youtube上有大明劫(720P)# Movie - 无限影话
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1 楼
郭总的困扰
6月22日，在台北举办的鸿海精密股东会上，富士康董事长郭台铭表示，对富士康的大
陆工人和某些NGO组织的行为，感到肥肠困扰。
第一大困扰是加班。之前有NGO组织调查发现，富士康工人的劳动时间过长，呼吁富士
康缩短工时。对此，郭总表示hin无辜：明明是工人自己要加班的哦，不能怪我。
第二大困扰是工人闲着也只会打游戏。对此，郭总除了叫他们闲不下来，真是不知道还
能怎么办。
乍一看，郭总不仅关心工人的工作，还关心他们的闲暇生活，简直劳心费力，操碎了心
。而为了让工人珍惜光阴、不打游戏，更为了满足他们对加班的热切要求，富士康不惜
冒着为千夫所指的风险，延长工人的工作时间。啧啧，真是可歌可泣郭台铭，感天动地
富士康！
可是，事实果真如郭总所言吗？
富士康女工的一夜，实力诠释“血汗工厂”
事实上，郭台铭的黑点只会迟到，但永远不会缺席（手动微笑）。富士康工人的遭遇想
必您就算不甚了解，也早有耳闻吧？
非营利组织中国劳工观察（也就是郭总口中的“某些NGO组织”）在今年6月初发布了《
衡阳富士康调查报告》。亲身进厂打工的调查员，写下了自己每天的打工日记。
刚进厂时，调查员负责上夜班。
每晚7：30，调查员与工人们打卡进入车间。7:50左右，生产线上人基本已经到齐，车
间的温度比外面的高好几度，没有空调。
8点左右生产线开工，该车间生产的是亚马逊智能小音箱。一条流水线上，两边都有工
人，面对面坐着做同样的工作，每个工种两到三个工人负责，整条流水线一刻不停的运
行着。
我和工友胡分到了03 线坐在一起看外观：每一个音响都拿起来把贴好的膜撕开看有没
有划痕，试手感看每一个按键是否灵活，上面有没有黑点，有没有缝隙，看好后把标签
贴好，又把底部的膜撕开看有没有鼓包，所有检查完之后放回传送带上面，接着下一个
人贴膜。每个人每天要经手上千台音箱，不断机械重复这些动作。
在厂线上需要戴防静电手套，那个手套不透气，戴上之后一会手就出汗了。胡看得特别
仔细，一直不停地在撕膜检查，从晚上8点到第二天早上5点，除了指定的休息时间她都
没有去上过一次厕所，我周围的四个工友也都没有去过一次厕所，我总共去了五次。全
技术员一直在我旁边坐着，一会儿去其他地方，一会儿又过来，把我们新来的盯得特别
紧。每次去都要给她说一下，同意了才能去。
11:35，工人们可以休息一个小时。调查员看见有一些人在开水房外面喝牛奶吃面包，
吃泡面。还有好多人趴在生产线上睡觉，有些拼了几张凳子躺着睡，也有些拼了几张泡
沫板躺地上睡。
凌晨12:40，流水线继续运行， 车间还是又闷又热，调查员工作了一会儿就感觉很累，
又渴……
大约4点的时候，她对面的工友停了下来，说不用看了，厂量已经够了。这时后面的工
人也停了下来，坐着没有做事。
我感觉很累，就趴在生产线上。
线长说，我和胡可以5点下班，其他人要6点才能下班。我们这一班的人下周一开始早上
7:50来上班，从夜班倒成白班了。上班期间一定不要打瞌睡，抓紧时间，动作要快，动
作慢了不行。晚上7点之后就可以打卡下班了。我排队过安检，脑子已经很不清醒，前
面排队的工友不停地打着哈欠。安检员也是一脸疲惫的表情。
通过她的记述，我们可以真实地感受到一个年轻的生命，如何在富士康，在流水线，在
