最近有中文电影在美国上映吗？# Movie - 无限影话
u*r
1 楼
发信人： perfectcat(perfectcat), 信区： Working
标题： 发配边疆算什么，公司裁员的方法可多着呢
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 10:37:41 2017,GMT)
这两天，共享充电宝企业Hi电裁员的事情，闹得沸沸扬扬。其实，对于初创企业来说，
裁员本不是啥新鲜事儿。但为什么Hi电裁员的消息就这么惹人注意，而其他公司则可以
悄无声息的裁人呢？是它名声太大？还是它的PR经费太少？都不是，Hi电“赢”在，它
开创了一种崭新的裁员方式！前无古人，后无来者！这种奇葩的裁员方式就是，将员工
发配至边疆！
一、
8月18日，Hi电员工周毛在钉钉上收到了一份公司发给他的《员工调岗通知书》。打开
一看，把周毛惊呆了。《通知书》要求他在24小时内自费前往位于新疆西北部的博乐市
报到，且逾期三天未报到即被视为旷工、自动离职。不仅如此，周毛的薪资还由4000元
降至税前1800元。。。。。。这真的不是在开玩笑吗？由深圳调去新疆，工资还降得比
深圳最低薪资标准还低？？？
遭遇这种奇葩事的员工不只周毛一人。有的Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝
族自治州，有的被从南京调至内蒙古乌海市，有的被从深圳调至新疆石河子市或者黑龙
江的黑河市……
Hi电这是要造福我国边境城市了吗？不，据员工透露，实际上，Hi电在边境省份的边境
城市并无实际业务。“就是变相逼迫员工自动离职，说难听点就是连一个月的裁员补偿
都不想给。发送了调岗通知书之后，也不管了，三天之后直接当你自动离职。”一位调
岗员工愤愤不平地说。
二、
关于Hi电裁员的原因，坊间多有传闻。共享充电宝企业Hi电成立于2016年，总部位于上
海，公司主体名为上海数朋网络科技有限公司，创始人是刘文源。资料显示，Hi电在今
年4月完成了两轮融资：数千万元天使轮融资和近亿元的A轮融资。今年5月，刘文源在
接受媒体采访时表示，Hi电已经把1万台共享充电宝铺设到了2000多个商家，覆盖北京
、上海、深圳、武汉、南京5个城市，而Hi电今年的铺设目标是千万台。不过，事情并
没有按照预期发展。在拿到巨额融资仅三个月后，Hi电就陷入到了工厂停产、拖欠薪资
和暴力裁员的质疑声中。目前想要维权的Hi电员工已经组成了大约200人的群。有知情
人士透露，Hi电遇到困难的原因是烧钱太快、资金链出现问题，而业绩又没有达到投资
人的阶段性要求，因此导致融资款未能如约到账。讲到这儿，朋友们可能会觉得Hi电变
相裁员事件既奇葩，又有些无奈吧。但兔小爷跟你说，纵观互联网公司裁员史，Hi电其
实真的不算啥，正所谓强中自有强中手，下面兔小爷就再为大家分享几种“奇葩”的裁
员方式。
1、公司搬家不告诉你型：
有个朋友唐小朵是某百货的员工，当初面试的时候，被她老板一双亮晶晶的眼睛和富有
激情说服力的话所打动，一心要跟着老板干！大！事！她说，她要帮助老板实现她的梦
想，她们要抢占95、00后市场。“我的老板可是天才！”每当姐妹们讨论起她的公司时
，唐小朵总是这样说。你还别说，唐小朵真没看走眼。没过多久，某百货就发展成了“
网红”公司，拿了巨额融资。而她的老板也被誉为创业天才、神奇少女、明星创业者。
网上铺天盖地全是关于她们公司的报道。看见唐小朵去了一家这么好的公司，我们也就
放心了。大概过了半年多，一天早上，唐小朵哭着打电话给我。说她不知为何，被踢出
了工作群，周一去公司上班，发现公司已经人去楼口。问了同事才知道，原来公司搬家
没告诉她，而且她已经被裁！员！了！唐小朵带着哭腔说，这件事情她怎么都想不通。
与唐小朵一样想不通的有不少人。她们的遭遇相同，没有收到任何通知，就被裁了。公
司搬家的事儿，他们也一点不知道。听唐小朵说，有位资历较深同事，曾就劳动赔偿的
问题与老板沟通过。但那位天才老板竟威胁那位同事：如果你找媒体曝光，我们可以利
用更大的媒体力量和资源反击，并且可能会封杀你之后的职业生涯。真没想到，这位神
奇少女还会吓唬人，好像我们媒体是吃她家饭长大的一样。。。
2、恐吓员工型：
要说恐吓员工，上面那位老板还得跟某房网学学，人家老板可不用亲自动嘴，直接让HR
扮黑脸，而且那股恨劲儿可比那位“创业天才”大多了。据某房网员工在知乎爆料，
2016年春节过后，某房网突然大裁员。不是大家想象的正常裁员，而是变相裁员。让员
工降薪转到销售岗，薪资2000元。大家都知道，销售这种事可不是谁都能做的，如果没
有提成，光靠2000元底薪根本没法生活。如此一来，员工自然不想转岗。对于不想转岗
的员工，HR就说各种难听话逼员工离职。如果员工不服从公司安排，既不转岗，也不离
职。公司直接连工资都不发了，逼着员工离职。
谁遇到这种事都得申请仲裁吧。但某房网的HR扬言，一旦有员工申请仲裁，HR就不让该
员工正常离职，写成辞退，而且会在离职证明上写上抹黑该员工的话。不仅如此，HR还
会让该员工的名字上人事部黑名单，大公司小公司都不会要他。哦漏，等等，还有人事
部黑名单这种东西？你这个HR这么嚣张跋扈，没人给你上黑名单吗？
怎么说呢，裁员本身不是什么难以启齿、拿不上台面的事情，公司要发展，业务要扩张
，自然需要大量招人。而当公司业务趋于稳定，不需要那么多人维持，或者公司发展受
阻、举步维艰的时候，裁员可视为明智之举。
毕竟相比于老板与同事之间的感情，及时止损，让公司活下去，才是最重要的。危难之
际，总不能让全公司的人一起等着饿死。说句实在的，在创业过程中，没有几个老板没
动过裁员的心思。
标题： 发配边疆算什么，公司裁员的方法可多着呢
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 10:37:41 2017,GMT)
这两天，共享充电宝企业Hi电裁员的事情，闹得沸沸扬扬。其实，对于初创企业来说，
裁员本不是啥新鲜事儿。但为什么Hi电裁员的消息就这么惹人注意，而其他公司则可以
悄无声息的裁人呢？是它名声太大？还是它的PR经费太少？都不是，Hi电“赢”在，它
开创了一种崭新的裁员方式！前无古人，后无来者！这种奇葩的裁员方式就是，将员工
发配至边疆！
一、
8月18日，Hi电员工周毛在钉钉上收到了一份公司发给他的《员工调岗通知书》。打开
一看，把周毛惊呆了。《通知书》要求他在24小时内自费前往位于新疆西北部的博乐市
报到，且逾期三天未报到即被视为旷工、自动离职。不仅如此，周毛的薪资还由4000元
降至税前1800元。。。。。。这真的不是在开玩笑吗？由深圳调去新疆，工资还降得比
深圳最低薪资标准还低？？？
遭遇这种奇葩事的员工不只周毛一人。有的Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝
族自治州，有的被从南京调至内蒙古乌海市，有的被从深圳调至新疆石河子市或者黑龙
江的黑河市……
Hi电这是要造福我国边境城市了吗？不，据员工透露，实际上，Hi电在边境省份的边境
城市并无实际业务。“就是变相逼迫员工自动离职，说难听点就是连一个月的裁员补偿
都不想给。发送了调岗通知书之后，也不管了，三天之后直接当你自动离职。”一位调
岗员工愤愤不平地说。
二、
关于Hi电裁员的原因，坊间多有传闻。共享充电宝企业Hi电成立于2016年，总部位于上
