先來一點背景介紹。在上家公司A, 我是作為 consultant, 在我們這個行業，要想混
的更好，最好考下對應的職業證書。這個證書分為兩級，剛開始的時候，可以參加培訓
，考取第一個等級的證書。在通過考試後，有18個月的對應工作經驗，就可以報名參加
高級等級證書的考試。同時，培訓機構非常人性化，考試語言不是你的母語的話，你有
權利申請考試時間延長。例如一般人是2個小時的考試時間，而你因為非母語，你可以
有兩個半小時的答題時間。 我大約2年前通過了第一個等級考試，今年我聯繫同一個培
訓機構，報考對應的高級等級考試。於是就發現了2年前，被前公司一個小人設計坑害
的真相。各位看官聽我慢慢道來。
在報名參加高級等級考試的時候，我這次自己親自聯繫同一個培訓機構，說明考試語言
並非我的母語，可否申請延長考試時間。一天之後，得到這個培訓機構的關於申請考試
附加時間的最終回复，他們許可了我的申請。這個時候，我就有些疑惑。西方社會是契
約社會，講究規則和法律的。2年前，我報名參加基礎階段第一專業資格考試的時候，
也申請了考試時間延長，但是卻被拒絕。當然當時是通過就職的公司A申請的，因為最
終的考試和培訓直接在公司總部舉行。公司為了提高效率，委託行政秘書B, 統一負責
申請的文檔提交和相關雜項。我的延時申請是直接自己寫好，郵件發給她，委託她提交
給培訓機構。同時，最終的拒絕，也是她通過郵件告訴我的。
我忽然想讓培訓機構查查我2年前在他們那裡的報名考試記錄，他們究竟有沒有確實收
到我的延時申請。西方的培訓機構很專業，檔案記錄也翔實。不到一個小時之後，培訓
機構回复我，他們在2年前根本沒有收到過我的延時申請。如果我當時申請，也一定會
許可的。這就證明，原則上這類培訓機構不會在某些規則上咬文嚼字，基本他們也希望
你能順利通過考試，這也是給他們培訓水平最好的廣告。
這時，我就是深深的錯愕。其實，培訓機構都是同一個，他們內部的規則都是一致的，
這個問題就出在負責給員工為參加這個考試報名的秘書B身上。她才是真正的超級岳不
群，偽君子，真小人。這個秘書是德國女人，中年左右，和她在公司的交流中，她都是
非常有禮貌，恰到分寸。可是就在申請考試的附加時間上，她坑了我一筆，她說，我因
為不能拿出有效的外國護照，則培訓機構就把我申請額外考試時間的申請據掉了。她把
讓培訓機構來背這個黑鍋，讓我完全覺得是培訓機構咬文嚼字，不給我這個附加時間。
其實，這完全是這個秘書從中搗亂。我在公司是負責研發，她是行政秘書，我們根本沒
有交集。平時的交往，也僅僅限於，我去總部的時候，打個招呼，以及她所負責的考試
報名和申請文檔而已。
既然這個秘書B坑害我，是有人指示的嗎？ 從公司 A的領導層以及我當時的領導來說，
都是希望每個參加考試的員工都可以順利拿到資格證書，這樣也可以為公司創造更多利
潤。如果真的是頭或領導層想幹掉我，直接解僱好了，也不用浪費公司錢????和時間送
我去培訓，最後在考試上坑害你。這不符合邏輯。
最合理的解釋就是，這是 B 的私人行為。公司支持員工深造和培訓的好政策在底層具
體執行的時候，就被這個心機深沉，仇恨華人的女秘書，故意用來卡我一下。她心中原
來的想法，就是完全不希望我可以順利通過這個考試，儘管這個考試和培訓的費用是由
公司完全承擔的。儘管在表面上，B 表現的彬彬有禮，完全看不出是一個種族主義者。
當然，她這麼做的動機，就見不得別人好。其實，在華人也有不少氣人有，笑人無，見
不得別人幹的好的。就我們這個行業來說，能順利考下這個等級證書，則會給公司帶來
更多利潤。說起來，也很可笑。我是在賺錢部門的，我順利拿下這個考試，只會對公司
更有利。而秘書 B 的行政部門是完全花錢的，大家都在同一個公司，可是她還是刻意
要坑我。這正是老話說的，咬人的狗不露齒。真正的敵人並不可怕，最可怕的卻是這些
你身邊小人偽裝的好人。
所以，這再次證明我對於職場的規則，千萬別在職場交友，也不要洩漏個人信息。職場
上的人在交流和溝通時候彬彬有禮，不代表他們真的支持你。有的時候，他們只是等待
坑害你的機會，而且替他們背黑鍋的也都找好了，例如我這個例子中的培訓機構。同時
，哪怕就是他們支持你，也不代表他們想和你深入交往，這僅僅因為你身後的利益。職
場上沒有朋友，永恆的只有利益。
總之，華人(亞裔)的考試能力很強的。就是沒有延長考試時間，我也2年前高分順利通
過考試，順利拿到第一個證書。 正如德國哲學家尼采說的，毀滅不了你的，只會讓你
更堅強。如今，我也離開 A 公司了，不必在與這個真小人有任何交集或聯繫。
不過就職場的長久策略來說，有本事的最好獨立開公司，給自己打工，每天可以有更多
時間在解決 專業問題, 而不是花大量時間搞政治，甚至被公司中小人陷害或算計人。