千千万万由他们制造、却根本买不起的电子产品中沦为异化的廉价劳动力。
工人爱加班，是因为底薪太低
无论是在深圳，还是衡阳，郭总所表述的富士康工友们争相加班、愿意加班的现象，确
实属实。据土逗了解，工友们进入富士康的第一件事就是填写“自愿加班表”。
深圳富士康现在已经基本杜绝强制加班现象，但是普工们几乎没有人拒绝加班。按时下
班，以及取消加班资格，甚至是基层管理人员惩罚员工的方式。一个按时下班一个月的
工人往往会主动选择离职。
工友们为什么这么爱加班呢？
据媒体披露，湖南衡阳富士康里的一线普工底薪（即每周工作5天，每天8小时的工资）
只有1750元，而衡阳市居民2017年的平均月薪为4647元。刚入职的深圳富士康工友的底
薪在全国富士康中水平较高，但也只有2250元。考虑到在深圳的生活成本，这个底薪简
直呵呵。
这些工人，拿着微薄的薪资，住在一个12人1间、白班夜班不停倒、充满灯光噪音和烟
味的空间里，每日吃盛在没有洗净的盘子里的饭菜，不交友、不娱乐，只买生活必需品
，除了单调重复地工作、吃饭、睡觉就啥也不干。他们是工厂这台庞大机器里的一颗真
真切切的螺丝钉，被剥夺了几乎一切生机、活力和情感。食物的鲜美、劳动的快乐、生
活的安逸都不属于他们。他们自己也不再属于自己，而是属于生产线、属于生产出的标
准化商品、属于城市尽头灰头土脸的工厂。
更可悲的是，螺丝钉已经摆脱不了富士康这个庞大的机器了。为了改善生活境况，除了
干更多活，赚更多钱，当一颗“更有用”的螺丝钉，他们别无他法。为了努力 “活得
像人一样”，他们只能通过加班，来满足自己最基本的生活需求。
工人希望能住得好点。工厂宿舍的住宿费虽然只需每月110元，但住宿条件很差，舍友
和自己错开白夜班，影响休息之余又没什么交流，所以很多工友会在厂外租房自住。
但随着深圳城中村的房屋改造，龙华富士康北门城中村的单间月租在3年间已经从500元
涨到近800元，有的甚至上千。在嚣张的房租面前，为了一点下班之后的自由，为了睡
个好觉，工友们不得不选择加班。
工人们还希望能吃得好点。富士康的食堂确实不贵，少则一顿4、5块，多则一顿7、8块
。但是“盘子都不怎么洗，菜还很难吃”。工友们在午餐、晚餐时间也往往会选择厂外
相对干净的小餐馆，即使价格可能是工厂食堂的2-3倍。这不是奢侈，而是生而为人对
放入口中之物的基本要求。为此，工人们只能加班。
除了吃饭、睡觉，工友们还有养家糊口的需求、交友的需求。恋爱、结婚要钱，走出工
厂、自己做小生意也要钱，而这些钱都要靠加班才能攒出来。
在市场经济的裹挟中，工友们为了做一个“人”，几乎没有选择。而郭台铭这些资本家
正是看到了这一点，先剥夺他们作为“人”的基本权利，再把微薄的利益一点一点地放
在工友们面前，诱使他们不断“主动”加班、加班、加班，最后在股东大会上得了便宜
还卖乖。
近期，富士康一些部门又进入高产模式。法律虽然规定7天必须休1天，但是只要“打卡
”换“签卡”，一个工友可以连续工作四五十天，每天在工厂的时间大于12小时。
工人“底薪”不足以让他们活成真正的“人”，工人被当做机器对待。他们只能加速“
运转”、不断加班、掏空身体，才能够换来一副似人的皮囊。
工厂构建了一个牢笼，工人们逃无可逃。
连游戏都不让我打，信不信我打你？
郭总提到95%的工友“不加班也是在打游戏”，流露出一股酸臭的“既然如此为何不加
班”的霸道总裁气息。但是土逗通过调查发现，打游戏其实也是工友们没有选择的选择。
首先，单调、重复、枯燥的繁重工作让他们“只能打游戏”。富士康工人每天工作10小
