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加州的产假：可以休22周！！！

加州的产假：可以休22周！！！# NextGeneration - 我爱宝宝

h*n2013-09-07 07:09

1 楼

最近在研究产假，找到这个guide。写的很详细，特别是里面那张图，一目了然。基本
上，无意外情况，可以休22周（产前4周，产后18周），其中16周是有55%的pay，另外6
周没有pay。整个22周是job-protected。
http://workfamilyca.org/resources/pdf/ca_family_leave_guide2013

S*a2013-09-07 07:09

2 楼

Paid Family Leave给钱的只有CFRA的前6周，后6周没有的。所有只有16周是有钱的。
而且百分之多少Pay还有个上限的，我记得低得要死，一周才一千多。不过有个公司自
己的政策，所以最后这个上限是不同的。

d*h2013-09-07 07:09

3 楼

一方面，也就中国人修那么久，其次，22周是可以保证工作，但然后呢，一般没有那个
部门愿意等你22周的，你回来基本是也边缘化了。

外6

【在 h******n 的大作中提到】

: 最近在研究产假，找到这个guide。写的很详细，特别是里面那张图，一目了然。基本
: 上，无意外情况，可以休22周（产前4周，产后18周），其中16周是有55%的pay，另外6
: 周没有pay。整个22周是job-protected。
: http://workfamilyca.org/resources/pdf/ca_family_leave_guide2013

S*a2013-09-07 07:09

4 楼

“也就中国人修那么久”，不知道这结论从何而来，加拿大产假是一年的，欧洲很多国
家更长。
娃出生了，当妈的多花时间在孩子身上天经地义，都指望把老人当保姆用，还是觉得保
姆能代替亲妈？
每天半夜起N次，白天还有体力正常上班吗？

【在 d********h 的大作中提到】

: 一方面，也就中国人修那么久，其次，22周是可以保证工作，但然后呢，一般没有那个
: 部门愿意等你22周的，你回来基本是也边缘化了。
:
: 外6

G*h2013-09-07 07:09

5 楼

我来BSO一下，英国这边是一年，有些大公司甚至可以三年。法定至少16周全薪，不少
公司是6个月全薪，之后可以领三个月的国家补助，每月600来镑。回来后法定可以要求
phase back in，就是前几周每周两到三天，之后慢慢加。我们公司还有很多妈妈回来
后一周四天，没见过谁因此被解雇边缘化的。

s*n2013-09-07 07:09

6 楼

开玩笑，老中在公司能力强，能吃苦是出了名的，22周就边缘化，得多牛的同事和突飞
猛进的高科技啊

【在 d********h 的大作中提到】

: 一方面，也就中国人修那么久，其次，22周是可以保证工作，但然后呢，一般没有那个
: 部门愿意等你22周的，你回来基本是也边缘化了。
:
: 外6

p*72013-09-07 07:09

7 楼

Paid family leave没有job protect. 只有short term disability you。

外6

【在 h******n 的大作中提到】

c*k2013-09-07 07:09

8 楼

其实是实话，美国公司的节奏不能和欧洲加拿大这些福利国家地。说产假人家一般认为
就是6到8周。没有特殊情况老板一般不理解为什么要那么长时间。当然公司不同，老板
不同，情况也不一样。但要休这么长时间，你需要一个good reason.

【在 S*********a 的大作中提到】

: “也就中国人修那么久”，不知道这结论从何而来，加拿大产假是一年的，欧洲很多国
: 家更长。
: 娃出生了，当妈的多花时间在孩子身上天经地义，都指望把老人当保姆用，还是觉得保
: 姆能代替亲妈？
: 每天半夜起N次，白天还有体力正常上班吗？

l*a2013-09-07 07:09

9 楼

我工作到生产，之后休了18周。觉得产前休假作用不大，如果母婴健康的话。

a*e2013-09-07 07:09

10 楼

说的没错。如果周围的女同事产后都只休6到8周，而楼主想休18到20周，确实需要理由
来justify的。法律赋予你权利是没错，但是如果老板不愿意，你不可能找律师和公司
打官司的，除非你抱定不想混的决心了。
总之要根据具体情况，适可而止。

【在 c*******k 的大作中提到】

: 其实是实话，美国公司的节奏不能和欧洲加拿大这些福利国家地。说产假人家一般认为
: 就是6到8周。没有特殊情况老板一般不理解为什么要那么长时间。当然公司不同，老板
: 不同，情况也不一样。但要休这么长时间，你需要一个good reason.

