这个hot否？ - 未名空间MITBBS历史存档

p*42011-03-22 07:03

1 楼

博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
，就是没什么用。）
回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业
了，工资还涨了一点儿，但还是不高，先就业，再继续努力吧。
这段时间找工作，我把那些八卦网站、电视剧什么的都戒掉了，每天学习新技术、刷题
，发现很多热门的技术我都不会，确实看到自己的不足。立志从现在起努力。
除了补习新技术，我的职场情商也要提高，其实我们头儿早就看不上我了，只是因为他
表现的很客气，我就一直没看出来。现在回想，其实还是有很多提示的。

r*02011-03-22 07:03

2 楼

http://www.facebook.com/mrpeanut?v=app_161589647206650

o*62011-03-22 07:03

3 楼

http://boston.craigslist.org/gbs/pho/2279535382.html

t*r2011-03-22 07:03

4 楼

good attitude.
加油共勉

h*i2011-03-22 07:03

5 楼

got it .thanks!

m*m2011-03-22 07:03

6 楼

不是EF口吧

【在 o*******6 的大作中提到】

: http://boston.craigslist.org/gbs/pho/2279535382.html

h*i2011-03-22 07:03

7 楼

觉得还是在人家的地盘是要难些，换个会说话的美国人，跟你做一样的事，说不定就不
会被裁了

r*62011-03-22 07:03

8 楼

where to find the couponz?

o*62011-03-22 07:03

9 楼

电影头，可以转接。这个价格怎么样？

D*72011-03-22 07:03

10 楼

better later than never

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

j*32011-03-22 07:03

11 楼

thanks

x52011-03-22 07:03

12 楼

像场太小

【在 o*******6 的大作中提到】

: 电影头，可以转接。这个价格怎么样？

t*t2011-03-22 07:03

13 楼

赞积极正面的态度，祝福楼主！

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

y*22011-03-22 07:03

14 楼

点来点去就点出来了。。

B*G2011-03-22 07:03

15 楼

这不能算所谓电影头，Canon L1是Hi-8 camcorder，顾名思义，ccd是八毫米。这个15
倍是套头，
我连机器话筒加包75块钱收过，玩了一阵卖了180，基本上就是个镜头钱。接m34像场不
够，接八毫米胶
片机也用不着它的伺服电机。

【在 o*******6 的大作中提到】

: 电影头，可以转接。这个价格怎么样？

s*k2011-03-22 07:03

16 楼

昨天也被裁了，哎，经历了公司无数次大小裁员，最后还是没挺住。有时候连努力的
机会都没有。

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

b*72011-03-22 07:03

17 楼

There is an empty dish. Click on it and then get the coupon.

L*u2011-03-22 07:03

18 楼

看到这个帖子，我忍不住冒个泡。同是大妈phd，要比失败，我比你失败几百倍；比职
场情伤，我也是垫底的。毕业后作了个postdoc。然后好不容易找了个大公司contract
，虽然工作努力，但不得上司喜欢。本以为这个工作可以为自己开启一扇进那个大公司
的门，结果却把门关上上了。现失业一个多月了，还没找着工作，现在在家带娃。感觉
自己真的很失败。写出我的case，希望楼主好受一点，同时也求提高口语和职场情伤的
点子。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

v*a2011-03-22 07:03

19 楼

楼上求推荐的可以看看sherly sandberg的ted 演讲，以及她去年的书lean in，有中文
版了，不过还是建议看英文的。

g*s2011-03-22 07:03

20 楼

你明白了就好！
很多人都是这样

s*12011-03-22 07:03

21 楼

mark

c*h2011-03-22 07:03

22 楼

这个也不一定是你的原因，接着找就好，别轻易否定自己。祝福！

contract

【在 L*********u 的大作中提到】

: 看到这个帖子，我忍不住冒个泡。同是大妈phd，要比失败，我比你失败几百倍；比职
: 场情伤，我也是垫底的。毕业后作了个postdoc。然后好不容易找了个大公司contract
: ，虽然工作努力，但不得上司喜欢。本以为这个工作可以为自己开启一扇进那个大公司
: 的门，结果却把门关上上了。现失业一个多月了，还没找着工作，现在在家带娃。感觉
: 自己真的很失败。写出我的case，希望楼主好受一点，同时也求提高口语和职场情伤的
: 点子。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

