请问， 现在买GF3的话多少钱是Deal?# PhotoGear - 摄影器材
K*6
1 楼
我PhD一枚，苦逼专业，毕业三年，没有做postdoc。两个小小孩，太太暂时全职在家，
坐标南加。
现在一家公司做contractor几个月了，薪水本身没有underpay,但是职位本身对学历要
求很低，薪水就高不了，自然我就一直在找学历和薪水匹配的工作。这家公司规模很大
，效益极佳，前景看好，试过几次投内部的职位，没有消息。
外面的职位也一直在找，面试了一些，最后搞定一个offer, 职位要求phd, 本来title
是senior ，结果offer title 降了一级，薪水也从target range 降了15%；公司是一
家欧洲公司，刚刚登陆美国，寻求更大发展，福利也低于预期。于是提出薪水上涨10%
，结果说不可能。本来一气之下想要一口回绝，当时也在面试外面的另外一家公司，就
先耗着，结果2nd offer 没搞定，于是不太情愿的接受了欧洲公司的offer（客观原因
很多：需要保险，需要正职，简历好看；薪水未达预期，但比临时工高，而且苦逼phd,
不敢说下一个offer 会更好） 结果后来几番电邮往来，base salary 又涨了6%。
于是开始paperwork, background check, 开始的日子也定下来。在BG check 一结束就
通知现在的manager 要离开。狗血剧情开始上演：
现在的组，活累积了太多做不完，缺人手是一定的，但当时我不认为他们会在短期内把
我转正，而且我在前面提到，这种职位是不太可能付Phd级别的薪水。这个manager 是
临时顶上来的，把我带进来的经理就是因为进度滞后，突然被扫地出门。临时经理应该
压力也很大，听我说要离开，没料到竟然问我新公司薪水多少，可不可以给个机会
counter offer, 稚嫩的我有点受宠若惊，给了数字，经理说要和director 商量，不到
半个小时就答复我， 说用尽洪荒之力帮我争取，在通常salary 上面加了12.5%，
matched了新公司的薪水，问我怎么样。我说很满意，因为这家公司的福利是出了名的
好。当天是礼拜五，下班之前HR就发email ， 给了一个link for invited
application，马上申请了。
当时心情是愉悦的，但是也有一丝隐忧，就是什么时候要和新公司说不去了。又过了一
周，这里HR没消息，后来manager还主动安慰说不要急， in process 。本来是幻想跟
现在的公司签约后再告知新公司不去了，看来是等不及了，于是生平第一次back out
from a signed offer, emailed the recruiter, recuiter email要求电话上聊一下，
为了避免尴尬，就没有理，一心就等这边的HR程序。
昨天上午那边的recruiter又email说可不可以在电话上聊一下"counter offer", 心里
想你们还真是契而不舍，那当初我要求的也没有爽快答应啊？昨天下午接到这里HR的电
话，谈了offer, salary 比当时经理跟我讲的通常水平还低6%，远谈不上match新公司
的薪水。当时经理说已经帮我争取到最好，不要在negotiate, 于是我出于礼貌，就问
有多少时间考虑，说礼拜四下午要给一个答案。此时的我有点泄气，心想应该是
miscommunication 吧，决定今天早上去问一下经理，但是也回了新公司的recruiter
email, 今天下午通电话聊一下counter offer.
早上找到manager, 说昨天HR给的数字跟之前不一样，麻烦帮我核实一下，经理竟然说
我已经帮你争取了，但是HR说那样会破坏公司的薪资结构，于是我们决定按照HR标准。
我心里想就这样被你给玩了，还是很有礼貌的说，为了这个offer，我推掉了了新工作
，因为你诚心要我留下，经理不正面回答，说决定权在你，你也知道公司发展前景还是
很好的 etc 。
现在就等下午和recruiter 通电话，不过我也给自己定调就是play safe, 因为不小心
就变成play with fire.
坐标南加。
现在一家公司做contractor几个月了，薪水本身没有underpay,但是职位本身对学历要
求很低，薪水就高不了，自然我就一直在找学历和薪水匹配的工作。这家公司规模很大
，效益极佳，前景看好，试过几次投内部的职位，没有消息。
外面的职位也一直在找，面试了一些，最后搞定一个offer, 职位要求phd, 本来title
是senior ，结果offer title 降了一级，薪水也从target range 降了15%；公司是一
家欧洲公司，刚刚登陆美国，寻求更大发展，福利也低于预期。于是提出薪水上涨10%
，结果说不可能。本来一气之下想要一口回绝，当时也在面试外面的另外一家公司，就
先耗着，结果2nd offer 没搞定，于是不太情愿的接受了欧洲公司的offer（客观原因
很多：需要保险，需要正职，简历好看；薪水未达预期，但比临时工高，而且苦逼phd,
不敢说下一个offer 会更好） 结果后来几番电邮往来，base salary 又涨了6%。
于是开始paperwork, background check, 开始的日子也定下来。在BG check 一结束就
通知现在的manager 要离开。狗血剧情开始上演：
现在的组，活累积了太多做不完，缺人手是一定的，但当时我不认为他们会在短期内把
我转正，而且我在前面提到，这种职位是不太可能付Phd级别的薪水。这个manager 是
临时顶上来的，把我带进来的经理就是因为进度滞后，突然被扫地出门。临时经理应该
压力也很大，听我说要离开，没料到竟然问我新公司薪水多少，可不可以给个机会
counter offer, 稚嫩的我有点受宠若惊，给了数字，经理说要和director 商量，不到
半个小时就答复我， 说用尽洪荒之力帮我争取，在通常salary 上面加了12.5%，
matched了新公司的薪水，问我怎么样。我说很满意，因为这家公司的福利是出了名的
好。当天是礼拜五，下班之前HR就发email ， 给了一个link for invited
application，马上申请了。
当时心情是愉悦的，但是也有一丝隐忧，就是什么时候要和新公司说不去了。又过了一
周，这里HR没消息，后来manager还主动安慰说不要急， in process 。本来是幻想跟
现在的公司签约后再告知新公司不去了，看来是等不及了，于是生平第一次back out
from a signed offer, emailed the recruiter, recuiter email要求电话上聊一下，
为了避免尴尬，就没有理，一心就等这边的HR程序。
昨天上午那边的recruiter又email说可不可以在电话上聊一下"counter offer", 心里
想你们还真是契而不舍，那当初我要求的也没有爽快答应啊？昨天下午接到这里HR的电
话，谈了offer, salary 比当时经理跟我讲的通常水平还低6%，远谈不上match新公司
的薪水。当时经理说已经帮我争取到最好，不要在negotiate, 于是我出于礼貌，就问
有多少时间考虑，说礼拜四下午要给一个答案。此时的我有点泄气，心想应该是
miscommunication 吧，决定今天早上去问一下经理，但是也回了新公司的recruiter
email, 今天下午通电话聊一下counter offer.
早上找到manager, 说昨天HR给的数字跟之前不一样，麻烦帮我核实一下，经理竟然说
我已经帮你争取了，但是HR说那样会破坏公司的薪资结构，于是我们决定按照HR标准。
我心里想就这样被你给玩了，还是很有礼貌的说，为了这个offer，我推掉了了新工作
，因为你诚心要我留下，经理不正面回答，说决定权在你，你也知道公司发展前景还是
很好的 etc 。
现在就等下午和recruiter 通电话，不过我也给自己定调就是play safe, 因为不小心
就变成play with fire.
