怀孕了，但有可能要被炒鱿鱼了 - 未名空间MITBBS历史存档

Y*e2012-10-04 07:10

1 楼

前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
找工作。心情不好会影响宝宝。
工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

c*j2012-10-04 07:10

2 楼

三个月

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

E*n2012-10-04 07:10

3 楼

momo 妹妹，宝宝更重要。工作能再找

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

y*s2012-10-04 07:10

4 楼

跟老板说的时候要注意技巧。说完自己怀孕要马上说“但是”自己会竭尽全力努力工作
争取不把工作拉下的。然后先跟老板提一下自己请产假的时候是什么计划，怎么安排工
作。说完这些老板找不着毛病自然不会不高兴也不会刁难了。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

Y*e2012-10-04 07:10

5 楼

我说了我仍会努力工作。老板说你怀孕了，啥活都不能干，做多了对baby不好。我也没
话说了。

【在 y*s 的大作中提到】

: 跟老板说的时候要注意技巧。说完自己怀孕要马上说“但是”自己会竭尽全力努力工作
: 争取不把工作拉下的。然后先跟老板提一下自己请产假的时候是什么计划，怎么安排工
: 作。说完这些老板找不着毛病自然不会不高兴也不会刁难了。

l*l2012-10-04 07:10

6 楼

your boss sound like assh***e. PATPAT..

a*k2012-10-04 07:10

7 楼

大不了再找啊，别郁闷了，对宝宝不好。

x*22012-10-04 07:10

8 楼

不是说不可以抄孕妇吗？

★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

y*s2012-10-04 07:10

9 楼

是不是MM做的东西比较多化学试剂什么的？他这么说话的确没有什么好回答的了。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 我说了我仍会努力工作。老板说你怀孕了，啥活都不能干，做多了对baby不好。我也没
: 话说了。

a*k2012-10-04 07:10

10 楼

如果真是化学的东西不做更好，免得影响宝宝。

【在 y*s 的大作中提到】

: 是不是MM做的东西比较多化学试剂什么的？他这么说话的确没有什么好回答的了。

Y*e2012-10-04 07:10

11 楼

的确有极少量接触不是太多。
小公司也不会去保护孕妇。

【在 y*s 的大作中提到】

: 是不是MM做的东西比较多化学试剂什么的？他这么说话的确没有什么好回答的了。

y*r2012-10-04 07:10

12 楼

怀孕期间你是被保护的。除非你工作上出错误，你老板不能随便吵你。炒你，你完全
有权利告他。

u*i2012-10-04 07:10

13 楼

re

k*g2012-10-04 07:10

14 楼

老板是个实在人，而且他可能就是觉得你怀孕就不应该累着或者接触危险品。这人就是
太直了，心里有想法也不能当面直接说啊。
那些满脸笑容跟你说恭喜的老板真是好演员啊。

D*o2012-10-04 07:10

15 楼

把老板炒了，是金子总会发光的
他不珍惜人才是会后悔的

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

x*22012-10-04 07:10

16 楼

别想太多，可能他只是考虑给你一点轻松的活。

s*s2012-10-04 07:10

17 楼

你怀孕了，老板是不可以炒你的，而且他需要给你提供一个对你和宝宝没有伤害的工作
环境。

n*t2012-10-04 07:10

18 楼

孩子重要，工作以后再找。

h*s2012-10-04 07:10

19 楼

这是很正常的反应。想好自己的保胎计划，该干就干，该休息就休息。
我以前就特别在乎别人对自己工作的肯定，现在想想真不值得。如果有机会再生，一
定早早在家保胎，孩子和自己身体第一，其他都是浮云。

y*u2012-10-04 07:10

20 楼

工作上再成功，如果娃没照顾好是一辈子的遗憾。
MM放轻松吧，娃是最重要的

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

Y*e2012-10-04 07:10

21 楼

谢谢姐妹们的鼓励安慰。
现在感觉好多了，家人自己才是最重要的。

W*g2012-10-04 07:10

22 楼

ｒｅ，工作总会有的。

【在 n********t 的大作中提到】

: 孩子重要，工作以后再找。

z*82012-10-04 07:10

23 楼

找个律师免费咨询一下下一步该怎么办，对这样的老板不能轻饶。
比如偷偷带个录音笔，再跟老板说：啊，我怀孕了，然后如果他流露出要开掉你的意思
，你就有证据了。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

