CDW 和 B&N 都收到confirmation了。# PDA - 掌中宝
m*n
1 楼
【招式一：反问法】表现个人最大价值与优势，让人不愿错过你的好！
若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时，就可以尝试使用这个方法。直接
反问人资主管说：「不好意思，想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试，可否让
我了解你们眼中我的优势在哪里？」（记住，自信但要有礼貌谦恭地询问。）
通常对方都会回覆你，就算他们停顿了几秒，对你这样的反问有点惊讶，但还是会
回答你的。
此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说：「没错，其实就是因为我的这项
优势，让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会，期许自己能让公司有更好的发展
，而且自己也在工作中得到强大的成就感！」
曾经有个资深前辈就跟我分享，当时他被这样问的时候，他就是采用了反问法，然
后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分，用案例实证进行强化，也就是不断地凸
显自己最大或最吸引人的价值后，也可表现出自己对于该工作的企图心，毕竟对工作有
强大成就感的人，对自我价值认同，势必也会对公司忠诚啊！
【招式二：说故事法】表现个人特质，动之以情超心动！
这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的，但这需要事前做足功课，因为故事要
说得动听而且切题是非常不容易的。
那时后我老板在征一个资浅的视觉设计，面试者几乎都是大学毕业，所以也没有太
多可以比较，毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时，她就说：「
我跟你分享一个自己的爱情故事，在大学二年级时，我为了帮姊姊追到一个心仪的男生
，帮她设计了一系列十张卡片，那时候我只会使用简单的绘图软件技巧，但我看姊姊每
将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时，让我突然觉得自己的设计
好重要，也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感，并且因为情感让这个世界更美
好；我不只是画个图印刷在纸上，我描绘的是那个瞬间的情感，这就是我对设计的热情
。我知道我没有太多的实务经验，但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管，
给我一个机会增进我的专业。」想当然尔，我老板就录取她了！
把自己的亲身故事与经验当作引子，带出个人的想法与答案，不仅让自己的形象与
特质更鲜明，而且不流于空泛的答案，才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆
点。
【招式三：卖梦法】表现个人的核心价值观，一眼看出你是闪亮的星
这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司，但是新创或发展多元的公司则可能
会非常喜欢这样的回答方式。
卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事，但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期
望，热情激动地和对方分享，然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与
革命是乐观的，只要最后一小段再补充说：「所以，我希望能进入贵公司一起实现这样
的愿景！」
若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时，就可以尝试使用这个方法。直接
反问人资主管说：「不好意思，想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试，可否让
我了解你们眼中我的优势在哪里？」（记住，自信但要有礼貌谦恭地询问。）
通常对方都会回覆你，就算他们停顿了几秒，对你这样的反问有点惊讶，但还是会
回答你的。
此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说：「没错，其实就是因为我的这项
优势，让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会，期许自己能让公司有更好的发展
，而且自己也在工作中得到强大的成就感！」
曾经有个资深前辈就跟我分享，当时他被这样问的时候，他就是采用了反问法，然
后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分，用案例实证进行强化，也就是不断地凸
显自己最大或最吸引人的价值后，也可表现出自己对于该工作的企图心，毕竟对工作有
强大成就感的人，对自我价值认同，势必也会对公司忠诚啊！
【招式二：说故事法】表现个人特质，动之以情超心动！
这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的，但这需要事前做足功课，因为故事要
说得动听而且切题是非常不容易的。
那时后我老板在征一个资浅的视觉设计，面试者几乎都是大学毕业，所以也没有太
多可以比较，毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时，她就说：「
我跟你分享一个自己的爱情故事，在大学二年级时，我为了帮姊姊追到一个心仪的男生
，帮她设计了一系列十张卡片，那时候我只会使用简单的绘图软件技巧，但我看姊姊每
将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时，让我突然觉得自己的设计
好重要，也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感，并且因为情感让这个世界更美
好；我不只是画个图印刷在纸上，我描绘的是那个瞬间的情感，这就是我对设计的热情
。我知道我没有太多的实务经验，但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管，
给我一个机会增进我的专业。」想当然尔，我老板就录取她了！
把自己的亲身故事与经验当作引子，带出个人的想法与答案，不仅让自己的形象与
特质更鲜明，而且不流于空泛的答案，才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆
点。
【招式三：卖梦法】表现个人的核心价值观，一眼看出你是闪亮的星
这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司，但是新创或发展多元的公司则可能
会非常喜欢这样的回答方式。
卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事，但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期
望，热情激动地和对方分享，然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与
革命是乐观的，只要最后一小段再补充说：「所以，我希望能进入贵公司一起实现这样
的愿景！」
