s*r
2 楼
因为129表里面有现任雇主的信息。 这样会不会不好啊
z*3
3 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: OlilO (巴西乒乓球高手), 信区: Military
标 题: 任正非：华为在2015年的头号任务
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 27 17:14:38 2015, 美东)
任正非：华为15年的头号任务就是裁员
任正非已经明确2015-2016度重点工作的TOP1是“减员增效”！
1）HR已经多次放风要大搞“减员增效”，很多人不信，为公司服务这么多年，没
有功劳也有苦劳，当奋斗激情减落的时候，不信公司这么无情大甩人。
2）接着内部高级研讨班的数遍论文流出，其中最著名的论调就是：长期绩效为B的
是精神离职者，还有些人执迷不悟，觉得他的发言不能代表老板，还是不信公司这么无
情。。。
3）不久前有人转发了公司的2015-2016年度的重点工作，TOP1讲的就是：必须毫不
留情的精简大量组织，减员增效，此重任已交给胡总在执行了，各地进行的如火如荼，
车厢已经感受到了冷却无情的杀意，当然火车头丝毫不受影响。。。
4）现在IBM总裁拜访老板的纪要也出炉了，老板再次明确表态：打通流程，就能减
少大量的人员。。。
没有谁对谁错。精神离职者们：既然无缘再奋斗了，就好聚好散，接受被肉体离职的命
运吧。长期压抑的艰苦奋斗，说不定哪天就想不开了，所以肉体离职也许是一种解脱。
。。
发信人: OlilO (巴西乒乓球高手), 信区: Military
标 题: 任正非：华为在2015年的头号任务
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 27 17:14:38 2015, 美东)
任正非：华为15年的头号任务就是裁员
任正非已经明确2015-2016度重点工作的TOP1是“减员增效”！
1）HR已经多次放风要大搞“减员增效”，很多人不信，为公司服务这么多年，没
有功劳也有苦劳，当奋斗激情减落的时候，不信公司这么无情大甩人。
2）接着内部高级研讨班的数遍论文流出，其中最著名的论调就是：长期绩效为B的
是精神离职者，还有些人执迷不悟，觉得他的发言不能代表老板，还是不信公司这么无
情。。。
3）不久前有人转发了公司的2015-2016年度的重点工作，TOP1讲的就是：必须毫不
留情的精简大量组织，减员增效，此重任已交给胡总在执行了，各地进行的如火如荼，
车厢已经感受到了冷却无情的杀意，当然火车头丝毫不受影响。。。
4）现在IBM总裁拜访老板的纪要也出炉了，老板再次明确表态：打通流程，就能减
少大量的人员。。。
没有谁对谁错。精神离职者们：既然无缘再奋斗了，就好聚好散，接受被肉体离职的命
运吧。长期压抑的艰苦奋斗，说不定哪天就想不开了，所以肉体离职也许是一种解脱。
。。
s*r
4 楼
因为129表里面有现任雇主的信息。 这样会不会不好啊
c*m
5 楼
资本家鼓动民工接受剥削。
r*n
6 楼
啊？H1b transfer居然需要i-129表。关于h1b，我手上只有I-797A，i-129表根本不在
我手上。你是直接找公司律师要的吗？谢谢啊
我手上。你是直接找公司律师要的吗？谢谢啊
h*a
7 楼
这样干，谁还为华为卖命？
日本公司也是和华为一样，员工拼命干，不过可是终身制，公司不能赶员工。
再加上国人个个有个小九九，咋折腾公司就咋折腾公司。
你要么学日本公司，员工终身制，但过劳死！
要么学美国公司，员工和公司都没有忠诚可言，靠法律约束，靠钱吸引好员工，也可以
随时解雇员工。
想甘蔗两头甜，这哪可能啊！
我觉得华为最大的优势是可卖命工作的员工，而这是美国通信公司没有也无法办到的！
日本公司也是和华为一样，员工拼命干，不过可是终身制，公司不能赶员工。
再加上国人个个有个小九九，咋折腾公司就咋折腾公司。
你要么学日本公司，员工终身制，但过劳死！
要么学美国公司，员工和公司都没有忠诚可言，靠法律约束，靠钱吸引好员工，也可以
随时解雇员工。
想甘蔗两头甜，这哪可能啊！
我觉得华为最大的优势是可卖命工作的员工，而这是美国通信公司没有也无法办到的！
c*s
8 楼
797就可以吧
：因为129表里面有现任雇主的信息。 这样会不会不好啊
：因为129表里面有现任雇主的信息。 这样会不会不好啊
b*e
9 楼
同路人、奋斗者都TM假话
老员工不也个个看在股票分红的份上干着？
及时给自己找退路是真的，好多发达国家常驻的人都暗地里办着移民。
【在 z**********3 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: OlilO (巴西乒乓球高手), 信区: Military
: 标 题: 任正非：华为在2015年的头号任务
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 27 17:14:38 2015, 美东)
: 任正非：华为15年的头号任务就是裁员
: 任正非已经明确2015-2016度重点工作的TOP1是“减员增效”！
: 1）HR已经多次放风要大搞“减员增效”，很多人不信，为公司服务这么多年，没
: 有功劳也有苦劳，当奋斗激情减落的时候，不信公司这么无情大甩人。
: 2）接着内部高级研讨班的数遍论文流出，其中最著名的论调就是：长期绩效为B的
: 是精神离职者，还有些人执迷不悟，觉得他的发言不能代表老板，还是不信公司这么无
老员工不也个个看在股票分红的份上干着？
及时给自己找退路是真的，好多发达国家常驻的人都暗地里办着移民。
【在 z**********3 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: OlilO (巴西乒乓球高手), 信区: Military
