请指教:新买的电脑为啥打不了胖子?# PennySaver - 省钱一族
b*7
1 楼
面试schedule中有烙印出没, 请问candidate有权利和scheduler沟通下,把烙印面试官
换掉么?
什么样的理由比较Professional又可以避免racism问题呢? 可以直说希望安排个老中或
老美么? 谢谢各位!!
换掉么?
什么样的理由比较Professional又可以避免racism问题呢? 可以直说希望安排个老中或
老美么? 谢谢各位!!
n*h
2 楼
系统是windows 7. 打开别的网站都没问题.就是打开coupons.com.页面是一片空白.啥
也没有.然后打其它ip,要装打印胖子软件,也装不进去.
哪位电脑高手给指教下.昨天打电脑公司的客服,转了无数次人手接电话,然后说,他们再
联系我.
包子酬谢.
也没有.然后打其它ip,要装打印胖子软件,也装不进去.
哪位电脑高手给指教下.昨天打电脑公司的客服,转了无数次人手接电话,然后说,他们再
联系我.
包子酬谢.
o*e
3 楼
没有权利换人， 你必须show你的能力，包括
与任何人沟通的能力。 你要注意自己professional.
但是他如果打断你， 或者接电话，或者晚到，
或者早走，或者种种unprofessional, 甚至侮辱，
你可以把他的名字记清楚， 然后
A。 人肉， 要是大头，就想办法闹大。
B。 要是小头小喽罗， 就报告HR，说他unprofessional。
要是offer因为他没过，你可能还有chance.
C。 中文曝光， 让大家对这个公司和这人都警惕着。
D。 注意HR是否烙印把持。 要是， 那只有曝光。
与任何人沟通的能力。 你要注意自己professional.
但是他如果打断你， 或者接电话，或者晚到，
或者早走，或者种种unprofessional, 甚至侮辱，
你可以把他的名字记清楚， 然后
A。 人肉， 要是大头，就想办法闹大。
B。 要是小头小喽罗， 就报告HR，说他unprofessional。
要是offer因为他没过，你可能还有chance.
C。 中文曝光， 让大家对这个公司和这人都警惕着。
D。 注意HR是否烙印把持。 要是， 那只有曝光。
c*y
4 楼
打电脑公司的客服干嘛。。。他们也不负责软件问题的
试试不同浏览器吧
【在 n******h 的大作中提到】
: 系统是windows 7. 打开别的网站都没问题.就是打开coupons.com.页面是一片空白.啥
: 也没有.然后打其它ip,要装打印胖子软件,也装不进去.
: 哪位电脑高手给指教下.昨天打电脑公司的客服,转了无数次人手接电话,然后说,他们再
: 联系我.
: 包子酬谢.
试试不同浏览器吧
【在 n******h 的大作中提到】
: 系统是windows 7. 打开别的网站都没问题.就是打开coupons.com.页面是一片空白.啥
: 也没有.然后打其它ip,要装打印胖子软件,也装不进去.
: 哪位电脑高手给指教下.昨天打电脑公司的客服,转了无数次人手接电话,然后说,他们再
: 联系我.
: 包子酬谢.
b*7
5 楼
非常感谢!
【在 o**********e 的大作中提到】
: 没有权利换人， 你必须show你的能力，包括
: 与任何人沟通的能力。 你要注意自己professional.
: 但是他如果打断你， 或者接电话，或者晚到，
: 或者早走，或者种种unprofessional, 甚至侮辱，
: 你可以把他的名字记清楚， 然后
: A。 人肉， 要是大头，就想办法闹大。
: B。 要是小头小喽罗， 就报告HR，说他unprofessional。
: 要是offer因为他没过，你可能还有chance.
: C。 中文曝光， 让大家对这个公司和这人都警惕着。
: D。 注意HR是否烙印把持。 要是， 那只有曝光。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 没有权利换人， 你必须show你的能力，包括
: 与任何人沟通的能力。 你要注意自己professional.
: 但是他如果打断你， 或者接电话，或者晚到，
: 或者早走，或者种种unprofessional, 甚至侮辱，
: 你可以把他的名字记清楚， 然后
: A。 人肉， 要是大头，就想办法闹大。
: B。 要是小头小喽罗， 就报告HR，说他unprofessional。
: 要是offer因为他没过，你可能还有chance.
