请教音乐软件# Parenting - 为人父母
d*e
1 楼
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itworker (BFS) 于 (Tue Jul 17 15:15:18 2012, 美东) 提到:
IT公司很多都有国人
但是多数国人仅仅局限于码工的角色，管理层很少，没什么话语权那种。
反观印度人就很积极，不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
就掌握在印度人手里了。
国人一定要积极争取阿，不能只满足于干好自己的活。
当然印度人也有比较公正的，不能一概而论。
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fightingboy (future) 于 (Tue Jul 17 16:26:48 2012, 美东) 提到:
hun chi deng si
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runPython (凸-.-) 于 (Tue Jul 17 16:44:57 2012, 美东) 提到:
要说社交能力，小印明显主动，这个是心态和性格的问题，不是说咱中国人不行，
是大部分中国人不爱去跟人语言交流。
你看看印度人中国人美国一块吃饭的时候，小印都是跟个个打招呼，反观中国人
几个做在一个角落自己聊天。 我们错失了社交的机会。
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sosoy (badman) 于 (Tue Jul 17 16:55:34 2012, 美东) 提到:
绝对是语言问题，语言导致心态
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itworker (BFS) 于 (Tue Jul 17 17:30:06 2012, 美东) 提到:
语言绝对是大问题
我观察身边的国人，包括我自己在内，语言太弱，影响发展阿。
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danjuan (Dan) 于 (Wed Jul 18 13:22:12 2012, 美东) 提到:
绝对不是语言的事情，语言是福建农民的短项，但人家开餐馆照样行，还是服务行业呢。
是在国内都TMD的只会念书，还自以为了不起。其实都是白痴，绝大多数工作不需要多
大的学问，学位不过是敲门砖。
本来美国人是做管理的多，那些白人一样不擅长做苦力，但是因为技术公司的管理通常
还是从工程师中出的，所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
些美国人的。阿三来的都是印度的精英，能说会道，而且没有廉耻，当然他们混的好。
其实白人也一样，只是很多人看阿三也这样混上去了，心理还有点不平衡。
这里的很多老中如果留在国内，如果家里没有背景，有没有饭吃都难说。
话说的难听，但适合大多数以语言为借口的，想做管理，但是还不得不做技术的苦力们
。
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Livernois (Livernois) 于 (Wed Jul 18 13:33:18 2012, 美东) 提到:
多说，多聊天打屁，别光顾着埋头做
职场里交际是很重要的，国内国外都一样
往大了说，公司里最容易出CEO的2条路：1是销售/市场部，2是财务部
前者就是因为受职能影响容易左右逢源
呢。
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nrvhoop (nrvhoop) 于 (Wed Jul 18 13:45:26 2012, 美东) 提到:
楼主最近是不是被小印给爆菊了
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johninfl (johninfl) 于 (Wed Jul 18 13:50:01 2012, 美东) 提到:
开餐馆需要多少英语? hi, how are you? to go or here? ten dollars. do you want
general tsao's chicken or hunan beef? 就这么多.
开中餐馆的需要升职需要管白人吗? 基本上就是管管中国人和英语更差的老墨.
呢。
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Lan123 (Lan123) 于 (Wed Jul 18 14:01:19 2012, 美东) 提到:
Chinese IT guys are very weak at EQ side.
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mayo (千万别笑) 于 (Wed Jul 18 14:11:31 2012, 美东) 提到:
顶这个。
这里身边好些人，在国内真不一定找到饭吃。PHD 又咋地？总觉得自己屁挨着地了，和
人说话都不会说。
呢。
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ckpz (pp22) 于 (Wed Jul 18 14:26:40 2012, 美东) 提到:
无论在哪，当管理层都要能说会道，IT这块大多数是内向男，不要说在美国，就算在中
国照样也是苦力，当不了头，能当头的人在哪都是头，当然在中国能当头的人在美国不
一定能，有个语言问题（靠关系上去的不算），如果在中国都当不了头，在美国就更别
想了(除了真的是由本事的)。。。
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wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Jul 18 14:34:59 2012, 美东) 提到:
当头有啥好的?