h*g2012-10-04 07:10

24 楼

这是歧视。他这么做有问题

q*c2012-10-04 07:10

25 楼

...资本主义可真是个傻叉世界啊。

【在 y*s 的大作中提到】

: 跟老板说的时候要注意技巧。说完自己怀孕要马上说“但是”自己会竭尽全力努力工作
: 争取不把工作拉下的。然后先跟老板提一下自己请产假的时候是什么计划，怎么安排工
: 作。说完这些老板找不着毛病自然不会不高兴也不会刁难了。

h*u2012-10-04 07:10

26 楼

你太弱了，当时就可以让他解释一下，重新考虑是什么意思。他要胆敢提一下因为怀孕
影响工作的事情，马上闹到HR那里。让他吃不了兜着走。

w*m2012-10-04 07:10

27 楼

应该是要给lz考虑安排点适合怀孕的工作吧，
如果真是要把你开掉，那应该比较有心机的人啊，这样的人不会直接把这种话说出来吧！
LZ多心了吧~~

p*e2012-10-04 07:10

28 楼

老板就是老板，你再觉得自己干得好，也别指望他能对你产生出超乎上下级关系的感情。
大不了不干，也别让你老板太爽

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

x*k2012-10-04 07:10

29 楼

恭喜！
这个自己还是要小心，不要为了讨好老板逞强，不值得。
通知老板怀孕的时候，本来就不必多此一举地保证仍然好好干活什么的。只要工作一
天就要好好干活，跟怀没怀孕没关系；孕妇该受的劳动保护你也不用客气。应该大
大方方地跟老板讨论工作和产假的安排，别搞得怀了孕就低人一等似的。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 的确有极少量接触不是太多。
: 小公司也不会去保护孕妇。

e*l2012-10-04 07:10

30 楼

dammed what kind of boss is that? he can not fire u because of that. u can
sue him

c*n2012-10-04 07:10

31 楼

别误导人
中国法律对孕妇有这样的保护，美国没有
美国只是不能因为怀孕这个理由而fire员工
另一个角度，中国公司也因此在招聘时对未生育过的女性很歧视
美国老板顾虑相对较少，反正可以找个理由逼走孕妇
无论在哪里，孕妇最可靠的保障都不是法律，而是丈夫

【在 y*******r 的大作中提到】

: 怀孕期间你是被保护的。除非你工作上出错误，你老板不能随便吵你。炒你，你完全
: 有权利告他。

c*n2012-10-04 07:10

32 楼

能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
以怀孕为理由炒掉不合法。
2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：
http://community.babycenter.com/post/a21401023/is_it_illegal_to
读完以后就会明白，为什么在美国，任何一个有基础法律常识
的人都会告诉孕妇，一定不要主动告诉老板自己怀孕，尤其在孕早期。
具体到楼主的情况，被炒的可能性不大，但是也要明白，照顾楼主
怀孕的成本（比如工作量调整等）是公司同事付出的代价，一般来说
同事/上司的口头祝福和内心想的会有一些区别。楼主应该想开一点，
多依靠老公，心情好一些好孕好产。

【在 s******s 的大作中提到】

: 你怀孕了，老板是不可以炒你的，而且他需要给你提供一个对你和宝宝没有伤害的工作
: 环境。

d*12012-10-04 07:10

33 楼

同病相怜。是中国老板吗？

Y*e2012-10-04 07:10

34 楼

不是，美国老板。
对我说怀孕对你工作前途来说不是好事，对你个人是好事。我当时听到这话我内心就有
很大愤怒。

【在 d********1 的大作中提到】

: 同病相怜。是中国老板吗？

f*A2012-10-04 07:10

35 楼

you cannot be let go when you are pregnant I think
and if your boss is like this, leave him right now!

