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1 楼
google了两天,还和HR电话里谈了2个小时,现在更疑惑了,也很郁闷,好像要多交好
多税。
背景:加州,申请了产前一周,产后六周的short-term disability insurance
benefit,每周的benefit是$987。因为有一周的grace period,所以最后大概能从State
拿到$6k左右的benefit。
从http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs.htm上看到,这个benefit是免税的(both federal and state income tax)。
问题是公司用我的PTO付full salary和short-term disability insurance的差额,所
以我在leave期间的paycheck还是full salary,然后要把收到的state发的benefit写一
张personal check还给公司。所以我好像需要对这$6k交税,而不仅仅对差额交税。除
了federal and state income tax,还有FICA和Medicare的税也是按照full salary算
得。
假设我家今年总的边际税率是40%,那我岂不是要多交$6k*40%=$2400的税(就是说和不
要求用PTO supplement state benefit相比)?这样是不是太亏了?
我想问一下有没有JM有过类似的经历,你们的公司也是这么处理的吗?多谢!
多税。
背景:加州,申请了产前一周,产后六周的short-term disability insurance
benefit,每周的benefit是$987。因为有一周的grace period,所以最后大概能从State
拿到$6k左右的benefit。
从http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs.htm上看到,这个benefit是免税的(both federal and state income tax)。
问题是公司用我的PTO付full salary和short-term disability insurance的差额,所
以我在leave期间的paycheck还是full salary,然后要把收到的state发的benefit写一
张personal check还给公司。所以我好像需要对这$6k交税,而不仅仅对差额交税。除
了federal and state income tax,还有FICA和Medicare的税也是按照full salary算
得。
假设我家今年总的边际税率是40%,那我岂不是要多交$6k*40%=$2400的税(就是说和不
要求用PTO supplement state benefit相比)?这样是不是太亏了?
我想问一下有没有JM有过类似的经历,你们的公司也是这么处理的吗?多谢!