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laohuangniu (老黄牛) 于 (Wed Jul 18 14:57:23 2012, 美东) 提到:
开人比被开好呀
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winnie246 (winnie246) 于 (Wed Jul 18 15:09:48 2012, 美东) 提到:
参见柏杨著 ＜＜丑陋的中国人＞＞
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winnie246 (winnie246) 于 (Wed Jul 18 15:09:50 2012, 美东) 提到:
参见柏杨著 ＜＜丑陋的中国人＞＞
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manmanman (tz) 于 (Wed Jul 18 15:15:17 2012, 美东) 提到:
中国人在管理层少是种族歧视造成的，和中国人性格无关，和语言能力无关。黄种人,
特别是黄种男性，在美国的职场就是被歧视对象，period。
日本人韩国人受到待遇也是一样。
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lbj2008 (来不据) 于 (Wed Jul 18 15:36:48 2012, 美东) 提到:
其实种族歧视这个才是关键，有人脑子被洗了才认为是语言问题才造成国男在美国的职
场吃不开。
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verizonchen (verizonchen) 于 (Wed Jul 18 16:02:26 2012, 美东) 提到:
爱咋咋地,百年之后都一样.
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tongxinyuan (阳光) 于 (Wed Jul 18 16:05:08 2012, 美东) 提到:
根本原因应该不是语言。
你去观察一下ABC在美国混的怎么样，有几个是领导的？这帮人语言没问题，但也没几
个是领导
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fflly (苏北老农) 于 (Wed Jul 18 16:11:01 2012, 美东) 提到:
中国的文化向来不喜欢咋呼的性格。提倡沉默是金，谨言慎行，说得好不如做的好。这
跟西方不太一样。西方强调沟通沟通沟通。不管你怎么想的都要说出来，这样才知道大
家是不是在一条线上了。你不说，要么你不感兴趣，要么你不懂，反正就是人家没法跟
你接着玩儿了。
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wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Jul 18 16:50:00 2012, 美东) 提到:
谁说头不被开？当初从vp, director都开了，搞技术的不少还都存活着。技术大拿比一
线经理安全。
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tinker2009 (southeagle) 于 (Wed Jul 18 17:02:30 2012, 美东) 提到:
国人在美国(其实在中国也是如此）要图更大和更好的发展的话， 除了专业过硬外，
需要加强领导力方面的培训，要有一定的语言能力， 需要注意和人的沟通和交流， 其
实领导的很大一部分就是和人交流。 国人重视专业本身没有错，但是一定要重视自己
领导力的培养，否则只有可能成为技术骨干，但很难成为独当一面的领导， 是非常吃
亏的， 这方面应该向印度人学习。其次， 领导力是可以培训的， 愿意去努力就会提
高。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Wed Jul 18 17:22:17 2012, 美东) 提到:
头有golden parachute，技术大拿没法比。
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wswlgh (Panda) 于 (Wed Jul 18 17:34:17 2012, 美东) 提到:
我PHD 可以负责的告诉你们，我回去也有饭吃。
喝点稀饭也饿不死。
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sunbeach (sunbeach) 于 (Wed Jul 18 18:28:45 2012, 美东) 提到:
请问这位同学,凭什么别人不爱说话就要受歧视,WF就不能受歧视呢?
物以类聚,人以群分. 人都不喜欢和自己不一类的. 老美看不惯自成体系的老中,和老中
不喜欢外黄内焦的WF, 是一样的道理.
老印在香港一百多年了,落地生根的不少吧,那里商界高层精英有几个老印? 美国的歧视
是客观存在,和个性/习惯无关.
否则,人爱不爱说话，凭什么要你管，你是人的谁？是不?