时以上，这严重挤压了休息、娱乐的时间。在富士康的工人业余生活宣传之中，确实也
有跳舞、跑团、篮球比赛等等。但是这些活动都是通过邮件发送到各部门的，只有坐办
公室的文职人员才能看到，工厂领导根本没想要普工们参与。
工厂提供的游泳馆、图书馆、健身房都在晚上9点关门，而加班的工友们8点多才下班，
这些被夸大其词的工厂娱乐休闲对于一线普工来说根本是无效资源。而咖啡厅、餐厅这
些地方消费高，工友们是去不起的，经济压力也使他们不得不宅在宿舍里玩游戏、看手
机。
此外，工人们似乎“只有通过打游戏，才能认识一些人。”富士康工厂的管理模式向来
以对工人的原子化而闻名，工友们也反映工厂的任何角落都没有“谈心的氛围”。“进
了那个大门，就觉得一切都是和利益相关的，不是特殊情况根本就不会讲话，不会有私
人关系，怕得罪人。”
在实地调查中，一位性格内向、说话吞吞吐吐的工友表示，在富士康的7年严重消磨了
他的性格，甚至对他的语言能力都有一定的影响。这样一个区隔的、寂静的工厂机器里
是没有人的温度的。而游戏，则为工友们开启了共同话题，成了他们为数不多的集体活
动。 “中午休息的时候，我们几个可能就在吸烟区里打一盘游戏。”一名工友说。他
们的社交需求，在游戏中得到了满足。
郭总担忧工人们只会打游戏，却不关心工人们为什么打游戏。近期工友们玩得比较多的
是王者荣耀和吃鸡。这两款游戏与其他的之前火爆的游戏类似，都具有一定的投机性，
且能较强地体现玩家的能动性。这些性质都足以让对工厂生活绝望的工友们投入游戏，
寻找那种自主的幻觉。游戏胜利的成就感更衬托出工厂工作的无意义感。
此外，郭总“工人天天打游戏”的陈述也并不完全符合事实，很多工友已经“丧”到连
游戏都玩不动了。土逗从一位网吧老板处了解到，深圳龙华富士康北门的城中村网吧数
量在近4年中，从60多家减少到30多家，网吧的钱越来越难挣了。几位受到土逗采访的
工友都表示，“下班之后啥也不想干，连游戏也不想打，就是颓在床上睡觉一直睡到上
班。”
8年前，深圳富士康工人用连环跳，向世界呈现了跨国品牌和经济奇迹背后的血汗淋漓。
8年后，富士康从深圳扩展到了衡阳，客户从苹果变成了亚马逊，产品从iPad、iPhone
变成智能音箱和电子书。唯一不变的，却是工人超长的劳动时间、超低的工资水平、恶
劣的劳动和生活条件。
当苹果和亚马逊这样的跨国垄断资本拿走产品一半以上的利润，当郭台铭这种资本家对
工人极尽剥削，当工人继续日复一日地生产着自己买不起的商品，每月微薄的薪水也要
先“贡献”给房东，深圳是越来越美了，苹果、亚马逊和富士康股东们也越来越富了，
可工人却没有在这日益做大的蛋糕中拿到自己应有的份额。相反，无论是生产还是再生
产，他们都不断地被剥夺。
最可恨的是，工人们试图摆脱现状的努力，竟也成了富士康剥削他们的理由。面对此情
此景，郭总的理直气壮，恐怕已经不是蠢，而是资本家对工人敲骨吸髓的下流无耻。
富士康在员工宿舍装上铁网防止工人自杀
一个有抑郁症或是厌世的人，不一定会选择这么极端的方式，但是就怕中间出第一个人
，只要这个人出现，他就做了那些厌世人的”榜样"，他的行为和他的动机都做了“榜
样”，大家都明白：“榜样”的力量是无穷的。本来某人就很郁闷了，觉得同事都针对
他，自己会累死又无法晋升，还不能加薪，觉得社会完全不是他的象牙塔，他完全在社
会中呆不下去了。他每天带着这种情绪生活，突然有一天听说有一个跳了，他更加绝望
