国际象棋。# Parenting - 为人父母
l*w
1 楼
个人觉得薪水很重要，start-up也很重要，
但都没有仔细看看faculty handbook重要，
看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
Peer-evaluation占多少比重。
有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
chair都可以无理由fire任何新人的。
有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
所以投简历尽量往有faculty union的州投。
再比如乔治亚州，第一学年的其实只有3个月，
但他们是否续contract是依据第一个学期的mid-semester的学生评价的，
这对fresh PhD很不fair，他们摆明了是要找有经验的人的。
如果fresh PhD跳了这样的坑，会非常地有challenge.
这些经验只有博士老板才会告诉自己。
如果你的博士老板没有告诉你看faculty handbook的重要性，
那就是不称职的老板。
但都没有仔细看看faculty handbook重要，
看了faculty handbook就会明白有矛盾的时候，
学校对faculty的态度，faculty是否被尊重，
每年的evaluation都是有哪些部分组成的，
Peer-evaluation占多少比重。
有不少地方特别是没有faculty union的州（新泽西马里兰等），
chair都可以无理由fire任何新人的。
有的地方工作了3-4年的都会因为小事被请走。
所以投简历尽量往有faculty union的州投。
再比如乔治亚州，第一学年的其实只有3个月，
但他们是否续contract是依据第一个学期的mid-semester的学生评价的，
这对fresh PhD很不fair，他们摆明了是要找有经验的人的。
如果fresh PhD跳了这样的坑，会非常地有challenge.
这些经验只有博士老板才会告诉自己。
如果你的博士老板没有告诉你看faculty handbook的重要性，
那就是不称职的老板。
