孩子喜欢同性　父母如何应对？ - 未名空间MITBBS历史存档

孩子喜欢同性　父母如何应对？# Parenting - 为人父母

t*52010-11-05 07:11

1 楼

3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。
是不是大公司的HR都这么古怪和变态啊。

m*82010-11-05 07:11

2 楼

广州日报记者任珊珊
2010-11-06
○调查显示，不被家庭接纳的同性恋青少年更易感染艾滋病，拳脚相加、眼泪攻势
反而更易让孩子抑郁自杀
○其实，只要父母稍微改变态度，就能让同性恋孩子有一个不同的未来
和十年前相比，如今，向父母表明自己是同性恋的大学生越来越多。许多父母要么
采取拒不接受、严令孩子“改邪归正”的大棒政策，要么采取假装不知道、眼不见为净
的“鸵鸟政策”。
这样管用吗？近日，美国的社会工作专家怀恩（Caitlin Ryan）博士应邀与中国同
性恋者的母亲吴幼坚阿姨到广州、北京两地进行演讲。她主持的一项历时十年的研究显
示，与被家庭接纳的同性恋青少年子女相比,不被家庭接纳的同性恋青少年，艾滋病感
染率是前者的3倍,自杀率是3倍,抑郁症患病率则高达8倍。
面对子女丢来的“性向炸弹”，父母究竟应该如何应对？她的研究对中国父母或有
借鉴。
提醒：
改变态度，让孩子远离风险
相对而言，中国人对子女的期望值更高，也更难接受孩子是同性恋。“不少华裔受
访者跟我说，中国人无论如何不能向父母‘出柜’（即表明真实性倾向），他们会认为
这是家族之耻。”怀恩说，中国人对同性恋的担心主要在于影响“传宗接代”，而在国
外，同性恋者可通过收养子女解决这个问题。
“其实，只要父母的态度有一点点改变，都能让同性恋孩子有一个不同的未来，
降低他们患病的风险。”她援引调查数据指出，完全不接受的家庭，子女抑郁发病率高
达57%，而有一点接受的家庭，这个数字就降到了25%。怀恩说，当孩子感觉自己是父母
眼中的“人渣”时，就会自暴自弃，不愿采用安全性行为，放浪形骸。而家庭的温暖，
能让他们找到生活的正轨。
如果父母与孩子不知道如何接受，怎么办？怀恩的经验是，由社工协助父母与子女
进行接触和对话。“最重要的一点，是要让孩子知道，父母爱着他，在遇到困难的时候
，他不是孤立无援的。”
一幕场景：
问专家自己是否“同性恋”？
在刚刚结束的第八届全国（广州）性文化节“专家大学生面对面”活动中，一名戴
眼镜的大学女生，怯生生地问性社会学专家潘绥铭：“我喜欢看欧美小说，喜欢穿着中
性，我会不会变成同性恋？”
尽管她的疑惑被专家解释成只是一个不必要的担心，但随后，由广东省人口和计划
生育委员会、广东省性学会、华中师范大学、广东省社会科学院等单位专家和学者组成
的课题组发布的《广东省大学生性与生殖健康研究报告》显示，广州大学城内10所大学
近1000名受访在校大学生中，有17.83%的大学生认为自己有些同性恋倾向，1.65%的大
学生承认自己是同性恋者。
记者发现，和上一代人相比，这些80后、90后的大学生对自己真实性倾向的接受程
度要高，也更敢于告诉父母自己爱同性。然而，他们的父母却没有做好准备。
一个故事：
