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请教关于family leave用来照顾新生儿

请教关于family leave用来照顾新生儿# NextGeneration - 我爱宝宝

t*o2013-10-18 07:10

1 楼

州里规定可以休12周（其中6周是paid by state）。
我跟LG在同一个单位，人事部的人说由于我们在同一个单位，只能2个人share这12周（
也share这 paid的6周），如果不在同一个单位，倒是可以每个人都享受12周（每人都
有paid的6周）。这个规定很不合理啊，凭什么在同一个单位工作就不能合法享受其他
员工可以享受的，而是要除以二？我们平时交的family leave insurance可一分不比别
人少啊，并没有除以二的。大家有没有知道有类似规定的单位的？如果没有，我们要再
去找人事部理论。再说是州付钱，又不是单位付，单位凭什么这么规定。

h*u2013-10-18 07:10

2 楼

如果是政府的那种，没这种规定吧。人事只要出证明，付钱又不关公司的事。

t*o2013-10-18 07:10

3 楼

啊!你们单位也是这个规定？我还以为只有我们单位奇葩呢。你说这州里付钱，按说不
关单位的事（除了少给它工作几周），单位凭什么设这个坎？气愤！

w*s2013-10-18 07:10

4 楼

去查了一下，好像是FMLA这样规定的。。

【在 t******o 的大作中提到】

: 啊!你们单位也是这个规定？我还以为只有我们单位奇葩呢。你说这州里付钱，按说不
: 关单位的事（除了少给它工作几周），单位凭什么设这个坎？气愤！

w*s2013-10-18 07:10

5 楼

Section 29 USC 2612(f) specifically limits the total aggregate number of
workweeks of leave to which an “eligible” husband and wife are both
entitled to if they work for the same employer. This “spousal limitation”
provides that a combined total of 12 workweeks of FMLA leave may be taken
between the two for the birth or adoption or foster care placement of a
child or to care for a sick parent. The “spousal limitation” does not
apply to husbands and their wives, however, if the reason for leave is for a
serious health condition of the employee or the employee’s spouse or child
. According to the legislative history of the Act, the limitation on leave
taken by spouses who work for the same employer is intended to eliminate any
employer incentive to refuse to hire married couples.

【在 t******o 的大作中提到】

t*o2013-10-18 07:10

6 楼

多谢啊，请问你这些条文都在哪找到的？能不能给个链接，多谢了。
遇到牛人了，就再多问点，不好意思哈。我们单位还规定妈妈休产假要先用光sick
leave time,然后才能申请州里的temporary disability（本来是可以pay产前4周和产
后6周的leave的），可是如果先用了我储存的sick leave time（大概有7周），那我就
只能享受最多3周州里的temporary disability的福利了，如果过了产后六周我的sick
leave time才用光，那还能申请州里的temporary disability吗？多谢了。

”
a
child
any

【在 w***s 的大作中提到】

: Section 29 USC 2612(f) specifically limits the total aggregate number of
: workweeks of leave to which an “eligible” husband and wife are both
: entitled to if they work for the same employer. This “spousal limitation”
: provides that a combined total of 12 workweeks of FMLA leave may be taken
: between the two for the birth or adoption or foster care placement of a
: child or to care for a sick parent. The “spousal limitation” does not
: apply to husbands and their wives, however, if the reason for leave is for a
: serious health condition of the employee or the employee’s spouse or child
: . According to the legislative history of the Act, the limitation on leave
: taken by spouses who work for the same employer is intended to eliminate any

f*i2013-10-18 07:10

7 楼

不行吧。disability leave有时间限制呀。过了那段时间不能算disability了吧。。是
不是你们单位给补齐到100%?这样的话可能是拿sick leave去补？

【在 t******o 的大作中提到】

: 多谢啊，请问你这些条文都在哪找到的？能不能给个链接，多谢了。
: 遇到牛人了，就再多问点，不好意思哈。我们单位还规定妈妈休产假要先用光sick
: leave time,然后才能申请州里的temporary disability（本来是可以pay产前4周和产
: 后6周的leave的），可是如果先用了我储存的sick leave time（大概有7周），那我就
: 只能享受最多3周州里的temporary disability的福利了，如果过了产后六周我的sick
: leave time才用光，那还能申请州里的temporary disability吗？多谢了。
:
: ”
: a
: child

w*s2013-10-18 07:10

8 楼

http://www.dol.gov/whd/opinion/FMLA/prior2002/FMLA-99.htm
不客气，我是搜来的。 temp disability我也不懂，没用过。。。

sick

【在 t******o 的大作中提到】