Re: 全妈经验：离美9年，6年全妈+3年经商，回美继续工作# Parenting - 为人父母
r*f
1 楼
【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: Re: 全妈经验：离美9年，6年全妈+3年经商，回美继续工作
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 25 17:00:12 2012, 美东)
谢谢亲们的鼓励
很多年前刚刚在国内的网络上听到“亲”这个说法的时候挺反感：都没见过面的，套什
么近乎啊？时间久了觉得JM们真聪明，就这么一个字把所有人称都代替了，还透着积极
和友好。
说起找工作，我非常惭愧，纯属运气好。
本来做计算机这行，市场就不错。回美之前倒是看了半年书，同时也试着考了俩证书。
回来以后先是安顿家，后来开始在monster上发简历，有几个机会都是外州的，对于一
个刚刚搬家几千迈孩子又刚进了新学校的人来说，搬家简直就是不能考虑的事儿。都安
顿好了以后，去以前的公司visit了一下，遇到那个教我team work的女老板，现在已经
升职当了部门的大老板。大家就是一般聊聊近况，孩子几岁了，房子找在哪里了，为什
么决定回来，然后和三个来往比较多的同事吃了顿午饭。两周后大老板突然来电话，约
我过去谈谈。谈的主要是最近两个部门合并，被合并的部门头头跳槽，带走了两个工程
师。大老板问我有没有兴趣去维护目前接手的项目。她也知道我有gap，提出给三四周
的培训时间，我自己根据需要找课上。
回家我也自己衡量了一下，大老板手下没有人愿意接这个烫手的山芋，都找理由推。我
现在回去，又是新人又是老人，新的group没人认识我，老group的人一多半脸熟，日子
应该不难过。技术上确实变化不小，但是编程这个东西就那么回事儿，有回美国之前半
年的预热，还有过去几年我一直都是顺手给我自己的生意或者老公的公司开发一些管理
的小tool，也算是没完全手生了。
我就接了这个工作。培训没有连续去，计划一个半月去一个，计划半年里去4个。工作
就只是读需求和代码，参加新产品release的会听听都发生什么了。上班一个月之后开
始捉虫和简化代码，算是上手了。编程是我很喜欢的工作，以前大老板是我直接的team
leader的时候，我的项目从来没有让她操过心，有时候还得帮别人赶进度。
我的这个女老板工作能力强，技术过硬，为人也好，我两次怀宝宝她都给我不少的
support。她是我在2000年左右的偶像（很多情绪低落、压力大的时候，我就给自己找
个偶像），9年里我们也保持着联系。
工作了两个月了，虽然有很大的gap，但是我想对忧虑以后找得到找不到工作的JM们说
：年龄不是白长的，很多时候说话不像年轻的时候那么冲了，会给各个team留余地，会
给自己的同事和老板护短；逻辑上也会为用户和自己的team想得更周全；也比年轻的时
候更珍惜工作（当然，这次老板力排众议把我找回来，用最简单的话说，不能让老板失
望）。很多美国公司在招聘上并不是只看年龄，人的成熟过程也是成本。
发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: Re: 全妈经验：离美9年，6年全妈+3年经商，回美继续工作
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 25 17:00:12 2012, 美东)
谢谢亲们的鼓励
很多年前刚刚在国内的网络上听到“亲”这个说法的时候挺反感：都没见过面的，套什
么近乎啊？时间久了觉得JM们真聪明，就这么一个字把所有人称都代替了，还透着积极
和友好。
说起找工作，我非常惭愧，纯属运气好。
本来做计算机这行，市场就不错。回美之前倒是看了半年书，同时也试着考了俩证书。
回来以后先是安顿家，后来开始在monster上发简历，有几个机会都是外州的，对于一
个刚刚搬家几千迈孩子又刚进了新学校的人来说，搬家简直就是不能考虑的事儿。都安
顿好了以后，去以前的公司visit了一下，遇到那个教我team work的女老板，现在已经
升职当了部门的大老板。大家就是一般聊聊近况，孩子几岁了，房子找在哪里了，为什
么决定回来，然后和三个来往比较多的同事吃了顿午饭。两周后大老板突然来电话，约
我过去谈谈。谈的主要是最近两个部门合并，被合并的部门头头跳槽，带走了两个工程
师。大老板问我有没有兴趣去维护目前接手的项目。她也知道我有gap，提出给三四周
的培训时间，我自己根据需要找课上。
回家我也自己衡量了一下，大老板手下没有人愿意接这个烫手的山芋，都找理由推。我
现在回去，又是新人又是老人，新的group没人认识我，老group的人一多半脸熟，日子
应该不难过。技术上确实变化不小，但是编程这个东西就那么回事儿，有回美国之前半
年的预热，还有过去几年我一直都是顺手给我自己的生意或者老公的公司开发一些管理
的小tool，也算是没完全手生了。
我就接了这个工作。培训没有连续去，计划一个半月去一个，计划半年里去4个。工作
就只是读需求和代码，参加新产品release的会听听都发生什么了。上班一个月之后开
始捉虫和简化代码，算是上手了。编程是我很喜欢的工作，以前大老板是我直接的team
leader的时候，我的项目从来没有让她操过心，有时候还得帮别人赶进度。
我的这个女老板工作能力强，技术过硬，为人也好，我两次怀宝宝她都给我不少的
support。她是我在2000年左右的偶像（很多情绪低落、压力大的时候，我就给自己找
个偶像），9年里我们也保持着联系。
工作了两个月了，虽然有很大的gap，但是我想对忧虑以后找得到找不到工作的JM们说
：年龄不是白长的，很多时候说话不像年轻的时候那么冲了，会给各个team留余地，会
给自己的同事和老板护短；逻辑上也会为用户和自己的team想得更周全；也比年轻的时
候更珍惜工作（当然，这次老板力排众议把我找回来，用最简单的话说，不能让老板失
望）。很多美国公司在招聘上并不是只看年龄，人的成熟过程也是成本。