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jimmyleeca (当时明月在，曾照彩云归) 于 (Wed Jul 18 18:49:17 2012, 美东) 提到:
当过头吗？CEO都能被board开掉，corp ladder上所有人都是在开人和被开里徘徊，区别
在于越基层找下家越容易，好多人还不想当头就想当码工呢，你以为这些人都傻呀？
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devilphoenix (Four legs good, two legs bad!) 于 (Wed Jul 18 18:51:17 2012, 美东) 提到:
民族性格也是存在的
歧视也是存在的
我看两者的比重即使不是一半一半，也相去不远。
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gardenyu (gardenyu) 于 (Wed Jul 18 19:42:47 2012, 美东) 提到:
working 1 year as CEO makes more money than 码工 makes for lifetime.
区别
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jzbyz (哆啦A梦) 于 (Wed Jul 18 19:44:42 2012, 美东) 提到:
语言问题只是块遮羞布，即使在纯中文的聚会也是如此，大部分太太在一起叽叽喳喳，
先生们却各自无聊。
呢。
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fightingboy (future) 于 (Wed Jul 18 19:46:55 2012, 美东) 提到:
re! others are losers...
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jzbyz (哆啦A梦) 于 (Wed Jul 18 19:48:05 2012, 美东) 提到:
阿三难道没有种族歧视的问题吗？人家的问题我们没办法，自己的问题就不能正视一下
，看看怎么结局吗？
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capcase (gotmail) 于 (Wed Jul 18 19:48:44 2012, 美东) 提到:
人家说个笑话，你都听不懂，你还social?
呢。
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sweetiemm (enjoy life) 于 (Wed Jul 18 19:51:32 2012, 美东) 提到:
其实还得会玩权术，会厚黑。
和人的性格，本性关系挺大的。
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capcase (gotmail) 于 (Wed Jul 18 20:01:01 2012, 美东) 提到:
ABC 很多都个性软弱因为家庭背景。
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nudu (nudu) 于 (Wed Jul 18 20:18:29 2012, 美东) 提到:
自己做好就行。。。。
别忧了
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:25:20 2012, 美东) 提到:
http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33783163.html
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michelle706 (michelle) 于 (Wed Jul 18 20:33:30 2012, 美东) 提到:
停掉lunch box和老美吃一年中饭啥都沟通了
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:43:16 2012, 美东) 提到:
就是应为不成势力。
中国人多的地方，谁鸟白人听不听得懂吊丝，草泥马。
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duiwu (不好带) 于 (Wed Jul 18 20:46:50 2012, 美东) 提到:
中国人多，位置高，又能怎样？
去年“落地生根”（办绿卡）版，有美国毕业的博士，声称“中国土拨鼠（博士）就不
能让申请EB1A”。原因是“中国博士太水，太好混，申请EB1A，对美国博士不公平”。
这个美国博士的逻辑有点莫名其妙：既然中国土博士水平低，你个美国博士怎么还怕和
这些人竞争？
这个人声称要到移民局去举报，“给中国土拨鼠办NIW就算不错了”。
版面上不少美国博士还附和这个建议。
呵呵。
窥斑见豹，在美国的中国人，不少人还是喜欢别的中国人痛苦。人多少，位置高低，管个
球用。
你没看到博士后的老板，如果是中国人的话，往往对中国人最狠，对洋人那低三下四样
子，令人作呕。
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:49:02 2012, 美东) 提到:
这个也不完全怪歧视。中国人少了；中国文化和风格在美国公司的管理层基本格格不入。
管理层还是要人格魅力的，跟你聊不来，想提拔你都不知道说什么好话。
中国人慢慢多起来，金字塔堆起来，很多问题自然就解决了。
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mitbbt (mit粉粉) 于 (Wed Jul 18 22:32:35 2012, 美东) 提到:
先做好自己吧。做人得准则在哪放着的。美国，中国，有很多不同的地方，也有相通的
地方。人，还是，活的阳光些好。
话说，it业，在国内，走技术路线，挺悲催的。再说国内的管理层，大家只看到风光的
一面了，背后的故事有谁知道呢。
在美国，it至少pay的还行，算是美国各行业中，仅次于医生的行业了。至于更高的追求
呢。仔细想想，如果在一个中国土著公司，雇佣了一名外籍专家，你说这专家进入管理
层的概率，难度，以及凭什么进入管理层呢。所以进不了管理层，也不必太苛求了。有