男孩从父母的骄傲变成了“耻辱”
“以前觉得爸爸妈妈是比较时髦的人，没想到在性倾向上他们那么保守。”广东某
高校大三男生小高坦言，向父母“出柜”（即表明真实性倾向）的结果令自己很失望。
已经三个月了，爸爸面对他一直是一副恨铁不成钢的表情，“当我是垃圾一样。”
而妈妈仍然在用“泪眼攻势”哀求他跟女孩交往：“你才19岁，也许能打动你的女孩还
没来，到时说不定你能改过来！”
小高说，其实早在初二时，他就发现自己对女生没多大兴趣，反而对“兄弟情”更
有感觉。高三时，从网络、电影中获得的知识，让他开始怀疑自己的性倾向。进入大学
，接触到同类，他终于确定，自己属于人群中的3%——同性恋者。
家在广州的他，现在最怕的是周末回家。他怕看到父母痛心的表情：从小都是父母
的骄傲，如今却仿佛变成家庭的耻辱，这让心高气傲的小高不能接受。他说，也许向父
母出柜这一步自己走错了，“但我又不想像有些人那样，瞒到30多岁才讲实话，太委屈
！”
专家解析：
爱有时也是一种伤害
为什么认为自己是“同性恋”的青少年比过去多？有些家长认为，孩子是受到了网
络和同伴的坏影响，从而变成了同性恋。
“美国曾经有过同性恋者‘出柜’年龄年轻化的阶段。” 从事社会工作超过35年
的美国社会工作专家怀恩（Caitlin Ryan）博士在接受本报记者专访时指出，调查显示
，美国男女同性恋者在13.4岁就已确认自己的性倾向。从全球范围来看，“同性恋年轻
化现象”一度被视为一种亚文化现象。
怀恩说，同性恋者受来自社会、家庭的强大压力，对自我性倾向无法认同，因而表
明性倾向多在成年之后。这也在一定程度上强化了“同性恋是后天习得、受情感创伤或
者受他人影响”的观点，继而使得父母有了“同性恋可以矫正”的希望。
然而，怀恩博士对“家庭接纳对青少年LGBT（即女同性恋者、男同性恋者、双性恋
者与跨性别者英文名称的缩写）人群的影响”这个课题进行了长达十年的深入研究。研
究显示，无论同性恋还是异性恋，遇到第一个触动情爱感觉的对象，通常在10岁左右。
受传统文化和性观念的影响，父母往往能注意到孩子对异性有好感，而对孩子的同
性有意无意地忽视了。“现在的年轻人更早地表明性倾向，与如今社会环境宽容，获取
同性恋相关资讯更为方便有关。”
家庭不接纳
抑郁症发病率高七倍
当父母不能接受自己的孩子是LGBT时，大多会用“管教”的手法来纠正孩子的性倾
向，这包括打、骂、隔离，甚至赶出家门等。“他们的动机是出于爱，但这往往会给孩
子带来更大的伤害。”怀恩说，她把家庭对同性恋青少年的态度分为三类：拒绝、排斥
；矛盾、中立以及认同、接受。
其中，拒绝的家庭往往用“混蛋”之类的贬义词称呼孩子，拒绝接受孩子的现状，
禁止他们与朋友联系，甚至有暴力行为。而接受的家庭则对孩子表示关怀，邀请他的同
类朋友到家中做客。矛盾、中立的家庭，则多采取鸵鸟政策：“不承认，不拒绝，不接
受。”
同性恋者时常伴随着抑郁、自杀、毒品、艾滋病感染问题。研究显示，不同接纳程
度的家庭对孩子出现上述问题几率的影响相差巨大。“同性恋孩子生活在一个不接纳他
/她的家庭，与一个接纳他/她的家庭，HIV感染率、自杀率都是后者的3倍，而得抑郁症
的几率是后者的8倍。”
11月6日《广州日报》

