请大家帮忙出主意# NextGeneration - 我爱宝宝
a*r
1 楼
3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
如果没有岂不是年收入会下降？
这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
如果没有岂不是年收入会下降？
c*o
2 楼
有一个朋友是国家公派的访问学者，现在已经回国，回国之前因为胃出血住院，其间有
保险，但是保险就是那种每个月付50刀的。目前收到医院和保险公司的账单，总共花费
大概16000刀，保险公司只付4000左右，她自己需要付12000多刀。大家觉得是不是有点
太多了啊，就住了2个晚上，输了几百毫升的血，做了一些相关检查。大家帮帮出出主
意，这种情况该怎么办？另外因为她女儿明年会出国留学，所以她以后肯定会想再来美
国的。谢谢了！
保险，但是保险就是那种每个月付50刀的。目前收到医院和保险公司的账单，总共花费
大概16000刀，保险公司只付4000左右，她自己需要付12000多刀。大家觉得是不是有点
太多了啊，就住了2个晚上，输了几百毫升的血，做了一些相关检查。大家帮帮出出主
意，这种情况该怎么办？另外因为她女儿明年会出国留学，所以她以后肯定会想再来美
国的。谢谢了！
f*t
3 楼
所以很多FLG员工拿完4年股票跳槽
az
4 楼
讲价还价
【在 c******o 的大作中提到】
: 有一个朋友是国家公派的访问学者，现在已经回国，回国之前因为胃出血住院，其间有
: 保险，但是保险就是那种每个月付50刀的。目前收到医院和保险公司的账单，总共花费
: 大概16000刀，保险公司只付4000左右，她自己需要付12000多刀。大家觉得是不是有点
: 太多了啊，就住了2个晚上，输了几百毫升的血，做了一些相关检查。大家帮帮出出主
: 意，这种情况该怎么办？另外因为她女儿明年会出国留学，所以她以后肯定会想再来美
: 国的。谢谢了！
【在 c******o 的大作中提到】
: 有一个朋友是国家公派的访问学者，现在已经回国，回国之前因为胃出血住院，其间有
: 保险，但是保险就是那种每个月付50刀的。目前收到医院和保险公司的账单，总共花费
: 大概16000刀，保险公司只付4000左右，她自己需要付12000多刀。大家觉得是不是有点
: 太多了啊，就住了2个晚上，输了几百毫升的血，做了一些相关检查。大家帮帮出出主
: 意，这种情况该怎么办？另外因为她女儿明年会出国留学，所以她以后肯定会想再来美
: 国的。谢谢了！
G*o
5 楼
难道不是入职后每年都有新的股份发给你么？如果后续年份没有，早就该作走人的打算
了吧？
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
了吧？
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
c*o
6 楼
那是应该我朋友自己跟医院argue，还是我可以代她argue呢？谢谢
【在 az 的大作中提到】
: 讲价还价
【在 az 的大作中提到】
: 讲价还价
r*l
7 楼
是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
后就只有一份了。
举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年：100股
第二年：100+25=125股
第三年：100+25+25=150股
第四年：100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
【在 G***o 的大作中提到】
: 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么？如果后续年份没有，早就该作走人的打算
: 了吧？
后就只有一份了。
举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年：100股
第二年：100+25=125股
第三年：100+25+25=150股
第四年：100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
【在 G***o 的大作中提到】
: 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么？如果后续年份没有，早就该作走人的打算
: 了吧？
az
8 楼
估计得自己吧
【在 c******o 的大作中提到】
: 那是应该我朋友自己跟医院argue，还是我可以代她argue呢？谢谢
【在 c******o 的大作中提到】
: 那是应该我朋友自己跟医院argue，还是我可以代她argue呢？谢谢
g*e
9 楼
your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
to compare to 4th year.
to compare to 4th year.
n*y
10 楼
讨价还价
【在 az 的大作中提到】
: 讲价还价
【在 az 的大作中提到】
: 讲价还价
w*e
11 楼
到你真的这年赚得比上一年少的时候，你就不这么想了..
