问个美国手机回国拨号格式的问题# PDA - 掌中宝
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1 楼
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: dean (姚饭复活), 信区: SanFrancisco
标 题: 老印是怎么把老白也干掉的?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 15 13:28:14 2013, 美东)
不讨论engineer,仅讨论经理。
西方公司的印度人当manager确实厉害,经常能把地头蛇的白人也拱下来。从本人的仅
有经验来看,一般来说他们比白人更仔细,业务当不见得高。但像是花了更多的时间和
注意力。老白一般做稳了后比较贪玩。白人也有管理和业务非常非常厉害的,但这个
level的人数少。要么就是个性太过张扬,或有其他问题。比如我见过一个非常厉害的
白人,面面俱到,但喜欢喝酒,经常酒后闹出笑话。结果在高层面前酒多失言,失宠。
最终被一个简历,文字和语言能力都很强,从外面空降的印度人取代。当然了,高层往
往是猪。东亚人的叙述能力还是不过关,连abc,abk, abj也象受了传染,语言虽没问
题,但public speaking能头头是道的也不多。很多也是话不多,不善在领导面前挑战
人和事的类型,个性问题?
最近有人列了google的印度高层,以前应该是老白居多。印度经理到底有什么特别的地
方?
前段时间的business insider上有一片google内幕,说以前google内部都是吵架吵得脸
红脖子粗的管理层,也粗放管理。后来更加注重精细管理。变debate,现在的领导都是
debate出来的winner。据说以前初创的linkedin里面也是老白吵架吵得快打起来那种。
白人有本事的,个性是比较强,是不是一个问题?特别是公司成型以后。探讨一下,是
不是有本事的老白个性太强,有本事的老中(或整个东亚)个性太弱(受文化和语言因
素影响)。而印度人在中间?
不过更有意思的,最近jim rogers在barron周刊上说,印度是一个管理非常糟糕的国家
,而中国却管理的非常好。新加坡更是突出的例子。为什么没有文科生研究这个问题呢
?很有趣的命题。
发信人: dean (姚饭复活), 信区: SanFrancisco
标 题: 老印是怎么把老白也干掉的?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 15 13:28:14 2013, 美东)
不讨论engineer,仅讨论经理。
西方公司的印度人当manager确实厉害,经常能把地头蛇的白人也拱下来。从本人的仅
有经验来看,一般来说他们比白人更仔细,业务当不见得高。但像是花了更多的时间和
注意力。老白一般做稳了后比较贪玩。白人也有管理和业务非常非常厉害的,但这个
level的人数少。要么就是个性太过张扬,或有其他问题。比如我见过一个非常厉害的
白人,面面俱到,但喜欢喝酒,经常酒后闹出笑话。结果在高层面前酒多失言,失宠。
最终被一个简历,文字和语言能力都很强,从外面空降的印度人取代。当然了,高层往
往是猪。东亚人的叙述能力还是不过关,连abc,abk, abj也象受了传染,语言虽没问
题,但public speaking能头头是道的也不多。很多也是话不多,不善在领导面前挑战
人和事的类型,个性问题?
最近有人列了google的印度高层,以前应该是老白居多。印度经理到底有什么特别的地
方?
前段时间的business insider上有一片google内幕,说以前google内部都是吵架吵得脸
红脖子粗的管理层,也粗放管理。后来更加注重精细管理。变debate,现在的领导都是
debate出来的winner。据说以前初创的linkedin里面也是老白吵架吵得快打起来那种。
白人有本事的,个性是比较强,是不是一个问题?特别是公司成型以后。探讨一下,是
不是有本事的老白个性太强,有本事的老中(或整个东亚)个性太弱(受文化和语言因
素影响)。而印度人在中间?
不过更有意思的,最近jim rogers在barron周刊上说,印度是一个管理非常糟糕的国家
,而中国却管理的非常好。新加坡更是突出的例子。为什么没有文科生研究这个问题呢
?很有趣的命题。