了，但是那个人带给了他勇气，因为他终于找到了解脱的方式，他也就一跃而下，效仿
了那个人。于是很快就有了第二个人、第三个人。
6月22日，在台北举办的鸿海精密股东会上，富士康董事长郭台铭表示，对富士康的大
陆工人和某些NGO组织的行为，感到肥肠困扰。
第一大困扰是加班。之前有NGO组织调查发现，富士康工人的劳动时间过长，呼吁富士
康缩短工时。对此，郭总表示hin无辜：明明是工人自己要加班的哦，不能怪我。
第二大困扰是工人闲着也只会打游戏。对此，郭总除了叫他们闲不下来，真是不知道还
能怎么办。
乍一看，郭总不仅关心工人的工作，还关心他们的闲暇生活，简直劳心费力，操碎了心
。而为了让工人珍惜光阴、不打游戏，更为了满足他们对加班的热切要求，富士康不惜
冒着为千夫所指的风险，延长工人的工作时间。啧啧，真是可歌可泣郭台铭，感天动地
富士康！
可是，事实果真如郭总所言吗？
富士康女工的一夜，实力诠释“血汗工厂”
事实上，郭台铭的黑点只会迟到，但永远不会缺席（手动微笑）。富士康工人的遭遇想
必您就算不甚了解，也早有耳闻吧？
非营利组织中国劳工观察（也就是郭总口中的“某些NGO组织”）在今年6月初发布了《
衡阳富士康调查报告》。亲身进厂打工的调查员，写下了自己每天的打工日记。
刚进厂时，调查员负责上夜班。
每晚7：30，调查员与工人们打卡进入车间。7:50左右，生产线上人基本已经到齐，车
间的温度比外面的高好几度，没有空调。
8点左右生产线开工，该车间生产的是亚马逊智能小音箱。一条流水线上，两边都有工
人，面对面坐着做同样的工作，每个工种两到三个工人负责，整条流水线一刻不停的运
行着。
我和工友胡分到了03 线坐在一起看外观：每一个音响都拿起来把贴好的膜撕开看有没
有划痕，试手感看每一个按键是否灵活，上面有没有黑点，有没有缝隙，看好后把标签
贴好，又把底部的膜撕开看有没有鼓包，所有检查完之后放回传送带上面，接着下一个
人贴膜。每个人每天要经手上千台音箱，不断机械重复这些动作。
在厂线上需要戴防静电手套，那个手套不透气，戴上之后一会手就出汗了。胡看得特别
仔细，一直不停地在撕膜检查，从晚上8点到第二天早上5点，除了指定的休息时间她都
没有去上过一次厕所，我周围的四个工友也都没有去过一次厕所，我总共去了五次。全
技术员一直在我旁边坐着，一会儿去其他地方，一会儿又过来，把我们新来的盯得特别
紧。每次去都要给她说一下，同意了才能去。
11:35，工人们可以休息一个小时。调查员看见有一些人在开水房外面喝牛奶吃面包，
吃泡面。还有好多人趴在生产线上睡觉，有些拼了几张凳子躺着睡，也有些拼了几张泡
沫板躺地上睡。
凌晨12:40，流水线继续运行， 车间还是又闷又热，调查员工作了一会儿就感觉很累，
又渴……
大约4点的时候，她对面的工友停了下来，说不用看了，厂量已经够了。这时后面的工
人也停了下来，坐着没有做事。
我感觉很累，就趴在生产线上。
线长说，我和胡可以5点下班，其他人要6点才能下班。我们这一班的人下周一开始早上
7:50来上班，从夜班倒成白班了。上班期间一定不要打瞌睡，抓紧时间，动作要快，动
作慢了不行。晚上7点之后就可以打卡下班了。我排队过安检，脑子已经很不清醒，前
面排队的工友不停地打着哈欠。安检员也是一脸疲惫的表情。
通过她的记述，我们可以真实地感受到一个年轻的生命，如何在富士康，在流水线，在
千千万万由他们制造、却根本买不起的电子产品中沦为异化的廉价劳动力。
工人爱加班，是因为底薪太低