i*a2011-03-22 07:03

23 楼

ding

m*12011-03-22 07:03

24 楼

你第一段中的心理不好，不利于你发展。

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

e*p2011-03-22 07:03

25 楼

努力加油！情商方面有时很难提高，遇到问题可以google，看看职场的人是怎么建议的
我经常这么做，尽管有时觉得自己做的很stupid，但在不断提高

y*r2011-03-22 07:03

26 楼

时不时要在老板面前表现下自己。要作好组内利益斗争的准备。不要埋头苦干。工作一
半靠干。一半靠吹。共勉。

p*42011-03-22 07:03

27 楼

你的意思是说，我不自信吗？谢谢.能展开说说吗。

【在 m*****1 的大作中提到】

: 你第一段中的心理不好，不利于你发展。

f*p2011-03-22 07:03

28 楼

你哪有那么没用呢？！你来给大家舔乐子，就说明你还是有用滴～～～～

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

t*i2011-03-22 07:03

29 楼

你说的有些道理，但会说话也只是social的一个部分，语言不那么好也能social，有时
候还有助于social，看你怎么利用了
给lz的建议就是和同事相处要多建立buddy-buddy关系，工作方面要眼尖心细，多攀藤
，多攒资本，能干也要会炫耀，多和老板套近乎。你的attitude很好！

【在 h****i 的大作中提到】

: 觉得还是在人家的地盘是要难些，换个会说话的美国人，跟你做一样的事，说不定就不
: 会被裁了

m*t2011-03-22 07:03

30 楼

没关系。每天抽出一些时间提高自己。想游刃有余，在于积累

o*e2011-03-22 07:03

31 楼

赞/同！
烙印情商交流青云直上的妙计
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31108509.html

【在 t**i 的大作中提到】

: 你说的有些道理，但会说话也只是social的一个部分，语言不那么好也能social，有时
: 候还有助于social，看你怎么利用了
: 给lz的建议就是和同事相处要多建立buddy-buddy关系，工作方面要眼尖心细，多攀藤
: ，多攒资本，能干也要会炫耀，多和老板套近乎。你的attitude很好！

p*42011-03-22 07:03

32 楼

说的真好！“想游刃有余，在于积累”，我把它牢记在心，觉得软弱、气馁的时候，就
鼓励自己一下！

【在 m****t 的大作中提到】

: 没关系。每天抽出一些时间提高自己。想游刃有余，在于积累

C*e2011-03-22 07:03

33 楼

真好，能总结能认识该改进的地方一定会更强大。
那种很懒惰的同事。其实这样无论老中老外最后都得走。只不过老外嘴皮厉害，估计能
多撑二年。

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

m*s2011-03-22 07:03

34 楼

中午不带饭，和同事一起出去吃。
下午别着急回家，和同事小酌一下。
看看橄榄球，学看美国那些八卦节目。

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

I*s2011-03-22 07:03

35 楼

这点比较同意，有人说中国人在职场要多说，实际上如果你多说，美国人就会挑你刺，
换了个白人，他可能就是鼓励的态度，这种在金融界非技术部门尤为常见，华人努力成
为医生律师马公不是没有理由的。楼主如果比较高调的话，可能不是三年而是3月就被
才了

【在 h****i 的大作中提到】

: 觉得还是在人家的地盘是要难些，换个会说话的美国人，跟你做一样的事，说不定就不
: 会被裁了

w*r2011-03-22 07:03

36 楼

也刺激了我一把

j*o2011-03-22 07:03

37 楼

共勉，大妈我最近也很懒。。。

c*e2011-03-22 07:03

38 楼

SS这本书看了，被女上级要求的，没看完，感觉不是dummy类的书，就是告诉你其实职
场上有很严重性别差异，如果你碰到了，其实你身边的女同事也同样遇到。
可以找些negotiation的东西看看，其实工作生活中到处都是negotiation.
另外就是要有主人公意识，你不光是为老板打工的，你也是为自己工作，也是一种自我
价值的实现，否则时间就是一去不复返，你不干点这个也要干点那个。共勉。