: C。 中文曝光， 让大家对这个公司和这人都警惕着。
: D。 注意HR是否烙印把持。 要是， 那只有曝光。
o*e
6 楼
http://www.sandiegoreader.com/news/2011/mar/09/citylights1-amer
Another former employee who reapplied during the recent downturn claims that
80 percent of Qualcomm engineers are foreigners brought in during the past
ten years — mostly from India. He claims that he had a job interview with a
manager who was an Indian national. The former employee was told he was “
too senior” with too much job experience, he says, and the interview was
aborted. I asked Qualcomm about that, but it was one of the many questions
that went unanswered. “I grew up being antiunion and a conservative
Republican, but nowadays I’m seeing global labor being exploited by large
companies to such an extent that I feel that labor protections are needed,”
says this engineer.
看看下面的comments. 老美实际上知道。
你得对所有人都nice, 虚心地感谢别人，
做不出来也不要慌， 多跟人磨叽， 请别人
给hint, 赞美一下别人， 仔细听别人的建议。
这样烙印抓你的小辫子，
别人都不信。 多看看大牛的经验。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34187079.html
Another former employee who reapplied during the recent downturn claims that
80 percent of Qualcomm engineers are foreigners brought in during the past
ten years — mostly from India. He claims that he had a job interview with a
manager who was an Indian national. The former employee was told he was “
too senior” with too much job experience, he says, and the interview was
aborted. I asked Qualcomm about that, but it was one of the many questions
that went unanswered. “I grew up being antiunion and a conservative
Republican, but nowadays I’m seeing global labor being exploited by large
companies to such an extent that I feel that labor protections are needed,”
says this engineer.
看看下面的comments. 老美实际上知道。
你得对所有人都nice, 虚心地感谢别人，
做不出来也不要慌， 多跟人磨叽， 请别人
给hint, 赞美一下别人， 仔细听别人的建议。
这样烙印抓你的小辫子，
别人都不信。 多看看大牛的经验。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34187079.html
b*7
7 楼
谢谢你!!版上的资料真是太全面了,对我这样的新人来说真的受益匪浅!
一年前面过一大公司 当时刚来美国不知道先来版上咨询一下大家 onsite第一轮一个印
度面试官晚到了十分钟 然后他不知道面试的地方 领着我在楼里转了十几分钟 跑着找
到办公室时都跑出汗来了 四十分钟只用了一半就结束了 那轮面的也很不好 现在想想
当时应该及时沟通争取下
that
past
a
【在 o**********e 的大作中提到】
: http://www.sandiegoreader.com/news/2011/mar/09/citylights1-amer
: Another former employee who reapplied during the recent downturn claims that
: 80 percent of Qualcomm engineers are foreigners brought in during the past
: ten years — mostly from India. He claims that he had a job interview with a
: manager who was an Indian national. The former employee was told he was “
: too senior” with too much job experience, he says, and the interview was
: aborted. I asked Qualcomm about that, but it was one of the many questions
: that went unanswered. “I grew up being antiunion and a conservative
: Republican, but nowadays I’m seeing global labor being exploited by large
: companies to such an extent that I feel that labor protections are needed,”
一年前面过一大公司 当时刚来美国不知道先来版上咨询一下大家 onsite第一轮一个印
度面试官晚到了十分钟 然后他不知道面试的地方 领着我在楼里转了十几分钟 跑着找
到办公室时都跑出汗来了 四十分钟只用了一半就结束了 那轮面的也很不好 现在想想
当时应该及时沟通争取下
that
past
a
【在 o**********e 的大作中提到】
: http://www.sandiegoreader.com/news/2011/mar/09/citylights1-amer
: Another former employee who reapplied during the recent downturn claims that
: 80 percent of Qualcomm engineers are foreigners brought in during the past
: ten years — mostly from India. He claims that he had a job interview with a
: manager who was an Indian national. The former employee was told he was “
: too senior” with too much job experience, he says, and the interview was
: aborted. I asked Qualcomm about that, but it was one of the many questions
: that went unanswered. “I grew up being antiunion and a conservative
: Republican, but nowadays I’m seeing global labor being exploited by large
: companies to such an extent that I feel that labor protections are needed,”
o*e
8 楼
这个牛！ 美国职场有些行为：
像说：“某族裔怎么怎么不好”，
都是职场违规， 公司不认真处理，
碰上死磕的， CEO都得下台。
所以辫子不要给别人抓，
但是要学会抓那些专门鸠占鹊巢
搞歧视的家伙的小辫子。 思科， 高通， VMW
这些老美公司基本上都被烙印占领了，
抓住辫子就跟老美一起告死
这些公司。
【在 b*********7 的大作中提到】
: 谢谢你!!版上的资料真是太全面了,对我这样的新人来说真的受益匪浅!