无论是在深圳，还是衡阳，郭总所表述的富士康工友们争相加班、愿意加班的现象，确
实属实。据土逗了解，工友们进入富士康的第一件事就是填写“自愿加班表”。
深圳富士康现在已经基本杜绝强制加班现象，但是普工们几乎没有人拒绝加班。按时下
班，以及取消加班资格，甚至是基层管理人员惩罚员工的方式。一个按时下班一个月的
工人往往会主动选择离职。
工友们为什么这么爱加班呢？
据媒体披露，湖南衡阳富士康里的一线普工底薪（即每周工作5天，每天8小时的工资）
只有1750元，而衡阳市居民2017年的平均月薪为4647元。刚入职的深圳富士康工友的底
薪在全国富士康中水平较高，但也只有2250元。考虑到在深圳的生活成本，这个底薪简
直呵呵。
这些工人，拿着微薄的薪资，住在一个12人1间、白班夜班不停倒、充满灯光噪音和烟
味的空间里，每日吃盛在没有洗净的盘子里的饭菜，不交友、不娱乐，只买生活必需品
，除了单调重复地工作、吃饭、睡觉就啥也不干。他们是工厂这台庞大机器里的一颗真
真切切的螺丝钉，被剥夺了几乎一切生机、活力和情感。食物的鲜美、劳动的快乐、生
活的安逸都不属于他们。他们自己也不再属于自己，而是属于生产线、属于生产出的标
准化商品、属于城市尽头灰头土脸的工厂。
更可悲的是，螺丝钉已经摆脱不了富士康这个庞大的机器了。为了改善生活境况，除了
干更多活，赚更多钱，当一颗“更有用”的螺丝钉，他们别无他法。为了努力 “活得
像人一样”，他们只能通过加班，来满足自己最基本的生活需求。
工人希望能住得好点。工厂宿舍的住宿费虽然只需每月110元，但住宿条件很差，舍友
和自己错开白夜班，影响休息之余又没什么交流，所以很多工友会在厂外租房自住。
但随着深圳城中村的房屋改造，龙华富士康北门城中村的单间月租在3年间已经从500元
涨到近800元，有的甚至上千。在嚣张的房租面前，为了一点下班之后的自由，为了睡
个好觉，工友们不得不选择加班。
工人们还希望能吃得好点。富士康的食堂确实不贵，少则一顿4、5块，多则一顿7、8块
。但是“盘子都不怎么洗，菜还很难吃”。工友们在午餐、晚餐时间也往往会选择厂外
相对干净的小餐馆，即使价格可能是工厂食堂的2-3倍。这不是奢侈，而是生而为人对
放入口中之物的基本要求。为此，工人们只能加班。
除了吃饭、睡觉，工友们还有养家糊口的需求、交友的需求。恋爱、结婚要钱，走出工
厂、自己做小生意也要钱，而这些钱都要靠加班才能攒出来。
在市场经济的裹挟中，工友们为了做一个“人”，几乎没有选择。而郭台铭这些资本家
正是看到了这一点，先剥夺他们作为“人”的基本权利，再把微薄的利益一点一点地放
在工友们面前，诱使他们不断“主动”加班、加班、加班，最后在股东大会上得了便宜
还卖乖。
近期，富士康一些部门又进入高产模式。法律虽然规定7天必须休1天，但是只要“打卡
”换“签卡”，一个工友可以连续工作四五十天，每天在工厂的时间大于12小时。
工人“底薪”不足以让他们活成真正的“人”，工人被当做机器对待。他们只能加速“
运转”、不断加班、掏空身体，才能够换来一副似人的皮囊。
工厂构建了一个牢笼，工人们逃无可逃。
连游戏都不让我打，信不信我打你？
郭总提到95%的工友“不加班也是在打游戏”，流露出一股酸臭的“既然如此为何不加
班”的霸道总裁气息。但是土逗通过调查发现，打游戏其实也是工友们没有选择的选择。
首先，单调、重复、枯燥的繁重工作让他们“只能打游戏”。富士康工人每天工作10小
时以上，这严重挤压了休息、娱乐的时间。在富士康的工人业余生活宣传之中，确实也
