奶票是在所有店都可以用，还是说奶票上有指定的店？# NextGeneration - 我爱宝宝
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1 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: Military
标 题: H1b提案是硅谷的代表提出的，搞的是印度的皮包公司
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 19:14:51 2017, 美东)
这个写的挺有道理的，大家不要信谣传谣。。。
如何评价美国国会提议将Exempt H1B工资标准提到$130,000？
作者：高天
链接：https://www.zhihu.com/question/55279157/answer/143753864
来源：知乎
著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
首先这是一个提案，由Zoe Lofgren（下简称ZO）提出的，这位女士是硅谷的
representative，她的提案一定是对硅谷有利的……
完整的提案在这里https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_
text.pdf，如果看着太费劲可以看提纲版本https://lofgren.house.gov/
uploadedfiles/high_skilled_bill_sxs_and_analysis_-1-2017__final.pdf
好，看都懒得看的同学们，这个提案究竟说了什么事情呢？
先从这130k开始。h1b的申请一直有一个wage exemption，意思就是超过这个工资，公
司就可以不需要证明这个人在美国「无可替代」。理论上说，如果你要雇一个老外，应
该要证明同样的薪水同样的活，美国人干不了才行。但是每个人都证明太麻烦，于是98
年的时候就设立了一条线，说哎你公司薪水要是给超过60k，就不用证明啦！时间荏苒
，岁月如梭，20年后的今天，这条线都快成了贫困线了，显得非常愚蠢。于是ZO提出，
这个线太垃圾了，我们给它换成「在计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%」
吧！这样不用每年立法改这个线，它变成一个浮动值了。根据今年的计算，大概是130k。
换言之，如果你现在公司开薪水超过130k，那就不用证明这个人「无可替代」，否则就
必须证明。说到这里有人就要呵呵了，怎么可能无可替代呢？说这句话的小伙伴肯定不
知道，这个证明在申请绿卡的时候也是有的，也就是说每一个成功申请绿卡的人都经历
过这个步骤。一般只需要公司公开招聘，招不到人就可以了，没有说的那么玄乎。
这一条的目标显然就是那些印度外包公司，原来随便开个80k（实际不一定给多少）就
可以避免麻烦，现在可好，130k以下都要证明，要了亲命了。那么多h1b申请者（里面
还鱼龙混杂，不能乱查），绝对是大大的不利。于是就出现了题主引用的新闻的消息，
各个「印度外包科技公司」股价下跌。PS：题主引用的这个网站是个印度新闻网站：）
说到这里不得不提一下，这130k包含了什么。在美国工作的同学都知道，base salary
一般除非是phd毕业，不然很难开到130k，很多公司都是用股票来加package的。而这个
法案里也提到，这些「非随机」（肯定给）的bonus全算！这样算下来，应该有一部分
在硅谷工作的小伙伴够线了吧？当然没够也没事，这不是一条死线，只是公司要多麻烦
一下而已。
而且，只有h1b dependent的公司需要考虑这个事情（加粗画重点务必看清楚），啥是
h1b dependent？https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.
pdf官方描述在此，1-25位员工的公司至少8个h1b，26到50个员工的公司至少13个
h1b，或者超过50员工的公司至少15%的h1b。15%这个数据高么？来我们来看看都哪些公
司是h1b dependent。根据myvisajobs（超喜欢这个网站）的数据，Google不是，
Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，
Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo
不是，Bloomberg不是，连Intel都不是……也就是说，如果你打算在以上这些公司工作
，这个所谓的130k，对你半毛钱影响没有！
说了这么半天，谁是啊？印度人据点Qualcomm，大一统世界关怀者Facebook，以及……
占据h1b半壁江山的印度外包公司们。
这条法案究竟在搞谁，很清楚了吧？
人们对数字的过度敏感导致了这条法案里还有很多有趣的地方被忽视了。
Section 2，remove "per country" cap for immigrant visa。啥是immigrant visa？
就是绿卡。换言之，这个提案准备把eb2和eb3的等绿卡的中国人和印度人大笔一挥全批
了，酷炫不酷炫？
Section 5&6，直接拿掉lottery，按照薪水发h1b。从逻辑上说，这个确实符合Trump的
需求，引入高科技人才，让市场「无形的手」起作用，留下高精尖人才，谁出钱多谁能
留人。她把人分成了三六九等，根据工资和「当地平均水准」的比例，分配优先级，然
后优先级高者得h1b。没有按照死工资来算，也算「大义灭亲」了一回，要不按硅谷的
工资岂不是直接把除了NYC的其他地方都干死？不过这么看的话，如果你在某硅谷公司
的某分部（很多家公司在TX有office哟！），你赚同样的薪水，可能会比硅谷的同事
h1b优先级高哦！
Section 7，预留20%的h1b给小公司（少于50人）。这个挺有趣的，看起来或许是个留
下的歪门邪道，或许给了创业公司更多的机会去网罗人才吧。还是对硅谷有利的。
总之，作为硅谷的代表，ZO这个法案还是非常倾向于硅谷的。核心就是让硅谷这些科技
巨头能留住人才。法案相对也比较激进，狂怼印度那些外包公司。说实话，如果法案通
