不好一件事的人, 通常也做不好另一件事, 废材在通常在各方面都废。
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发信人: qwxqwsean (qiu), 信区: Working
标 题: Re: 今天面试一个小厂的仓库杂工又被拒了
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 26 15:51:48 2012, 美东)
我发现自己几乎所有需要面试的场合都通不过, 90年代在中国打工就有这个现象,
记得几个人同时在广州找工作, 别人中专大专毕业刚出来, 没经验的傻小子, 一个
星期就落实工作了, 我则是要奔波一个月才能找到。
中美在对待人才和工作效率的态度上基本一致, 我能在中国找到一些工作,主要是中
国的年轻人机会多, 大多数老板们也急需用人。
美国这边, 对于人才和工作效率很冷漠, 工作干好干坏都一样, 雇人方面, 也就觉
得雇谁都一样,多雇一个少雇一个都一样。 与中国的雇主相比, 美国的雇主更像吃饱
了的鸡乱甩浪费饲料一样, 对人才无视乱拒。
招工时乱拒人才, 和在工作中漠视效率相互辉映。 人才就是能把工作做得比较好的人
, 在招工时乱拒人才的公司, 其公司文化几乎肯定蔑视业绩, 员工普遍认为干好干
坏都一样, 甚至故意把工作做坏。