f*i2013-09-07 07:09

11 楼

后面的就分开休。。和老板商量一下，看怎么弄最好。。//需要paycheck（最主要是保
险）的，不得不低头呀

【在 a****e 的大作中提到】

: 说的没错。如果周围的女同事产后都只休6到8周，而楼主想休18到20周，确实需要理由
: 来justify的。法律赋予你权利是没错，但是如果老板不愿意，你不可能找律师和公司
: 打官司的，除非你抱定不想混的决心了。
: 总之要根据具体情况，适可而止。

w*m2013-09-07 07:09

12 楼

试试就知道了。这种事情很多的。说不定回去老板都换了

【在 s***n 的大作中提到】

: 开玩笑，老中在公司能力强，能吃苦是出了名的，22周就边缘化，得多牛的同事和突飞
: 猛进的高科技啊

v*s2013-09-07 07:09

13 楼

我要修22周的话，估计老板的老板都换了，谁理我这个茬。

m*g2013-09-07 07:09

14 楼

跟行业公司都有关系。看看自己周围的同事修多久，你也修差不多时间，肯定没问题。

n*82013-09-07 07:09

15 楼

小公司或公司文化不把人当人才会这样吧？我休满22周，公司从老板到同事绝对是理解
加支持。我们公司的文化基本是家庭优先工作次之。

【在 d********h 的大作中提到】

: 一方面，也就中国人修那么久，其次，22周是可以保证工作，但然后呢，一般没有那个
: 部门愿意等你22周的，你回来基本是也边缘化了。
:
: 外6

b*r2013-09-07 07:09

16 楼

请问用short term disability 之后是不是就不能算continuous working 了？我们公
司有些benefit要求是continuous working 1 year 之后才能拿到.如果这中间用了
short term disability,是不是就不行了？

【在 p********7 的大作中提到】

: Paid family leave没有job protect. 只有short term disability you。
:
: 外6

r*h2013-09-07 07:09

17 楼

我同意上面那个姐妹的，法律是法律，执行是执行，没有说你不能休那么长，问题是周
围的人都休息6周，回来后还要加班加点补上，你说你休那么久，还有人等你吗？资本
家的社会，利益带动一切，你不能给公司带来利益，公司干嘛雇你占着一个位置呢？当
然你是干高精端科技的，就当我没说，你有能一人遮天的能力那就不愁。工作可以保证
，但是很多事情更新了，你的活可能被分给其他人了，慢慢让你自己就觉得是多余的了
。

a*n2013-09-07 07:09

18 楼

我们公司一同事修了快半年。
回来好好的。

a*n2013-09-07 07:09

19 楼

不过好像不是一直都有pay吧
谁知道有多少同是有pay的。

j*p2013-09-07 07:09

20 楼

加拿大休一年，拿一年的ei.

h*n2013-09-07 07:09

21 楼

没想到大家的回贴挺多的。
其实我还没跟hr的人谈。想着先做做功课，心里有底。我们公司对产假没有任何附加福
利，所以只能靠联邦政府和州政府给的福利了。
不过我还真没想过什么边缘化的问题，就想着能休多长都尽量休。

h*n2013-09-07 07:09

22 楼

是。不过CFRA是job protected。所以PFL和CFRA是同时进行的。

【在 p********7 的大作中提到】

: Paid family leave没有job protect. 只有short term disability you。
:
: 外6

h*n2013-09-07 07:09

23 楼

产前这个不休也是浪费，因为不能加到产后的。

【在 l******a 的大作中提到】

: 我工作到生产，之后休了18周。觉得产前休假作用不大，如果母婴健康的话。

k*s2013-09-07 07:09

24 楼

我知道的，Facebook休22周都是full pay的（就是加州给55％的那几周公司加到100％
，剩下的公司全包），而且男员工也是同样条件。Google好像也是加钱一部分的。我的
朋友都休满了，越是大公司的越休的多。没休满的一年之内还可以休剩下的，最后她们
都用完了。

【在 n****8 的大作中提到】

: 小公司或公司文化不把人当人才会这样吧？我休满22周，公司从老板到同事绝对是理解
: 加支持。我们公司的文化基本是家庭优先工作次之。

h*n2013-09-07 07:09

25 楼

哇，这个福利真太好了。好羡慕。

【在 k**s 的大作中提到】

: 我知道的，Facebook休22周都是full pay的（就是加州给55％的那几周公司加到100％
: ，剩下的公司全包），而且男员工也是同样条件。Google好像也是加钱一部分的。我的
: 朋友都休满了，越是大公司的越休的多。没休满的一年之内还可以休剩下的，最后她们
: 都用完了。

S*a2013-09-07 07:09

26 楼

Google女员工也是，男员工只有六周。

【在 k**s 的大作中提到】

d*y2013-09-07 07:09

27 楼

我LG公司policy是男的修6周，但是他老板不让他修，也没地方找人说。。。。

【在 S*********a 的大作中提到】

: Google女员工也是，男员工只有六周。

f*d2013-09-07 07:09

28 楼

我以前的公司就是不把人当人的那种，一个同事修完SDI和PFL回来的第一天就被开掉了
。。。所以说制度是制度，能不能执行，以及执行以后的后果就因人而异，因公司而异
了。

b*r2013-09-07 07:09

29 楼

这就是为什么欧洲会衰落
生产力不够吃福利的更多国家没有活力就靠拆东墙补西墙印钞票窟窿总有补不上的
一天比如希腊西班牙

【在 G*******h 的大作中提到】

: 我来BSO一下，英国这边是一年，有些大公司甚至可以三年。法定至少16周全薪，不少
: 公司是6个月全薪，之后可以领三个月的国家补助，每月600来镑。回来后法定可以要求
: phase back in，就是前几周每周两到三天，之后慢慢加。我们公司还有很多妈妈回来
: 后一周四天，没见过谁因此被解雇边缘化的。