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yv
1 楼
个人背景，FLGT一家phd+3年，现在senior，看到职位很匹配，所以试了试，面的是
senior eng职位。
一轮onsite screen（因为local），leetcode简单题（remove duplicates）加简历项
目谈论。
onsite面试一共4论，都是2人一轮：
第一轮介绍项目，然后leetcode简单题（binary tree related）。
第二轮谈系统设计，设计接口细节和UI探讨，没有太多scaling的问题，没有coding题。
lunch吃了快餐，随便聊聊兴趣，稍微涉及工作
第三轮谈自己工作，涉及技术细节，然后leetcode中等题（股票买卖）。
第四轮应该是culture fit，谈个性，谈理想，谈合作
offer：
160k base，10% bonus，5k shares/4 years, no sign-on，大概295k
要求neigotiate，说免谈。
不比我现在收入多，但是福利差了很多，据之。
总体面试感觉很不错，面试我的员工感觉都对公司充满信心，palo office没看到印度
人，免费snack和饮料还凑合。
有两点不爽：
1. 有故意压级别嫌疑，我申请senior，开始面试说非senior，改过来后，offer前又说
压级别，然后直接回绝然后改到senior。
2. offer不发email，电话里谈数字，说要签了再发email，不过之前要先给reference
，万一recruiter看错数字怎么办？
希望对大家有用。
senior eng职位。
一轮onsite screen（因为local），leetcode简单题（remove duplicates）加简历项
目谈论。
onsite面试一共4论，都是2人一轮：
第一轮介绍项目，然后leetcode简单题（binary tree related）。
第二轮谈系统设计，设计接口细节和UI探讨，没有太多scaling的问题，没有coding题。
lunch吃了快餐，随便聊聊兴趣，稍微涉及工作
第三轮谈自己工作，涉及技术细节，然后leetcode中等题（股票买卖）。
第四轮应该是culture fit，谈个性，谈理想，谈合作
offer：
160k base，10% bonus，5k shares/4 years, no sign-on，大概295k
要求neigotiate，说免谈。
不比我现在收入多，但是福利差了很多，据之。
总体面试感觉很不错，面试我的员工感觉都对公司充满信心，palo office没看到印度
人，免费snack和饮料还凑合。
有两点不爽：
1. 有故意压级别嫌疑，我申请senior，开始面试说非senior，改过来后，offer前又说
压级别，然后直接回绝然后改到senior。
2. offer不发email，电话里谈数字，说要签了再发email，不过之前要先给reference
，万一recruiter看错数字怎么办？
希望对大家有用。