g*42010-11-05 07:11

3 楼

我们是小公司，hr也一样不让我们和律师直接联系，也一样不回我类似问题的电话和邮件
大概是通病

s*d2010-11-05 07:11

4 楼

pussy

t*52010-11-05 07:11

5 楼

我以前的公司也有几万人。都是我们直接跟律师事务所联系H1B的事情，有什么问题直
接联系律师询问，很方便。
可是现在，几个礼拜过去了，我的case怎么样了，到哪一步了，我是一概不知啊。这些
HR似乎不明白h1b顺利过渡对我们又多重要，发了offer letter，启动了relocation
process以后就没啥音讯了，关于h1b transfer的问题不管你怎么问就是不理你，真是
急死人。

邮件

【在 g*******4 的大作中提到】

: 我们是小公司，hr也一样不让我们和律师直接联系，也一样不回我类似问题的电话和邮件
: 大概是通病

M*w2010-11-05 07:11

6 楼

根据我个人的体会，有大公司招了很多H1B雇员，当然通过大公司自己的律师统一办H1B
,开始HR人员还把律师信息告诉那些H1B雇员，结果每个H1B雇员都像疯了一样，每半天
发邮件骚扰一次律师，结果把律师搞疯了。转回来像HR VP投诉，说这样无法开展工作
。HR VP 还发邮件警告过H1B雇员，不要那样CRAZY.....
后来HR部门就再不把律师信息给H1B雇员了。所以，这是PRACTICE.
当然，大公司的HR人员效率让人怀疑，你还是紧盯着比较好。

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

H*M2010-11-05 07:11

7 楼

这个讲的有道理
以后不能频繁的骚扰了

H1B

【在 M****w 的大作中提到】

: 根据我个人的体会，有大公司招了很多H1B雇员，当然通过大公司自己的律师统一办H1B
: ,开始HR人员还把律师信息告诉那些H1B雇员，结果每个H1B雇员都像疯了一样，每半天
: 发邮件骚扰一次律师，结果把律师搞疯了。转回来像HR VP投诉，说这样无法开展工作
: 。HR VP 还发邮件警告过H1B雇员，不要那样CRAZY.....
: 后来HR部门就再不把律师信息给H1B雇员了。所以，这是PRACTICE.
: 当然，大公司的HR人员效率让人怀疑，你还是紧盯着比较好。

w*c2010-11-05 07:11

8 楼

Sorry I cannot type Chinese.
I had similar experience with my company's HR and would like to share with
you. What I did was I kept all my
emails in a chain and wrote to HR four times. Then I escalated to her
manager saying that "Immigration is an
important matter for immigrants and a delay in response raises concerns. I
am not sure if this email address
is still valid and if the HR has been out of office. blabla...."
They replied to my email in a matter of ten minutes and have been doing this
ev

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

t*52010-11-05 07:11

9 楼

其实我还真没发很多Email骚扰 HR小秘。差不多一个礼拜才发一个。可是就是不回我的
。真是过分。

this

【在 w********c 的大作中提到】

: Sorry I cannot type Chinese.
: I had similar experience with my company's HR and would like to share with
: you. What I did was I kept all my
: emails in a chain and wrote to HR four times. Then I escalated to her
: manager saying that "Immigration is an
: important matter for immigrants and a delay in response raises concerns. I
: am not sure if this email address
: is still valid and if the HR has been out of office. blabla...."
: They replied to my email in a matter of ten minutes and have been doing this
: ev

r*t2010-11-05 07:11

10 楼

哪个公司啊？

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

l*t2010-11-05 07:11

11 楼

她可以让你上班，那就要给你发工资。如果因为你h1b没办好而不能发工资，而你又已
经上班了的话，她自己收拾残局，你不用操心就是了。

t*52010-11-05 07:11

12 楼

if she screwed up my case, the final victim is still me.
Sigh! it is really difficult to deal with this kind of HR guys.

【在 l********t 的大作中提到】

: 她可以让你上班，那就要给你发工资。如果因为你h1b没办好而不能发工资，而你又已
: 经上班了的话，她自己收拾残局，你不用操心就是了。

b*82010-11-05 07:11

13 楼

Technically you need to have the receipt to start working for your new
employer...

b*s2010-11-05 07:11

14 楼

that's the way it is. 说不用你操心就是不用你操心，再多说就烦人了。我也联系过
律师，人家
理都不理你，意思就是别一点小事和急屁猴似的，再多问就丢人了。