【在 v****a 的大作中提到】

: 楼上求推荐的可以看看sherly sandberg的ted 演讲，以及她去年的书lean in，有中文
: 版了，不过还是建议看英文的。

b*n2011-03-22 07:03

39 楼

多看些讲职场关系的书开阔下思路吧,这样遇到问题了也不至于束手无策
推荐一些书:
Crucial conversations
Nice girls don't get the corner office
play like a man, win like a woman
corporate confidential
Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why: 10 Things You'd Better Do If You
Want to Get Ahead
没有看全,我都是在amazon上搜评价好的书,key word: career development 然后Self-
Improvement,买二手便宜的也就啊3,5块钱,没事看看,很有帮助

q*92011-03-22 07:03

40 楼

要会社交，脸皮要厚。但也要有干货，危险的时候别人能说得上话。

m*62011-03-22 07:03

41 楼

共勉！

【在 t**r 的大作中提到】

: good attitude.
: 加油共勉

d*d2011-03-22 07:03

42 楼

Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know---
and What to Do About Them
这本书提了不少lay off的例子，跟LZ的例子挺像。
http://www.amazon.com/Corporate-Confidential-Secrets-Company-Kn

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

d*d2011-03-22 07:03

43 楼

Is the book good?
sandberg是个异常aggressive的女权主义者，好奇她的书是不是适合大众

【在 v****a 的大作中提到】

: 楼上求推荐的可以看看sherly sandberg的ted 演讲，以及她去年的书lean in，有中文
: 版了，不过还是建议看英文的。

i*z2011-03-22 07:03

44 楼

非常励志，加油啊

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

p*l2011-03-22 07:03

45 楼

看到这些帖子我总是觉得：还是我们女的幸福一点，不行还可以回家带娃；男人所肩负
的期望是要养家糊口的，他们没有退路，该多大的压力啊！大家都不容易！

contract

【在 L*********u 的大作中提到】

: 看到这个帖子，我忍不住冒个泡。同是大妈phd，要比失败，我比你失败几百倍；比职
: 场情伤，我也是垫底的。毕业后作了个postdoc。然后好不容易找了个大公司contract
: ，虽然工作努力，但不得上司喜欢。本以为这个工作可以为自己开启一扇进那个大公司
: 的门，结果却把门关上上了。现失业一个多月了，还没找着工作，现在在家带娃。感觉
: 自己真的很失败。写出我的case，希望楼主好受一点，同时也求提高口语和职场情伤的
: 点子。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

d*d2011-03-22 07:03

46 楼

书里说遇到了怎么办？

【在 c******e 的大作中提到】

: SS这本书看了，被女上级要求的，没看完，感觉不是dummy类的书，就是告诉你其实职
: 场上有很严重性别差异，如果你碰到了，其实你身边的女同事也同样遇到。
: 可以找些negotiation的东西看看，其实工作生活中到处都是negotiation.
: 另外就是要有主人公意识，你不光是为老板打工的，你也是为自己工作，也是一种自我
: 价值的实现，否则时间就是一去不复返，你不干点这个也要干点那个。共勉。

v*a2011-03-22 07:03

47 楼

...小马过河，看看不就知道了么。
这本书的中英文评论都很多了。书里我没觉得她aggressive. 她的态度我觉得对想要有
所进步的职场人士，不光是女性，都很有启示。楼上有人说主要是讲性别差异，其实我
觉得不是。她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
势群体(女性，外国人，etc)。
我觉得吧，情商不是授之以鱼就可以的。楼上有不少对外功的建议，比如negotiate,比
如我曾经看过的influence, critical conversation, 的确可能帮你克服一些实际的问
题有帮助。但是如果想真的对自己的发展有一些清醒的规划和认识，我觉得这种不是
dummy,需要你自己融合思考的书还是很有必要的。科技界两位女性领军人物，sandberg
和Marissa Mayer,有关的书和文章给我的启示比dummy类的书大得多。

