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华为出事了,要裁很多人主要是老家伙 (转载)
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华为出事了,要裁很多人主要是老家伙 (转载)# PDA - 掌中宝
o*t
1
申请的信用卡要花钱,不过花钱的地方不多,最近钱也比较紧张,没那个闲钱买一堆实
体店的giftcard放着。
所以想到grocery买visa giftcard之类的,也好歹算擦手,哪里都能花,我知道有个5.
95的激活费,除了这个费用,还有其他什么额外费用么?多谢!
或者,还有其他什么比较好的花钱方法?
要花掉一千。
money版上也问了,但觉得这里人特热心,也发过来了。呵呵。希望知道的给个回答。
谢谢啊!
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l*o
2
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
标 题: 华为出事了,要裁很多人主要是老家伙
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 4 23:42:59 2015, 美东)
二本应届生在他司九年的收入情况,供大家参考 (转载)
http://bbs.c114.net/thread-862899-1-1.html
lxb365 1#发表于 2015-11-16 12:18:16 |只看该作者 |倒序浏览
年度 收入 增长率
2006 35000 0.00%
2007 50000 42.86%
2008 80000 60.00%
2009 110000 37.50%
2010 202946 84.50%
2011 317708 56.55%
2012 314784 -0.92%
2013 337654 7.27%
2014 622632 84.40%
这些数据都是每年报税单上的金额,包含了工资,股票分红和奖金,
以及所有发到个人账户上的部分,应该是很客观的。
现在华为每年都在涨薪,现在入职的,9年后肯定比这个更高了,
欢迎大家来华为。
发信人: feishanhu (feishanhu), 信区: WorkLife
标 题: Re:他司谈offer请教
发信站: 水木社区 (Fri Nov 6 17:59:18 2015), 站内
我也是外企大龄去的华为 呆了5年多 运气不错 遇到好的主管
第六年超过百万
最大的感觉 华为给火车头加的油超过想象
供参考
任正非:公司要养的是狼,不是一群肥猪,今后要杀猪给狼吃 (转载)
http://bbs.c114.net/thread-821612-1-1.html
《XXX最新语录》:公司要养的是狼,而不是一群肥肥的猪,今后要杀猪给狼吃。
fghghgq 1# 大 中 小
发表于 2015-3-21 22:12:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 fghghgq 于 2015-3-21 22:15 编辑
XXX说:目前公司有很多人不愿意艰苦奋斗了,我非常担忧。特别是一群拿着大把
股票的老员工,自认为每年靠着分红就可以过着无忧无虑的日子,每天在工作岗
位上虚度光阴,对组织贡献已经不大了。国家在打虎,我们可以杀猪嘛,今后就
要杀一些养的太肥每天只会哼哼的猪,把这些猪肉分给那些正在疯狂忘我工作的
饥饿狼。。。。。。。
任正非:很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班? (转载)
http://bbs.c114.net/thread-820090-1-1.html
HWZTEALUERCSNSN 1# 大 中 小
发表于 2015-3-13 11:39:37 |只看该作者 |倒序浏览
任正非:很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语,
客气的请他们离开了公司。欲求安逸,为何还要出来工作?直接窝在家里不
