相貌漂亮出众的人职场上会更成功吗?
信源:怡然博客
相貌漂亮出众的人职场上会更成功吗?
怡然
哇,能问出这样问题的人,是不是脑子有点问题。这也能成为一个值得研究的问题吗?
没错,有人真就把它正儿八经地当成个学术问题加以研究了,还写了一本书。这就是得
克萨斯大学的经济学家Daniel Hamermesh和他的新书 Beauty Pays: Why Attractive
People Are More Successful (美丽的报酬:为什么吸引人的人更容易成功)。
在这本书里,Hamermesh 教授报告了他经过二十年潜心研究得出的成果。根据他对近2,
800名男性和女性的跟踪调查研究,得出了这样一项结论,一个相貌好看的男人或女人
会比一个长相平平的男人或女人,在一生的时间里平均多挣$230,000 ,这可不是个小
数目啊!果真如此吗?那岂不是说,在职场上除了人们经常遇到的年龄和种族歧视以外
,又多了一个成员,即相貌歧视吗?
有意思的是,Hamermesh教授并没有分析什么因素会使人显示出吸引人的魅力,他使用
的还是人们通常的评判尺度,就是把人按照相貌漂亮或英俊的程度分成1至5的如下五个
档次:
1. 不漂亮的
2. 相貌及其平常的
3. 相貌一般的
4. 相貌好看的
5. 惊人的英俊或漂亮
Hamermesh 教授对美国人的相貌作了一个大致的分类,统计结果显示,人群中大部分人
属于相貌一般的群体(scale 3),男性占59%,女性占51%;落入相貌好看一族(scale
4)的男性占27%,女性占31%;具有惊人美貌(scale 5)的男男女女还是凤毛麟角,
男性和女性各占2%和3%;所谓丑的不漂亮的人也不是多数,男女各占1%和2%。
研究表明,相貌指标排在平均线以上(4-5)的男人的收入要比平均线以下(1-2)的男
人的收入平均高出17%,相貌指标排在平均线以上(4-5)的女人的收入要比平均线以下
(1-2)的女人的收入平均高出12%。
Hamermesh 教授的研究结果颠覆了人们心目中的一些传统观念,比如,一直以来人们都
认为,美丽只是女人的事,男人在职场上比拼的是实力。但从调查研究的结果显示,长
相对男人同样重要,甚至是超过了对女人的要求(17%>
12%)。
那么是不是说长相要比个人简历(比如工作经验、学历等等)更重要呢?当然不是。
Hamermesh 教授的这项研究也只是提醒人们,相貌在人的职业生涯中的确扮演了一个角
色,至于有多么重要,还是会因人而异。
这里就引出了另一个问题,怎么样才能使自己成为一个吸引人的人?相貌是上帝赐予我
们每个人的一件不可改变的礼物,它的可塑性是不大的。但是,一个有魅力的人,不仅
仅只是因为相貌出众,很多时候,人的性格、人的品行、人的知识、胸襟眼界、等等这
一切,构成了每个人独特的人格,而这种人格的魅力发射出来的吸引力应该是更持久更
能经得住时间的考验。那么,在职场上也就能获得相应的回报。
所以说,与其说是美丽的报酬,毋宁说是人格魅力的回报,这样说是不是更贴切一些呢
?