c*32012-10-04 07:10

36 楼

我的大多美国同事觉得怀孕后，女的应该回家带孩子。当我生完孩子，他们都认为我
要辞职的。我后来严肃地告诉他们包括我的manager, 我不会辞职的。你也可以下次给
点暗示，你的父母帮你带孩子，或托儿所.
如果他能找理由开你的话，得给你package, 有绿卡还可以拿失业保险。他找不到理由
的话，他那你也没办法。

t*92012-10-04 07:10

37 楼

工作很重要吗，我是一知道又就请假了，领导说干到三个月，没理他。不就一份工作嘛
。老板最关注的是工作，不是你的情绪，和你的能力没关系，和人也没关系，不要难过
了

p*72012-10-04 07:10

38 楼

lz什么样的工作呀，如果对宝宝不好还是不要做了，工作以后可以再找的。

n*e2012-10-04 07:10

39 楼

美国老板真的好坏呀！想想我的大老板是很好的，虽然当时的直接上司有点儿欺负人。
大老板又跟我谈话恭喜我，还说工作安排上有什么问题就提出来。至少那么说了，虽然
活儿半点儿没少干

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

Y*e2012-10-04 07:10

40 楼

我当时就被他的话雷到了。
我现在想好了，如果他胆干再说一句这种话，立刻交辞职报告。

【在 n*****e 的大作中提到】

: 美国老板真的好坏呀！想想我的大老板是很好的，虽然当时的直接上司有点儿欺负人。
: 大老板又跟我谈话恭喜我，还说工作安排上有什么问题就提出来。至少那么说了，虽然
: 活儿半点儿没少干

c*i2012-10-04 07:10

41 楼

That's correct!

【在 c****n 的大作中提到】

: 能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
: 你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
: 1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
: 以怀孕为理由炒掉不合法。
: 2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
: 在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
: 一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
: 可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
: 对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
: 同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：

c*t2012-10-04 07:10

42 楼

我正在参加学校要求必须参加的一个training：
Title VII of the Civil Rights Act prohibits employment discrimination on the
basis of:
race
color
religion
sex
national origin
pregnancy, childbirth or related medical conditions (added in 2000)

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

l*y2012-10-04 07:10

43 楼

大部分工会会有合同规定不能炒孕妇。否则，炒孕妇虽然不是普遍现象，但还是挺常见
的，包括被排挤而不得不辞职。因为怀孕丢掉升职和其它机会的那就太普遍了。毕竟资
本主义么，不是白叫的。

【在 x******2 的大作中提到】

: 不是说不可以抄孕妇吗？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器

l*y2012-10-04 07:10

44 楼

公司不会以怀孕为理由炒人的。老板没有那么实诚。随便找个理由就可以把孕妇炒了。

【在 y*******r 的大作中提到】

: 怀孕期间你是被保护的。除非你工作上出错误，你老板不能随便吵你。炒你，你完全
: 有权利告他。

s*g2012-10-04 07:10

45 楼

你老板反映正常，是你自己不正常。你当所有人都为你高兴？你还得在社会声练练
没过三个月，到处瞎说什么？
跟老板说，不明显是要照顾吗？凭什么人家要照顾你呀？找工作的人一大把，谁不会找
个更得力的？说是要有策略地。。。要讲究方式方法和时机地。。。
好了，是呀，你是得考虑自己这么handle工作的问题。大不了辞职在家，生完以后再找
工作。心情不好会影响宝宝。
我要是你就自己怎么乐和怎么来。有个健康宝宝是第一的。。。。没有必要为老板的话
伤心。做一天，就做好，就当赚一天！享受一天。如果没得做了，那就享受另外一重生
活。。。你最大的幸福是有个好老公。。。和老公好好把宝宝养好了。。。这是最大的
财富！

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

s*r2012-10-04 07:10

46 楼

你要是当老板了，也估计是个赤裸裸的剥削者。

【在 s*****g 的大作中提到】

: 你老板反映正常，是你自己不正常。你当所有人都为你高兴？你还得在社会声练练
: 没过三个月，到处瞎说什么？
: 跟老板说，不明显是要照顾吗？凭什么人家要照顾你呀？找工作的人一大把，谁不会找
: 个更得力的？说是要有策略地。。。要讲究方式方法和时机地。。。
: 好了，是呀，你是得考虑自己这么handle工作的问题。大不了辞职在家，生完以后再找
: 工作。心情不好会影响宝宝。
: 我要是你就自己怎么乐和怎么来。有个健康宝宝是第一的。。。。没有必要为老板的话
: 伤心。做一天，就做好，就当赚一天！享受一天。如果没得做了，那就享受另外一重生
: 活。。。你最大的幸福是有个好老公。。。和老公好好把宝宝养好了。。。这是最大的
: 财富！