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

n*h2010-11-05 07:11

15 楼

美国小密的压力比较大，很多人忙个臭死。
所以她们很多人有一个严格的时间表和时间管理纪律，这种额外的查询费时又没有结果
，除非你是公司的红人，否则一般不理你。
她如果nice，就该活活累死了。

z*i2010-11-05 07:11

16 楼

一般不让和律师直接联系，因为律师是按时收费的。我以前公司的HR比较nice,如果有
他们回答不了的问题会让我直接找律师，但email要cc HR.

f*r2010-11-05 07:11

17 楼

我发现research的小秘就很慢, 但是development的就快... offer两天搞定..
现在我等research等得头发都要白了... 赫赫

r*32010-11-05 07:11

18 楼

咳咳...
我觉得吧,HR的人可能不变态,也不古怪.要记住,HR的人,都是corporate ladder上爬的
最努力的一群,专长于corporate的人际关系处理,啥人,啥事情重要,清楚的一塌糊涂.不
给你及时回复,就是觉得你这个人,还有这件事情,对她/他来说都不重要.不耽误他的前
程.加上职业精神差,就是这样子了.也有好的,这个也要分人.

s*s2010-11-05 07:11

19 楼

这个只能说你幼稚了，你确实不可以和律师联系，要不钱你付？律师可是按秒收费
的。
20几万人的公司， H1B 多了，你的个案算个啥事，每个都会，还干活不干活了？
我说的比较直。。。。

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

y*t2010-11-05 07:11

20 楼

这个很可能很正常。
你们公司有几十万人，假设你们有1000个L1, H1, O1, Opt,485， EAD, etc, 平均每
人每星期发一个e-mail, 每天大概有170个。
每个人的case 都不同，HR 要回e-mail，还得查一下你是谁，case 在那儿，怎么样了
，等等。
回答有delay是正常的。有的，就真的miss了。
其实，在公司里，Immigration问题，对每个当事人个人来说，都是头等大事。性命攸
关。
每个人都是非常急切地想知道case 的进度，都是不停的询问。
可是对于那个HR来看，这只是他/她的工作，每个人的case都按时回复，几乎不可能。
不过呢，你想要那个H1 transfer的receipt, 也是应该的。不过，一个星期一个e-mail
可能有点太频繁，尝试一下两周一次e-amil。
一般来说，他们同意你去上班，就说明你的case 已经file 了。等过几天向HR要一个
receipt number 就可以了。
祝你好运！

h*p2010-11-05 07:11

21 楼

试试发信的时候CC给你的老板，大老板什么的。一般这样可能容易得到回应一些。但也不要期望太高。如果实在着急，可以让你老板问问。
一般催得太紧没有用。不回信基本上就是他们觉得所有东西都是按章程办的，没这个必要回。毕竟你不是他们的老板，连客户都算不上。放轻松点。毕竟现在H1的形势好了很多。

s*s2010-11-05 07:11

22 楼

你不觉得你CC这主意有啥问题莫？

也不要期望太
高。如果实在着急，可以让你老板问问。
必要回。毕竟你
不是他们的老板，连客户都算不上。放轻松点。毕竟现在H1的形势好了很多。

【在 h**p 的大作中提到】

: 试试发信的时候CC给你的老板，大老板什么的。一般这样可能容易得到回应一些。但也不要期望太高。如果实在着急，可以让你老板问问。
: 一般催得太紧没有用。不回信基本上就是他们觉得所有东西都是按章程办的，没这个必要回。毕竟你不是他们的老板，连客户都算不上。放轻松点。毕竟现在H1的形势好了很多。

h*p2010-11-05 07:11

23 楼

啥问题呀？我同事都这么干呀，人家就回信了。当然不同公司，风格可能不同。

【在 s******s 的大作中提到】

: 你不觉得你CC这主意有啥问题莫？
:
: 也不要期望太
: 高。如果实在着急，可以让你老板问问。
: 必要回。毕竟你
: 不是他们的老板，连客户都算不上。放轻松点。毕竟现在H1的形势好了很多。

t*52010-11-05 07:11

24 楼

你说的固然有理。不过可以不可以跟律师直接联系完全是看公司policy的。
我以前的公司有4万人，非常多的h1b雇员。但也都是雇员跟律师直接联系，HR从来不操
这个心，对我们员工也方便。
其实你去和律师事务所联系，99%的时间都是和legal assistant来打交道。极少是律师
直接回答你问题的。律师按分钟算钱这是常识谁都明白。我也不是没事就去烦别人。但
是h1b transfer询问有没有收到receipt这样的重要事情，我询问是再正常不过的了。
我一定要问，而且马虎不得。出了错，他们不痛不痒，我们h1b holder就惨了。宁可多
问一次，也要搞明白。