【在 d*******d 的大作中提到】

: Is the book good?
: sandberg是个异常aggressive的女权主义者，好奇她的书是不是适合大众

B*t2011-03-22 07:03

48 楼

这本书不错，我推荐过：
http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32652521.html

t*s2011-03-22 07:03

49 楼

态度真好！当这次被裁是一个学习机会，以后会越来越顺的！

L*u2011-03-22 07:03

50 楼

是啊，男人们真的很不容易！现在特别感恩。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 p******l 的大作中提到】

: 看到这些帖子我总是觉得：还是我们女的幸福一点，不行还可以回家带娃；男人所肩负
: 的期望是要养家糊口的，他们没有退路，该多大的压力啊！大家都不容易！
:
: contract

c*e2011-03-22 07:03

51 楼

就是没说，基本上她的办法就是拿钱砸，请了n个保姆，然后接受差异不要想那么多，
她自己承认自己也做不到。所以这本书除了共勉没看出什么名堂。

【在 d*******d 的大作中提到】

: 书里说遇到了怎么办？

C*e2011-03-22 07:03

52 楼

互相理解是好事。但女人不能想着不行就回家。就是因为这种想法会懒惰不求进取。然
后把压力放到伴侣身上。

【在 p******l 的大作中提到】

: 看到这些帖子我总是觉得：还是我们女的幸福一点，不行还可以回家带娃；男人所肩负
: 的期望是要养家糊口的，他们没有退路，该多大的压力啊！大家都不容易！
:
: contract

h*o2011-03-22 07:03

53 楼

赞楼主一个，我是做银行的，也为这些问题困惑很久了。
握手～一起努力

d*d2011-03-22 07:03

54 楼

"她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
势群体(女性，外国人，etc)。"
Good point
时间有限，不能什么都看，而且我不太喜欢sandberg。
sandberg和Marissa Mayer都是异常aggressive，working extremely hard的，她们的
起点都很高，一路都很顺，他们的话会有启发性，但是估计其实不适合普通职场人士，
更适合励志和志存高远的白骨精女士。

sandberg

【在 v****a 的大作中提到】

: ...小马过河，看看不就知道了么。
: 这本书的中英文评论都很多了。书里我没觉得她aggressive. 她的态度我觉得对想要有
: 所进步的职场人士，不光是女性，都很有启示。楼上有人说主要是讲性别差异，其实我
: 觉得不是。她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
: 势群体(女性，外国人，etc)。
: 我觉得吧，情商不是授之以鱼就可以的。楼上有不少对外功的建议，比如negotiate,比
: 如我曾经看过的influence, critical conversation, 的确可能帮你克服一些实际的问
: 题有帮助。但是如果想真的对自己的发展有一些清醒的规划和认识，我觉得这种不是
: dummy,需要你自己融合思考的书还是很有必要的。科技界两位女性领军人物，sandberg
: 和Marissa Mayer,有关的书和文章给我的启示比dummy类的书大得多。

d*d2011-03-22 07:03

55 楼

是啊，职位越高，越靠soft skills

【在 B********t 的大作中提到】

: 这本书不错，我推荐过：
: http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32652521.html

c*e2011-03-22 07:03

56 楼

这本书有一点还是比较推荐的，就是写的相对严谨一些，会引用某某人具体的研究数据
，不是信口胡说哪种。

【在 d*******d 的大作中提到】

: 书里说遇到了怎么办？

c*e2011-03-22 07:03

57 楼

你说的挺好的，是也讲了如何走出comfort zone的问题。
回到lz本来的情况，其实经历是最好的教材，lz现在肯定比几个月前的自己，甚至我们
在这里评论的人理解更深了。

sandberg

【在 v****a 的大作中提到】

: ...小马过河，看看不就知道了么。
: 这本书的中英文评论都很多了。书里我没觉得她aggressive. 她的态度我觉得对想要有
: 所进步的职场人士，不光是女性，都很有启示。楼上有人说主要是讲性别差异，其实我
: 觉得不是。她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
: 势群体(女性，外国人，etc)。
: 我觉得吧，情商不是授之以鱼就可以的。楼上有不少对外功的建议，比如negotiate,比
: 如我曾经看过的influence, critical conversation, 的确可能帮你克服一些实际的问
: 题有帮助。但是如果想真的对自己的发展有一些清醒的规划和认识，我觉得这种不是
: dummy,需要你自己融合思考的书还是很有必要的。科技界两位女性领军人物，sandberg
: 和Marissa Mayer,有关的书和文章给我的启示比dummy类的书大得多。