就七休了吗?人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资
本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才
值得你炫耀!
[职场天地] 难舍华为 (转载)
http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=wap&mod=
Detail&act=index&id=2668905&p=1
楼主 难舍华为2015-11-09 16:08|查看全部
6383天,强制年底离职,从20多岁干到40多岁,离开日期越来越近,难舍华为。
22 楼 难舍华为2015-11-09 17:09|查看全部
研发,市场都做过,获得过金牌个人奖,有几次年度考核为A,
近两年考核一个B,一个B+.
任正非:绩效平平者需想方设法坚决淘汰 (转载)
http://bbs.c114.net/thread-822560-1-1.html
【注意了】绩效N连B的员工也将被淘汰或者到期不续约了。
ywee99lqq 1# 大 中 小
发表于 2015-3-27 10:28:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ywee99lqq 于 2015-3-27 10:31 编辑
高级研讨班的大佬论文摘抄:
虽然某员工的绩效没有C,但他一直只是B(B被公司HR定义为:扎实的贡献者,
公司还是认可的,但在高管眼里就是变相C),基本能胜任当前的低级职位,
在平时的工作中,该员工表现平平,不怎么艰苦奋斗,在主管眼里算是团队
中的落后分子,而且发展潜力小,建议对这类员工要想方设法,坚决淘汰,
以激活组织的活力,主管不能因为他还能做事,部门也缺失做事的人,而去
留用他,这对公司的长远发展极为不利。
【通信寒冬】传28正在减员调结构。。。
ywee99lqq 1# 大 中 小
发表于 2015-3-26 11:43:07 |只看该作者 |倒序浏览
1:目前公司上下正在调整组织架构,很多部门将会被裁减,多余的人员去哪儿?
2:在目前离职率这么高,各部门缺干活人的情况下,社招基本停止(目前只
定向少量招聘15级以上的急需人员,15级以下的被勒令停止招聘,建议只工
作2、3年的同行不要轻易辞职等待OFFER,来28基本上没戏了。)
28从去年以来老板就频繁发声:人太多,要缩减,也许通信行业的寒冬就要来
了,能转行就转行吧,通信在未来几年都不会有好的发展。。。
发信人: benjaminfk (琪琪), 信区: ITExpress
标 题: 巨无霸华为粗大事了!通信企业接连破产
2015-12-04 吴数根 每天学习一点点 每天学习一点点
每天学习一点点
微信号 xuexiyidiandian
目前华为的一些主管正在找员工约谈,华为一改往日对员工大方的形象,
逼员工自己提离职,赔偿更是大不如前,很多员工因一时接受不了现实,
很愤怒,甚至想过一些过激行为!
在他们邀请我加入他们的维权群后,我极力的劝说他们要理性对待,华为
仍然是最伟大的企业,我相信最让我尊重也是唯一让我敬佩的中国企业家
任正非先生一定不会不管他们的诉求的,只是底下那些当差的主管过份!
在此我警告你们这些当差的主管不要张狂,任总是中国最伟大的企业家,
最让人敬佩的老板,他一定会守法尊法,绝不充许你们这帮垃圾破坏华为
的伟大形象的,他早晚会收拾你们的!
以下是华为员工代表给我们克雷吉山的来信:
华为裁员情况:
克雷吉山你好
关于公司的裁员,我将我所知道的和我所经历的反馈如下
华为公司因该是在今年的8月左右接到的相关通知,主要是任正非认为公司
目前17万员工太多,需要减少到15万人。
公司的HR根据老板的要求,制定了相关的裁员计划,按照地区部和大部门
将裁员的人数进行了分配。地区部再按照各个部门的情况,将裁员的指标下发。
具体的裁员人选,按各个小部门承接的人数自己内部进行筛选,然后再
上报到地区部AT进行评议,如果评议通过裁员名单就定下来了。
本次大规模的裁员,也是华为有史以来第一次。对于各个部门来说,指标的
