很久没来了 奔女儿 9个半月的照片。# NextGeneration - 我爱宝宝
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1 楼
发信人： gangyi(刚毅), 信区： JobHunting
标题： 辞职的时候，即使老板强烈挽留，也要坚决走！
发信站： BBS未名空间站(Tue Oct 17 09:36:13 2017,GMT)
在职场上，辞职本来就是一件很正常的事，在一个地方干的不爽，薪水不理想，就换个
地方，对我们打工仔来说是很正常的。
正常辞职的没什么问题，但是当我们辞职的时候，如果碰到老板的强烈挽留，许诺升职
加薪，有些人就动摇了，留下来之后在公司反而变得很尴尬。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下
，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了
个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司
心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想
离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应
是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽
留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反
复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有
找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
身边的一个朋友小王就是这样的情况，在一家小公司做了几年，自己的能力也很不错，
但是老板就是不给自己升职加薪，自己就有了离开的心，就向老板提交离职申请了。
当天下午，老板就找小王谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小王想出去
也是要重新开始，还不如留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板是加了工资，可是
一个月之后，突然来了一个新员工，叫小王带他，本来这个岗位并不缺人，只是小王也
没多想，感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定是老板给自己安排的助手，心里还
很开心。可是小王还是太年轻了，两个月之后，新同事接手了小王的工作，而老板把他
调到了另一个岗位，又说那个部门老大没走，暂时不缺人，经常叫小王打杂，本来小王
也算是个核心人物，现在却落得这样的下场，无奈最后只能再次辞职了，而这次老板什
么也没说了。
标题： 辞职的时候，即使老板强烈挽留，也要坚决走！
发信站： BBS未名空间站(Tue Oct 17 09:36:13 2017,GMT)
在职场上，辞职本来就是一件很正常的事，在一个地方干的不爽，薪水不理想，就换个
地方，对我们打工仔来说是很正常的。
正常辞职的没什么问题，但是当我们辞职的时候，如果碰到老板的强烈挽留，许诺升职
加薪，有些人就动摇了，留下来之后在公司反而变得很尴尬。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下
，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了
个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司
心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想
离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应
是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽
留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反
复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有
找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
身边的一个朋友小王就是这样的情况，在一家小公司做了几年，自己的能力也很不错，
但是老板就是不给自己升职加薪，自己就有了离开的心，就向老板提交离职申请了。
当天下午，老板就找小王谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小王想出去
也是要重新开始，还不如留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板是加了工资，可是
一个月之后，突然来了一个新员工，叫小王带他，本来这个岗位并不缺人，只是小王也
没多想，感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定是老板给自己安排的助手，心里还
很开心。可是小王还是太年轻了，两个月之后，新同事接手了小王的工作，而老板把他
调到了另一个岗位，又说那个部门老大没走，暂时不缺人，经常叫小王打杂，本来小王
也算是个核心人物，现在却落得这样的下场，无奈最后只能再次辞职了，而这次老板什
么也没说了。