: 一年前面过一大公司 当时刚来美国不知道先来版上咨询一下大家 onsite第一轮一个印
: 度面试官晚到了十分钟 然后他不知道面试的地方 领着我在楼里转了十几分钟 跑着找
: 到办公室时都跑出汗来了 四十分钟只用了一半就结束了 那轮面的也很不好 现在想想
: 当时应该及时沟通争取下
:
: that
: past
: a
像说：“某族裔怎么怎么不好”，
都是职场违规， 公司不认真处理，
碰上死磕的， CEO都得下台。
所以辫子不要给别人抓，
但是要学会抓那些专门鸠占鹊巢
搞歧视的家伙的小辫子。 思科， 高通， VMW
这些老美公司基本上都被烙印占领了，
抓住辫子就跟老美一起告死
这些公司。
【在 b*********7 的大作中提到】
: 谢谢你!!版上的资料真是太全面了,对我这样的新人来说真的受益匪浅!
: 一年前面过一大公司 当时刚来美国不知道先来版上咨询一下大家 onsite第一轮一个印
: 度面试官晚到了十分钟 然后他不知道面试的地方 领着我在楼里转了十几分钟 跑着找
: 到办公室时都跑出汗来了 四十分钟只用了一半就结束了 那轮面的也很不好 现在想想
: 当时应该及时沟通争取下
:
: that
: past
: a
w*e
9 楼
你这个肯定不行
哪怕面试官全是老印，你都不能说，说了必死无疑
【在 b*********7 的大作中提到】
: 面试schedule中有烙印出没, 请问candidate有权利和scheduler沟通下,把烙印面试官
: 换掉么?
: 什么样的理由比较Professional又可以避免racism问题呢? 可以直说希望安排个老中或
: 老美么? 谢谢各位!!
哪怕面试官全是老印，你都不能说，说了必死无疑
【在 b*********7 的大作中提到】
: 面试schedule中有烙印出没, 请问candidate有权利和scheduler沟通下,把烙印面试官
: 换掉么?
: 什么样的理由比较Professional又可以避免racism问题呢? 可以直说希望安排个老中或
: 老美么? 谢谢各位!!
m*y
10 楼
打倒烙印，振兴中华！反印复华！
l*o
11 楼
我没换过，但是有等效的方法。不过这个也要看运气和recruiter。
有一次电面是烙印，那家伙直接给我出了道比较难的题，但他不知道我面Google的时候碰
到过，我虽然知道答案但是不直接说，还是按照一步步思考的步骤给出来，然后他就一
个劲的在那喊时间不够啦。基本可以肯定说给了negative.
然后和recruiter聊我说他出的题目是我面Google Onsite的最后一题，很明显不适合放
在电面里，你明白我的意思么？Recruiter说明白明白，那个人不会面人，我们再面一
次，这次我们找个比较会面的人。然后第二轮电面是中国人，聊了50分钟一行代码没写
过了。
其实recruiter是很希望你过的，你要真觉得烙印有威胁，你就说南亚口音你听不懂，
他要听得懂暗示你们皆大欢喜，听不懂你也不损失什么。
有一次电面是烙印，那家伙直接给我出了道比较难的题，但他不知道我面Google的时候碰
到过，我虽然知道答案但是不直接说，还是按照一步步思考的步骤给出来，然后他就一
个劲的在那喊时间不够啦。基本可以肯定说给了negative.