能力的兄弟上，能力不具备的，其实做好技术，也是个有意义的人生。人如果能找到自
己存在的意义，还是比较踏实的。
管理和语言，文化，态度都有关系。在国内受了20多年的教育，来到美国，其实性格各
方面都已经有定势了。这是文化的问题。但是能不能做到，看目标和决心还有信心了。
人还是知足点好啊。前面有位兄弟说，百年以后都一样，就是如此啊。怎么开心，怎么
活吧。起点就有差距。
至于说ABC如何，如何。其实一代移民的下一代，怎么样，父母起到很重要的调节作用
。我自己觉得压力不小，因为孩子的信心和世界观，决定着她将来是否开心，幸福。还
有什么比这个更重要的呢。好好培养孩子，引导她学习东方文化的精华，学习西方文化
的精华，这样按理说，只会有好处吧。一切随缘吧。
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crazyyokel (阿Q) 于 (Wed Jul 18 23:37:45 2012, 美东) 提到:
很多国人善于把自己上不了的责任都归于别人。然后得出都是别人不好，不是自己不行
的阿q结论，然后就可以躺着睡大觉了。
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yangcheng (牛魔王) 于 (Wed Jul 18 23:41:55 2012, 美东) 提到:
种族歧视没太多办法，只能自己startup
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luckysunny (sunny) 于 (Thu Jul 19 01:25:09 2012, 美东) 提到:
女人好些，语言都不错，而且中层老男喜欢提拔下层女经理，再往上就难了。
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gene2007 (休假式治疗) 于 (Thu Jul 19 12:29:51 2012, 美东) 提到:
"你是人的谁？"
这句话要火.
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kuanghen (熊) 于 (Thu Jul 19 12:54:21 2012, 美东) 提到:
有些博士言论确实惊人阿.读书读傻了.幸亏轮不到这些人做主管.
管个
itworker (BFS) 于 (Tue Jul 17 15:15:18 2012, 美东) 提到:
IT公司很多都有国人
但是多数国人仅仅局限于码工的角色，管理层很少，没什么话语权那种。
反观印度人就很积极，不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
就掌握在印度人手里了。
国人一定要积极争取阿，不能只满足于干好自己的活。
当然印度人也有比较公正的，不能一概而论。
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fightingboy (future) 于 (Tue Jul 17 16:26:48 2012, 美东) 提到:
hun chi deng si
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runPython (凸-.-) 于 (Tue Jul 17 16:44:57 2012, 美东) 提到:
要说社交能力，小印明显主动，这个是心态和性格的问题，不是说咱中国人不行，
是大部分中国人不爱去跟人语言交流。
你看看印度人中国人美国一块吃饭的时候，小印都是跟个个打招呼，反观中国人
几个做在一个角落自己聊天。 我们错失了社交的机会。
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sosoy (badman) 于 (Tue Jul 17 16:55:34 2012, 美东) 提到:
绝对是语言问题，语言导致心态
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itworker (BFS) 于 (Tue Jul 17 17:30:06 2012, 美东) 提到:
语言绝对是大问题
我观察身边的国人，包括我自己在内，语言太弱，影响发展阿。
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danjuan (Dan) 于 (Wed Jul 18 13:22:12 2012, 美东) 提到:
绝对不是语言的事情，语言是福建农民的短项，但人家开餐馆照样行，还是服务行业呢。
是在国内都TMD的只会念书，还自以为了不起。其实都是白痴，绝大多数工作不需要多
大的学问，学位不过是敲门砖。
本来美国人是做管理的多，那些白人一样不擅长做苦力，但是因为技术公司的管理通常
还是从工程师中出的，所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
些美国人的。阿三来的都是印度的精英，能说会道，而且没有廉耻，当然他们混的好。
其实白人也一样，只是很多人看阿三也这样混上去了，心理还有点不平衡。
这里的很多老中如果留在国内，如果家里没有背景，有没有饭吃都难说。
话说的难听，但适合大多数以语言为借口的，想做管理，但是还不得不做技术的苦力们
。
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Livernois (Livernois) 于 (Wed Jul 18 13:33:18 2012, 美东) 提到:
多说，多聊天打屁，别光顾着埋头做
职场里交际是很重要的，国内国外都一样
往大了说，公司里最容易出CEO的2条路：1是销售/市场部，2是财务部
前者就是因为受职能影响容易左右逢源
呢。
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nrvhoop (nrvhoop) 于 (Wed Jul 18 13:45:26 2012, 美东) 提到:
楼主最近是不是被小印给爆菊了
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johninfl (johninfl) 于 (Wed Jul 18 13:50:01 2012, 美东) 提到:
开餐馆需要多少英语? hi, how are you? to go or here? ten dollars. do you want
general tsao's chicken or hunan beef? 就这么多.