v*a2011-03-22 07:03

58 楼

这位，我觉得没看过的话，还是先看看再下结论的好，虽然说读书的问题见仁见智，但
是如果没读过就下结论“不适合普通职场人士” 个人觉得还是欠妥了。
先且不说aim high的问题，在这本书里sandberg其实不是像dummy类的书一样讲原则，
更多的是在讲她自己的经历和体悟，这也是我觉得它比dummy类的书更易读的原因。虽
然外人觉得她职位很高很顺利，但是她在这本书里讲了很多她自己遇到的困境，以及如
何走出来。这也是为什么我把这本书推荐给楼主的原因。我现在还记得很清楚的一个例
子，她和一些公司高管从加州飞纽约开会，因为没办法照顾女儿就带女儿一起上了飞机
，坐的头等舱，登机前就发现女儿不断地挠头。她检查了半天悚然发现女儿头发上长虱
子了。那时候真是又羞愧又尴尬，还得极力防止自己和女儿与其他乘客接触。下了飞机
，强作镇定跟高管解释有事不参加招待晚宴，而是在宾馆房间里彻底给女儿洗头，也反
思自己应该如何balance工作和家庭。
这样的例子书里还有很多很多。

【在 d*******d 的大作中提到】

: "她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
: 势群体(女性，外国人，etc)。"
: Good point
: 时间有限，不能什么都看，而且我不太喜欢sandberg。
: sandberg和Marissa Mayer都是异常aggressive，working extremely hard的，她们的
: 起点都很高，一路都很顺，他们的话会有启发性，但是估计其实不适合普通职场人士，
: 更适合励志和志存高远的白骨精女士。
:
: sandberg

w*g2011-03-22 07:03

59 楼

多年前在国内的时候被某老太经理欺压，奖金少，还差点下岗。老太时常炫耀她儿子要
出国留学去美国多有出息啊。直到某天，俺拿出美国的OFFER, 工资翻了很多倍，在老
太面前得意的晃着，看着老太震惊，郁闷的眼神，阵阵狂喜，那种扬眉吐气的快感终生
难忘啊！

d*d2011-03-22 07:03

60 楼

你说的对，我没看这本书，应该少对这本书做评论。
看过些关于她的报道,广播里也不时有她的讨论，我所说的，其实是对这本书的猜测。
她先从政，后从商，我觉得她可能还想回到政坛，正在积累public image。

【在 v****a 的大作中提到】

: 这位，我觉得没看过的话，还是先看看再下结论的好，虽然说读书的问题见仁见智，但
: 是如果没读过就下结论“不适合普通职场人士” 个人觉得还是欠妥了。
: 先且不说aim high的问题，在这本书里sandberg其实不是像dummy类的书一样讲原则，
: 更多的是在讲她自己的经历和体悟，这也是我觉得它比dummy类的书更易读的原因。虽
: 然外人觉得她职位很高很顺利，但是她在这本书里讲了很多她自己遇到的困境，以及如
: 何走出来。这也是为什么我把这本书推荐给楼主的原因。我现在还记得很清楚的一个例
: 子，她和一些公司高管从加州飞纽约开会，因为没办法照顾女儿就带女儿一起上了飞机
: ，坐的头等舱，登机前就发现女儿不断地挠头。她检查了半天悚然发现女儿头发上长虱
: 子了。那时候真是又羞愧又尴尬，还得极力防止自己和女儿与其他乘客接触。下了飞机
: ，强作镇定跟高管解释有事不参加招待晚宴，而是在宾馆房间里彻底给女儿洗头，也反

v*a2011-03-22 07:03

61 楼

嗯，我也觉得她要是第二个希拉里什么的毫不奇怪。不过这本书里并没有很脱离现实的
东西。

【在 d*******d 的大作中提到】

: 你说的对，我没看这本书，应该少对这本书做评论。
: 看过些关于她的报道,广播里也不时有她的讨论，我所说的，其实是对这本书的猜测。
: 她先从政，后从商，我觉得她可能还想回到政坛，正在积累public image。