过，监管顺利，这个法案绝对是个大利好。现在那几个印度外包公司至少占了一半的
h1b，而且还不是光明正大地竞争。搞死了他们，h1b大大地有。
发信人: huchihaisai (hu), 信区: Military
标 题: H1b提案是硅谷的代表提出的，搞的是印度的皮包公司
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 19:14:51 2017, 美东)
这个写的挺有道理的，大家不要信谣传谣。。。
如何评价美国国会提议将Exempt H1B工资标准提到$130,000？
作者：高天
链接：https://www.zhihu.com/question/55279157/answer/143753864
来源：知乎
著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
首先这是一个提案，由Zoe Lofgren（下简称ZO）提出的，这位女士是硅谷的
representative，她的提案一定是对硅谷有利的……
完整的提案在这里https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_
text.pdf，如果看着太费劲可以看提纲版本https://lofgren.house.gov/
uploadedfiles/high_skilled_bill_sxs_and_analysis_-1-2017__final.pdf
好，看都懒得看的同学们，这个提案究竟说了什么事情呢？
先从这130k开始。h1b的申请一直有一个wage exemption，意思就是超过这个工资，公
司就可以不需要证明这个人在美国「无可替代」。理论上说，如果你要雇一个老外，应
该要证明同样的薪水同样的活，美国人干不了才行。但是每个人都证明太麻烦，于是98
年的时候就设立了一条线，说哎你公司薪水要是给超过60k，就不用证明啦！时间荏苒
，岁月如梭，20年后的今天，这条线都快成了贫困线了，显得非常愚蠢。于是ZO提出，
这个线太垃圾了，我们给它换成「在计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%」
吧！这样不用每年立法改这个线，它变成一个浮动值了。根据今年的计算，大概是130k。
换言之，如果你现在公司开薪水超过130k，那就不用证明这个人「无可替代」，否则就
必须证明。说到这里有人就要呵呵了，怎么可能无可替代呢？说这句话的小伙伴肯定不
知道，这个证明在申请绿卡的时候也是有的，也就是说每一个成功申请绿卡的人都经历
过这个步骤。一般只需要公司公开招聘，招不到人就可以了，没有说的那么玄乎。
这一条的目标显然就是那些印度外包公司，原来随便开个80k（实际不一定给多少）就
可以避免麻烦，现在可好，130k以下都要证明，要了亲命了。那么多h1b申请者（里面
还鱼龙混杂，不能乱查），绝对是大大的不利。于是就出现了题主引用的新闻的消息，
各个「印度外包科技公司」股价下跌。PS：题主引用的这个网站是个印度新闻网站：）
说到这里不得不提一下，这130k包含了什么。在美国工作的同学都知道，base salary
一般除非是phd毕业，不然很难开到130k，很多公司都是用股票来加package的。而这个
法案里也提到，这些「非随机」（肯定给）的bonus全算！这样算下来，应该有一部分
在硅谷工作的小伙伴够线了吧？当然没够也没事，这不是一条死线，只是公司要多麻烦
一下而已。
而且，只有h1b dependent的公司需要考虑这个事情（加粗画重点务必看清楚），啥是
h1b dependent？https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.
pdf官方描述在此，1-25位员工的公司至少8个h1b，26到50个员工的公司至少13个
h1b，或者超过50员工的公司至少15%的h1b。15%这个数据高么？来我们来看看都哪些公
司是h1b dependent。根据myvisajobs（超喜欢这个网站）的数据，Google不是，
Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，
Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo
不是，Bloomberg不是，连Intel都不是……也就是说，如果你打算在以上这些公司工作
，这个所谓的130k，对你半毛钱影响没有！
说了这么半天，谁是啊？印度人据点Qualcomm，大一统世界关怀者Facebook，以及……
占据h1b半壁江山的印度外包公司们。
这条法案究竟在搞谁，很清楚了吧？
人们对数字的过度敏感导致了这条法案里还有很多有趣的地方被忽视了。
Section 2，remove "per country" cap for immigrant visa。啥是immigrant visa？
就是绿卡。换言之，这个提案准备把eb2和eb3的等绿卡的中国人和印度人大笔一挥全批
了，酷炫不酷炫？
Section 5&6，直接拿掉lottery，按照薪水发h1b。从逻辑上说，这个确实符合Trump的
需求，引入高科技人才，让市场「无形的手」起作用，留下高精尖人才，谁出钱多谁能
留人。她把人分成了三六九等，根据工资和「当地平均水准」的比例，分配优先级，然
后优先级高者得h1b。没有按照死工资来算，也算「大义灭亲」了一回，要不按硅谷的
工资岂不是直接把除了NYC的其他地方都干死？不过这么看的话，如果你在某硅谷公司
的某分部（很多家公司在TX有office哟！），你赚同样的薪水，可能会比硅谷的同事
h1b优先级高哦！
Section 7，预留20%的h1b给小公司（少于50人）。这个挺有趣的，看起来或许是个留
下的歪门邪道，或许给了创业公司更多的机会去网罗人才吧。还是对硅谷有利的。
总之，作为硅谷的代表，ZO这个法案还是非常倾向于硅谷的。核心就是让硅谷这些科技
巨头能留住人才。法案相对也比较激进，狂怼印度那些外包公司。说实话，如果法案通
过，监管顺利，这个法案绝对是个大利好。现在那几个印度外包公司至少占了一半的
h1b，而且还不是光明正大地竞争。搞死了他们，h1b大大地有。