开中餐馆的需要升职需要管白人吗? 基本上就是管管中国人和英语更差的老墨.
呢。
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Lan123 (Lan123) 于 (Wed Jul 18 14:01:19 2012, 美东) 提到:
Chinese IT guys are very weak at EQ side.
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mayo (千万别笑) 于 (Wed Jul 18 14:11:31 2012, 美东) 提到:
顶这个。
这里身边好些人，在国内真不一定找到饭吃。PHD 又咋地？总觉得自己屁挨着地了，和
人说话都不会说。
呢。
☆─────────────────────────────────────☆
ckpz (pp22) 于 (Wed Jul 18 14:26:40 2012, 美东) 提到:
无论在哪，当管理层都要能说会道，IT这块大多数是内向男，不要说在美国，就算在中
国照样也是苦力，当不了头，能当头的人在哪都是头，当然在中国能当头的人在美国不
一定能，有个语言问题（靠关系上去的不算），如果在中国都当不了头，在美国就更别
想了(除了真的是由本事的)。。。
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wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Jul 18 14:34:59 2012, 美东) 提到:
当头有啥好的?
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laohuangniu (老黄牛) 于 (Wed Jul 18 14:57:23 2012, 美东) 提到:
开人比被开好呀
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winnie246 (winnie246) 于 (Wed Jul 18 15:09:48 2012, 美东) 提到:
参见柏杨著 ＜＜丑陋的中国人＞＞
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winnie246 (winnie246) 于 (Wed Jul 18 15:09:50 2012, 美东) 提到:
参见柏杨著 ＜＜丑陋的中国人＞＞
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manmanman (tz) 于 (Wed Jul 18 15:15:17 2012, 美东) 提到:
中国人在管理层少是种族歧视造成的，和中国人性格无关，和语言能力无关。黄种人,
特别是黄种男性，在美国的职场就是被歧视对象，period。
日本人韩国人受到待遇也是一样。
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lbj2008 (来不据) 于 (Wed Jul 18 15:36:48 2012, 美东) 提到:
其实种族歧视这个才是关键，有人脑子被洗了才认为是语言问题才造成国男在美国的职
场吃不开。
☆─────────────────────────────────────☆
verizonchen (verizonchen) 于 (Wed Jul 18 16:02:26 2012, 美东) 提到:
爱咋咋地,百年之后都一样.
