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question about unlocked HD2 with ATTdata plan
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question about unlocked HD2 with ATTdata plan# PDA - 掌中宝
p*h
1 楼
这是从老师那里学来的，不知道她们说的是不是低估了中国小孩的超前能力。因为我发
现中国小朋友总体超前很多。
总而言之，她们说三岁之前最好不要太教她们字符（包括数字和单词）。尤其是不要推
数学这一方面，会适得其反。
能够推的这些方面包括：语言 - 说要告诉他们尽量多的单词的发音，告诉他们那是什
么。甚至可以和他们讲一下很复杂的事物。双语是好事。 音乐 - 3-7岁学音乐最好。
锻炼动手能力。
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x*g
2 楼
直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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O*8
4 楼
got an unlocked HD2, and add ATT data plan feature today. Problem is I can't
connect it to internet. Any help on how to hock up with ATT/Cingular's
system?
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n*h
5 楼
这个时间表，我基本同意。主要是3-6岁是锻炼听力的好时机，过了六岁，听力就不太
容易提高了。

【在 p*******h 的大作中提到】
: 这是从老师那里学来的，不知道她们说的是不是低估了中国小孩的超前能力。因为我发
: 现中国小朋友总体超前很多。
: 总而言之，她们说三岁之前最好不要太教她们字符（包括数字和单词）。尤其是不要推
: 数学这一方面，会适得其反。
: 能够推的这些方面包括：语言 - 说要告诉他们尽量多的单词的发音，告诉他们那是什
: 么。甚至可以和他们讲一下很复杂的事物。双语是好事。 音乐 - 3-7岁学音乐最好。
: 锻炼动手能力。
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b*e
6 楼
我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
vp harrassment.

INTERVIEW

【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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S*r
8 楼
add att apn, or flash rom

't

【在 O********8 的大作中提到】
: got an unlocked HD2, and add ATT data plan feature today. Problem is I can't
: connect it to internet. Any help on how to hock up with ATT/Cingular's
: system?
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d*2
9 楼
是，　亚洲和东欧的小孩智力发育很超前。
我家老大2.75岁刚送去preschool的时候跟老师说，　是中文环境带大的，　英文可能
不好，
结果第一堂课下来，　老师就夸奖能认识３个单词以上就他和一个俄罗斯小萝莉.
可惜那时候他还不会用英文读数字，　不然给他老师背个电话号码吓死伊。
我们都根本没有教，　就是带他在电脑上看看youtube, 他早上自己看看pbs.

【在 p*******h 的大作中提到】
: 这是从老师那里学来的，不知道她们说的是不是低估了中国小孩的超前能力。因为我发
: 现中国小朋友总体超前很多。
: 总而言之，她们说三岁之前最好不要太教她们字符（包括数字和单词）。尤其是不要推
: 数学这一方面，会适得其反。
: 能够推的这些方面包括：语言 - 说要告诉他们尽量多的单词的发音，告诉他们那是什
: 么。甚至可以和他们讲一下很复杂的事物。双语是好事。 音乐 - 3-7岁学音乐最好。
: 锻炼动手能力。
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T*u
10 楼
exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。
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O*8
11 楼
What is ATT apn? Is it WAP.cingular?
Could someone provide step by step instruction?
Will thank you with baozi.
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t*j
12 楼
赞！我也不太赞成小孩太早背唐诗，除非是为了教育小孩比如锄禾日当午这样的诗。
我觉得复杂事物小孩是能听懂的。
反正我儿子两岁不到的时候，给他讲钱的重要性以后，从此他上超市如果看到想要的，
我只要这个太贵，他就主动把东西放回去不要买了。

【在 p*******h 的大作中提到】
: 这是从老师那里学来的，不知道她们说的是不是低估了中国小孩的超前能力。因为我发
: 现中国小朋友总体超前很多。
: 总而言之，她们说三岁之前最好不要太教她们字符（包括数字和单词）。尤其是不要推
: 数学这一方面，会适得其反。
: 能够推的这些方面包括：语言 - 说要告诉他们尽量多的单词的发音，告诉他们那是什
: 么。甚至可以和他们讲一下很复杂的事物。双语是好事。 音乐 - 3-7岁学音乐最好。
: 锻炼动手能力。
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x*g
13 楼
直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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O*8
14 楼
or please let me know which rom that i should use
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b*e
15 楼
我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
vp harrassment.

INTERVIEW

【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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T*u
16 楼
exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。
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x*g
17 楼
我的问题是名义上review 是我manager 给的，不想给他造成麻烦。他倒是告我exit
interview 想说啥说啥，不过写到email上，还是不一样吧。我肯定得问问他能不能
这么干。先在这里问问大家意见。谢谢

file

【在 b***e 的大作中提到】
: 我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
: 的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
: vp harrassment.
:
: INTERVIEW
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x*g
18 楼
你是说我的方案可行?

【在 T*****u 的大作中提到】
: exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
: 来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。
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o*e
19 楼
烙印简历造假很常见：
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31591847.html
全面抵制烙印3个方法：
晚期抵制烙印最好的办法是：全面黑烙印个人和群体，
所有造假，撒谎，歧视，外包，贿赂，结党营私，损人利己的行为，
团结所有苦主（应该很多老中老美都被黑过，抢过， ＢＵＬＬＹ过），
一起发难。 把造假纪录和包庇的记录捅给需要弹药的人：
L上面的ALUMNI，现在的非烙印老板，同事，前同事。
3个人搞掉一个烙印老板，10个人搞掉
一个大烙印老板， 100个人搞掉一个CEO都可能。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33055453.html
全国发起IT／HR联盟
http://www.mitbbs.com/article_t/Boston/31806697.html
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T*u
20 楼
我下周也去搞exit interview。我决定只说好话，盛赞公司从一个胜利走向另外一个胜
利。

【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是说我的方案可行?
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x*g
21 楼
你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的

【在 T*****u 的大作中提到】
: 我下周也去搞exit interview。我决定只说好话，盛赞公司从一个胜利走向另外一个胜
: 利。
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f*e
22 楼
咽不下这口气，不如写到linkedin或是其他地方，exit interview不会吃里扒外，尤其
是因为表现不好而离职的。

【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的
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T*u
23 楼
我属于自愿离开的。人走茶凉，我在的时候不能改变的事情，现在更不指望，我也没吃
什么亏，再闹腾都不值得了；我抱怨一些东西，会对留下的人更好一些，但是显得我心
眼小（这个当然是事实），我没必要给他们免费的好处，虽然有人要求我去抱怨一下。

【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的
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a*g
24 楼
不要。

INTERVIEW

【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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c*g
25 楼
一个族群太“聪明”的人多了，也不是啥好事。

【在 T*****u 的大作中提到】
: 我属于自愿离开的。人走茶凉，我在的时候不能改变的事情，现在更不指望，我也没吃
: 什么亏，再闹腾都不值得了；我抱怨一些东西，会对留下的人更好一些，但是显得我心
: 眼小（这个当然是事实），我没必要给他们免费的好处，虽然有人要求我去抱怨一下。
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l*u
26 楼
支持投诉

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【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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