压力非常大,原因我知道的最关键的一条就是,如果到2015年12月31日之前,
地区部没有完成相关的裁员人数,按人头来计算,一个人就要扣掉地区部
的2015年奖金包100万人民币。
今年9月,各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外不承认
裁员,所以对内,他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。
这里就不得不说华为公司强大的HR人员,针对此次的裁员沟通,HR内部包括
部门主管也都是做了相关的培训。基本上能用的手段全部都会用上,但是
目的只有一个,就是逼迫你自己主动提离职电子流,这样公司就不会背负
任何的法律风险。公司具体的操作如下
1:跟你沟通你不符合公司的要求,公司需要你离开。不论你的绩效是否优秀。
华为公司内部对绩效的评级是ABCD四个等级,这次就算你能拿到B+,也有不
少员工被沟通离职,其实这个人员的选定,基本就是员工主管可以任意选定。
第一轮沟通,基本可以清理掉此次裁员目标的30%
2:假如你不愿意离开,公司就会有人来和你沟通,其实就是恐吓你。如果
员工不主动离职,由公司来裁员的话,就拿不到正常的N+1的离职补偿。
因为华为很多员工都是干了很久,到了8年才会换工号,换工号会一次性
拿到低于法律标准的N+1补偿,然后从公司离职再入职。所以对于那些还
没来得急换工号的员工,公司威胁不赔偿N+1对他们来说确实是一笔很大的
损失。很多员工不清楚,公司如果裁员,法律上来说N+1的赔偿时必须的。
这时候又会有一批员工主动提离职电子流,这个比例大概会有40%
3:也有一批头脑比较清晰,意志较为坚定的人员,坚持认为公司没理由开除
他们。坚决不主动提离职。这个时候又到了公司HR发挥作用的时候了。
他们会每天来骚扰你几个小时,请各种人员来和你反复的沟通。反复的利用
不对称信息来忽悠你。举几个例子,群里有个女孩子怀孕期间被通知离职,
该女孩坚决不提电子流,还向公司的党委进行投诉。结果公司的党委伙同
员工主管和HR一起,每天多次骚扰该女员工,唯一的要求就是让她提离职
电子流,后来该女员工为了不让每天的坏情绪影响到肚子里的孩子,最后还
是提了离职。还有一个员工,主管威胁他说,根据公司的信息安全规定,他
平时在工作中打印的一些资料都属于违反了公司的信息安全(其实是很正常
的行为,员工的主管其实也没这个权利),说公司可以按照一级违规来进行
处理,这样员工不但要立刻走人,也拿不到任何的补偿。最后该员工实在没
办法也自己提了电子流。这样的一批人可能占10%
4:这样如果还有几个顽固分子搞不定,就拿出最后的杀手锏了。给员工一个
最后的期限,要求员工在某个时间点完成电子流,公司会以年终奖的形式补偿
一部分费用作为离职补偿,但是如果员工不同意。HR就会强调,公司在国内
的各种渠道和法律途径都有着强大的影响力,员工和公司打官司,肯定是输。
后续将直接把员工交给法务部处理,员工奖得不到任何的赔偿。法务部已经
承诺愿意在此次事件中全力帮助公司打官司,这样基本可以忽悠掉15%的人
员了。
最后可能就剩下5%不到,还在继续坚持的员工。以上所说的,都是我亲身
经历和我朋友交流告诉我的,大部分的内容我们都是保存了相关的证据。
具体后续公司将要怎么对待我们,我们确实不知道,随着时间越来越逼近
12月31日这个时间点,公司为了完成老板的命令,为了每个人头的那个
100万奖金的目标,会一次次触及道德品质和法律的下限。我们也深知
假如我们和公司闹上法庭,最终输的肯定是我们。上面第四条说公司也
说的是实话。
其实我们很多人,对公司都有很深的感情,对公司的贡献很大,表现一直
都很好。不想就这么不明不白的被离职。如果原部门确实不需要人了,
我们还是希望在公司内部寻找合适的岗位继续奋斗
最后如果公司一定要让我们走,也希望华为作为一个国际性的大公司,
有一个大公司的风范,对于我们这些贡献了很多年的员工,能够正常的
沟通,不要总是威胁我们,对于被离职的员工给予合理的补偿,这样我
想大家都可以接受。
----------------------------------------------------------------