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tongxinyuan (阳光) 于 (Wed Jul 18 16:05:08 2012, 美东) 提到:
根本原因应该不是语言。
你去观察一下ABC在美国混的怎么样，有几个是领导的？这帮人语言没问题，但也没几
个是领导
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fflly (苏北老农) 于 (Wed Jul 18 16:11:01 2012, 美东) 提到:
中国的文化向来不喜欢咋呼的性格。提倡沉默是金，谨言慎行，说得好不如做的好。这
跟西方不太一样。西方强调沟通沟通沟通。不管你怎么想的都要说出来，这样才知道大
家是不是在一条线上了。你不说，要么你不感兴趣，要么你不懂，反正就是人家没法跟
你接着玩儿了。
☆─────────────────────────────────────☆
wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Jul 18 16:50:00 2012, 美东) 提到:
谁说头不被开？当初从vp, director都开了，搞技术的不少还都存活着。技术大拿比一
线经理安全。
☆─────────────────────────────────────☆
tinker2009 (southeagle) 于 (Wed Jul 18 17:02:30 2012, 美东) 提到:
国人在美国(其实在中国也是如此）要图更大和更好的发展的话， 除了专业过硬外，
需要加强领导力方面的培训，要有一定的语言能力， 需要注意和人的沟通和交流， 其
实领导的很大一部分就是和人交流。 国人重视专业本身没有错，但是一定要重视自己
领导力的培养，否则只有可能成为技术骨干，但很难成为独当一面的领导， 是非常吃
亏的， 这方面应该向印度人学习。其次， 领导力是可以培训的， 愿意去努力就会提
高。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Wed Jul 18 17:22:17 2012, 美东) 提到:
头有golden parachute，技术大拿没法比。
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wswlgh (Panda) 于 (Wed Jul 18 17:34:17 2012, 美东) 提到:
我PHD 可以负责的告诉你们，我回去也有饭吃。
喝点稀饭也饿不死。
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sunbeach (sunbeach) 于 (Wed Jul 18 18:28:45 2012, 美东) 提到:
请问这位同学,凭什么别人不爱说话就要受歧视,WF就不能受歧视呢?
物以类聚,人以群分. 人都不喜欢和自己不一类的. 老美看不惯自成体系的老中,和老中
不喜欢外黄内焦的WF, 是一样的道理.
老印在香港一百多年了,落地生根的不少吧,那里商界高层精英有几个老印? 美国的歧视
是客观存在,和个性/习惯无关.
否则,人爱不爱说话，凭什么要你管，你是人的谁？是不?
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jimmyleeca (当时明月在，曾照彩云归) 于 (Wed Jul 18 18:49:17 2012, 美东) 提到:
当过头吗？CEO都能被board开掉，corp ladder上所有人都是在开人和被开里徘徊，区别
在于越基层找下家越容易，好多人还不想当头就想当码工呢，你以为这些人都傻呀？
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devilphoenix (Four legs good, two legs bad!) 于 (Wed Jul 18 18:51:17 2012, 美东) 提到:
民族性格也是存在的
歧视也是存在的
我看两者的比重即使不是一半一半，也相去不远。
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gardenyu (gardenyu) 于 (Wed Jul 18 19:42:47 2012, 美东) 提到:
working 1 year as CEO makes more money than 码工 makes for lifetime.
区别
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jzbyz (哆啦A梦) 于 (Wed Jul 18 19:44:42 2012, 美东) 提到:
语言问题只是块遮羞布，即使在纯中文的聚会也是如此，大部分太太在一起叽叽喳喳，
先生们却各自无聊。
呢。
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fightingboy (future) 于 (Wed Jul 18 19:46:55 2012, 美东) 提到:
re! others are losers...
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jzbyz (哆啦A梦) 于 (Wed Jul 18 19:48:05 2012, 美东) 提到:
阿三难道没有种族歧视的问题吗？人家的问题我们没办法，自己的问题就不能正视一下
，看看怎么结局吗？
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capcase (gotmail) 于 (Wed Jul 18 19:48:44 2012, 美东) 提到:
人家说个笑话，你都听不懂，你还social?