l*t2011-03-22 07:03

62 楼

zan

发信人: pzlife2014 (pzlife2014), 信区: JobHunting
标题: 大妈再就业了，另外请推荐提高职场情商
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 7 21:46:25 2014, 美东)
博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
，就是没什么用。）
回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业
了，工资还涨了一点儿，但还是不高，先就业，再继续努力吧。
这段时间找工作，我把那些八卦网站、电视剧什么的都戒掉了，每天学习新技术、刷题
，发现很多热门的技术我都不会，确实看到自己的不足。立志从现在起努力。
除了补习新技术，我的职场情商也要提高，其实我们头儿早就看不上我了，只是因为他
表现的很客气，我就一直没看出来。现在回想，其实还是有很多提示的。

【在 p********4 的大作中提到】

: 说的真好！“想游刃有余，在于积累”，我把它牢记在心，觉得软弱、气馁的时候，就
: 鼓励自己一下！

D*Y2011-03-22 07:03

63 楼

晕~~~~~~~~~~~好像在说我似得。
我就想把工作做完了事。
我不想promotion，我也不要什么bonus，就想混口饭吃。
原来这样是会被layoff的。。。。。。
组里的大哥好似一直混的好好的啊
10点来5点走。他是我的目标

【在 p********4 的大作中提到】

: 博士毕业后，在一个中型公司干了3年多，大约1个月前被裁员，因为公司不景气，但其
: 实不难发现，被裁的几个人都是每个小组里最差的、最可有可无的人。这话不是我自己
: 想的，是在裁员后，头儿说的，就是xxx不错，就是对小组的影响力比较小。（说白了
: ，就是没什么用。）
: 回想自己这3年，思想上确实很懒惰，就满足于把交给我的任务完成了，就完事儿了，
: 从来也不争取表现一下自己，也不努力提高自己的技术。我一直以为我们公司奖金少，
: 现在我才从一些渠道知道，其实只是我的奖金少，我同组同事就有人比我多不少，我被
: 裁后，同组同事还升了职。我不是妒忌人家，我就是觉得自己挺失败的，至少这过去的
: 3年挺失败的。自己还一直没有意识到，其实自己早就危险了。
: 因为没有身份问题，所以容易很多，最近很幸运的找到一个小公司，就算是成功再就业

L*u2011-03-22 07:03

64 楼

我一直在努力找工作，从来没觉得要靠老公生活。我想大部分暂时失业的大妈都是不得
已才蹲家里。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 C*****e 的大作中提到】

: 互相理解是好事。但女人不能想着不行就回家。就是因为这种想法会懒惰不求进取。然
: 后把压力放到伴侣身上。

c*k2011-03-22 07:03

65 楼

别多想了，裁员本来就不是公平的。
很多时候跟努力和表现也没关。多半是政治，或是公司政策。
功高盖主，卸磨杀驴，明争暗斗，赶老招青，背锅顶替，多的是人性灰暗的一面。
但是表面上多会给你一个光明正大的理由，让你以为责任在你。很多人想不透，总认为
别人给你的理由就是真正的原因，整天在圈子里转不出来，影响心情，实在可惜。
其实那些都只是结果，不是原因。真的的原因都是根深蒂固，而且说不出口的。
在资本市场里面，从基层到顶层根本没有不可取代的位子。大家都能进门，能力背景也
不会差太多，为何有人吃肉，有人喝汤? 能够上去的人多半是靠着斗争和手段，跟努力
和能力没太大关系。其实我感觉就你的情况，没别的，就是年龄吃亏。公司一般对於年
过40的都会比较小心，怕被告，很多都是快40了给弄走的。当然技能是最重要，有好的
技能不怕年纪大，但是能做到的不多。其实适当的换环境也很好，不致於让自己老是处
在一个单一的环境里面。很多干10年的中层主管被公司裁掉其实都很难再找到合适的工
作。没那麽多位子，思维已经定型，技能也退化了。人是不可能与时间抗衡的，只能够
尽量让自己心态宝成年轻。

