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休完产假就辞职有没有什么需要注意的?
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休完产假就辞职有没有什么需要注意的?# NextGeneration - 我爱宝宝
m*m
1
好像看到过一个帖子说至少要回去上一天班才能继续拿产假福利,大家知道么?因为宝
爸找工作去了外州,不得不辞职啦
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m*a
2
I quitted after using up all my maternity paid leave, non paid leave and
vacation days (in this order). didnt go back to work for a day. of course, I
let my boss know ahead of time.
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m*m
3
谢谢!

I

【在 m*a 的大作中提到】
: I quitted after using up all my maternity paid leave, non paid leave and
: vacation days (in this order). didnt go back to work for a day. of course, I
: let my boss know ahead of time.

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r*e
4
是要回去上至少1 天班才能辞的。楼上的用vacation day也表示公司承认你已经结束
fmla的吧。
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h*e
5
公司的vacation day也是按year算的,比如你6月辞职,理论上只能用掉一半的
vacation day吧
最好的是给你的HR写一封信询问一下
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B*y
6
提前多久告诉老板呢,
如果老板明知你要走人,还给这么多带薪假,觉得too good to be true.

I

【在 m*a 的大作中提到】
: I quitted after using up all my maternity paid leave, non paid leave and
: vacation days (in this order). didnt go back to work for a day. of course, I
: let my boss know ahead of time.

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k*p
7
我也觉得事先让老板知道比较好。
顺便问一下MM,为什么是in this order:maternity paid leave, non paid leave and
vacation days ?
我想这样: vacation days, maternity paid leave, non paid leave 。不知有什
么不好。

I

【在 m*a 的大作中提到】
: I quitted after using up all my maternity paid leave, non paid leave and
: vacation days (in this order). didnt go back to work for a day. of course, I
: let my boss know ahead of time.

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m*a
8
是公司政策,不由老板说了算。我当时还剩三个星期假,要么就放我假同时pay我工资
,要么就提前辞职把假折成工资发给我。对公司来说都一样,对我来说也一样,唯一区
别就是termination date晚三个星期,我就选择了休完假先再辞职。
我是生了娃一个月跟老板面谈说的。说本来觉得可以long distance带娃,但现在觉得
一家人得在一起才行。老板表示理解。

【在 B*******y 的大作中提到】
: 提前多久告诉老板呢,
: 如果老板明知你要走人,还给这么多带薪假,觉得too good to be true.
:
: I

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m*a
9
我是因为老板nice提前两周让我work from home,所以不用先用到vacation,等生了的
时候就直接开始maternity leave了(开始几天用sick day过渡)。我不知道你这样行
不,如果规定必须回去上班,那还真得留几个vacation day最后过渡用。mm还是好好研
究你们HR的材料吧,我当时是研究了很久,又遇到nice的老板和HR办事人员,所以一切
很顺利

and

【在 k**p 的大作中提到】
: 我也觉得事先让老板知道比较好。
: 顺便问一下MM,为什么是in this order:maternity paid leave, non paid leave and
: vacation days ?
: 我想这样: vacation days, maternity paid leave, non paid leave 。不知有什
: 么不好。
:
: I

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k*p
10
多谢。 我倒还没有辞职的问题, 不过还真得多花时间研究研究。

【在 m*a 的大作中提到】
: 我是因为老板nice提前两周让我work from home,所以不用先用到vacation,等生了的
: 时候就直接开始maternity leave了(开始几天用sick day过渡)。我不知道你这样行
: 不,如果规定必须回去上班,那还真得留几个vacation day最后过渡用。mm还是好好研
: 究你们HR的材料吧,我当时是研究了很久,又遇到nice的老板和HR办事人员,所以一切
: 很顺利
:
: and

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m*m
11
看来我也要再研究研究公司的policy了,谢谢以上回复!

【在 k**p 的大作中提到】
: 多谢。 我倒还没有辞职的问题, 不过还真得多花时间研究研究。
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l*2
12
If u take vacation first, it will be counted towards your non pay days. In
CA, it's CFRA, up to 12 weeks. It will protect your job. But my Company, as
long as I don't go back to work. It will be counted towards CFRA.

我也觉得事先让老板知道比较好。顺便问一下MM,为什么是in this order:maternity
paid leave, non paid leave and vacati........
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【在 k**p 的大作中提到】
: 我也觉得事先让老板知道比较好。
: 顺便问一下MM,为什么是in this order:maternity paid leave, non paid leave and
: vacation days ?
: 我想这样: vacation days, maternity paid leave, non paid leave 。不知有什
: 么不好。
:
: I

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i*e
13
yeah it's company policy. with us, there is first STD which the insurance
company cover, then our company has 8 weeks of paid maternity leave to the
primary care giver as benefits. But there is a policy that if we quit within
60 days after we come back from maternity leave, we have to pay the
maternity benefit back.
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