葛工是不是该发包子了呢？# PhotoGear - 摄影器材
l*t
1 楼
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: henrysh (好人), 信区: JobHunting
标 题: Re: 被Apple拒了，很可能是被老印二线经理黑了一道
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 16 16:38:03 2014, 美东)
本人Update：由于我对Apple recruiter强硬表态说：“我怀疑你们公司的招聘过程中
存在对非印度人的种族歧视”，对方比较惊慌。招人的部门、HR的老板等等都给惊动了
。最后HR的一位高级经理给我专门来了一个电话了解情况，态度很好。当然，大家要知
道，他所能做的无非是解释安抚否认。他不可能承认。他说“我在Apple做这个七年了
，这是第一次赶上有人做这种投诉。”我就不信这是真的，但是作为他，难道能说“我
在Apple做这个七年了，这是第185次收到类似投诉”？那就是惹祸上身了。他想套套我
，看我有没有真凭实据，我说我有内部的人，但我不能告诉你。肯定不是你知道的人。
他解释说，是上面三个老板有否决权，其中枪毙我机会的那个不是老印。这种话，你也
就听听而已，因为内部的事情，全凭他一张嘴。我不管你谁在黑暗的角落里让我白忙活
面试一场，我只知道后来最后一轮据说是“象征性的”电话面试是跟一个老印，而且那
老印态度冷淡。所以我认准了是这个老印。本来应该顺顺当当通过的，人家那么多人都
面试我通过了，你拦一道？就算你怎么说不是他，不是老印给我麻烦的，他电话里那种
高高在上好像掌握施舍大权、而我仿佛在磕头乞求他赐给我工作一般那种态度，我是不
能接受的。你再怎样也是Apple的一个打工仔一名，有什么权力对一个来面试的工程师
玩这套？所以我对HR的这人说，此老印的这个态度，加上一些Apple的朋友们反映的受
歧视的情况，让我怀疑是他搞的鬼。HR的人表示一定会去说他。凭我，此地不留爷，自
有留爷处，但是我要给老印一个lesson，就是作为印人，你不能跟中国人这么说话，即
使你是大老板，他是求职的小人物。我的心血付诸东流，你们的招聘不公平，我不会逆
来顺受感叹时运不济，而是最起码的大吼几声，让你们难受难受。爹妈没教育好你们，
老子来教育。如果每个受到同样待遇的candidate都能以这个态度去做，那么至少他们
会有所忌惮。别的不说，做到高层经理的人胆子都是小的，因为他好不容易才混到这个
位子，你这么一闹，下次他再遇到做决定的时候，看到这个是华人，他身为老印也投鼠
忌器，不敢乱说不。
这里面有没有歧视？肯定有！！！想象一下吧，据说Apple招聘实行一票否决，那么如
果基层12个面试这个candidate的都说好，那三个高层老板中的两个也说好，你这一个
人说不好，你能有任何算得上是理由的理由吗？？？Recruiter糊弄我说有更好的一个
candidate，呸，这个好与不好，还不就是你们上牙磕下牙来说的？为什么那12个基层
的interviewers加上2个高层的decision makers不说另外一个人更好？我听到的Apple
的老印怎么否决的？有这个一个实例，下面人都说好，此人perfect，他回答说“人无
完人，他的perfection一定是装的！不诚实，不要！”另外一人在外地，说愿意来硅谷
，因为机会多，一老印高层经理是这样否决的：“他说硅谷机会多，所以说不定他没干
两年就奔着别的机会去了。”这就是他们否决的理由！不是歧视是什么？不是找茬是什
么？你这么一分析，他唯一能拒掉这个人的动机，恐怕就只有种族歧视了。
发信人: henrysh (好人), 信区: JobHunting
标 题: Re: 被Apple拒了，很可能是被老印二线经理黑了一道
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 16 16:38:03 2014, 美东)
本人Update：由于我对Apple recruiter强硬表态说：“我怀疑你们公司的招聘过程中
存在对非印度人的种族歧视”，对方比较惊慌。招人的部门、HR的老板等等都给惊动了
。最后HR的一位高级经理给我专门来了一个电话了解情况，态度很好。当然，大家要知
道，他所能做的无非是解释安抚否认。他不可能承认。他说“我在Apple做这个七年了
，这是第一次赶上有人做这种投诉。”我就不信这是真的，但是作为他，难道能说“我
在Apple做这个七年了，这是第185次收到类似投诉”？那就是惹祸上身了。他想套套我
，看我有没有真凭实据，我说我有内部的人，但我不能告诉你。肯定不是你知道的人。
他解释说，是上面三个老板有否决权，其中枪毙我机会的那个不是老印。这种话，你也
就听听而已，因为内部的事情，全凭他一张嘴。我不管你谁在黑暗的角落里让我白忙活
面试一场，我只知道后来最后一轮据说是“象征性的”电话面试是跟一个老印，而且那
老印态度冷淡。所以我认准了是这个老印。本来应该顺顺当当通过的，人家那么多人都
面试我通过了，你拦一道？就算你怎么说不是他，不是老印给我麻烦的，他电话里那种
高高在上好像掌握施舍大权、而我仿佛在磕头乞求他赐给我工作一般那种态度，我是不
能接受的。你再怎样也是Apple的一个打工仔一名，有什么权力对一个来面试的工程师
玩这套？所以我对HR的这人说，此老印的这个态度，加上一些Apple的朋友们反映的受
歧视的情况，让我怀疑是他搞的鬼。HR的人表示一定会去说他。凭我，此地不留爷，自
有留爷处，但是我要给老印一个lesson，就是作为印人，你不能跟中国人这么说话，即
使你是大老板，他是求职的小人物。我的心血付诸东流，你们的招聘不公平，我不会逆
来顺受感叹时运不济，而是最起码的大吼几声，让你们难受难受。爹妈没教育好你们，
老子来教育。如果每个受到同样待遇的candidate都能以这个态度去做，那么至少他们
会有所忌惮。别的不说，做到高层经理的人胆子都是小的，因为他好不容易才混到这个
位子，你这么一闹，下次他再遇到做决定的时候，看到这个是华人，他身为老印也投鼠
忌器，不敢乱说不。
这里面有没有歧视？肯定有！！！想象一下吧，据说Apple招聘实行一票否决，那么如
果基层12个面试这个candidate的都说好，那三个高层老板中的两个也说好，你这一个
人说不好，你能有任何算得上是理由的理由吗？？？Recruiter糊弄我说有更好的一个
candidate，呸，这个好与不好，还不就是你们上牙磕下牙来说的？为什么那12个基层
的interviewers加上2个高层的decision makers不说另外一个人更好？我听到的Apple
的老印怎么否决的？有这个一个实例，下面人都说好，此人perfect，他回答说“人无
完人，他的perfection一定是装的！不诚实，不要！”另外一人在外地，说愿意来硅谷
，因为机会多，一老印高层经理是这样否决的：“他说硅谷机会多，所以说不定他没干
两年就奔着别的机会去了。”这就是他们否决的理由！不是歧视是什么？不是找茬是什
么？你这么一分析，他唯一能拒掉这个人的动机，恐怕就只有种族歧视了。
