是，赵云顺利进入了刘备的核心管理层，排
在刘关张诸葛之后，稳坐第五把交椅。
典韦
好员工指数100分
攻击力98分
智谋75分
典韦是曹操帐下一等一的猛将，也是曹操的贴身保镖。典韦喜欢用双戟和长刀等兵器，
曹操军谚说：“帐下壮士有典君，提一双戟八十斤。”
张绣向曹操投降后，曹操的老毛病又犯了，与张绣的婶婶发生了不正当男女关系，张绣
感到很耻辱，于是便反叛了，袭击了曹操的兵营，曹操骑着一匹马逃跑了，让典韦断后
。典韦以一挡百，双方短兵接战，典韦用长戟血战，杀死数人，最后战死，被割下首级
，曹操才得以逃脱。
典韦死后曹操亲自设祭坛祭奠，对手下说：“吾折长子、爱侄，具无深痛；独号泣典韦
也！”旁观者都感叹曹操爱典韦多于亲人。
周瑜
好员工指数98分
攻击力80分
智谋95分
赤壁之战使周瑜一战成名，又有娇妻小乔作伴，一时风光无限，成了孙老板的大红人。
单从智谋来讲，周瑜不在诸葛亮之下，孙策临死时给孙权遗言：“内事不决问张昭，外
事不决问周瑜”可见，“小霸王”孙策对周瑜的军事水平是很看好的，周瑜的才干也在
赤壁之战中得到了证明。
尽管周瑜不断设计陷害诸葛亮，也并不是完全出于私心嫉妒，而是想着为东吴除掉后患
，可见周瑜的忠心。
不过周瑜也有出昏招的时候，献给孙权“假联姻”的计谋，想赚刘备到东吴然后软禁起
来，从而要挟刘备归还荆州，结果弄巧成拙“赔了夫人又折兵”。
“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄”，“古今多少事，都付笑谈中”。回到三国时代，
你心目中的好老板、好员工又是谁呢？