: 标 题: 任正非：华为在2015年的头号任务
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 27 17:14:38 2015, 美东)
: 任正非：华为15年的头号任务就是裁员
: 任正非已经明确2015-2016度重点工作的TOP1是“减员增效”！
: 1）HR已经多次放风要大搞“减员增效”，很多人不信，为公司服务这么多年，没
: 有功劳也有苦劳，当奋斗激情减落的时候，不信公司这么无情大甩人。
: 2）接着内部高级研讨班的数遍论文流出，其中最著名的论调就是：长期绩效为B的
: 是精神离职者，还有些人执迷不悟，觉得他的发言不能代表老板，还是不信公司这么无
s*r
10 楼
已经弄完了 也approve 了
感觉是律师要以前的129做参考
好在前公司的所有材料律师就给了我一份 所以都有
：啊？H1b transfer居然需要i-129表。关于h1b，我手上只有I-797A，i-129表根本不在
：我手上。你是直接找公司律师要的吗？谢谢啊
感觉是律师要以前的129做参考
好在前公司的所有材料律师就给了我一份 所以都有
：啊？H1b transfer居然需要i-129表。关于h1b，我手上只有I-797A，i-129表根本不在
：我手上。你是直接找公司律师要的吗？谢谢啊
l*o
11 楼
长期绩效差的人被裁不是天经地义？
难道还跟以前国企一样大锅饭？
难道还跟以前国企一样大锅饭？
c*s
12 楼
略奇怪。。。可能以前没file过？
：已经弄完了 也approve 了
：感觉是律师要以前的129做参考
：已经弄完了 也approve 了
：感觉是律师要以前的129做参考
o*t
13 楼
abcde五个档次呢，哈哈
【在 l*****o 的大作中提到】
: 长期绩效差的人被裁不是天经地义？
: 难道还跟以前国企一样大锅饭？
【在 l*****o 的大作中提到】
: 长期绩效差的人被裁不是天经地义？
: 难道还跟以前国企一样大锅饭？
b*e
14 楼
看原文，B可不是差
C还有C+和C-
其实就是赶人，按照绩效分配曲线B应该是大部分的人。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 长期绩效差的人被裁不是天经地义？
: 难道还跟以前国企一样大锅饭？
C还有C+和C-
其实就是赶人，按照绩效分配曲线B应该是大部分的人。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 长期绩效差的人被裁不是天经地义？
: 难道还跟以前国企一样大锅饭？
l*o
15 楼
那就先从C开始裁起。
米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
【在 b******e 的大作中提到】
: 看原文，B可不是差
: C还有C+和C-
: 其实就是赶人，按照绩效分配曲线B应该是大部分的人。
米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
【在 b******e 的大作中提到】
: 看原文，B可不是差
: C还有C+和C-
: 其实就是赶人，按照绩效分配曲线B应该是大部分的人。
l*o
16 楼
微软不也是么
【在 l*****o 的大作中提到】
: 那就先从C开始裁起。
: 米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 那就先从C开始裁起。
: 米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
a*y
17 楼
这种公司招人大把的招，裁人当然也就大把的裁
b*e
18 楼
连续C绝对会裁
现在是连续B都会被干掉。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 那就先从C开始裁起。
: 米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
现在是连续B都会被干掉。
【在 l*****o 的大作中提到】
: 那就先从C开始裁起。
: 米国林肯国家实验室每年表现末5%得都要裁呢，年年都裁员。
y*n
19 楼
想甘蔗两头甜，这哪可能啊！
Huawei and CCP will make this come true!
【在 h****a 的大作中提到】
: 这样干，谁还为华为卖命？
: 日本公司也是和华为一样，员工拼命干，不过可是终身制，公司不能赶员工。
: 再加上国人个个有个小九九，咋折腾公司就咋折腾公司。
: 你要么学日本公司，员工终身制，但过劳死！
: 要么学美国公司，员工和公司都没有忠诚可言，靠法律约束，靠钱吸引好员工，也可以
: 随时解雇员工。
: 想甘蔗两头甜，这哪可能啊！
: 我觉得华为最大的优势是可卖命工作的员工，而这是美国通信公司没有也无法办到的！
Huawei and CCP will make this come true!
【在 h****a 的大作中提到】
: 这样干，谁还为华为卖命？
: 日本公司也是和华为一样，员工拼命干，不过可是终身制，公司不能赶员工。
: 再加上国人个个有个小九九，咋折腾公司就咋折腾公司。
: 你要么学日本公司，员工终身制，但过劳死！
: 要么学美国公司，员工和公司都没有忠诚可言，靠法律约束，靠钱吸引好员工，也可以
: 随时解雇员工。
: 想甘蔗两头甜，这哪可能啊！
: 我觉得华为最大的优势是可卖命工作的员工，而这是美国通信公司没有也无法办到的！
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