领导之所以能够一步一步走到如今的位置# MyActivity - 我的活动
y*1
1 楼
领导之所以能够一步一步走到如今的位置,总是有其特别之处,或者特别善于溜须拍马,
或者某一专业领域是大拿,缺他不可;又或者是全才，哪个领域缺人，把他放过去用，准
没错；当然也有另外一种情况，就是上面有人，自己不咋地，但上面的人很咋地，也能
当领导。
大部分领导成为领导后，就可以大事把关，小事动嘴，领导一开口，兵们跑得贼溜；这
也是人人愿意当领导的原因之一；也有一部分人当上领导，诸事要自己亲自操作，凡事
自己操作，属下们该怎么办，好办，比领导更忙就好啦。
就这样，领导经常加班加到晚上九点十点，属下们至少也得加班加到那个时辰，领导习
惯晚上不吃饭，跟着加班的也得饿着肚子，嘴上还要表示自己晚上也不吃饭。
有人会问，这一个单位有那么多活计要干吗？你还别说，一个小集体里，越能干的人活
越多，活越多的人越能干，这基本算是铁律，赶明儿我计划把这个发现申请一个定律，
像凯恩斯定律那样的。
再说了，能干的人对不能干的人是鄙夷的，也看不上不能干的人的干出来的活计，所以
必须要找到一样能干的下属才称心如意。如果找不到怎么办，那就继续找，这中间缺人
手干脆撸起袖子自己亲自上阵。
慢慢地，部门里的活计越来越多，人手越来越少，可不是需要加班加点嘛。有一种恶性
循环的趋势。
遇到这种工作狂领导，最大的体验就是加班，加班，加班。领导人性也不坏，人缘也挺
好,单位上上下下都评价很高,这样的领导也没毛病。摊上这种领导，要么赶紧地麻利走
人，要么成为下一个工作狂。
你要问我遇见此类领导没，说真的，遇见过。因为老加班，我现在也是一个工作狂，退
休后每天就像上下班一样准点到自家菜园子，
或者某一专业领域是大拿,缺他不可;又或者是全才，哪个领域缺人，把他放过去用，准
没错；当然也有另外一种情况，就是上面有人，自己不咋地，但上面的人很咋地，也能
当领导。
大部分领导成为领导后，就可以大事把关，小事动嘴，领导一开口，兵们跑得贼溜；这
也是人人愿意当领导的原因之一；也有一部分人当上领导，诸事要自己亲自操作，凡事
自己操作，属下们该怎么办，好办，比领导更忙就好啦。
就这样，领导经常加班加到晚上九点十点，属下们至少也得加班加到那个时辰，领导习
惯晚上不吃饭，跟着加班的也得饿着肚子，嘴上还要表示自己晚上也不吃饭。
有人会问，这一个单位有那么多活计要干吗？你还别说，一个小集体里，越能干的人活
越多，活越多的人越能干，这基本算是铁律，赶明儿我计划把这个发现申请一个定律，
像凯恩斯定律那样的。
再说了，能干的人对不能干的人是鄙夷的，也看不上不能干的人的干出来的活计，所以
必须要找到一样能干的下属才称心如意。如果找不到怎么办，那就继续找，这中间缺人
手干脆撸起袖子自己亲自上阵。
慢慢地，部门里的活计越来越多，人手越来越少，可不是需要加班加点嘛。有一种恶性
循环的趋势。
遇到这种工作狂领导，最大的体验就是加班，加班，加班。领导人性也不坏，人缘也挺
好,单位上上下下都评价很高,这样的领导也没毛病。摊上这种领导，要么赶紧地麻利走
人，要么成为下一个工作狂。
你要问我遇见此类领导没，说真的，遇见过。因为老加班，我现在也是一个工作狂，退
休后每天就像上下班一样准点到自家菜园子，