另一位 华为拉美BSS业务部的员工来信,华为以末位淘汰员工,最高法早
已说明,末位淘汰非法,你华为牛逼大于最高法了吗?
-----------------------------------------------------------------
关于拉美BSS业务部末位淘汰员工的投诉
我叫XXX,2004年4月进公司,于2011年常驻拉美北,现在SAP在拉美BSS业
务部,在公司一直负责业软产品的工程交付和售前支持。
我累计在海外常驻超过6年(以前常驻伊朗将近3年)的时间,2014年底我和
主管提出回流机关,主管表示需要向机关申请替换我的人再释放,初步定
回流时间为2015年3月,回流机关的CRM服务部。
3月初,由于墨西哥Telefonica ONIX项目有个核心成员换工号,需要回国
休假一个月,希望我去墨西哥接手该同事的工作到6月份再回流,我欣然
前往墨西哥接受新的任务。4月底,该换工号的同事返回项目组,至5月中
旬,又因为Telefonica Mediation项目没有申请到机关支持人员,项目组
希望我完成Mediation项目软硬件安装再回国。于是,在加班加点的情况
下,我于8月底完成Mediation软硬件项目的安装,经主管和地区部HR同意
于9.4号启程返回国内。
我于9.7号到公司总部CRM服务部报到并上报,海外地区部迟迟不给切SAP关
系,当时说是拉美北和南美南地区部合并,SAP切换冻结。今年9月底主管
以我能力不胜任,考评比较差为由,让我主动辞职,我有如下不同观点,
理由如下。
1, 我进公司以来一直从事业软BSS产品的技术交付,任职资格方案架构
技术4级,如果能力不行,应该早就被公司辞退了,为何我在公司工作了
12年?为何能到4级任职资格?
2, 自从常驻拉美北以来的工作成果:
2011年-2013年8月,我一个中方员工带领2个本地员工完成Telefonica VPN
地区部级重大项目交付并成功商用;
2013年下半年支持TelefonicaVPN中美洲项目;
2014年1月-2014年6月,出差哥斯达黎加,带领12个本地员工负责ICE全网
业软产品的代维工作和负责ICE 2.5期项目交付。
2014年7月至2015年2月,作为FR完成公司级项目委内瑞拉Movistar BSS
项目服务投标支持,完成CANTV FTTH工程的软硬件安装和PAC获取。
2015年3月加入墨西哥ONIX项目组,作为Infrastructure团队Team Leader
配合各小组完成ONIX项目上线前的保障工作并完成Mediation项目软硬件
安装。
试问一下,如果我能力不行,能独立完成如此多的项目吗?
3, 关于考评,2015年上半年,我为墨西哥ONIX项目组付出如此多的情况下,
考评结果为C。我走过申诉流程,在目前主管既是裁判又是运动员的情况下,
申诉对考评结果没有任何改变。地区部负责考评申诉的HR同事也不肯担责,
直接说,业务部部长的终评就是最终结果。
其次,我的主管从来不和我沟通PBC和考评结果,都需等考评结果公布我才
知道。2014年年终考评为B,我写过邮件给主管和业务部HR,没有得到任何
回复。
4, 相信公司很多和我一块做过项目的同事都了解我的技术能力,我回流
计划2015年年初就定了,而且公司CRM服务部缺人,也一直同意接收。在我
为拉美贡献的越多越要裁我的情况下,有点难以接受。
5,公司为了赶人走可谓用下良苦,11月初查出我信息安全违规,(拷贝
了100多个内部公开文档,还有2014年一个BSS项目的报价)很可能以这个
理由直接开除我,如果这样的结果,我可能需要根哥帮忙找律师维权,感谢!
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b*9
3
为啥不申请不要fee的信用卡?
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e*n
4
虽然华为有可能手段残忍,但是你说能力强一直在做大贡献,还大量被裁就是黑色幽默
了。
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a*n
5
你要花1000,那要买多少张visa gc啊。。。