d*o2012-10-04 07:10

47 楼

没觉得老板要炒你，重新安排也正常，尤其是你要接触化学物品

c*t2012-10-04 07:10

48 楼

再贴一点：
Stereotyping of Caregivers
In 2007, the EEOC specifically addressed unlawful stereotyping of workers
with caregiving responsibilities:
“Once female workers have children, they may be perceived by employers as
being less capable and skilled than their childless female counterparts or
their male counterparts, regardless of whether the male employees have
children. These gender-based stereotypes may even place some working mothers
in a ‘double bind,’ in which they are simultaneously viewed by their
employers as ‘bad mothers’ for investing time and resources into their
careers and ‘bad workers’ for devoting time and attention to their
families. The double bind may be particularly acute for mothers or other
female caregivers who work part time. Colleagues may view part-time working
mothers as uncommitted to work while viewing full-time working mothers as
inattentive mothers. Men who work part-time may encounter different, though
equally harmful, stereotypes.”
The EEOC noted that stereotyping or other forms of disparate treatment
involving caregivers may violate Title VII or the prohibition under the ADA
against discrimination based on a worker’s association with an individual
with a disability. An employer may also have specific obligations towards
caregivers under other federal statutes, such as the Family and Medical
Leave Act, or under state or local laws.

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

j*y2012-10-04 07:10

49 楼

为啥我听到的也是，怀孕公司不能炒你啊

c*t2012-10-04 07:10

50 楼

Pregnancy Discrimination
An employer cannot refuse to hire a pregnant woman because of her pregnancy,
because of a pregnancy-related condition or because of the prejudices of co
-workers, clients, or customers. Likewise, an employer may not single out
pregnancy-related conditions for special procedures to determine an employee
's ability to work.
Pregnancy and Maternity Leave
Employers are required to provide leaves of up to four months to employees
disabled because of pregnancy or childbirth.
Employers are required to provide reasonable accommodations requested by an
employee, with the advice of her health care provider, related to her
pregnancy, childbirth, or related medical conditions.
Pregnant employees must be permitted to work as long as they are able to
perform their jobs. If an employee has been absent from work as a result of
a pregnancy-related condition and recovers, her employer may not require her
to remain on leave until the baby's birth.
Employers must hold open a job for a pregnancy-related absence the same
length of time jobs are held open for employees on sick or disability leave

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

m*e2012-10-04 07:10

51 楼

你比较了解，今天有点时间，我也贡献一下，花了500刀问的律师啊~~~
我怀孕7个月了，刚被炒掉，本来也想来哭诉一下的，后来想也没用，不如努力争取
下一个机会，现在忙着找新工作中，也希望得到大家的祝福。
美国公司不能以怀孕为理由炒掉员工，但是谁那么傻呀，他们炒掉一个怀孕的女员
工都找别的理由的，即使是你没有过失。我比较不幸的是换了新公司不久，还在
At Will期间，这样老板炒掉以不喜欢我的理由都合法的，要是是以前那个工作了
较长时间的公司就会好很多，而且那个公司的老板也觉得我工作不错。律师跟我说
现实中有关性别歧视，种族歧视，孕妇歧视的案例都很难告的，即使是有很明显的
现象，收集证据也很不容易。不如放心思到如何从公司得到更多一点的经济支持，
尽量不影响以后找工作的前途，然后调整心态的Move On。所以跟这个公司，我现
在就是跟他们商量着多点利益而已，而且我想他们要是有点良心也应该是觉得可行，
我没有什么过失。
我现在在找工作中，因为很明显的肚子了，所以也直接告诉他们我怀孕，能接受才
继续，不能接受就不浪费时间了。目前看来的情况是，小公司都不太能接受，大公
司不少还是能接受的，但是他们的过程慢，说不定都到我生出来了。不过我也是找
点事做，一直工作，一下不工作了还有点不适应的感觉。

【在 c****n 的大作中提到】

: 能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
: 你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
: 1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
: 以怀孕为理由炒掉不合法。
: 2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
: 在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
: 一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
: 可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
: 对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
: 同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：

y*n2012-10-04 07:10

52 楼

Don't worry too much. Maybe your boss means he will arrange another job to
you.

