刚见了HR，还有谁Maternity Leave 没有工资的吗？# NextGeneration - 我爱宝宝
s*7
1 楼
居然完全没有工资啊，博士后这么悲催吗？是我们学校的特殊，还是大家都这样啊？有
经验的能说说不
经验的能说说不
c*3
2 楼
帮顶一下，我是二月份的预产期，听我们楼上一个女孩说，我们这里是6个礼拜的
maternity leave，应该是带薪的。
maternity leave，应该是带薪的。
t*u
3 楼
是保险付的，六周short term disability ，公司完全不用掏钱
F*n
4 楼
我的公司好像就没有。maternity leave其实就是留住你的职位而已。通常都是把你的
病假用完了，然后其他杂七杂八的假期也用完了，才开始maternity leave的。
病假用完了，然后其他杂七杂八的假期也用完了，才开始maternity leave的。
y*5
5 楼
我薄厚的时候可以休3个月，有工资的。
s*7
6 楼
谢谢回复。看来是我们的特殊了，所谓的maternity leave就是保证你不丢工作，还只
有六周。还说我没交过钱，不能申请disability insurance benefits，好惨啊
有六周。还说我没交过钱，不能申请disability insurance benefits，好惨啊
s*e
7 楼
只要老板愿意付，学校怎么规定无所谓。
一般学校都会鼓励老板付，如果老板极品就没办法了。
而且一年的年假加sickday差不多就够了。
一般学校都会鼓励老板付，如果老板极品就没办法了。
而且一年的年假加sickday差不多就够了。
s*7
8 楼
HR倒是也这么说了，但是估计老板不一定同意
l*o
9 楼
请几天假不至于吧， 一年总要请假的呀。
【在 s*********7 的大作中提到】
: HR倒是也这么说了，但是估计老板不一定同意
【在 s*********7 的大作中提到】
: HR倒是也这么说了，但是估计老板不一定同意
m*c
10 楼
真是极品老板。
【在 s*********7 的大作中提到】
: HR倒是也这么说了，但是估计老板不一定同意
【在 s*********7 的大作中提到】
: HR倒是也这么说了，但是估计老板不一定同意
p*n
11 楼
我的也没有,因为在该州工作不满一年.
跟州有关,生老大时在别的州,就有钱拿.
不过不管了,生老二年纪又大了,不给钱也要多修几周.
跟州有关,生老大时在别的州,就有钱拿.
不过不管了,生老二年纪又大了,不给钱也要多修几周.
s*7
12 楼
我工作三年了还是没有，都怀疑是不是hr搞错了
s*7
13 楼
我还真没请假过
【在 l*****o 的大作中提到】
: 请几天假不至于吧， 一年总要请假的呀。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 请几天假不至于吧， 一年总要请假的呀。
s*7
14 楼
还没问，但是反正不是nice的老板
【在 m****c 的大作中提到】
: 真是极品老板。
【在 m****c 的大作中提到】
: 真是极品老板。
m*2
15 楼
你当时签合同的时候有没有指定每年几天假的？
我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
l*o
16 楼
要经常请才行啊，你一直不请假的话老板会觉得你不请假才是理所当然的，真有事请假
的时候反而会不高兴。
如果是美国老板的话，一年请两三周去度假应该是很正常，能接受的。不过你老板如果
是很push的那种外国人的话就不太好说了。
Anyway, bless...
【在 s*********7 的大作中提到】
: 我还真没请假过
的时候反而会不高兴。
如果是美国老板的话，一年请两三周去度假应该是很正常，能接受的。不过你老板如果
是很push的那种外国人的话就不太好说了。
Anyway, bless...
