3号diapers500片够吗？# NextGeneration - 我爱宝宝
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1 楼
实际上，现在社会招聘对于女性就业者的歧视已经很严重了，体制内单位如此，体制外
单位更不必说。即使有的女性就业者本身综合素质以及个人工作经历都不错，但到了最
后抉择，依然会败在性别劣势上。
在中国传统观念里，女性要更多的承担教育子女照顾家庭的责任，虽然随着现代社会发
展，这种思想逐渐被淡化，但是“男主外，女主内”依然是大多数中国家庭的选择。
因此单位招聘女性职工就意味着要面对女性怀孕常请假，生育休产假，后续孩子在成长
工作中也会有更多的地方需要女性来面对。相同的时间，对比男性员工，女性员工对于
公司的价值就会打折扣。
在中国传统观念里，女性要更多的承担教育子女照顾家庭的责任，虽然随着现代社会发
展，这种思想逐渐被淡化，但是“男主外，女主内”依然是大多数中国家庭的选择。
因此单位招聘女性职工就意味着要面对女性怀孕常请假，生育休产假，后续孩子在成长
工作中也会有更多的地方需要女性来面对。相同的时间，对比男性员工，女性员工对于
公司的价值就会打折扣。
国家与地方政府出台关于产假的规定或办法初衷是好的，保护女职工的休息休假权力，
但个人认为，过度的保护，可能会适得其反，导致用人单位不愿意去录用女性职工，从
而减少人女性职工的就业率（相信这种情况，有些女性同胞，已经遇到过这样的情况）
。
单位更不必说。即使有的女性就业者本身综合素质以及个人工作经历都不错，但到了最
后抉择，依然会败在性别劣势上。
在中国传统观念里，女性要更多的承担教育子女照顾家庭的责任，虽然随着现代社会发
展，这种思想逐渐被淡化，但是“男主外，女主内”依然是大多数中国家庭的选择。
因此单位招聘女性职工就意味着要面对女性怀孕常请假，生育休产假，后续孩子在成长
工作中也会有更多的地方需要女性来面对。相同的时间，对比男性员工，女性员工对于
公司的价值就会打折扣。
在中国传统观念里，女性要更多的承担教育子女照顾家庭的责任，虽然随着现代社会发
展，这种思想逐渐被淡化，但是“男主外，女主内”依然是大多数中国家庭的选择。
因此单位招聘女性职工就意味着要面对女性怀孕常请假，生育休产假，后续孩子在成长
工作中也会有更多的地方需要女性来面对。相同的时间，对比男性员工，女性员工对于
公司的价值就会打折扣。
国家与地方政府出台关于产假的规定或办法初衷是好的，保护女职工的休息休假权力，
但个人认为，过度的保护，可能会适得其反，导致用人单位不愿意去录用女性职工，从
而减少人女性职工的就业率（相信这种情况，有些女性同胞，已经遇到过这样的情况）
。