【在 s******s 的大作中提到】

: 这个只能说你幼稚了，你确实不可以和律师联系，要不钱你付？律师可是按秒收费
: 的。
: 20几万人的公司， H1B 多了，你的个案算个啥事，每个都会，还干活不干活了？
: 我说的比较直。。。。

m*s2010-11-05 07:11

25 楼

楼主太要了

t*52010-11-05 07:11

26 楼

啥意思捏？

【在 m**s 的大作中提到】

: 楼主太要了

d*02010-11-05 07:11

27 楼

看了帖子题目, 我还奇怪呢; 看完内容, 简直无语到极点了...
结论就一个: 现在的年轻人这么anxious, 太没有安全感了.
回想起我当年公司办身份的时候, HR把律师的所有信息都给我了, 但我从来都懒得去打
听, 因为每个阶段都有固定的时间表,我认为没必要老去追问律师办到什么程度了, 看
到一个网友说自己催的也不算勤啊, 才每星期发一封邮件------这都差不多属于骚扰了
, 律师办的申请者那么多人, 还怎么工作, 难怪律师和公司HR都很气.. 都不睬他们.
我们公司HR常见到我, 就提醒我多和律师沟通, 我都懒得理, 根本没操过任何心. 到
时候律师就专门发信给我家里, 上面有地址联系电话传真和email, 我从来不去call的.

n*b2010-11-05 07:11

28 楼

这跟恐吓勒索没啥两样了

with
I
this

【在 w********c 的大作中提到】

: Sorry I cannot type Chinese.
: I had similar experience with my company's HR and would like to share with
: you. What I did was I kept all my
: emails in a chain and wrote to HR four times. Then I escalated to her
: manager saying that "Immigration is an
: important matter for immigrants and a delay in response raises concerns. I
: am not sure if this email address
: is still valid and if the HR has been out of office. blabla...."
: They replied to my email in a matter of ten minutes and have been doing this
: ev

l*n2010-11-05 07:11

29 楼

我就是做research 的小秘。看lz的情况，其实没有必要问，行政方面的东西实在太多
，太杂。小秘们会把东西分类处理，一批批处理完后再统一发邮件通知。如果大家的问
询mail都要及时回复，只会打乱小秘们的做事程序。不见得对你的case有好处。
而且我也不建议越级写信给经理之类的，这样的邮件经理若是收多了，就烦了。以后你
真有什么紧急的要越级联系经理，反而会造成狼来了的现象。

t*d2010-11-05 07:11

30 楼

傻了吧。是你有道理，不是他们。他们办H1B是按case算钱的。他们得到的case太多了
，所以被骚扰多了。可是他们拿到的钱也更多了，所以有义务被更多的骚扰。
这帮家伙只想拿钱，不想干活。

【在 H*M 的大作中提到】

: 这个讲的有道理
: 以后不能频繁的骚扰了
:
: H1B

a*l2010-11-05 07:11

31 楼

很正常我,我们这里一个小组的秘书也是一个什么秘书工会的成员.

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

z*k2010-11-05 07:11

32 楼

经历几次跳槽和LAYOFF后,这种问题就不会再有了.

c*o2010-11-05 07:11

33 楼

HR的人都是垃圾，就没见过好的。

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

w*o2010-11-05 07:11

34 楼

Most of HR know nothing and barely read and write English. So They play
with people to make them feel that they are important. Everyone needs this
feeling.