有跳舞、跑团、篮球比赛等等。但是这些活动都是通过邮件发送到各部门的，只有坐办
公室的文职人员才能看到，工厂领导根本没想要普工们参与。
工厂提供的游泳馆、图书馆、健身房都在晚上9点关门，而加班的工友们8点多才下班，
这些被夸大其词的工厂娱乐休闲对于一线普工来说根本是无效资源。而咖啡厅、餐厅这
些地方消费高，工友们是去不起的，经济压力也使他们不得不宅在宿舍里玩游戏、看手
机。
此外，工人们似乎“只有通过打游戏，才能认识一些人。”富士康工厂的管理模式向来
以对工人的原子化而闻名，工友们也反映工厂的任何角落都没有“谈心的氛围”。“进
了那个大门，就觉得一切都是和利益相关的，不是特殊情况根本就不会讲话，不会有私
人关系，怕得罪人。”
在实地调查中，一位性格内向、说话吞吞吐吐的工友表示，在富士康的7年严重消磨了
他的性格，甚至对他的语言能力都有一定的影响。这样一个区隔的、寂静的工厂机器里
是没有人的温度的。而游戏，则为工友们开启了共同话题，成了他们为数不多的集体活
动。 “中午休息的时候，我们几个可能就在吸烟区里打一盘游戏。”一名工友说。他
们的社交需求，在游戏中得到了满足。
郭总担忧工人们只会打游戏，却不关心工人们为什么打游戏。近期工友们玩得比较多的
是王者荣耀和吃鸡。这两款游戏与其他的之前火爆的游戏类似，都具有一定的投机性，
且能较强地体现玩家的能动性。这些性质都足以让对工厂生活绝望的工友们投入游戏，
寻找那种自主的幻觉。游戏胜利的成就感更衬托出工厂工作的无意义感。
此外，郭总“工人天天打游戏”的陈述也并不完全符合事实，很多工友已经“丧”到连
游戏都玩不动了。土逗从一位网吧老板处了解到，深圳龙华富士康北门的城中村网吧数
量在近4年中，从60多家减少到30多家，网吧的钱越来越难挣了。几位受到土逗采访的
工友都表示，“下班之后啥也不想干，连游戏也不想打，就是颓在床上睡觉一直睡到上
班。”
8年前，深圳富士康工人用连环跳，向世界呈现了跨国品牌和经济奇迹背后的血汗淋漓。
8年后，富士康从深圳扩展到了衡阳，客户从苹果变成了亚马逊，产品从iPad、iPhone
变成智能音箱和电子书。唯一不变的，却是工人超长的劳动时间、超低的工资水平、恶
劣的劳动和生活条件。
当苹果和亚马逊这样的跨国垄断资本拿走产品一半以上的利润，当郭台铭这种资本家对
工人极尽剥削，当工人继续日复一日地生产着自己买不起的商品，每月微薄的薪水也要
先“贡献”给房东，深圳是越来越美了，苹果、亚马逊和富士康股东们也越来越富了，
可工人却没有在这日益做大的蛋糕中拿到自己应有的份额。相反，无论是生产还是再生
产，他们都不断地被剥夺。
最可恨的是，工人们试图摆脱现状的努力，竟也成了富士康剥削他们的理由。面对此情
此景，郭总的理直气壮，恐怕已经不是蠢，而是资本家对工人敲骨吸髓的下流无耻。
富士康在员工宿舍装上铁网防止工人自杀
一个有抑郁症或是厌世的人，不一定会选择这么极端的方式，但是就怕中间出第一个人
，只要这个人出现，他就做了那些厌世人的”榜样"，他的行为和他的动机都做了“榜
样”，大家都明白：“榜样”的力量是无穷的。本来某人就很郁闷了，觉得同事都针对
他，自己会累死又无法晋升，还不能加薪，觉得社会完全不是他的象牙塔，他完全在社
会中呆不下去了。他每天带着这种情绪生活，突然有一天听说有一个跳了，他更加绝望
了，但是那个人带给了他勇气，因为他终于找到了解脱的方式，他也就一跃而下，效仿
了那个人。于是很快就有了第二个人、第三个人。
