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g*i
1 楼
很多工作优秀能力很强的人，领导确实会让他做更多的事情，但是真正在瓜分经济利益
上，却又只比“差生”多一点点。
领导偏爱“差生”，其实是差生拥有特殊资源。
你连资源都没有，根本没资格和那些有资源的人比努力比优秀。
有一个对公司贡献大的靠山
金融行业，尤其是银行很常见。同样部门，一个员工累死累活，5个员工每天上班闲聊
，为何？
他们是高管嫡系，或者嫁了千万资产的金主。
你还不能觉得那5个员工对企业没有贡献。他们随便动动指头，就可以调用老公帮助银
行谈成一桩生意、多出几千万的存款，比起你对银行的贡献，大了去了！
垄断公司的独有技术和资源
企业里通常有些“叫不动”的员工，领导却不敢得罪，还要多多给他分利益。为何？
因为他掌握着公司独有的资源，没有人能替代他。比如公司有个专利技术的内核只有他
知道，那公司为了不让他跳槽，他即使不干活，也要天天供着。
不过，这种恃宠而骄的境况不会长久，公司迟早会想办法灭掉的。
因为员工拼命工作的目的，是希望自己成为不可替代的人。
而领导，从不希望有哪个员工是不可替代的。
“我怀孕了”一位核心员工说，看看刘强东怎么说。
为领导贡献的价值更多
在职场上的一条潜规则就是：为领导的贡献，才是真正的贡献。
如果你努力工作表现优秀，却没有为顶头上司增光彩，反而给他增加了无形的压力，他
会怎么想？
人心都是肉长的，真心对自己好的人，自己也会对他更偏爱。
大家工作都拼命，也千万别用错了地方！
每个职场都会遇到这样那样的情况，无论在哪里都不可能有绝对的公平，毕竟人是群居
的社会动物，而人又不能完全脱离感情的支配，所以所谓的关系网、人情网都会有所偏
颇。关键是把握好自己的心态，不要让自己完全纠结在这种不平等的情绪里，那样就会
让自己工作得不开心，然后越来越不愿意做事，终究是误了自己。自己做好自己的事情
，就算是别人都对不起你，至少自己要对得起自己。
上，却又只比“差生”多一点点。
领导偏爱“差生”，其实是差生拥有特殊资源。
你连资源都没有，根本没资格和那些有资源的人比努力比优秀。
有一个对公司贡献大的靠山
金融行业，尤其是银行很常见。同样部门，一个员工累死累活，5个员工每天上班闲聊
，为何？
他们是高管嫡系，或者嫁了千万资产的金主。
你还不能觉得那5个员工对企业没有贡献。他们随便动动指头，就可以调用老公帮助银
行谈成一桩生意、多出几千万的存款，比起你对银行的贡献，大了去了！
垄断公司的独有技术和资源
企业里通常有些“叫不动”的员工，领导却不敢得罪，还要多多给他分利益。为何？
因为他掌握着公司独有的资源，没有人能替代他。比如公司有个专利技术的内核只有他
知道，那公司为了不让他跳槽，他即使不干活，也要天天供着。
不过，这种恃宠而骄的境况不会长久，公司迟早会想办法灭掉的。
因为员工拼命工作的目的，是希望自己成为不可替代的人。
而领导，从不希望有哪个员工是不可替代的。
“我怀孕了”一位核心员工说，看看刘强东怎么说。
为领导贡献的价值更多
在职场上的一条潜规则就是：为领导的贡献，才是真正的贡献。
如果你努力工作表现优秀，却没有为顶头上司增光彩，反而给他增加了无形的压力，他
会怎么想？
人心都是肉长的，真心对自己好的人，自己也会对他更偏爱。
大家工作都拼命，也千万别用错了地方！
每个职场都会遇到这样那样的情况，无论在哪里都不可能有绝对的公平，毕竟人是群居
的社会动物，而人又不能完全脱离感情的支配，所以所谓的关系网、人情网都会有所偏
颇。关键是把握好自己的心态，不要让自己完全纠结在这种不平等的情绪里，那样就会
让自己工作得不开心，然后越来越不愿意做事，终究是误了自己。自己做好自己的事情
，就算是别人都对不起你，至少自己要对得起自己。