然后和recruiter聊我说他出的题目是我面Google Onsite的最后一题，很明显不适合放
在电面里，你明白我的意思么？Recruiter说明白明白，那个人不会面人，我们再面一
次，这次我们找个比较会面的人。然后第二轮电面是中国人，聊了50分钟一行代码没写
过了。
其实recruiter是很希望你过的，你要真觉得烙印有威胁，你就说南亚口音你听不懂，
他要听得懂暗示你们皆大欢喜，听不懂你也不损失什么。
o*e
12 楼
赞！ 不过最好不要拿烙印口音说事，
否则烙印可以拿老中口音说事。
就说他arrogant， unprofessional,
has altitude issue, likes to interrupt.
候碰
【在 l****o 的大作中提到】
: 我没换过，但是有等效的方法。不过这个也要看运气和recruiter。
: 有一次电面是烙印，那家伙直接给我出了道比较难的题，但他不知道我面Google的时候碰
: 到过，我虽然知道答案但是不直接说，还是按照一步步思考的步骤给出来，然后他就一
: 个劲的在那喊时间不够啦。基本可以肯定说给了negative.
: 然后和recruiter聊我说他出的题目是我面Google Onsite的最后一题，很明显不适合放
: 在电面里，你明白我的意思么？Recruiter说明白明白，那个人不会面人，我们再面一
: 次，这次我们找个比较会面的人。然后第二轮电面是中国人，聊了50分钟一行代码没写
: 过了。
: 其实recruiter是很希望你过的，你要真觉得烙印有威胁，你就说南亚口音你听不懂，
: 他要听得懂暗示你们皆大欢喜，听不懂你也不损失什么。
否则烙印可以拿老中口音说事。
就说他arrogant， unprofessional,
has altitude issue, likes to interrupt.
候碰
【在 l****o 的大作中提到】
: 我没换过，但是有等效的方法。不过这个也要看运气和recruiter。
: 有一次电面是烙印，那家伙直接给我出了道比较难的题，但他不知道我面Google的时候碰
: 到过，我虽然知道答案但是不直接说，还是按照一步步思考的步骤给出来，然后他就一
: 个劲的在那喊时间不够啦。基本可以肯定说给了negative.
: 然后和recruiter聊我说他出的题目是我面Google Onsite的最后一题，很明显不适合放
: 在电面里，你明白我的意思么？Recruiter说明白明白，那个人不会面人，我们再面一
: 次，这次我们找个比较会面的人。然后第二轮电面是中国人，聊了50分钟一行代码没写
: 过了。
: 其实recruiter是很希望你过的，你要真觉得烙印有威胁，你就说南亚口音你听不懂，
: 他要听得懂暗示你们皆大欢喜，听不懂你也不损失什么。
l*o
13 楼
嗯， 有道理。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 赞！ 不过最好不要拿烙印口音说事，
: 否则烙印可以拿老中口音说事。
: 就说他arrogant， unprofessional,
: has altitude issue, likes to interrupt.
:
: 候碰
【在 o**********e 的大作中提到】
: 赞！ 不过最好不要拿烙印口音说事，
: 否则烙印可以拿老中口音说事。
: 就说他arrogant， unprofessional,
: has altitude issue, likes to interrupt.
:
: 候碰
o*e
14 楼
你说得很对， 其实recruiter是你潜在的同盟，
一定要多礼貌沟通， 多感谢别人，赞美别人。
所有的非烙印潜在同盟你都得特别善意热情， 否则
你说烙印altitude issue, 烙印也会
说你altitude issue. 他们信谁？
你要是特别nice的人， 他们自然会
偏向你更多。
【在 l****o 的大作中提到】
: 嗯， 有道理。
一定要多礼貌沟通， 多感谢别人，赞美别人。
所有的非烙印潜在同盟你都得特别善意热情， 否则
你说烙印altitude issue, 烙印也会
说你altitude issue. 他们信谁？
你要是特别nice的人， 他们自然会
偏向你更多。
【在 l****o 的大作中提到】
: 嗯， 有道理。
D*r
15 楼
跟烙印争当二房，真可悲
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