傻瓜相机游美国活动第三组花絮来了!# PhotoGear - 摄影器材i*n2009-05-12 07:051 楼上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
R*n2009-05-12 07:052 楼我10月file了OPT extension。 今天收到信说被拒了原因是无法证明我在做薄厚。可是我在邮寄资料的时候提供了学校的offer letter。USCIS的据信里面说了,这个结果无法appeal只能申请reopen case。 网上搜了一下午发现有人找律师去file reopen。但也没有太多经验可以参考。。。请问各位,有没有过同样的经历? 现在是不是必须要找律师才能解决了?如果要找律师的话,怎么找到靠谱的律师呢?一个人在外打拼真的没有太多人可以商量。。。请大家帮帮忙吧。。。另外也请求大家推荐靠谱的可以受理此事的律师。。。谢谢大家了。。。。
j*e2009-05-12 07:053 楼本来都已经写好了季度自评,准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁员一批,大概占20%几,我们组比例更高,10个人裁了5个,裁的基本都是contractor和高薪员工。我是既能干活,工资相对又低的角色,因此没被裁。接下去应该不会再裁了。公司是startup,拿了investor的funding,本来产品预计8月上市,但现在要延期上市,所以为了降低烧钱速度,裁人一批。其实几周前跟老板谈过升职的事,当时老板先表示还不够条件,后来又表示可以召集我,他,老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事,但后来会一直没开,也没下文了。所以我就认真把季度自评写了一番,准备再去催一下开会讨论的事。不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
l*i2009-05-12 07:054 楼明信片,看看大家的名字都在不?照片preview大家看看风尘仆仆的相机哥俩!保证大家的名字一个没漏第一个相机1第一个相机2第一个相机3第一个相机4第二个相机1第二个相机2第二个相机3第二个相机4
D*E2009-05-12 07:055 楼等,毋躁。数的【在 i*******n 的大作中提到】: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
t*n2009-05-12 07:056 楼不必冒险吧。有卡吗?有,你就问问。没有就算了。【在 j*e 的大作中提到】: 本来都已经写好了季度自评,准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁: 员一批,大概占20%几,我们组比例更高,10个人裁了5个,裁的基本都是contractor和: 高薪员工。我是既能干活,工资相对又低的角色,因此没被裁。接下去应该不会再裁了: 。公司是startup,拿了investor的funding,本来产品预计8月上市,但现在要延期上: 市,所以为了降低烧钱速度,裁人一批。: 其实几周前跟老板谈过升职的事,当时老板先表示还不够条件,后来又表示可以召集我: ,他,老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事,但后来会一直没开,也没: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番,准备再去催一下开会讨论的事。: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
b*u2009-05-12 07:057 楼嗯,感觉Amex给bonus有点慢,等等应该会到。数的【在 i*******n 的大作中提到】: 上个月花了1000多,这个月statement出来之后都还清了,今天查,spg只给了我花的钱数的: points,这是咋回事啊,是不是要等到下个statement才能收到30000点? Thanks~~~
a*s2009-05-12 07:0511 楼我的statement上只写了1000多点郁闷!!【在 a****1 的大作中提到】: 我的statement上写的31000点,SPG网上查的却只有1000点
e*i2009-05-12 07:0515 楼wait about 1 week after statement and check your spgaccount again.【在 f**********n 的大作中提到】: same here.
M*c2009-05-12 07:0516 楼如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.这个时候,公司都怕人员流失。所以,基本上回对员工有retention program.你的要求被接纳的可能性高.