5.

【在 o****t 的大作中提到】
: 申请的信用卡要花钱,不过花钱的地方不多,最近钱也比较紧张,没那个闲钱买一堆实
: 体店的giftcard放着。
: 所以想到grocery买visa giftcard之类的,也好歹算擦手,哪里都能花,我知道有个5.
: 95的激活费,除了这个费用,还有其他什么额外费用么?多谢!
: 或者,还有其他什么比较好的花钱方法?
: 要花掉一千。
: money版上也问了,但觉得这里人特热心,也发过来了。呵呵。希望知道的给个回答。
: 谢谢啊!

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s*y
6
血汗工厂成了世界级企业还是血汗工厂。 公司文化不变 走向世界就是一句空话。

【在 l********o 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
: 标 题: 华为出事了,要裁很多人主要是老家伙
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 4 23:42:59 2015, 美东)
: 二本应届生在他司九年的收入情况,供大家参考 (转载)
: http://bbs.c114.net/thread-862899-1-1.html
: lxb365 1#发表于 2015-11-16 12:18:16 |只看该作者 |倒序浏览
: 年度 收入 增长率
: 2006 35000 0.00%
: 2007 50000 42.86%

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a*n
7
肯定是为了拿开卡bonus~

【在 b*******9 的大作中提到】
: 为啥不申请不要fee的信用卡?
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s*y
8
可笑华为居然没工会? 资本家卸磨杀驴是本性,任正非榜上共产党这个流氓,就连工
人阶级也敢欺负了。 共产党也是卸磨杀驴的党。 工人农民 用完了就扔。 共党要当
大资本家,无奈还打着共产主义的旗号。

【在 l********o 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
: 标 题: 华为出事了,要裁很多人主要是老家伙
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 4 23:42:59 2015, 美东)
: 二本应届生在他司九年的收入情况,供大家参考 (转载)
: http://bbs.c114.net/thread-862899-1-1.html
: lxb365 1#发表于 2015-11-16 12:18:16 |只看该作者 |倒序浏览
: 年度 收入 增长率
: 2006 35000 0.00%
: 2007 50000 42.86%

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o*t
9
晕倒,是申请了信用卡要花钱拿bonus。
79读帖不仔细。

【在 b*******9 的大作中提到】
: 为啥不申请不要fee的信用卡?
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r*g
10
全世界都差不多,这种附加值高的行业怎么可能有工会?因为一个人走了有10个人等着
填坑。湾区一堆马公们挤破头要进的公司哪个有工会?

【在 s*********y 的大作中提到】
: 可笑华为居然没工会? 资本家卸磨杀驴是本性,任正非榜上共产党这个流氓,就连工
: 人阶级也敢欺负了。 共产党也是卸磨杀驴的党。 工人农民 用完了就扔。 共党要当
: 大资本家,无奈还打着共产主义的旗号。

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o*t
11
放点在手机,放点电费,就没得放了啊。所以想这个主意呢。
一个人花的少啊,也不舍得花,穷人啊。哈哈

【在 a******n 的大作中提到】
: 你要花1000,那要买多少张visa gc啊。。。
:
: 5.

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r*n
12
这种初级阶段资本家活化石也就咱天朝还有了吧?
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b*9
13
你问三楼那位
他会搞不厚道

【在 o****t 的大作中提到】
: 放点在手机,放点电费,就没得放了啊。所以想这个主意呢。
: 一个人花的少啊,也不舍得花,穷人啊。哈哈

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f*9
14
源朝V5!
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a*n
15
你算一下那visa gc准备在哪里花。如果那些店也收amex信用卡的话,
可以去买amex 500一张的gc,同样5.95的费用。觉得有用的话包子哈

【在 o****t 的大作中提到】
: 放点在手机,放点电费,就没得放了啊。所以想这个主意呢。
: 一个人花的少啊,也不舍得花,穷人啊。哈哈

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g*g
16
不能随便裁员,工资也就很难涨上去,牛人先跳走了。长期下来企业竞争不过其他公司
,一起死。

【在 r*****g 的大作中提到】
: 全世界都差不多,这种附加值高的行业怎么可能有工会?因为一个人走了有10个人等着
: 填坑。湾区一堆马公们挤破头要进的公司哪个有工会?