S*r2010-11-05 07:11

35 楼

几乎所有公司的HR都不会允许你直接找律师的。为啥呢？因为律师跟你的公司是按时间
收费的。如果你直接联系律师，那么律师用来答复你的时间是会向公司收钱。公司因此
就常常会把所有要办的案子集中在一起，一起去问律师，以减少律师费。

t*n2010-11-05 07:11

36 楼

I want to share the following with LZ, sorry, can't type Chinese.
I had the same experience with LZ except I got my offer in the beginning of
November. I sent my material to HR right away. And ever since then I knew
nothing about my case coz nobody told me anything except that they would
file with premium processing. I don't know when they filed it nor the status
of it. They even refused to tell me the case number. I contacted HR once
a month. HR replied to me in time but only telling me to

f*l2010-11-05 07:11

37 楼

其实是这样的, 这里存在着attorney-client confidentiality和conflict of
interest的问题. 法律上来讲, 律师是公司雇佣的, 公司是他的客户, 而员工只是H1B
申请的beneficiary, 作为律师来讲不方便直接跟beneficiary联系,因为他不能给你提
供legal advice,因为他不是你的律师. 如果一但公司和员工之间出现问题,纠纷,比方
说员工突然跟律师说我有了新offer,能不能帮我什么什么,律师就要考虑要不要把这个
issue汇报给公司...我想HR的人可能有过这方面的培训,所以不喜欢员工和律师直接联
系.

w*t2010-11-05 07:11

38 楼

这就是他们的工作呀。。不古怪。。

s*t2010-11-05 07:11

39 楼

你們這樣的應該去take some class，學一下怎麼管理生活和trust people。本來你
這個內容還算簡單，標題說明問題不
是出在HR身上，而是你。如果你作這個coordinator，大概就明瞭。

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

t*12010-11-05 07:11

40 楼

我不是ＨＲ，　当时曾经帮助公司员工申请过Ｈ１Ｂ，　和Ｅ２，我们接触过不止一家
律师事务所，很多时候，我们发信去律师那里，人家也不回你的。　打电话、留言什么
的都没有用，　直到他需要什么补充文件或者ＣＡＳＥ有新进展了，他才会回复你。

a*t2010-11-05 07:11

41 楼

RE - understand. My company seems to have the same problem. They just don'
t let you get in touch with attorneys directly. It is also understandable
because it's the company who is the attorney's client, not me. The attorneys get
paid from the client (the company), not from people like you and me. So that's
why it's not very convenient for us to communicate.
Suggestions based on my own experiences: Set up an update meeting on a regular basis with your
HR people (one or two key contacts should be

【在 t********5 的大作中提到】

: 我以前的公司也有几万人。都是我们直接跟律师事务所联系H1B的事情，有什么问题直
: 接联系律师询问，很方便。
: 可是现在，几个礼拜过去了，我的case怎么样了，到哪一步了，我是一概不知啊。这些
: HR似乎不明白h1b顺利过渡对我们又多重要，发了offer letter，启动了relocation
: process以后就没啥音讯了，关于h1b transfer的问题不管你怎么问就是不理你，真是
: 急死人。
:
: 邮件

p*d2010-11-05 07:11

42 楼

耐心等待就行了，case处理的进度不会因为你多问几次就快一些。多问反而耽误人家的
时间。要每个人多问一次，HR和律师早就疯了。还是要沉得住气，像个大人。

a*t2010-11-05 07:11

43 楼

Yours "当年" may not apply to cases nowadays. Since 2007, H1B and gc
applicants are really in a miserable situation when your market test could
be failed due to thousands of local candidates applying for your position,
your PERM could take almost a year for USCIS to approve, and your I485 will
wait for 5-6 years the least...Now of course if you can hasten and
facilitate the process from your side, you want things to be done ASAP.
Otherwise it will take forever. For anyway the queues at USCIS are o

