新买个droid charge怎么激活时间这么长# PDA - 掌中宝
h*s
1 楼
该文有些不符合“道德标准”,请大家轻拍。
打工一族,多数都希望爬梯(corporate ladder)。“人往高处走,水往低处流”是很正
常的现象。
楼主是年过40的大叔,技术男。由于出身于普通工人家庭,因此觉悟不是很高。总有“
半亩地,一头牛,孩子老婆暖炕头”的小农思想。
三年前在一大公司任职技术经理。一年前公司裁员,楼主万幸在公司内调职到另一个部
门任工程师,职级和薪金不变。
经历这次变故,楼主觉得“收入才是硬道理”。万一被裁,手中有现金才能不慌。由于
可以远程工作,楼主便找了一份兼职,收入比正职稍低,但也差不远。
这样的状况持续了将近一年,基本上能应付过去。工作没出现什么差漏。但总有顾虑:
1) 楼主正职的工资在同事中应该是最高的,基本上已经到顶了,因此没有发展空间。
2) 因为工资高,很有可能成为下一次裁员的目标对象。
最近在正职公司的内部网站看到有一个技术经理的空缺,和楼主的资历挺匹配。但不知
道是否应该申请。
做经理的好处是工资和职业有发展的空间。顾虑是:
1) 做经理后,时间就没有那么宽裕。可能要放弃兼职,收入减少一半。虽然说经理的
工资有上升空间,但要上升多少才能达到收入翻倍?
2) 做经理后,技术就难免会生疏。日后裁员,做工程师的总比做经理的容易找到新工
作。
请前辈们不吝赐教。谢谢!
打工一族,多数都希望爬梯(corporate ladder)。“人往高处走,水往低处流”是很正
常的现象。
楼主是年过40的大叔,技术男。由于出身于普通工人家庭,因此觉悟不是很高。总有“
半亩地,一头牛,孩子老婆暖炕头”的小农思想。
三年前在一大公司任职技术经理。一年前公司裁员,楼主万幸在公司内调职到另一个部
门任工程师,职级和薪金不变。
经历这次变故,楼主觉得“收入才是硬道理”。万一被裁,手中有现金才能不慌。由于
可以远程工作,楼主便找了一份兼职,收入比正职稍低,但也差不远。
这样的状况持续了将近一年,基本上能应付过去。工作没出现什么差漏。但总有顾虑:
1) 楼主正职的工资在同事中应该是最高的,基本上已经到顶了,因此没有发展空间。
2) 因为工资高,很有可能成为下一次裁员的目标对象。
最近在正职公司的内部网站看到有一个技术经理的空缺,和楼主的资历挺匹配。但不知
道是否应该申请。
做经理的好处是工资和职业有发展的空间。顾虑是:
1) 做经理后,时间就没有那么宽裕。可能要放弃兼职,收入减少一半。虽然说经理的
工资有上升空间,但要上升多少才能达到收入翻倍?
2) 做经理后,技术就难免会生疏。日后裁员,做工程师的总比做经理的容易找到新工
作。
请前辈们不吝赐教。谢谢!