如何调养先天不足的孩子# Parenting - 为人父母
m*d
1 楼
http://bbs.wenxuecity.com/visatopia/174.html
印度软件外包大厂Infosys涉嫌违反联邦移民法，系统性地替大批员工办理B-1短期商务
考察签证却赴美工作，企图规避申请难度较高且花费较多的长期工作签证H-1B。最后
Infosys同意和解，并将支付美国政府3400万美元的和解金以免于被起诉追究，这项和
解金额也创下史上因为违反移民法而支付的最高和解金。
B-1是短期商务签证， 不可以工作
如果Infosys派外籍员工来美国从事的是一般性的商务考察，那麽申请B-1是可行的，问
题就出在Infosys将外籍员工派来美国从事具有专业性质的工作，那麽要申请的就是H-
1B或者L-1B。B-1签证一般允许停留6个月，到期后若有强烈理由，可申请延期延长6个
月，H-1B签证通过延期可工作最长达6年；B-1没有名额限制且随时可以申办，H-1B则有
年度名额限制， 薪水要求，而且经常供不应求， 早早告罄；B-1申请只需几个工作天
，价格160美元，H-1B申请过程则长达数月，且每人费用高达几千美元。 由于B1灵活容
易申请， 有些雇主会铤而走险或者打擦边球。
以下是持B-1 签证赴美后可以进行的合法活动， 但不包括工作:
• 参与商业交易
• 合同谈判
• 参加法院诉讼
• 参加科学教育、职业活动或者商业会议
• 进行独立的研究
• 参与不动产买卖
• 参与短期培训
Infosys犯的错误: 诈欺并滥用移民签证
简单来说，拿B-1签证进美国是不能工作的，若是想要从事专业工作，那就要申请H-1B
专业人士签证， L1高管签证， 或O-1特殊人才等类别签证。而Infosys在这些案件中替
他们的计算机程序设计员或系统分析员申请B-1签证，实际上却来美国从事专业工作，
并且要求他们在面对移民官时不准提到任何听起来涉及工作性质的活动，像装置、设计
、测试、谘询等等。联邦调查员从2011年起开始对Infosys进行调查，发现该公司不仅
系统性的试图掩盖外籍员工来美的真正理由，并在审查了约9,000份用来证明工作适格
性的I-9 forms后，更发现高达80%含有错误的讯息。虽然Infosys在和解书中全面否认
涉及任何违法滥用签证或签证诈欺的情况，也辩解I-9 forms上的错误只是行政上的疏
失，但上述行为均已经构成违法。
H-1B配额使用最多的国家: 印度
印度长期以来使用了大多数的H-1B年度全球名额，以2013年来说，六万五千名的名额中
超过一半被几家印度软件公司包括Infosys, wipro, Tata等占用。根据Infosys的公司
报告显示，该公司目前在美总共有15,000名员工，其中10,800名是持H-1B签证，1,600
名是持L-1签证。
结论
美国高科技技术公司长期以来一直面临人才供需不足的问题，H-1B配额也总是在几天内
即告罊，惟有开放更多的H-1B名额上限，才是真正的解决方法。此外，雇主也可以从
Infosys的案例中借镜，千万不可心存侥倖，一定要循合法管道雇用员工。
印度软件外包大厂Infosys涉嫌违反联邦移民法，系统性地替大批员工办理B-1短期商务
考察签证却赴美工作，企图规避申请难度较高且花费较多的长期工作签证H-1B。最后
Infosys同意和解，并将支付美国政府3400万美元的和解金以免于被起诉追究，这项和
解金额也创下史上因为违反移民法而支付的最高和解金。
B-1是短期商务签证， 不可以工作
如果Infosys派外籍员工来美国从事的是一般性的商务考察，那麽申请B-1是可行的，问
题就出在Infosys将外籍员工派来美国从事具有专业性质的工作，那麽要申请的就是H-
1B或者L-1B。B-1签证一般允许停留6个月，到期后若有强烈理由，可申请延期延长6个
月，H-1B签证通过延期可工作最长达6年；B-1没有名额限制且随时可以申办，H-1B则有
年度名额限制， 薪水要求，而且经常供不应求， 早早告罄；B-1申请只需几个工作天
，价格160美元，H-1B申请过程则长达数月，且每人费用高达几千美元。 由于B1灵活容
易申请， 有些雇主会铤而走险或者打擦边球。
以下是持B-1 签证赴美后可以进行的合法活动， 但不包括工作:
• 参与商业交易
• 合同谈判
• 参加法院诉讼
• 参加科学教育、职业活动或者商业会议
• 进行独立的研究
• 参与不动产买卖
• 参与短期培训
Infosys犯的错误: 诈欺并滥用移民签证
简单来说，拿B-1签证进美国是不能工作的，若是想要从事专业工作，那就要申请H-1B
专业人士签证， L1高管签证， 或O-1特殊人才等类别签证。而Infosys在这些案件中替
他们的计算机程序设计员或系统分析员申请B-1签证，实际上却来美国从事专业工作，
并且要求他们在面对移民官时不准提到任何听起来涉及工作性质的活动，像装置、设计
、测试、谘询等等。联邦调查员从2011年起开始对Infosys进行调查，发现该公司不仅
系统性的试图掩盖外籍员工来美的真正理由，并在审查了约9,000份用来证明工作适格
性的I-9 forms后，更发现高达80%含有错误的讯息。虽然Infosys在和解书中全面否认
涉及任何违法滥用签证或签证诈欺的情况，也辩解I-9 forms上的错误只是行政上的疏
失，但上述行为均已经构成违法。
H-1B配额使用最多的国家: 印度
印度长期以来使用了大多数的H-1B年度全球名额，以2013年来说，六万五千名的名额中
超过一半被几家印度软件公司包括Infosys, wipro, Tata等占用。根据Infosys的公司
报告显示，该公司目前在美总共有15,000名员工，其中10,800名是持H-1B签证，1,600
名是持L-1签证。
结论
美国高科技技术公司长期以来一直面临人才供需不足的问题，H-1B配额也总是在几天内
即告罊，惟有开放更多的H-1B名额上限，才是真正的解决方法。此外，雇主也可以从
Infosys的案例中借镜，千万不可心存侥倖，一定要循合法管道雇用员工。
