Redian新闻
>
twins用什么样的growth chart?
avatar
twins用什么样的growth chart?# Parenting - 为人父母
N*g
1
☆─────────────────────────────────────☆
NoTaxLenovo (超级俄勒冈万能All-In护士) 于 (Tue Jul 14 15:54:49 2009, 美东) 提到:
这个卡是不是要年费阿
☆─────────────────────────────────────☆
horselibra (冷静神功 - 修炼第一层) 于 (Tue Jul 14 15:57:24 2009, 美东) 提到:
gongxi
你今年白挣了95块

☆─────────────────────────────────────☆
NoTaxLenovo (超级俄勒冈万能All-In护士) 于 (Tue Jul 14 15:58:53 2009, 美东) 提到:
阿阿????????
☆─────────────────────────────────────☆
horselibra (冷静神功 - 修炼第一层) 于 (Tue Jul 14 16:05:28 2009, 美东) 提到:
再恭喜您自动丧失现在申请saphire
avatar
J*n
2
一般面试完需要给面试官发感谢信,以示礼貌和兴趣。
只是如果之间都是通过猎头联系的话,如何得到面试官的联系方式呢,直接在面试最后
询问吗?
有经验的说说。
谢谢!
avatar
mw
3
我们现在用的是以个标准的growth chart,小宝宝在上面总是最后的那5个percentile
。我觉得是不是应该有个一个growth chart专门给双胞胎宝宝的。
这里的宝爸宝妈们可以分享一下吗?
谢谢了!
avatar
y*g
4
从来没发过thank you email.
联系方式什么最好面试前搞到,这样可以查查面试官的linkedin什么的,了解背景。投
其所好。
比如面试官很早就不做技术了,那么可能要重视high level的问题。面试官做过和自己
类似的项目,那一定要好好准备,以便大吹特吹
avatar
H*e
6
make senses!

【在 y*******g 的大作中提到】
: 从来没发过thank you email.
: 联系方式什么最好面试前搞到,这样可以查查面试官的linkedin什么的,了解背景。投
: 其所好。
: 比如面试官很早就不做技术了,那么可能要重视high level的问题。面试官做过和自己
: 类似的项目,那一定要好好准备,以便大吹特吹

avatar
w*e
7
将来上学什么的,人家会因为是双胞胎降低要求吗?
avatar
H*e
8
牛魔王,貌似你准备不少关于scale的问题啊
能讲讲topics么。看了些你推荐的slides...

【在 y*******g 的大作中提到】
: 从来没发过thank you email.
: 联系方式什么最好面试前搞到,这样可以查查面试官的linkedin什么的,了解背景。投
: 其所好。
: 比如面试官很早就不做技术了,那么可能要重视high level的问题。面试官做过和自己
: 类似的项目,那一定要好好准备,以便大吹特吹

avatar
m*1
9
早产儿可以按足月日期算出生日期。
avatar
y*g
10
没太多准备,我主要找mobile
scale就是去google tech talk/facebook engineering/linkedin tech talk上找big
data的相关的video
然后看了看slideshare上的slides

【在 H***e 的大作中提到】
: 牛魔王,貌似你准备不少关于scale的问题啊
: 能讲讲topics么。看了些你推荐的slides...

avatar
n*p
11
总是有宝宝属于最后那5%,健康快乐才是关键。

percentile

【在 mw 的大作中提到】
: 我们现在用的是以个标准的growth chart,小宝宝在上面总是最后的那5个percentile
: 。我觉得是不是应该有个一个growth chart专门给双胞胎宝宝的。
: 这里的宝爸宝妈们可以分享一下吗?
: 谢谢了!

avatar
H*e
12
i see. 谢谢!

【在 y*******g 的大作中提到】
: 没太多准备,我主要找mobile
: scale就是去google tech talk/facebook engineering/linkedin tech talk上找big
: data的相关的video
: 然后看了看slideshare上的slides

avatar
I*A
13
就用一般孩子的吧。没听说双胞胎有特别的chart.
相关阅读
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。