dealsea 上ipad的case应该能用在touchpad上吧# PDA - 掌中宝
c*n
1 楼
看了1月10日“不是官话”推送的《一个万人厌，一个爱不完，这俩女处长差的还真不
是颜值……》后，我是发自灵魂的感同身受，决定也讲一下前单位的那位女“大内总管
”。
鄙人曾在一个处级单位，两个主要领导都是正处级，其他分管领导均为副处级。我想吐
槽的是由综合办公室主任提拔的女副处长。鄙人有幸与其共事一段时间，总结出她能晋
升的三招“杀手锏”。
1嫁给工作
这位综合办主任早年离异后，就嫁给了工作，没有节假日概念，甚至没有上下班概念。
中途有好心人几次牵线，由于她一心扑在工作上而不了了之。与其共事过程中，发现其
最大的爱好就是在周末或者节日加班的时候，用办公室座机疯狂的“协调工作”，以“
政治任务”的名义，或者以这是书记或主任的意思，把办公室相关的不相关的同事招呼
来陪她一起加班，不来就是你觉悟不高，不求上进。
而她并不专心加班，经常会在加班时“不小心”惊动主要领导，向领导各种请示汇报。
因加班在办公室睡了几个晚上，那是逢人便讲，“女劳模”形象在单位上下深入人心，
甚至几次因劳累过度送医。
同事深究她其平时及节假日的加班内容，便会发现两个规律——事无世细，抓大不放小
。连办公室临聘人员的述职报告都要逐一指导，事后还要送领导审阅，以此来体现其高
度的认真负责；不分轻重，哪里有火哪里扑。很少看见其对办公室工作进行过全盘统筹
安排，上级对哪项工作催得紧，就立刻组织人员进行攻坚。所以她经常说：“我这么累
，安排得这么辛苦，你们为什么对我还不满意？”
2赢在揽功
办公室同事写的工作报告或向上级邀功的“八股文”，均要先交她“审阅”，她都会“
高瞻远瞩”指点一番，却从未见她独立写过一篇拿得出手的大稿子。如稿子写得“有板
有眼”，她会要求写具体些，说书记喜欢实在的文风；如稿子写得“清汤寡水”，她会
要求写生动些，要力求写出新意。从不提具体的修改意见，着实让下属抓瞎。
稿子经过多次修改后，她会勉为其难地送领导审阅，不管自己有没有参与，她都会极力
邀功，往自己脸上“贴金”，说加班加点地写了几个晚上，但从不在领导面前“提携”
下属。她的一贯作风就是，下属事情做得好，是她“领导有方”。下属捅了娄子，就是
没有深领会她的指示，能力不足，云云。所以，她在领导面前成功的塑造了无所不能的
“女超人”形象。
3胜在听话
奴性，用书面语言叫服从组织安排。作为前综合办主任，此处长服务领导那是鞍前马后
，对领导的要求那是惟命是从，比伺候自己的亲孙子还要有耐心，成为单位的“大内总
管”。上班时间逐个走访领导，嘘寒问暖，汇报工作，请求指示。
领导也是人，时间一久，领导就慢慢地开始依赖她，大有单位工作离了她就转不动的意
思。哪怕知道她其实不一定能胜任工作岗位，哪怕知道下面的人对她怨声载道，领导也
置若罔闻。听老同事说，曾经由于下面的人对她意见较大，领导也动过换人的心思，后
来一寻思，这样的选手还真是找不到“备胎”，索性就放弃了。最终，这位“大内总管
”以她的服从在自己的位置上站稳了脚跟，为自己晋升副处级打下了基础。
是颜值……》后，我是发自灵魂的感同身受，决定也讲一下前单位的那位女“大内总管
”。
鄙人曾在一个处级单位，两个主要领导都是正处级，其他分管领导均为副处级。我想吐
槽的是由综合办公室主任提拔的女副处长。鄙人有幸与其共事一段时间，总结出她能晋
升的三招“杀手锏”。
1嫁给工作
这位综合办主任早年离异后，就嫁给了工作，没有节假日概念，甚至没有上下班概念。
中途有好心人几次牵线，由于她一心扑在工作上而不了了之。与其共事过程中，发现其
最大的爱好就是在周末或者节日加班的时候，用办公室座机疯狂的“协调工作”，以“
政治任务”的名义，或者以这是书记或主任的意思，把办公室相关的不相关的同事招呼
来陪她一起加班，不来就是你觉悟不高，不求上进。
而她并不专心加班，经常会在加班时“不小心”惊动主要领导，向领导各种请示汇报。
因加班在办公室睡了几个晚上，那是逢人便讲，“女劳模”形象在单位上下深入人心，
甚至几次因劳累过度送医。
同事深究她其平时及节假日的加班内容，便会发现两个规律——事无世细，抓大不放小
。连办公室临聘人员的述职报告都要逐一指导，事后还要送领导审阅，以此来体现其高
度的认真负责；不分轻重，哪里有火哪里扑。很少看见其对办公室工作进行过全盘统筹
安排，上级对哪项工作催得紧，就立刻组织人员进行攻坚。所以她经常说：“我这么累
，安排得这么辛苦，你们为什么对我还不满意？”
2赢在揽功
办公室同事写的工作报告或向上级邀功的“八股文”，均要先交她“审阅”，她都会“
高瞻远瞩”指点一番，却从未见她独立写过一篇拿得出手的大稿子。如稿子写得“有板
有眼”，她会要求写具体些，说书记喜欢实在的文风；如稿子写得“清汤寡水”，她会
要求写生动些，要力求写出新意。从不提具体的修改意见，着实让下属抓瞎。
稿子经过多次修改后，她会勉为其难地送领导审阅，不管自己有没有参与，她都会极力
邀功，往自己脸上“贴金”，说加班加点地写了几个晚上，但从不在领导面前“提携”
下属。她的一贯作风就是，下属事情做得好，是她“领导有方”。下属捅了娄子，就是
没有深领会她的指示，能力不足，云云。所以，她在领导面前成功的塑造了无所不能的
“女超人”形象。
3胜在听话
奴性，用书面语言叫服从组织安排。作为前综合办主任，此处长服务领导那是鞍前马后
，对领导的要求那是惟命是从，比伺候自己的亲孙子还要有耐心，成为单位的“大内总
管”。上班时间逐个走访领导，嘘寒问暖，汇报工作，请求指示。
领导也是人，时间一久，领导就慢慢地开始依赖她，大有单位工作离了她就转不动的意
思。哪怕知道她其实不一定能胜任工作岗位，哪怕知道下面的人对她怨声载道，领导也
置若罔闻。听老同事说，曾经由于下面的人对她意见较大，领导也动过换人的心思，后
来一寻思，这样的选手还真是找不到“备胎”，索性就放弃了。最终，这位“大内总管
”以她的服从在自己的位置上站稳了脚跟，为自己晋升副处级打下了基础。