更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
第一年还少了。
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
第一年还少了。
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
c*o
12 楼
如何讨价还价？MM能否给点tips，谢谢！另外你是南开的？咱是校友啊
【在 n***y 的大作中提到】
: 讨价还价
【在 n***y 的大作中提到】
: 讨价还价
d*3
13 楼
如果performce每次都要above average的话，那非常有可能不如
【在 w****e 的大作中提到】
: 到你真的这年赚得比上一年少的时候，你就不这么想了..
: 更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
: 第一年还少了。
:
: want
【在 w****e 的大作中提到】
: 到你真的这年赚得比上一年少的时候，你就不这么想了..
: 更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
: 第一年还少了。
:
: want
r*l
14 楼
正常人难道不都是每年跟前一年比？难不成你总是跟第一天工作时比？
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
l*z
15 楼
四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
升级base也涨，自然收入不会减少
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
升级base也涨，自然收入不会减少
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
B*1
16 楼
没错。狗狗的确不是白发钱的。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
a*r
17 楼
请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
r*l
18 楼
你的初始股票按现在价格算每年230k。你得表现多好才能拿这么多refresh？升一级
base能涨多少？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
base能涨多少？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
l*z
19 楼
不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
降，但
是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
降，但
是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
e*o
20 楼
不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
r*l
21 楼
拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
【在 e*******o 的大作中提到】
: 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
【在 e*******o 的大作中提到】
: 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
r*l
22 楼
就算股价不变，大部分人四年后收入也会下降吧？
不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
【在 l*****z 的大作中提到】
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
: 降，但
: 是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
【在 l*****z 的大作中提到】
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
: 降，但
: 是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
l*z
23 楼
四年以后可能整个market就不一样了，如果有更高的offer就去或者要counter。其实我
老一直认为这么疯狂的package长久不了，迟早会回归常态。拿个十几二十万就很爽了
【在 r******l 的大作中提到】
: 就算股价不变，大部分人四年后收入也会下降吧？
:
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
老一直认为这么疯狂的package长久不了，迟早会回归常态。拿个十几二十万就很爽了
【在 r******l 的大作中提到】
: 就算股价不变，大部分人四年后收入也会下降吧？
:
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
r*e
24 楼
入职的时候拿的股票太多了，无解
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
r*e
25 楼
当然有用，retention offer多了，不过不是每个人都给
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
e*o
26 楼
well, if that's how much it worth, the company will match.
however, after 4 years you may be entitled to more PTO, Which is also
valuable. As we getting old it is even more valuable. If I have been in G
for 6 years and have 5 weeks PTO, I will be OK with smaller package, say 30
to 50k. Plus doing things that are familiar with. Old dogs can't learn new
tricks.
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
however, after 4 years you may be entitled to more PTO, Which is also
valuable. As we getting old it is even more valuable. If I have been in G
for 6 years and have 5 weeks PTO, I will be OK with smaller package, say 30
to 50k. Plus doing things that are familiar with. Old dogs can't learn new
tricks.
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
A*Y
27 楼
其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
也不会增加。
所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
也不会增加。
所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
M*1
28 楼
不断被行业浪潮冲刷之后才能明白，就是要不断进步才可以。管他80年代的IBM，90年
代的微软，2000年以后的google，还是十年以后的不知道什么。
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
代的微软，2000年以后的google，还是十年以后的不知道什么。
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
G*o
29 楼
如果呆了四年，新给的股份没法补足以前的，说明人没有进步，当然呆下去也不爽了。
如果有升级
的话底薪+奖金+股票肯定至少比第二第三年多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
: 后就只有一份了。
: 举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
: 。全都是分四年vest。那么
: 第一年：100股
: 第二年：100+25=125股
: 第三年：100+25+25=150股
: 第四年：100+25+25+25=175股
: 到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
如果有升级
的话底薪+奖金+股票肯定至少比第二第三年多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
: 后就只有一份了。
: 举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
: 。全都是分四年vest。那么
: 第一年：100股
: 第二年：100+25=125股
: 第三年：100+25+25=150股
: 第四年：100+25+25+25=175股
: 到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
S*r
30 楼
这个评论还是有insights 的，其他的就是不懂还装最懂得。
入职时候股票价格太低，入职之后市场太好，只有跳槽才能解决吧
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
入职时候股票价格太低，入职之后市场太好，只有跳槽才能解决吧
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
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