c*k2011-03-22 07:03

66 楼

别多想了，裁员本来就不是公平的。
很多时候跟努力和表现也没关。多半是政治，或是公司政策。
功高盖主，卸磨杀驴，明争暗斗，赶老招青，背锅顶替，多的是人性灰暗的一面。
但是表面上多会给你一个光明正大的理由，让你以为责任在你。很多人想不透，总认为
别人给你的理由就是真正的原因，整天在圈子里转不出来，影响心情，实在可惜。
其实那些都只是结果，不是原因。真的的原因都是根深蒂固，而且说不出口的。
在资本市场里面，从基层到顶层根本没有不可取代的位子。大家都能进门，能力背景也
不会差太多，为何有人吃肉，有人喝汤? 能够上去的人多半是靠着斗争和手段，跟努力
和能力没太大关系。其实我感觉就你的情况，没别的，就是年龄吃亏。公司一般对於年
过40的都会比较小心，怕被告，很多都是快40了给弄走的。当然技能是最重要，有好的
技能不怕年纪大，但是能做到的不多。其实适当的换环境也很好，不致於让自己老是处
在一个单一的环境里面。很多干10年的中层主管被公司裁掉其实都很难再找到合适的工
作。没那麽多位子，思维已经定型，技能也退化了。人是不可能与时间抗衡的，只能够
尽量让自己心态宝成年轻。

c*k2011-03-22 07:03

67 楼

别多想了，裁员本来就不是公平的。
很多时候跟努力和表现也没关。多半是政治，或是公司政策。
功高盖主，卸磨杀驴，明争暗斗，赶老招青，背锅顶替，多的是人性灰暗的一面。
但是表面上多会给你一个光明正大的理由，让你以为责任在你。很多人想不透，总认为
别人给你的理由就是真正的原因，整天在圈子里转不出来，影响心情，实在可惜。
其实那些都只是结果，不是原因。真的的原因都是根深蒂固，而且说不出口的。
在资本市场里面，从基层到顶层根本没有不可取代的位子。大家都能进门，能力背景也
不会差太多，为何有人吃肉，有人喝汤? 能够上去的人多半是靠着斗争和手段，跟努力
和能力没太大关系。其实我感觉就你的情况，没别的，就是年龄吃亏。公司一般对於年
过40的都会比较小心，怕被告，很多都是快40了给弄走的。当然技能是最重要，有好的
技能不怕年纪大，但是能做到的不多。其实适当的换环境也很好，不致於让自己老是处
在一个单一的环境里面。很多干10年的中层主管被公司裁掉其实都很难再找到合适的工
作。没那麽多位子，思维已经定型，技能也退化了。人是不可能与时间抗衡的，只能够
尽量让自己心态宝成年轻。

【在 o**********e 的大作中提到】

: 赞/同！
: 烙印情商交流青云直上的妙计
: http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31108509.html

w*r2011-03-22 07:03

68 楼

说的太好了

【在 c****k 的大作中提到】

: 别多想了，裁员本来就不是公平的。
: 很多时候跟努力和表现也没关。多半是政治，或是公司政策。
: 功高盖主，卸磨杀驴，明争暗斗，赶老招青，背锅顶替，多的是人性灰暗的一面。
: 但是表面上多会给你一个光明正大的理由，让你以为责任在你。很多人想不透，总认为
: 别人给你的理由就是真正的原因，整天在圈子里转不出来，影响心情，实在可惜。
: 其实那些都只是结果，不是原因。真的的原因都是根深蒂固，而且说不出口的。
: 在资本市场里面，从基层到顶层根本没有不可取代的位子。大家都能进门，能力背景也
: 不会差太多，为何有人吃肉，有人喝汤? 能够上去的人多半是靠着斗争和手段，跟努力
: 和能力没太大关系。其实我感觉就你的情况，没别的，就是年龄吃亏。公司一般对於年
: 过40的都会比较小心，怕被告，很多都是快40了给弄走的。当然技能是最重要，有好的

p*l2011-03-22 07:03

69 楼

从我个人来说，我觉得自己还是比较敬业的，虽然没有爬上去，也算是在单位站住脚了
。但自己觉得有退路的话压力真的小很多。

【在 C*****e 的大作中提到】

: 互相理解是好事。但女人不能想着不行就回家。就是因为这种想法会懒惰不求进取。然
: 后把压力放到伴侣身上。