【在 s*********7 的大作中提到】
: 我还真没请假过
v*n
17 楼
guess it is normal. Sick leave may cover, but you need to use short term
disability eventually.
disability eventually.
s*7
18 楼
谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
【在 m**********2 的大作中提到】
: 你当时签合同的时候有没有指定每年几天假的？
: 我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
: 你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
【在 m**********2 的大作中提到】
: 你当时签合同的时候有没有指定每年几天假的？
: 我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
: 你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
s*7
19 楼
谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
【在 m**********2 的大作中提到】
: 你当时签合同的时候有没有指定每年几天假的？
: 我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
: 你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
【在 m**********2 的大作中提到】
: 你当时签合同的时候有没有指定每年几天假的？
: 我记得我当博后的时候第一年给１５天假外加几天病假来着
: 你问问人事处，如果白纸黑字有假的话起码这些天假的工资得照发
f*y
20 楼
Me too. The company I work for have not offered Short time disability to its
employee.
employee.
f*r
21 楼
我啊，完全没钱，只有6周，有谁比我衰？
m*2
22 楼
偷偷问一句，这是哪国老板啊？
照说mm有７周假啊，加上３年没休过假就更应该用了，另外，实验室其他人请过长假么
？老板都怎么算？
如果有可能的话mm还是尽量给自己争取一下，养娃还要奶粉尿布钱呢
【在 s*********7 的大作中提到】
: 谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
: 同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
照说mm有７周假啊，加上３年没休过假就更应该用了，另外，实验室其他人请过长假么
？老板都怎么算？
如果有可能的话mm还是尽量给自己争取一下，养娃还要奶粉尿布钱呢
【在 s*********7 的大作中提到】
: 谢谢意见，其实有说有三周sick leave，四周假期每年，但是得老板同意。老板肯定的
: 同意我休假，我是担心他想省钱，不给我用。
v*1
23 楼
same here.
【在 F*****n 的大作中提到】
: 我的公司好像就没有。maternity leave其实就是留住你的职位而已。通常都是把你的
: 病假用完了，然后其他杂七杂八的假期也用完了，才开始maternity leave的。
【在 F*****n 的大作中提到】
: 我的公司好像就没有。maternity leave其实就是留住你的职位而已。通常都是把你的
: 病假用完了，然后其他杂七杂八的假期也用完了，才开始maternity leave的。
G*s
24 楼
不同单位差别很大的，我这里是私立医学院，博士后完全没有年假和病假，至少工作了
4年半的博士后还没有，不过一般跟老板打声招呼都没什么问题。我们这里的short
term disability insurance不是default的，得每年open enrollment的时候自己买，
一般大家也都不会买，不过好歹工作满一年后有6周的带薪maternity leave。
【在 s*********7 的大作中提到】
: 我工作三年了还是没有，都怀疑是不是hr搞错了
4年半的博士后还没有，不过一般跟老板打声招呼都没什么问题。我们这里的short
term disability insurance不是default的，得每年open enrollment的时候自己买，
一般大家也都不会买，不过好歹工作满一年后有6周的带薪maternity leave。
【在 s*********7 的大作中提到】
: 我工作三年了还是没有，都怀疑是不是hr搞错了
s*y
25 楼
我是学校工作人员，也没有工资。美国大多数都是如此。patpat，好好保养，心情平静
，顺利生产最重要。
【在 s*********7 的大作中提到】
: 居然完全没有工资啊，博士后这么悲催吗？是我们学校的特殊，还是大家都这样啊？有
: 经验的能说说不
，顺利生产最重要。
【在 s*********7 的大作中提到】
: 居然完全没有工资啊，博士后这么悲催吗？是我们学校的特殊，还是大家都这样啊？有
: 经验的能说说不
S*h
26 楼
Maternity leave is paid by company insurance's short disability leave if it
is included in your company insurance. Normally, the
insurance company paid 6 weeks for natural delivery and 8 weeks for c-
session.
After that you can take Family Bonding leave (FMLA) and state FMLA leave.
It is unpaid, but it secures your job. You can use your personal vacation
leave or your company's new parenting leave to get some paid during the
leave.
is included in your company insurance. Normally, the
insurance company paid 6 weeks for natural delivery and 8 weeks for c-
session.
After that you can take Family Bonding leave (FMLA) and state FMLA leave.
It is unpaid, but it secures your job. You can use your personal vacation
leave or your company's new parenting leave to get some paid during the
leave.
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