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o*t
17
我看过了,似乎我平时买菜的店最多100.我准备去randalls或者kroger瞅瞅。
除了5.95的费用,还有其他的费用么?回答完给包子。呵呵。
安吉笋好像经常在giftcard版上出没对吧?

【在 a******n 的大作中提到】
: 你算一下那visa gc准备在哪里花。如果那些店也收amex信用卡的话,
: 可以去买amex 500一张的gc,同样5.95的费用。觉得有用的话包子哈

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S*s
18
“公司如果裁员,法律上来说N+1的赔偿时必须的。”
什么法律有这个规定?
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o*t
19
刚才看了一下amazon payment,似乎倒是条路子,找个朋友帮忙,直接把现金套过来了
。对吧?

【在 a******n 的大作中提到】
: 你算一下那visa gc准备在哪里花。如果那些店也收amex信用卡的话,
: 可以去买amex 500一张的gc,同样5.95的费用。觉得有用的话包子哈

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c*n
20
求详解

【在 o****t 的大作中提到】
: 刚才看了一下amazon payment,似乎倒是条路子,找个朋友帮忙,直接把现金套过来了
: 。对吧?

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o*t
21
我看到的是注册一个amazon payment的账户,然后从那里面直接给朋友发钱,可以用
email,也可以用手机,你朋友拿到钱可以存银行账户,再给你,不就等于套现钱了么?

【在 c**********n 的大作中提到】
: 求详解
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b*d
22
没有其他的费用了,刚买过,就5.95
如果你去ra买gc,本周的flyer上有一个5off两张的胖子,可以省点激活费

【在 o****t 的大作中提到】
: 我看过了,似乎我平时买菜的店最多100.我准备去randalls或者kroger瞅瞅。
: 除了5.95的费用,还有其他的费用么?回答完给包子。呵呵。
: 安吉笋好像经常在giftcard版上出没对吧?

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o*t
23
谢谢,没有ra啊。也不会有六个月之后用不完的话就收费之类的说法吧?

【在 b******d 的大作中提到】
: 没有其他的费用了,刚买过,就5.95
: 如果你去ra买gc,本周的flyer上有一个5off两张的胖子,可以省点激活费

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T*y
24
看卡上的term,一般是有的。

【在 o****t 的大作中提到】
: 谢谢,没有ra啊。也不会有六个月之后用不完的话就收费之类的说法吧?
avatar
o*t
25
唉,就担心这点。

【在 T***y 的大作中提到】
: 看卡上的term,一般是有的。
avatar
T*y
26
hehe

【在 o****t 的大作中提到】
: 唉,就担心这点。
avatar
y*m
27
你开始使用这张卡之后开始算时间,一般1年之后就要收月费了

【在 o****t 的大作中提到】
: 谢谢,没有ra啊。也不会有六个月之后用不完的话就收费之类的说法吧?
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b*d
28
没有,我买的卡上标志写的很大,no fee after purchase

【在 o****t 的大作中提到】
: 谢谢,没有ra啊。也不会有六个月之后用不完的话就收费之类的说法吧?
avatar
o*t
29
哦,那太好了,多谢!

【在 b******d 的大作中提到】
: 没有,我买的卡上标志写的很大,no fee after purchase
avatar
o*t
30
那就是说如果我买了卡以后,放在那里不用的话就没关系,一但要用就集中火力六个月
之内用完就没关系了对吧?六个月肯定用得完了。呵呵
不知道在哪里看term。我看菜店买的卡似乎也没term啊,不知道是不是在卡里面

【在 y*m 的大作中提到】
: 你开始使用这张卡之后开始算时间,一般1年之后就要收月费了
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