海，公司主体名为上海数朋网络科技有限公司，创始人是刘文源。资料显示，Hi电在今
年4月完成了两轮融资：数千万元天使轮融资和近亿元的A轮融资。今年5月，刘文源在
接受媒体采访时表示，Hi电已经把1万台共享充电宝铺设到了2000多个商家，覆盖北京
、上海、深圳、武汉、南京5个城市，而Hi电今年的铺设目标是千万台。不过，事情并
没有按照预期发展。在拿到巨额融资仅三个月后，Hi电就陷入到了工厂停产、拖欠薪资
和暴力裁员的质疑声中。目前想要维权的Hi电员工已经组成了大约200人的群。有知情
人士透露，Hi电遇到困难的原因是烧钱太快、资金链出现问题，而业绩又没有达到投资
人的阶段性要求，因此导致融资款未能如约到账。讲到这儿，朋友们可能会觉得Hi电变
相裁员事件既奇葩，又有些无奈吧。但兔小爷跟你说，纵观互联网公司裁员史，Hi电其
实真的不算啥，正所谓强中自有强中手，下面兔小爷就再为大家分享几种“奇葩”的裁
员方式。
1、公司搬家不告诉你型：
有个朋友唐小朵是某百货的员工，当初面试的时候，被她老板一双亮晶晶的眼睛和富有
激情说服力的话所打动，一心要跟着老板干！大！事！她说，她要帮助老板实现她的梦
想，她们要抢占95、00后市场。“我的老板可是天才！”每当姐妹们讨论起她的公司时
，唐小朵总是这样说。你还别说，唐小朵真没看走眼。没过多久，某百货就发展成了“
网红”公司，拿了巨额融资。而她的老板也被誉为创业天才、神奇少女、明星创业者。
网上铺天盖地全是关于她们公司的报道。看见唐小朵去了一家这么好的公司，我们也就
放心了。大概过了半年多，一天早上，唐小朵哭着打电话给我。说她不知为何，被踢出
了工作群，周一去公司上班，发现公司已经人去楼口。问了同事才知道，原来公司搬家
没告诉她，而且她已经被裁！员！了！唐小朵带着哭腔说，这件事情她怎么都想不通。
与唐小朵一样想不通的有不少人。她们的遭遇相同，没有收到任何通知，就被裁了。公
司搬家的事儿，他们也一点不知道。听唐小朵说，有位资历较深同事，曾就劳动赔偿的
问题与老板沟通过。但那位天才老板竟威胁那位同事：如果你找媒体曝光，我们可以利
用更大的媒体力量和资源反击，并且可能会封杀你之后的职业生涯。真没想到，这位神
奇少女还会吓唬人，好像我们媒体是吃她家饭长大的一样。。。
2、恐吓员工型：
要说恐吓员工，上面那位老板还得跟某房网学学，人家老板可不用亲自动嘴，直接让HR
扮黑脸，而且那股恨劲儿可比那位“创业天才”大多了。据某房网员工在知乎爆料，
2016年春节过后，某房网突然大裁员。不是大家想象的正常裁员，而是变相裁员。让员
工降薪转到销售岗，薪资2000元。大家都知道，销售这种事可不是谁都能做的，如果没
有提成，光靠2000元底薪根本没法生活。如此一来，员工自然不想转岗。对于不想转岗
的员工，HR就说各种难听话逼员工离职。如果员工不服从公司安排，既不转岗，也不离
职。公司直接连工资都不发了，逼着员工离职。
谁遇到这种事都得申请仲裁吧。但某房网的HR扬言，一旦有员工申请仲裁，HR就不让该
员工正常离职，写成辞退，而且会在离职证明上写上抹黑该员工的话。不仅如此，HR还
会让该员工的名字上人事部黑名单，大公司小公司都不会要他。哦漏，等等，还有人事
部黑名单这种东西？你这个HR这么嚣张跋扈，没人给你上黑名单吗？
怎么说呢，裁员本身不是什么难以启齿、拿不上台面的事情，公司要发展，业务要扩张
，自然需要大量招人。而当公司业务趋于稳定，不需要那么多人维持，或者公司发展受
阻、举步维艰的时候，裁员可视为明智之举。
毕竟相比于老板与同事之间的感情，及时止损，让公司活下去，才是最重要的。危难之
际，总不能让全公司的人一起等着饿死。说句实在的，在创业过程中，没有几个老板没
动过裁员的心思。