又是哪家的熊孩子?# Parenting - 为人父母
m*y
1 楼
我在弯曲,我所在的公司不是 FLAGTM 中的一个,但也是业界中不错的. 贴我自
己面人的一点感想希望给大家一点启发。
1。 面试官难得不代表他/她最后为难你或是写的评语差。。今年三月底我面
一小老中新毕业的(下面称之为 A),问了一些practical questions 和些coding 及
database question. 我感觉不算难。到最后问他有啥问题?他直接和我说的最后说我
问的是所有人中最难得,还抱怨我为啥不问他算法题。 直接了当和我讲说我老YING 同
事满脸堆笑的很nice 问地很简单就一些系统方面。 好像对我有不满暗示我刁难他。
结果最后是我和我另一个老中同事一力推荐这A , 那laoying 不疼不痒的说小
中 A经验不足communication 有问题。我的评语说尽好话,力保他说我感觉他口语没没
题,来美国这么短说道这地步很好了,有培养前途。
2。 老中口语和交流确实要加强,要不很容易被作为不录用的理由。上面说的 小
中A。面我们别的部门(在别的城市, Seattle)给一白人抱怨他skype面试讲话太少,
大部分时间silent, 不知道他在干嘛。白人还是让他过小一轮。 结果给LAOYIN
G hiring manager 鸡蛋里面挑骨头抓着那老百的comments 说他coding 一级
,交流3级 (交流有问题)。因为他们组有两派意见。踢到我们组问我们要不要。我
们都看到过别的组的评语。我laoying 同事就因为看到那些评语才找理由。 最后我们
组老板在我和我老中同事一力力保下决定要A。。 结果报道VP那儿给搁了下来 ,
因为我们VP 要看所有的评语。。据说是VP看了其他组的对这A的Communic
ation 有问题的评语有很大的concern 不批准 我老板也没法。 这小孩
在面试时对他的Coding 充满自信和自豪。。最后还不知道为啥不要他,说不定
还以为我为难他。 因为这小孩过后把所有面试官都加到linkin 就漏了我。
己面人的一点感想希望给大家一点启发。
1。 面试官难得不代表他/她最后为难你或是写的评语差。。今年三月底我面
一小老中新毕业的(下面称之为 A),问了一些practical questions 和些coding 及
database question. 我感觉不算难。到最后问他有啥问题?他直接和我说的最后说我
问的是所有人中最难得,还抱怨我为啥不问他算法题。 直接了当和我讲说我老YING 同
事满脸堆笑的很nice 问地很简单就一些系统方面。 好像对我有不满暗示我刁难他。
结果最后是我和我另一个老中同事一力推荐这A , 那laoying 不疼不痒的说小
中 A经验不足communication 有问题。我的评语说尽好话,力保他说我感觉他口语没没
题,来美国这么短说道这地步很好了,有培养前途。
2。 老中口语和交流确实要加强,要不很容易被作为不录用的理由。上面说的 小
中A。面我们别的部门(在别的城市, Seattle)给一白人抱怨他skype面试讲话太少,
大部分时间silent, 不知道他在干嘛。白人还是让他过小一轮。 结果给LAOYIN
G hiring manager 鸡蛋里面挑骨头抓着那老百的comments 说他coding 一级
,交流3级 (交流有问题)。因为他们组有两派意见。踢到我们组问我们要不要。我
们都看到过别的组的评语。我laoying 同事就因为看到那些评语才找理由。 最后我们
组老板在我和我老中同事一力力保下决定要A。。 结果报道VP那儿给搁了下来 ,
因为我们VP 要看所有的评语。。据说是VP看了其他组的对这A的Communic
ation 有问题的评语有很大的concern 不批准 我老板也没法。 这小孩
在面试时对他的Coding 充满自信和自豪。。最后还不知道为啥不要他,说不定
还以为我为难他。 因为这小孩过后把所有面试官都加到linkin 就漏了我。