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关于休产假和宝宝保险的问题
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关于休产假和宝宝保险的问题# NextGeneration - 我爱宝宝
k*r
1
我的情况有点复杂,宝宝6月13号due,我现在还在工作,但是opt8月14号到期,之后不
打算继续工作。我的问题是:
1.我准备申请SDI,也就是due前四周,due后六周。SDI结束后距离我opt到期还有两周
时间,我可以继续申请paid family leave吗?如果政府不知道我work authorization
这个事情,直接又给了我六周的PFL,到时候查出来会不会觉得是我cheating啊?
2.由于我是8月14跟公司正式结束雇佣关系,但是实际上从我5月15休假开始已经没有拿
公司的工资了。老公是phd。我可以在宝宝出生后立即申请healthy family吗?还是需
要等我正式结束了雇佣关系才可以呢?
谢谢!
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z*6
2
不太懂。。但是hr这种地方,会在你opt到期前就会check你的状态,敦促你的身份吧。
不可能会让你opt到期还雇你吧。
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k*r
3
不是HR 的问题,我问的是加州政府产假和宝宝保险~知情人士说说看撒

【在 z*****6 的大作中提到】
: 不太懂。。但是hr这种地方,会在你opt到期前就会check你的状态,敦促你的身份吧。
: 不可能会让你opt到期还雇你吧。

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L*n
4
我想是可以拿PFL 的, 这是你的福利啊。 你以前放了钱进去,应该和OPT 没有啥关系。

authorization

【在 k****r 的大作中提到】
: 我的情况有点复杂,宝宝6月13号due,我现在还在工作,但是opt8月14号到期,之后不
: 打算继续工作。我的问题是:
: 1.我准备申请SDI,也就是due前四周,due后六周。SDI结束后距离我opt到期还有两周
: 时间,我可以继续申请paid family leave吗?如果政府不知道我work authorization
: 这个事情,直接又给了我六周的PFL,到时候查出来会不会觉得是我cheating啊?
: 2.由于我是8月14跟公司正式结束雇佣关系,但是实际上从我5月15休假开始已经没有拿
: 公司的工资了。老公是phd。我可以在宝宝出生后立即申请healthy family吗?还是需
: 要等我正式结束了雇佣关系才可以呢?
: 谢谢!

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