看隔壁帖子,请问下,有啥窗封推荐啊?# PennySaver - 省钱一族x*12012-11-05 08:111 楼G家high 4或者新5, 往facebook跳 目标什么级别?要E6会不会很难? 或者目标package多少? AI,ML 方向的:)
f*a2012-11-05 08:113 楼high 4,笑了。G家哪来的high 4,升不上5的都自称high 4.别人又不傻。回答你的问题 -- E6不是难不难,是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。【在 x******1 的大作中提到】: G家high 4或者新5, 往facebook跳 目标什么级别?要E6会不会很难? 或者目标: package多少? AI,ML 方向的: :)
m*s2012-11-05 08:114 楼去home depot买啊,门窗的都有。去店里找小二问weather strips for windows anddoors。大概是这样的,但是又很多不同种类,用途不同。看你家门需要什么再买。youtube上有video可以看。http://www.homedepot.com/webapp/catalog/servlet/Search?storeId=
s*a2012-11-05 08:117 楼如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了
x*12012-11-05 08:119 楼房大 你活动范围挺广呀单。【在 f*****a 的大作中提到】: high 4,笑了。G家哪来的high 4,升不上5的都自称high 4.别人又不傻。: 回答你的问题 -- E6不是难不难,是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。
x*12012-11-05 08:1110 楼这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦【在 s****a 的大作中提到】: 如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走: 4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很: 快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了
s*a2012-11-05 08:1111 楼看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了: 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦【在 x******1 的大作中提到】: 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
x*12012-11-05 08:1112 楼有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实【在 s****a 的大作中提到】: 看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了: : : 这东西 他们会直接问么?还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦:
s*a2012-11-05 08:1113 楼看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连着升级 还不是赚大了: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实【在 x******1 的大作中提到】: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
x*12012-11-05 08:1114 楼f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500kde【在 s****a 的大作中提到】: 看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de: 也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连: 着升级 还不是赚大了: : : 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实:
f*n2012-11-05 08:1116 楼impossible.500k is not easy job.【在 x******1 的大作中提到】: f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500k: : de
x*12012-11-05 08:1117 楼我的组就一个T6,半年出的东西还没我多,一样staff。。。【在 f*****n 的大作中提到】: impossible.: 500k is not easy job.
x*12012-11-05 08:1118 楼刚复习了下内部自己报的数据,south of 500K 不过很接近了,而且是median。。。【在 c*****l 的大作中提到】: t6估计没500k 吧
d*x2012-11-05 08:1120 楼定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。【在 x******1 的大作中提到】: 我的组就一个T6,半年出的东西还没我多,一样staff。。。
x*12012-11-05 08:1121 楼impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。【在 d**x 的大作中提到】: 定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。
l*u2012-11-05 08:1122 楼design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱,直接升为director.: impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。【在 x******1 的大作中提到】: impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
x*12012-11-05 08:1123 楼是白人 斯坦福的毕业 干了10多年 也没啥动力了基本是能不干就不干,这种事儿能弄到HR那里么? 我想知道狗家L6 IC 到底啥要求然后收集证据。 丫自己不干就算了 还总对别人挑三拣四的【在 l*******u 的大作中提到】: design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码: 农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱,直: 接升为director.: : : impact 呀,俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。: