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如何防止宝宝提前几天出生？

如何防止宝宝提前几天出生？# NextGeneration - 我爱宝宝

i*62010-06-14 07:06

1 楼

在一个很政治化的机构，组里的人除了关系户就是资格很老的senior，基本不干活，互
相斗争很厉害。
manager是个外行的黑女，有脏活大都推给我。上半年因为等身份延期就忍了，各种赶
工checkin了一万多行代码。现在拿到了延期，不太想干活了，一直在骑驴找马，手上
的project拖了两三周，senior催活的时候也顶了几句（没有出格的话，只是理争），
面试的时候请假可能也被
manager看出了走人迹象。这两天manager有开人的迹象，这时候是不是率先辞职或者请
病假比较好？
ps.这个组里的人一直都不太reasonable，所以不敢高估manager的下限。几个例子，组
里代码完全没有unit test，有的老组员低级bug不断，nullpointer一周发生好几次，
也没有事情;Lead是个大妈，基本不干活，窝在cubicle里闲话，内容基本就是其他人都
是stupid; 现在手上的活是rewrite一个module，复杂business logic，据说上一个人
（20年经验senior）写了两个月，现在manager让我两周做完

M*72010-06-14 07:06

2 楼

宝宝的预产期是6.18号，老公刚好在预产期的前一天有一个很重要的面试，这几天肯定
都要忙着准备面试. 所以非常担心宝宝提前出来，这两天也不敢多走了，有什么方法可
以防止宝宝提前出来的？thanks!

d*e2010-06-14 07:06

3 楼

我没有经验，但是顶楼主。
个人觉得如果身份没有问题，可以先稳住，然后一边找工作。
希望楼主早日走出困境。
需要refer F 的话站内信我。

V*a2010-06-14 07:06

4 楼

卧床休息，尽量少动

【在 M***7 的大作中提到】

: 宝宝的预产期是6.18号，老公刚好在预产期的前一天有一个很重要的面试，这几天肯定
: 都要忙着准备面试. 所以非常担心宝宝提前出来，这两天也不敢多走了，有什么方法可
: 以防止宝宝提前出来的？thanks!

a*g2010-06-14 07:06

5 楼

抢先辞职没有任何一点好处，除了给你心理上有点优势。你就拖呗，赶紧找，一直拖到
他们开你。一般公司除了misconduct，开除的时候都能给点package。这种公司的便宜
能多占点就占点吧，不用跟他们较那个劲。

c*e2010-06-14 07:06

6 楼

这个还是顺其自然的好吧

s*a2010-06-14 07:06

7 楼

一个字，拖。
淡定静观其变。

【在 i**********6 的大作中提到】

: 在一个很政治化的机构，组里的人除了关系户就是资格很老的senior，基本不干活，互
: 相斗争很厉害。
: manager是个外行的黑女，有脏活大都推给我。上半年因为等身份延期就忍了，各种赶
: 工checkin了一万多行代码。现在拿到了延期，不太想干活了，一直在骑驴找马，手上
: 的project拖了两三周，senior催活的时候也顶了几句（没有出格的话，只是理争），
: 面试的时候请假可能也被
: manager看出了走人迹象。这两天manager有开人的迹象，这时候是不是率先辞职或者请
: 病假比较好？
: ps.这个组里的人一直都不太reasonable，所以不敢高估manager的下限。几个例子，组
: 里代码完全没有unit test，有的老组员低级bug不断，nullpointer一周发生好几次，

M*72010-06-14 07:06

8 楼

少运动怕到时不好生，多运动又怕早出来，真发愁，呵呵

【在 V***a 的大作中提到】

: 卧床休息，尽量少动

b*y2010-06-14 07:06

9 楼

先找工作，应该。看看这篇的分析:
在美国公司工作，被pip解雇，该怎么办？
http://www.advancedj.com/topic/385/how-to-handle-pip-in-usa

l*92010-06-14 07:06

10 楼

头胎延后的几率很大的，别活动太厉害了，其他的就让老公跟肚子说说话，求宝宝照应
吧。

【在 M***7 的大作中提到】

i*62010-06-14 07:06

11 楼

多谢建议。之前是怕被开掉background check会被问出来。也有说法是HR不会透露。不
过也没有更好的办法，还是先找工作吧

c*22010-06-14 07:06

12 楼

抢先辞职 after you receive another job offer, but not before.

o*42010-06-14 07:06

13 楼

感觉自己快死了要先自杀比较好吗。

b*y2010-06-14 07:06

14 楼

不能这么类比。应该说，感觉这是个烂公司，为啥要留在这里？？
烂公司不值得你久留的。
---
欢迎来business博客学习，并订阅JC写的美国business快报，端正你的思想。
http://www.advancedj.com

【在 o*******4 的大作中提到】

: 感觉自己快死了要先自杀比较好吗。

S*t2010-06-14 07:06

15 楼

找到更好的下家才是你现在最该关心的，签了下家 offer就去拍老板桌子

【在 i**********6 的大作中提到】

i*62010-06-14 07:06

16 楼

谢谢建议。骑驴找马，同时刷题。班上找下家也不用偷偷摸摸了

u*n2010-06-14 07:06

17 楼

等着拿package走人，还能多要钱

a*m2010-06-14 07:06

18 楼

这个问题很简单呀，赶紧找到更好的工作以后再抢先辞职。

A*o2010-06-14 07:06

19 楼

极积找工作，同时态度也要好一些。否则影响自己的心情，化不来的。也就是一份工作
而已，好工作多得是。另外最重要的是在面试新工作的时候一句话也不能提现在工作的
不满意的，不好抱怨现在的同事和老板，要表现一个极极的正能量。网上这种面试的资
料很多。
Good Luck。

