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全新的70-300头卖多少钱
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全新的70-300头卖多少钱# PhotoGear - 摄影器材
o*f
1 楼
比如如果手里有了G家的offer，F家就会加快进度希望
能招你。反之亦然。
当然，这是可以从侧面说明申请人本身过了hiring bar，
但是这样做的同时，招这个人的待遇也很可能必须要升很多
（bidding war）。还有一个副作用就是只会让更多的申
请人在拿到一个offer之后尝试脚踩几只船。
除了这几个大公司不差钱，还有什么心态可以解释？
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H*F
2 楼
485怎么还没消息啊，FP打了
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r*9
3 楼
在COSTCO买的D90带的，暂时不需要，想问能卖多少钱
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r*h
4 楼
现在貌似都是互相match，不会bidding

【在 o**f 的大作中提到】
: 比如如果手里有了G家的offer，F家就会加快进度希望
: 能招你。反之亦然。
: 当然，这是可以从侧面说明申请人本身过了hiring bar，
: 但是这样做的同时，招这个人的待遇也很可能必须要升很多
: （bidding war）。还有一个副作用就是只会让更多的申
: 请人在拿到一个offer之后尝试脚踩几只船。
: 除了这几个大公司不差钱，还有什么心态可以解释？
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z*y
5 楼
no way,最多找找人大代表
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b*n
6 楼
VR版的话$400左右吧。这个头赶紧出手，往后很可能要降价，现在腾龙的70-300 VC不
论价格还是品质都要优于NC两家的70-300 VR(IS)，原厂降价在所难免了。
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N*N
7 楼
几个暴发户被华尔街炒作得来钱容易,不知道怎么花，爽一把就死。

【在 o**f 的大作中提到】
: 比如如果手里有了G家的offer，F家就会加快进度希望
: 能招你。反之亦然。
: 当然，这是可以从侧面说明申请人本身过了hiring bar，
: 但是这样做的同时，招这个人的待遇也很可能必须要升很多
: （bidding war）。还有一个副作用就是只会让更多的申
: 请人在拿到一个offer之后尝试脚踩几只船。
: 除了这几个大公司不差钱，还有什么心态可以解释？
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a*m
8 楼


【在 r**h 的大作中提到】
: 现在貌似都是互相match，不会bidding
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u*o
9 楼
最后旱的旱死，涝的涝死。。
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b*k
10 楼
囤积人才，打击竞争对手。宁可烂在我手里，也不能为对手所用。
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g*e
11 楼
就像皇马今年夏天的转会动作 买贝尔 转厄其二给最弱的阿森纳
制衡！
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s*r
12 楼
问题是，某公司怎么知道竞争对手给某人发了offer的，
这里的信息渠道会是什么
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m*3
13 楼
都是自称。但人家可能要求看你的offer,你要没有，或者伪造被人看出来，就等着被拉
黑吧。

【在 s********r 的大作中提到】
: 问题是，某公司怎么知道竞争对手给某人发了offer的，
: 这里的信息渠道会是什么
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s*r
14 楼
比如，拿了Ａ家offer,　跟谁也没说，打算低调从之，
但是B家突然就联系过来了，这种情况在国内和美国都遇见过，
显然，各公司之间存在某种默契和联系。

【在 m******3 的大作中提到】
: 都是自称。但人家可能要求看你的offer,你要没有，或者伪造被人看出来，就等着被拉
: 黑吧。
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m*3
15 楼
公司和公司之间应该不存在你说的这种联系。但不排除recruiter和recruiter之前有这
种联系。

【在 s********r 的大作中提到】
: 比如，拿了Ａ家offer,　跟谁也没说，打算低调从之，
: 但是B家突然就联系过来了，这种情况在国内和美国都遇见过，
: 显然，各公司之间存在某种默契和联系。
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c*r
16 楼
就是这样的。Recruiter又不是专业人士，全靠包打听吃饭。对手公司通过的人才本公
司招的几率也
很大。这个比去市场掏人才省时省力多了。多出来的钱又不是从recruiter包里掏。招
的人可算recruiter的业绩！

【在 m******3 的大作中提到】
: 公司和公司之间应该不存在你说的这种联系。但不排除recruiter和recruiter之前有这
: 种联系。
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s*r
17 楼
所以说，recruiter 是消息渠道异常畅通的。
在公司上班，不可出现明显失误，否则各个公司同行通过 recruiter 很快就知道了。

【在 c*******r 的大作中提到】
: 就是这样的。Recruiter又不是专业人士，全靠包打听吃饭。对手公司通过的人才本公
: 司招的几率也
: 很大。这个比去市场掏人才省时省力多了。多出来的钱又不是从recruiter包里掏。招
: 的人可算recruiter的业绩！
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m*3
18 楼
哪有那么夸张。这年头，recruiter的turn around rate也挺高的。

【在 s********r 的大作中提到】
: 所以说，recruiter 是消息渠道异常畅通的。
: 在公司上班，不可出现明显失误，否则各个公司同行通过 recruiter 很快就知道了。
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c*r
19 楼
recruiter只管能让招的人成功入职。以后干得怎么样跟他们没关系！而且公司现在也
禁止把员工表现泄漏因为怕吃官司！

【在 s********r 的大作中提到】
: 所以说，recruiter 是消息渠道异常畅通的。
: 在公司上班，不可出现明显失误，否则各个公司同行通过 recruiter 很快就知道了。
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s*r
20 楼
不是吧，如果招错了人，可能对 recruiter 自己也会有一定影响

【在 c*******r 的大作中提到】
: recruiter只管能让招的人成功入职。以后干得怎么样跟他们没关系！而且公司现在也
: 禁止把员工表现泄漏因为怕吃官司！
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s*r
21 楼
如果只是 matching, 干的活一样，Title 接近，收入也持平，
那就没人会动了

【在 r**h 的大作中提到】
: 现在貌似都是互相match，不会bidding
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c*r
22 楼
recruiter只管确定申请人基本条件满足就好。当真要不要的决定是直接部门经理面试
的结果！

【在 s********r 的大作中提到】
: 不是吧，如果招错了人，可能对 recruiter 自己也会有一定影响
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