社会主义好啊# NextGeneration - 我爱宝宝
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在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后
长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二
条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂
养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者
，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由
本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十
六条）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类
是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊
娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产
前检查的时间计
长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二
条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂
养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者
，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由
本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十
六条）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类
是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊
娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产
前检查的时间计