T*e2010-06-14 07:06

20 楼

还是你狠。:D

【在 S********t 的大作中提到】

: 找到更好的下家才是你现在最该关心的，签了下家 offer就去拍老板桌子

r*z2010-06-14 07:06

21 楼

如果组里就你一个是干活的，有啥理由开你？难道让那些混惯日子的人出活，你老板不
会不明白这道理吧

b*a2010-06-14 07:06

22 楼

其实不用紧张，不知道你有几年的工作经验和多大年龄，应该是一个经验不多的职场新
手。
每个人在职场的工作时间至少有30年，至少需要在10-15个机构工作，不足为奇会经常
会遇到各种各样的老板和同事，好的和坏的，烂的和优的，应该说这是人生必不可少的
体验。关键是自己应该学会怎么样应对各种复杂和难以预料的局面，从生疏到熟练，从
无知到有预感和预防措施，这些都必须在实际的例子中学到，一般来说只要经历了3-5
个各种难度的办公室conflicts，你就会变成为很强大。心理素质也会极大提升。如果
总是逃避和回避现实，什么都想见识不到和学不到，绝对是下下策，完全不可取。
可以这样来做着试试，把你的工作合同仔细读读，了解合同里面是否有直接被解雇的条
款，在什么情况下有对公众和performance的评估，在什么情况下会被解雇或进入PIP阶
段，如果你现在离年度评估有一些时间，不要急，你找工作还有足够时间。
另外和HR的资深员工私下进行沟通，说说你目前的情况，就事论事，绝对不要说你在这
里说的其他人的事情，例如bug什么的，只是把你和你的manager的情况、工作现状以及
经理对你不满和你据理力争的事情说说，一定要和这HR的人说这个事情你不想进入HR的
流程，而是因为你是职场新人，经验不足，想得到她是advice，仅此而已，也不要让他
和任何其他人说此事。一般来说HR这个人很可能和她的老板或同事说，但是没有关系。
他们已经知道了你们之间的问题。
对这个manager，你的态度还是要好，这个还是重要的，很有可能你后面的雇主会找他
了解你的情况，除非你已经有了很好的referee。很显然你在这个机构不宜久留了，多
花时间找工作。
根据你自己的描述我认为你现在完全没有风险，第一你是一个很能干的人，很能够出活
，这个很重要，如果一个team里面能够的少，在没有找到新人留住你的可能性很大。你
现在至少还有3-6个月找新工作，在找到新工作之前绝对不要自己走人，他想开你走，
必须让他们放血。
你现在把对你有利的电邮和其他证明你工作能力以及其他人对你好的评估都打印出来，
作为可能要用到的证据。

b*a2010-06-14 07:06

23 楼

你现在把对你有利的电邮和其他证明你工作能力以及其他人对你好的评估等所有有文字
记录的信息都打印出来，作为可能要用到的证据。很有可能在你想找证据时你已经不能
够进入公司电脑系统了。
你现在是高危时期，需要特别小心他在找你的毛病，例如小题大做，抓住一个事情不放
，态度恶劣，等等。此时你不能客气，但是绝对不能生气，心平气和慢条斯理的和对付
交流，如果他态度恶劣，你可以立刻找HR的人或直接告诉此人你会向HR和他的老板汇报
此事。
根据你现在的情况，最大问题是延迟几周递交报告，如果你有足够理由延误，完全不用
担心。你想想你的同事是否也有类似案例是怎么样处理的，需要一视同仁，如果他没有
，你可以说他的歧视和双重标准等等。
通常如果经理要开你，需要写一个报告给他的上级并得到其同意，然后需要通知HR一起
进入开人程序。一般来说仅仅这个事情还不足以让他们有足够理由开你但是可以进入
PIP流程。

i*62010-06-14 07:06

24 楼

谢谢，非常详尽的建议。经验确实不多，入行一年出头。之前一直在上手技术和折腾身
份，只能小心做老黄牛。现在技术熟练了，才有点心思研究一下政治，慢慢开始能看出
老板同事们耍得手段了。
合同上说试用期可以直接解雇，但现在已经过了；离年度评估还远。这么说，看来还有
点时间。
跟HR沟通这一条对交流技巧要求比较高。我们部门有自己的recruiter,也有另外一个单
独的HR部门。当初跟我联系offer的是recruiter。这种情况是联系哪个呢？怎么开始比
较好，发个邮件cold contact？
对Manager的态度还好，面子上过得去。
打印材料这一点很有用。
多谢经验

5

【在 b**********a 的大作中提到】

: 其实不用紧张，不知道你有几年的工作经验和多大年龄，应该是一个经验不多的职场新
: 手。
: 每个人在职场的工作时间至少有30年，至少需要在10-15个机构工作，不足为奇会经常
: 会遇到各种各样的老板和同事，好的和坏的，烂的和优的，应该说这是人生必不可少的
: 体验。关键是自己应该学会怎么样应对各种复杂和难以预料的局面，从生疏到熟练，从
: 无知到有预感和预防措施，这些都必须在实际的例子中学到，一般来说只要经历了3-5
: 个各种难度的办公室conflicts，你就会变成为很强大。心理素质也会极大提升。如果
: 总是逃避和回避现实，什么都想见识不到和学不到，绝对是下下策，完全不可取。
: 可以这样来做着试试，把你的工作合同仔细读读，了解合同里面是否有直接被解雇的条
: 款，在什么情况下有对公众和performance的评估，在什么情况下会被解雇或进入PIP阶