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

s*12012-10-04 07:10

53 楼

Re,资本主意。偶深有体会。老公和偶都被逼走过。可以找其他理由的

【在 c****n 的大作中提到】

: 别误导人
: 中国法律对孕妇有这样的保护，美国没有
: 美国只是不能因为怀孕这个理由而fire员工
: 另一个角度，中国公司也因此在招聘时对未生育过的女性很歧视
: 美国老板顾虑相对较少，反正可以找个理由逼走孕妇
: 无论在哪里，孕妇最可靠的保障都不是法律，而是丈夫

y*i2012-10-04 07:10

54 楼

有可能是给你重新安排项目吧，老板人怎么样你平时接触也能看出来。实在不行，也要
保持心情好，大不了不干了，bless妹妹。

l*e2012-10-04 07:10

55 楼

前面很多人说的，也对也不对。
首先，他们是绝不会把你怀孕作为炒你的理由的，除非脑子进水了。
他们现在能炒你只有两个办法，一个是layoff，结构性的变化，比如整个team都被开
了，那你一点办法都没有。
另外一个就是找个别的借口，比如performance, 这个其实不象前面很多人说的那么容
易。你如果在这个公司干了几年，你的performance review都有记录在案，绝不是你老
板空口说一句话performance不好就能炒了你的。既然你老板都说了要炒你了，那也就
是撕破脸了，我要是你，就做两件事：
第一，把你老板说的话向HR书面汇报。此后跟HR的所有交流都要有书面记录。这么做，
不是指望HR能帮你对付老板，而是给你自己再加一层保护。他们如果在你报告之后炒你
，不仅必须证明不是因为怀孕，而且还必须证明也不是因为你汇报歧视而导致报复。
第二，从现在开始，注意不要给对方炒你的理由，比如用电脑干私人的事，看与工作无
关的网站。老板如果用工作量压你，不要拼命干，而是要先看是不是合理，如果不合理
，要跟他指出来。
你能做到这两点，就算他们想找碴炒你，也没那么容易。

l*e2012-10-04 07:10

56 楼

It's illegal in many states to record conversation without consents from all
parties.

【在 z******8 的大作中提到】

: 找个律师免费咨询一下下一步该怎么办，对这样的老板不能轻饶。
: 比如偷偷带个录音笔，再跟老板说：啊，我怀孕了，然后如果他流露出要开掉你的意思
: ，你就有证据了。

c*n2012-10-04 07:10

57 楼

是可以对HR汇报，是可以据理力争，争完了，生完娃了还要不要在这个公司工作
如果楼主想的就是生娃时候保留工资和保险，生完娃就换工作
可以按你说的这么做

【在 l*****e 的大作中提到】

: 前面很多人说的，也对也不对。
: 首先，他们是绝不会把你怀孕作为炒你的理由的，除非脑子进水了。
: 他们现在能炒你只有两个办法，一个是layoff，结构性的变化，比如整个team都被开
: 了，那你一点办法都没有。
: 另外一个就是找个别的借口，比如performance, 这个其实不象前面很多人说的那么容
: 易。你如果在这个公司干了几年，你的performance review都有记录在案，绝不是你老
: 板空口说一句话performance不好就能炒了你的。既然你老板都说了要炒你了，那也就
: 是撕破脸了，我要是你，就做两件事：
: 第一，把你老板说的话向HR书面汇报。此后跟HR的所有交流都要有书面记录。这么做，
: 不是指望HR能帮你对付老板，而是给你自己再加一层保护。他们如果在你报告之后炒你

g*02012-10-04 07:10

58 楼

说自己会努力工作啥的没用，谁都知道怀孕是要影响工作的，不管你怎么努力，不怕一
万，就怕万一。而且你说自己会努力，可是又没有任何计划，会更让人怀疑你接下来的
工作能力。最好的是先说自己怀孕，然后跟着就说自己已经把接下来的工作大致做了安
排，这样既不耽误项目，又不会让别人措手不及，把整个谈话的重点放在自己的工作计
划中。这样人家会对你比较有信心。

n*w2012-10-04 07:10

59 楼

他敢炒你，告到他生活不能自理。

t*02012-10-04 07:10

60 楼

You better document all the conversations you had with your boss. He can't
fire you because you are pregnant. You don't need to do anything, but you
need to document everything to protect yourself.