呢。
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sweetiemm (enjoy life) 于 (Wed Jul 18 19:51:32 2012, 美东) 提到:
其实还得会玩权术，会厚黑。
和人的性格，本性关系挺大的。
☆─────────────────────────────────────☆
capcase (gotmail) 于 (Wed Jul 18 20:01:01 2012, 美东) 提到:
ABC 很多都个性软弱因为家庭背景。
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nudu (nudu) 于 (Wed Jul 18 20:18:29 2012, 美东) 提到:
自己做好就行。。。。
别忧了
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:25:20 2012, 美东) 提到:
http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33783163.html
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michelle706 (michelle) 于 (Wed Jul 18 20:33:30 2012, 美东) 提到:
停掉lunch box和老美吃一年中饭啥都沟通了
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:43:16 2012, 美东) 提到:
就是应为不成势力。
中国人多的地方，谁鸟白人听不听得懂吊丝，草泥马。
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duiwu (不好带) 于 (Wed Jul 18 20:46:50 2012, 美东) 提到:
中国人多，位置高，又能怎样？
去年“落地生根”（办绿卡）版，有美国毕业的博士，声称“中国土拨鼠（博士）就不
能让申请EB1A”。原因是“中国博士太水，太好混，申请EB1A，对美国博士不公平”。
这个美国博士的逻辑有点莫名其妙：既然中国土博士水平低，你个美国博士怎么还怕和
这些人竞争？
这个人声称要到移民局去举报，“给中国土拨鼠办NIW就算不错了”。
版面上不少美国博士还附和这个建议。
呵呵。
窥斑见豹，在美国的中国人，不少人还是喜欢别的中国人痛苦。人多少，位置高低，管个
球用。
你没看到博士后的老板，如果是中国人的话，往往对中国人最狠，对洋人那低三下四样
子，令人作呕。
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seers (seer) 于 (Wed Jul 18 20:49:02 2012, 美东) 提到:
这个也不完全怪歧视。中国人少了；中国文化和风格在美国公司的管理层基本格格不入。
管理层还是要人格魅力的，跟你聊不来，想提拔你都不知道说什么好话。
中国人慢慢多起来，金字塔堆起来，很多问题自然就解决了。
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mitbbt (mit粉粉) 于 (Wed Jul 18 22:32:35 2012, 美东) 提到:
先做好自己吧。做人得准则在哪放着的。美国，中国，有很多不同的地方，也有相通的
地方。人，还是，活的阳光些好。
话说，it业，在国内，走技术路线，挺悲催的。再说国内的管理层，大家只看到风光的
一面了，背后的故事有谁知道呢。
在美国，it至少pay的还行，算是美国各行业中，仅次于医生的行业了。至于更高的追求
呢。仔细想想，如果在一个中国土著公司，雇佣了一名外籍专家，你说这专家进入管理
层的概率，难度，以及凭什么进入管理层呢。所以进不了管理层，也不必太苛求了。有
能力的兄弟上，能力不具备的，其实做好技术，也是个有意义的人生。人如果能找到自
己存在的意义，还是比较踏实的。
管理和语言，文化，态度都有关系。在国内受了20多年的教育，来到美国，其实性格各
方面都已经有定势了。这是文化的问题。但是能不能做到，看目标和决心还有信心了。
人还是知足点好啊。前面有位兄弟说，百年以后都一样，就是如此啊。怎么开心，怎么
活吧。起点就有差距。
至于说ABC如何，如何。其实一代移民的下一代，怎么样，父母起到很重要的调节作用
。我自己觉得压力不小，因为孩子的信心和世界观，决定着她将来是否开心，幸福。还
有什么比这个更重要的呢。好好培养孩子，引导她学习东方文化的精华，学习西方文化
的精华，这样按理说，只会有好处吧。一切随缘吧。
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crazyyokel (阿Q) 于 (Wed Jul 18 23:37:45 2012, 美东) 提到:
很多国人善于把自己上不了的责任都归于别人。然后得出都是别人不好，不是自己不行
的阿q结论，然后就可以躺着睡大觉了。
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yangcheng (牛魔王) 于 (Wed Jul 18 23:41:55 2012, 美东) 提到:
种族歧视没太多办法，只能自己startup
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luckysunny (sunny) 于 (Thu Jul 19 01:25:09 2012, 美东) 提到:
女人好些，语言都不错，而且中层老男喜欢提拔下层女经理，再往上就难了。
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gene2007 (休假式治疗) 于 (Thu Jul 19 12:29:51 2012, 美东) 提到:
"你是人的谁？"
这句话要火.
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kuanghen (熊) 于 (Thu Jul 19 12:54:21 2012, 美东) 提到:
有些博士言论确实惊人阿.读书读傻了.幸亏轮不到这些人做主管.
管个
