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看隔壁帖子,请问下,有啥窗封推荐啊?
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看隔壁帖子,请问下,有啥窗封推荐啊?# PennySaver - 省钱一族
x*1
1
G家high 4或者新5, 往facebook跳 目标什么级别?要E6会不会很难? 或者目标
package多少? AI,ML 方向的
:)
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j*u
2
冬天了,要考虑节能保暖了,谢谢哈~
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f*a
3
high 4,笑了。G家哪来的high 4,升不上5的都自称high 4.别人又不傻。
回答你的问题 -- E6不是难不难,是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。

【在 x******1 的大作中提到】
: G家high 4或者新5, 往facebook跳 目标什么级别?要E6会不会很难? 或者目标
: package多少? AI,ML 方向的
: :)

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m*s
4
去home depot买啊,门窗的都有。去店里找小二问weather strips for windows and
doors。
大概是这样的,但是又很多不同种类,用途不同。看你家门需要什么再买。youtube上
有video可以看。
http://www.homedepot.com/webapp/catalog/servlet/Search?storeId=
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f*t
5
T4给E5应该是可能的,T5拿E6没听说过,也许楼主足够强能拿到吧
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b*h
6
也可买那种专门的塑料薄膜,也在HD卖。
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s*a
7
如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走
4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很
快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了
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j*u
8
谢谢楼上的
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x*1
9
房大 你活动范围挺广呀

单。

【在 f*****a 的大作中提到】
: high 4,笑了。G家哪来的high 4,升不上5的都自称high 4.别人又不傻。
: 回答你的问题 -- E6不是难不难,是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。

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x*1
10
这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦

【在 s****a 的大作中提到】
: 如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走
: 4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很
: 快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了

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s*a
11
看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了


: 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦



【在 x******1 的大作中提到】
: 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
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x*1
12
有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实

【在 s****a 的大作中提到】
: 看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了
:
:
: 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
:

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s*a
13
看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de
也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连
着升级 还不是赚大了


: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实



【在 x******1 的大作中提到】
: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
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x*1
14
f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500k

de

【在 s****a 的大作中提到】
: 看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de
: 也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连
: 着升级 还不是赚大了
:
:
: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
:

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c*l
15
t6估计没500k 吧
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f*n
16
impossible.
500k is not easy job.

【在 x******1 的大作中提到】
: f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500k
:
: de

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x*1
17
我的组就一个T6,半年出的东西还没我多,一样staff。。。

【在 f*****n 的大作中提到】
: impossible.
: 500k is not easy job.

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x*1
18
刚复习了下内部自己报的数据,south of 500K 不过很接近了,而且是median。。。

【在 c*****l 的大作中提到】
: t6估计没500k 吧
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f*n
19
不懂你的意思。

【在 x******1 的大作中提到】
: 我的组就一个T6,半年出的东西还没我多,一样staff。。。
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d*x
20
定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。

【在 x******1 的大作中提到】
: 我的组就一个T6,半年出的东西还没我多,一样staff。。。
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x*1
21
impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。

【在 d**x 的大作中提到】
: 定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。
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l*u
22
design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码
农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱,直
接升为director.


: impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。



【在 x******1 的大作中提到】
: impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
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x*1
23
是白人 斯坦福的毕业 干了10多年 也没啥动力了
基本是能不干就不干,这种事儿能弄到HR那里么? 我想知道狗家L6 IC 到底啥要求然
后收集证据。 丫自己不干就算了 还总对别人挑三拣四的

【在 l*******u 的大作中提到】
: design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码
: 农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱,直
: 接升为director.
:
:
: impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
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