a*5
3 楼
千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
a*x
4 楼
我今天也看到了，小thumbnail的时候还以为嘴上有疤呢~=0=
l*i
5 楼
多谢了，求链接
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
b*e
6 楼
有可能啊。
a*5
7 楼
https://www.wealthfront.com/tools/startup-salary-equity-compensation
【在 l****i 的大作中提到】
: 多谢了，求链接
【在 l****i 的大作中提到】
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l*i
8 楼
赞，多谢了
【在 a********5 的大作中提到】
: https://www.wealthfront.com/tools/startup-salary-equity-compensation
【在 a********5 的大作中提到】
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z*o
9 楼
没用的，
不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
现在给你10%，到时再融资给你稀释成1%
不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
现在给你10%，到时再融资给你稀释成1%
a*5
10 楼
你当然可以问你的百分比占多少。对方不愿意回答你就可以不去。
稀释是难免的。但随着融资轮数增加你手头持有的股份价值也会随之上爆。当然不能指
望和公司估值等比例上涨了。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 没用的，
: 不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
: 现在给你10%，到时再融资给你稀释成1%
稀释是难免的。但随着融资轮数增加你手头持有的股份价值也会随之上爆。当然不能指
望和公司估值等比例上涨了。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 没用的，
: 不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
: 现在给你10%，到时再融资给你稀释成1%
b*e
11 楼
已经融了10M了可能到不了这么高. 我看0.2到0.5吧. 除非有特技在身.
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
c*r
12 楼
我说下我自己的例子，一个startup，公司大约10个人的时候，过了seed轮，还没有A轮
，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
谱
，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
谱
w*y
13 楼
原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
c*r
14 楼
1%不是不可以 问题是你接受5万一年的年薪不？
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
a*5
15 楼
5个人左右可以
10个人够呛。看看是不是A轮了
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
10个人够呛。看看是不是A轮了
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
c*r
16 楼
是这样的，别看五人和十人只差几个人，对于初创来说，十人说明已经过了seed阶段，
风险已经低好几倍了，所以少给几倍的股票都正常。
到了20人说明已经过A轮了，这个时候工程师不像最开始的时候稀缺，而且有A轮的钱可
以开十万年薪的薪水了，这个时候股票给0.1%就算慷慨了，因为公司已经不稀缺工程师
了。
【在 a********5 的大作中提到】
: 5个人左右可以
: 10个人够呛。看看是不是A轮了
风险已经低好几倍了，所以少给几倍的股票都正常。
到了20人说明已经过A轮了，这个时候工程师不像最开始的时候稀缺，而且有A轮的钱可
以开十万年薪的薪水了，这个时候股票给0.1%就算慷慨了，因为公司已经不稀缺工程师
了。
【在 a********5 的大作中提到】
: 5个人左右可以
: 10个人够呛。看看是不是A轮了
l*i
17 楼
不会吧，0.1%对A轮来说太少了吧
有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
.1%
有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
.1%
l*i
18 楼
总估值800M的0.1%，算下来也就不到1M
了0
【在 l****i 的大作中提到】
: 不会吧，0.1%对A轮来说太少了吧
: 有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
: .1%
了0
【在 l****i 的大作中提到】
: 不会吧，0.1%对A轮来说太少了吧
: 有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
: .1%
A*Y
19 楼
大牛从Twitter 还是 FB 跳槽 啊？
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
b*i
20 楼
第五～七个员工能拿到千分之五不错了。不可能有一个点，除非founder知道你不可能
待得久。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
待得久。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
j*3
21 楼
20人团队A轮融资10M USD算少的吧？
g*g
22 楼
如果止步 B轮，那肯定亏了。去 startup就得相信能成为独角兽。要 账面直接beat
FLG必然是
已经独角兽了。
【在 c**********r 的大作中提到】
: 我说下我自己的例子，一个startup，公司大约10个人的时候，过了seed轮，还没有A轮
: ，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
: beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
: 时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
: 们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
: 谱
FLG必然是
已经独角兽了。
【在 c**********r 的大作中提到】
: 我说下我自己的例子，一个startup，公司大约10个人的时候，过了seed轮，还没有A轮
: ，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
: beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
: 时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
: 们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
: 谱
f*8
23 楼
STARTUP 如果不能被IPO或ACQUIRE，其实很难受呀。特别是你干了几年要走或被赶走，
你要不要EXCERSIE你的OPTION，如果要，钱没到手，先倒贴IRS TAX等，号称金手套。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 如果止步 B轮，那肯定亏了。去 startup就得相信能成为独角兽。要 账面直接beat
: FLG必然是
: 已经独角兽了。
你要不要EXCERSIE你的OPTION，如果要，钱没到手，先倒贴IRS TAX等，号称金手套。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 如果止步 B轮，那肯定亏了。去 startup就得相信能成为独角兽。要 账面直接beat
: FLG必然是
: 已经独角兽了。
r*7
24 楼
20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
w*z
25 楼
省着点，可以撑2年。
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
b*5
26 楼
B轮， 130million的， 怎么样的？
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
s*c
27 楼
基本很难
10m 支撑已经有20人的团队
也就一年一年半
而且用光了钱再融资会吃大亏
【在 w**z 的大作中提到】
: 省着点，可以撑2年。
10m 支撑已经有20人的团队
也就一年一年半
而且用光了钱再融资会吃大亏
【在 w**z 的大作中提到】
: 省着点，可以撑2年。
l*i
28 楼
已经close了b，a和b间隔四个月。
跳过来已经两个多月，还不错
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
跳过来已经两个多月，还不错
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
r*7
29 楼
Congrats! That's good.
【在 l****i 的大作中提到】
: 已经close了b，a和b间隔四个月。
: 跳过来已经两个多月，还不错
【在 l****i 的大作中提到】
: 已经close了b，a和b间隔四个月。
: 跳过来已经两个多月，还不错
h*n
30 楼
1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
备。
2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
备。
l*i
31 楼
是的
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
y*n
32 楼
应该是0.2-0.3之间
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
s*k
33 楼
求教，20人的团队理论上招人进去必须是马上能上手独当一面，为啥不想找senior。难
道指望fresh快速学习？
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
道指望fresh快速学习？
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
l*i
34 楼
我们还是倾向找资深点的。好的团队对发展（招人，资源，销售，策略，执行等等）和
融资太关键了
【在 s********k 的大作中提到】
: 求教，20人的团队理论上招人进去必须是马上能上手独当一面，为啥不想找senior。难
: 道指望fresh快速学习？
融资太关键了
【在 s********k 的大作中提到】
: 求教，20人的团队理论上招人进去必须是马上能上手独当一面，为啥不想找senior。难
: 道指望fresh快速学习？
s*k
35 楼
不过base低到爆?都比原来大多数低很多？
【在 l****i 的大作中提到】
: 我们还是倾向找资深点的。好的团队对发展（招人，资源，销售，策略，执行等等）和
: 融资太关键了
【在 l****i 的大作中提到】
: 我们还是倾向找资深点的。好的团队对发展（招人，资源，销售，策略，执行等等）和
: 融资太关键了
l*i
36 楼
15万封顶，包括director、VP
【在 s********k 的大作中提到】
: 不过base低到爆?都比原来大多数低很多？
【在 s********k 的大作中提到】
: 不过base低到爆?都比原来大多数低很多？
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