m*e2012-10-04 07:10

61 楼

唉，可惜理想和现实是有很大差距滴。。。

【在 n**********w 的大作中提到】

: 他敢炒你，告到他生活不能自理。

h*l2012-10-04 07:10

62 楼

严重同意
我同事就是大着肚子被炒得。理由当然不是因为怀孕，但是公司也是在她没怀孕之前就
给了notice的。
不是要吓唬mm啊，bless你工作顺利。

【在 c****n 的大作中提到】

: 能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
: 你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
: 1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
: 以怀孕为理由炒掉不合法。
: 2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
: 在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
: 一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
: 可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
: 对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
: 同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：

c*22012-10-04 07:10

63 楼

宝宝比较重要啊，放松点心情。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 前段时间被测出怀孕，全家人都很高兴。
: 我昨天和老板说了，本以为老板会祝福一下，不料立马拉下脸说我要重新考虑一下你的
: 工作问题。心里一下子掉入了谷底。电话和LG说了，LG说大不了辞职在家，生完以后再
: 找工作。心情不好会影响宝宝。
: 工作了一年多，一直觉得干的不错。没想到得到这种结果。昨天还是难受了一个晚上。

G*i2012-10-04 07:10

64 楼

我以前也以为怀了孕就受到保护，不会被lay off. 可是最近公司来的lay off, 看到两
三个怀孕的人被lay off. 我现在也怀孕，很担心被lay off.

l*e2012-10-04 07:10

65 楼

老板连炒你的话都当面说了，你还想生完接着干，不带这么幼稚吧

【在 c****n 的大作中提到】

: 是可以对HR汇报，是可以据理力争，争完了，生完娃了还要不要在这个公司工作
: 如果楼主想的就是生娃时候保留工资和保险，生完娃就换工作
: 可以按你说的这么做

x*k2012-10-04 07:10

66 楼

的人都会告诉孕妇，一定不要主动告诉老板自己怀孕，尤其在孕早期。
三个月以后还是要告诉的。难道还等着老板来问？如果不告诉，公司名正言顺地不
给提供合理的劳动保护。

【在 c****n 的大作中提到】

: 是可以对HR汇报，是可以据理力争，争完了，生完娃了还要不要在这个公司工作
: 如果楼主想的就是生娃时候保留工资和保险，生完娃就换工作
: 可以按你说的这么做

x*k2012-10-04 07:10

67 楼

如果不是坑的话，你老板可能就是实诚而已。都混成老板了，还这么不会说话，也
算稀有动物。
他说的这句话其实是一句大实话。我的美国女同事生孩子都休5个半月的产假，当然
影响升职。毕竟你比别人少干了半年，一起升对别人也不公平。中国人倒是比较拼
，加上通常有老人帮忙，休的时间一般较短。

【在 Y******e 的大作中提到】

: 不是，美国老板。
: 对我说怀孕对你工作前途来说不是好事，对你个人是好事。我当时听到这话我内心就有
: 很大愤怒。

s*s2012-10-04 07:10

68 楼

如果真的误导了楼主还真是罪过！我是当时刚有老大的时候跟老公商量过要不要告诉老
板，老公说我怀孕了公司不可以随意解雇我，而且要给我提供适当的环境，所以我就大
胆的跟老板说了，还真的得到了特别照顾，工作量和班表都给我重新安排了，我后来在
喂奶期还特意给我安排一个单独的房间让我可以在上班时候泵奶，这些我都没有要求，
都是公司主动提供的。
不过我还真是没有自己查过相关的法律法规，谢谢cocoon 的提示！也给自己长知识了
！以后上网回帖还是要注意的：P

【在 c****n 的大作中提到】

: 能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
: 你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
: 1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
: 以怀孕为理由炒掉不合法。
: 2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
: 在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
: 一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
: 可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
: 对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
: 同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：

H*i2012-10-04 07:10

69 楼

职业妇女真不容易。

【在 x**k 的大作中提到】

:
: 如果不是坑的话，你老板可能就是实诚而已。都混成老板了，还这么不会说话，也
: 算稀有动物。
: 他说的这句话其实是一句大实话。我的美国女同事生孩子都休5个半月的产假，当然
: 影响升职。毕竟你比别人少干了半年，一起升对别人也不公平。中国人倒是比较拼
: ，加上通常有老人帮忙，休的时间一般较短。