【在 d********0 的大作中提到】

: 看了帖子题目, 我还奇怪呢; 看完内容, 简直无语到极点了...
: 结论就一个: 现在的年轻人这么anxious, 太没有安全感了.
: 回想起我当年公司办身份的时候, HR把律师的所有信息都给我了, 但我从来都懒得去打
: 听, 因为每个阶段都有固定的时间表,我认为没必要老去追问律师办到什么程度了, 看
: 到一个网友说自己催的也不算勤啊, 才每星期发一封邮件------这都差不多属于骚扰了
: , 律师办的申请者那么多人, 还怎么工作, 难怪律师和公司HR都很气.. 都不睬他们.
: 我们公司HR常见到我, 就提醒我多和律师沟通, 我都懒得理, 根本没操过任何心. 到
: 时候律师就专门发信给我家里, 上面有地址联系电话传真和email, 我从来不去call的.

c*k2010-11-05 07:11

44 楼

不让直接跟律师联系好像挺常见，据说是免得律师charge太多。不过俺们公司也不小，
HR和paralegal的人都很好，至少负责俺的case的人都非常nice~~

f*a2010-11-05 07:11

45 楼

Same experience with Penn State, materials science department and their
international office.

b*d2010-11-05 07:11

46 楼

you have the option to leave, but you won't, so do not complain

r*y2010-11-05 07:11

47 楼

如果有几百几千个h1雇员，每人每星期发一个email,那还是够受的。

【在 t********5 的大作中提到】

: 其实我还真没发很多Email骚扰 HR小秘。差不多一个礼拜才发一个。可是就是不回我的
: 。真是过分。
:
: this

H*M2010-11-05 07:11

48 楼

20几万的公司什么样的啊?
几百几千也不可能只雇一个律师

【在 r*****y 的大作中提到】

: 如果有几百几千个h1雇员，每人每星期发一个email,那还是够受的。

a*t2010-11-05 07:11

49 楼

Nod. Companies like Microsoft or some banks hiring a lot of H1B workers have
lots of attorneys. Some companies even arrange attorney days for attorneys
to come to campus and communicate with H1B workers for Q&As. I think this is
probably the best way of communication between attorneys and people like
us when company is the client. However, if a company has only several H1B
workers, they don't tend to do that.

【在 H*M 的大作中提到】

: 20几万的公司什么样的啊?
: 几百几千也不可能只雇一个律师

t*g2010-11-05 07:11

50 楼

我们公司的HR 100%都变态，指望他们替你操心是白扯。别在后面黑你就不错了。

H*M2010-11-05 07:11

51 楼

什么公司?

【在 t****g 的大作中提到】

: 我们公司的HR 100%都变态，指望他们替你操心是白扯。别在后面黑你就不错了。

L*s2010-11-05 07:11

52 楼

LZ头像很骚...

r*v2010-11-05 07:11

53 楼

HR不愿和你联系不算啥我的律师不让我和他联系他说公司出钱公司是他的client
我要任何approval的拷贝都要公司出面要

l*i2010-11-05 07:11

54 楼

很正常

s*r2010-11-05 07:11

55 楼

i heard those lawyers have a very highly hourly rate and they bill you in
the increment of 15 min.

【在 t********5 的大作中提到】

: 3周前开始给办H1B。这个新公司有20几万雇员，是本行业的巨头公司。可是这个公司的
: HR不让我跟公司移民律师直接联系，什么材料什么事情都要通过他们来转递给移民律师
: 事务所(严重怀疑这些HR的小秘书们是工会成员）。
: 上个礼拜初的时候问他们说， ”what is the status of my H1B transfer case?".
: 结果HR秘书回答说，不用你操心了，我们全会办好的，你下周一来上班就好了。感觉好
: 像我问他们这些事情是多此一举，麻烦他们似的。
: 由于对HR的人办事及其不放心，我最近俩天又打电话和发email问他们我的case到底
: file了没有，拿到移民局的receipt没有。结果打电话不接，留言不回，Email也不回。
: 虽然是你们给我办h1b，但是这也是我的case啊，至少你应该让我知道进度和状态吧。
: 真是气愤啊。就一个HR的coordinator，居然这么拽。

s*r2010-11-05 07:11

56 楼

haha我姨公司的HR是个非常刁钻的老太太,后来被开了....