m*t2009-05-12 07:0519 楼不要逼老板,没钱的时候你问他要钱,哪怕你觉得值,而且要到了,以后他也会记住的。下回要是再裁人,你是第一个。记住,除了老板,没有人是不可替代的。我是说股东,投资者。打工的哪怕ceo,都不是老板
u*b2009-05-12 07:0521 楼当然也要看看你到底工资低到什么程度,到底多能干(在同事中的认可程度)? 还有如果不被提升的话,你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话,就不要提了-绝对是bad timing (刚裁员,几周前刚被拒绝过)。 如果你还是太在乎的话就提,可能的风险就是下一次裁员时被优先推出去。从老板的角度,面临提升的请求,无非考虑几点: 有没有budget,该人才是否达到提升的要求,是不是最需要提升的一个, 不提升的风险(包括是否可能离职,及其离职对公司的风险)等。
c*a2009-05-12 07:0522 楼现在提不好,这不是往枪口上跑么,老板多半不答应还记心里再过一段时间缓缓看公司状况【在 u******b 的大作中提到】: 当然也要看看你到底工资低到什么程度,到底多能干(在同事中的认可程度)? 还有: 如果不被提升的话,你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话,就不要提了-绝: 对是bad timing (刚裁员,几周前刚被拒绝过)。 如果你还是太在乎的话就提,可能: 的风险就是下一次裁员时被优先推出去。: 从老板的角度,面临提升的请求,无非考虑几点: 有没有budget,该人才是否达到提: 升的要求,是不是最需要提升的一个, 不提升的风险(包括是否可能离职,及其离职: 对公司的风险)等。
c*a2009-05-12 07:0523 楼10个人的组砍了5个,多半也不是核心组。说不定人原来想砍个6,7个的呢【在 M*******c 的大作中提到】: 如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.: 这个时候,公司都怕人员流失。所以,基本上回对员工有retention program.你的要求: 被接纳的可能性高.
j*e2009-05-12 07:0524 楼谢谢以上各位的分析,分析的都很有道理。前段时间我请假比较频繁,有一天突然老板把我叫到办公室,上来就问,你最近是在外面面试吗?我当时没有思想准备,直接就回答没有啊,是因为家里的一些琐事(这是真话)。然后老板就说,如果你有什么不开心,就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得我性价比比较高的,多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢,当时就应该提升职的事。另外半年前跟老板年终review的时候,老板认为我的水平介于我现在的title和高一级title之间,离高一级还差一点。不过我现在看出来,他对任何升职请求的第一反应就是你还不够条件,想方设法找理由,无论你是够不够条件。其实我要再跳跳槽,肯定能再升一级,只不过之前说的原因,想在本公司先试试升职再跳。不过楼上好多人提到现在是bad timing,我就再观察一段时间再说吧。
c*72009-05-12 07:0525 楼拿股票【在 j*e 的大作中提到】: 本来都已经写好了季度自评,准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁: 员一批,大概占20%几,我们组比例更高,10个人裁了5个,裁的基本都是contractor和: 高薪员工。我是既能干活,工资相对又低的角色,因此没被裁。接下去应该不会再裁了: 。公司是startup,拿了investor的funding,本来产品预计8月上市,但现在要延期上: 市,所以为了降低烧钱速度,裁人一批。: 其实几周前跟老板谈过升职的事,当时老板先表示还不够条件,后来又表示可以召集我: ,他,老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事,但后来会一直没开,也没: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番,准备再去催一下开会讨论的事。: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
t*n2009-05-12 07:0530 楼我觉得你还是要做两手准备。【在 j*e 的大作中提到】: 谢谢以上各位的分析,分析的都很有道理。: 前段时间我请假比较频繁,有一天突然老板把我叫到办公室,上来就问,你最近是在外: 面面试吗?我当时没有思想准备,直接就回答没有啊,是因为家里的一些琐事(这是真: 话)。然后老板就说,如果你有什么不开心,就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得: 我性价比比较高的,多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢,: 当时就应该提升职的事。: 另外半年前跟老板年终review的时候,老板认为我的水平介于我现在的title和高一级: title之间,离高一级还差一点。不过我现在看出来,他对任何升职请求的第一反应就: 是你还不够条件,想方设法找理由,无论你是够不够条件。: 其实我要再跳跳槽,肯定能再升一级,只不过之前说的原因,想在本公司先试试升职再
f*i2009-05-12 07:0531 楼我觉得如果是合理的要求提也无妨,只要不是push,威胁,老板也没什么好不高兴的。这个升级第一次不同意,就问有什么要改进,弄个plan,怎么考核,下次就没法拒了我们隔壁组不挣钱就给大家拼命涨title【在 j*e 的大作中提到】: 本来都已经写好了季度自评,准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁: 员一批,大概占20%几,我们组比例更高,10个人裁了5个,裁的基本都是contractor和: 高薪员工。我是既能干活,工资相对又低的角色,因此没被裁。接下去应该不会再裁了: 。公司是startup,拿了investor的funding,本来产品预计8月上市,但现在要延期上: 市,所以为了降低烧钱速度,裁人一批。: 其实几周前跟老板谈过升职的事,当时老板先表示还不够条件,后来又表示可以召集我: ,他,老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事,但后来会一直没开,也没: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番,准备再去催一下开会讨论的事。: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?