韦唯的儿子是怎么上北大的？# Parenting - 为人父母
f*b
1 楼
俺是fresh PhD，所以站在这个角度的找工作总结。
俺没有CS/EE背景，没有能力找software engineer。所以本版的大多数viewers大概觉
得没用。
回正题：
今年夏天开始试着找工作，打算找到工作就明年春天毕业；找不到的话，再呆一年。（
俺是万年TA，老板很flexible。）此时没有定下想做什么，只要跟专业相关，都投。投
了大概50份，大概不到10家回应我。拿到俩onsite，一个cancel了（我去前，人家面到
合适的啦）。第二个招experienced而且不急，宁缺勿滥！职位都两年没招到人了，我
去打了一把酱油，最后人家今年继续谁也没找（拒了我们那几个，把那职位又post出来
，上个月还在）。
教训：这时候的immediate hire占95%。还有确定自己适合什么，有目的的投简历成功
率比较高。
经验：练练手挺好。而且我发现了什么样的公司什么样的职位会对我感兴趣。我也从中
选到了我想做的career，准备秋天重点投。
秋天一开始，学校的career fair中75%都是招software engineer（本科没选cs真二！
选了个特不实用的专业，更二啦！）。可是大家都反映career fair还是respond率最高
的途径。这个一定要加把劲！适合我的公司不到5家，但是既然都来了，不合适的也聊
，可能公司里有合适的职位呢？而且那些人很nice，大多都会给你forward。同时网上
也投了几家。这一轮总共投了15份左右。
然后phone interview开始。总共4家给我phone interview，其中一家是老板推荐.老板
推荐的哪家没有phone interview，直接onsite打酱油去了（去了一聊发现人家根本没
想招我，可能人家有合适的人选啦）。不过人家很实在的跟我说：你fresh，我们根本
不期望你多牛，能跟大家聊得来就行。我80%的相信这句话，觉得能fit那个工作氛围+
水平不差，就八九不离十啦。最后拿了另三家的offer，外加intern公司的return
offer。幸运的是，三家给offer的公司，onsite当天，就知道会拿得到offer啦。
经验：
phone interview：题目都不会难为你。没有让面试官满意的答案，可以问他们的想法
，在提示下做出就可以。我感觉面试官还是挺喜欢这样的，觉得你挺灵活而且愿意向他
们学习。而且面试官让你闲扯时，说说你对本领域的理解啊，你对公司所在领域的把握
和前景预计啊等等。phone interview完，一般自己能感觉到结果。结果好的话，我的
经历是phone中或者phone完一天内，就会通知下一轮，能否当时敲定下一轮取决于面试
官多大权力。
onsite：technical+behavior。technical跟phone一样：做得出+提示下做得出就可以
。跟大家聊得来非常重要啊。面试官都比fresh资深，behavior的考察不一定是直接问
你题，跟你聊非technical问题和从你的行为中，人家就能看出来。
我的经历是40%以上的面试时间都不是直接问你问题，而是聊天。有的面试官根本就不
问问题，一直在跟我聊对领域内问题的理解，我觉得他们这样的问得很有水平啊，把他
们的问题都融入“闲聊”中，你也不会紧张，通过“闲聊”来评价你的水平。onsite中
，面试官有的时候问open problem或者他们现在手头的问题，这样很轻松的跟他们一起
讨论，找到一个解决办法。我想他们也喜欢这样吧，因为以后工作了，大概就是这样吧。
因为开始没有破釜沉舟，想着找个工作就行，本版经常讨论的那几家著名公司都没有投
。当然我投了，人家也不会理我。我也没有同学朋友可以refer那几家的合适的职位。
而且幸运的是我拿到offer的公司都不错，做的东西我也都喜欢。作为非CS/EE的fresh
，合适的工作没有那么多，拿到4个offer，很开心啦。
我想对于像我们这些毕业生，既然知道合适的工作不多，就要抓住每一个对你感兴趣的
公司，过phone interview，拿下onsite。同时我还想说，对于我们这些没有题库的专
业的毕业生，把自己的专业知识掌握好，兵来将挡，水来土掩～没啥好准备的，最重要
的是准备好一个好心情，一让人家觉得给你面试轻松愉快，二，开心的时候头脑灵光，
想得出人家问的问题。
最后敲定offer，选择了一家让我春天就开始工作的硅谷的公司。然后赶忙申请OPT->完
成thesis->答辩。同时我这学期选了课，很多homework和project，周周due，终于忙完
了这一切，写这篇总结来回馈本版。
希望春天找工作的大家都好运！
最后希望我的OPT尽快下发啊！然后就可以搬家去CA啦！:)
俺没有CS/EE背景，没有能力找software engineer。所以本版的大多数viewers大概觉
得没用。
回正题：
今年夏天开始试着找工作，打算找到工作就明年春天毕业；找不到的话，再呆一年。（
俺是万年TA，老板很flexible。）此时没有定下想做什么，只要跟专业相关，都投。投
了大概50份，大概不到10家回应我。拿到俩onsite，一个cancel了（我去前，人家面到
合适的啦）。第二个招experienced而且不急，宁缺勿滥！职位都两年没招到人了，我
去打了一把酱油，最后人家今年继续谁也没找（拒了我们那几个，把那职位又post出来
，上个月还在）。
教训：这时候的immediate hire占95%。还有确定自己适合什么，有目的的投简历成功
率比较高。
经验：练练手挺好。而且我发现了什么样的公司什么样的职位会对我感兴趣。我也从中
选到了我想做的career，准备秋天重点投。
秋天一开始，学校的career fair中75%都是招software engineer（本科没选cs真二！
选了个特不实用的专业，更二啦！）。可是大家都反映career fair还是respond率最高
的途径。这个一定要加把劲！适合我的公司不到5家，但是既然都来了，不合适的也聊
，可能公司里有合适的职位呢？而且那些人很nice，大多都会给你forward。同时网上
也投了几家。这一轮总共投了15份左右。
然后phone interview开始。总共4家给我phone interview，其中一家是老板推荐.老板
推荐的哪家没有phone interview，直接onsite打酱油去了（去了一聊发现人家根本没
想招我，可能人家有合适的人选啦）。不过人家很实在的跟我说：你fresh，我们根本
不期望你多牛，能跟大家聊得来就行。我80%的相信这句话，觉得能fit那个工作氛围+
水平不差，就八九不离十啦。最后拿了另三家的offer，外加intern公司的return
offer。幸运的是，三家给offer的公司，onsite当天，就知道会拿得到offer啦。
经验：
phone interview：题目都不会难为你。没有让面试官满意的答案，可以问他们的想法
，在提示下做出就可以。我感觉面试官还是挺喜欢这样的，觉得你挺灵活而且愿意向他
们学习。而且面试官让你闲扯时，说说你对本领域的理解啊，你对公司所在领域的把握
和前景预计啊等等。phone interview完，一般自己能感觉到结果。结果好的话，我的
经历是phone中或者phone完一天内，就会通知下一轮，能否当时敲定下一轮取决于面试
官多大权力。
onsite：technical+behavior。technical跟phone一样：做得出+提示下做得出就可以
。跟大家聊得来非常重要啊。面试官都比fresh资深，behavior的考察不一定是直接问
你题，跟你聊非technical问题和从你的行为中，人家就能看出来。
我的经历是40%以上的面试时间都不是直接问你问题，而是聊天。有的面试官根本就不
问问题，一直在跟我聊对领域内问题的理解，我觉得他们这样的问得很有水平啊，把他
们的问题都融入“闲聊”中，你也不会紧张，通过“闲聊”来评价你的水平。onsite中
，面试官有的时候问open problem或者他们现在手头的问题，这样很轻松的跟他们一起
讨论，找到一个解决办法。我想他们也喜欢这样吧，因为以后工作了，大概就是这样吧。
因为开始没有破釜沉舟，想着找个工作就行，本版经常讨论的那几家著名公司都没有投
。当然我投了，人家也不会理我。我也没有同学朋友可以refer那几家的合适的职位。
而且幸运的是我拿到offer的公司都不错，做的东西我也都喜欢。作为非CS/EE的fresh
，合适的工作没有那么多，拿到4个offer，很开心啦。
我想对于像我们这些毕业生，既然知道合适的工作不多，就要抓住每一个对你感兴趣的
公司，过phone interview，拿下onsite。同时我还想说，对于我们这些没有题库的专
业的毕业生，把自己的专业知识掌握好，兵来将挡，水来土掩～没啥好准备的，最重要
的是准备好一个好心情，一让人家觉得给你面试轻松愉快，二，开心的时候头脑灵光，
想得出人家问的问题。
最后敲定offer，选择了一家让我春天就开始工作的硅谷的公司。然后赶忙申请OPT->完
成thesis->答辩。同时我这学期选了课，很多homework和project，周周due，终于忙完
了这一切，写这篇总结来回馈本版。
希望春天找工作的大家都好运！
最后希望我的OPT尽快下发啊！然后就可以搬家去CA啦！:)
