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F*y
1
新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。
刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作
了20年以上的
老人。
现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个
phd弄得心里
有疾病,身体也有疾病。
部门的业绩一直未达标。
不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。
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n*o
2
Anyone knows? Thanks.
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r*1
3
很久之前就读过,以前看不懂,现在在美国住久后看懂了....
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一个老人的问题
酒店快关门的时候,一个衣衫褴褛的老汉迈进门来。酒保惊奇地望着这个陌生顾客。看
上去,他是位饱经风霜的老人,满面皱纹,步履蹒跚,走起路来甚至跌跌撞撞,鼻梁上
,架着一副老花镜,右手拄着一根看上去已伴随他二十多年的拐棍。
老人一屁股坐在门口的凳子上,打了个手势,请酒保过来,声音颤抖地问:“有
人问起过我吗?”
酒保闹懵了,忙说:“没有啊!”
老人抬起右手,用手指揩了一下脸上的汗水,伤感地说:“那么,请给我倒一杯
酒来,先生!”
老人喝着酒,叹着气,两只眼睛忧愁地望着门口,慢慢饮完酒。随后,用拐棍支
着地,哈着腰,低着头,好像寻找什么似地步出酒店。酒保目送着他,觉得他既可怜又
古怪。
十多天过去了,顾客不断光临酒店,酒保几乎忘记了那可怜的老人。但一天夜里
,当酒店最后一个顾客走出门时,老人的面孔又出现在门口。他一声不吭地挪进屋内,
又坐在门口的凳子上,悲伤地问:“有人问起过我吗?”
酒保不安地答道:“没有!”
老人抬起右手用手指揩了揩脸上的汗水,像受了伤似地喃喃地说:“那么,请给
我倒两杯酒来,先生!”
老人一口一口地抿着酒,两只眼睛呆呆地凝视着门口。酒杯空了,老人用拐棍支
着地,慢慢站起身,缓缓地挪动着步子,磨蹭着出了酒店大门。
几个月过去了,老人一直未再“光临”酒店。一天夜里……
“有人问起过我吗?”
几年过去了,酒保的答复仍是那几个字:“没有!”
老人凄惨地说:“那么,清给我拿一瓶酒来,先生!”
酒保同情地问老人:“一瓶酒?”
老人点点头,抬眼看了看他,好像明白了他正在故意找话说。
酒拿来了,老人喝着,喝着,喝光了一瓶酒。酒保的眼睛始终注视着他的脸。
老人用拐棍吃力地撑起身,向酒店大门方向挪动着步子,但一个趔趄,拐棍滑出
手,他一下跌在地上。
他的两腿神经质地勾住一张桌子,颤颤巍巍地伸出右手,抓住桌子腿,挣扎着想
站起来,但桌子倒了……
酒保赶忙奔过来,两眼涌着泪水,哭着说:“最近好象有人问起过您,爸爸!”
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a*5
4
看他后台有多硬了

【在 F*****y 的大作中提到】
: 新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。
: 刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作
: 了20年以上的
: 老人。
: 现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个
: phd弄得心里
: 有疾病,身体也有疾病。
: 部门的业绩一直未达标。
: 不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。

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r*a
5
Sept30-Oct3

【在 n********o 的大作中提到】
: Anyone knows? Thanks.
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F*y
6
没啥后台,从别的公司跳过来的,水平很高,但是一没完成上面的target,二口碑很差。

【在 a********5 的大作中提到】
: 看他后台有多硬了
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J*t
7
Is it a good deal? Should I wait for Thanksgiving?

【在 r****a 的大作中提到】
: Sept30-Oct3
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a*5
8
那走定了吧

差。

【在 F*****y 的大作中提到】
: 没啥后台,从别的公司跳过来的,水平很高,但是一没完成上面的target,二口碑很差。
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F*y
9
不知道大公司的容忍度有多少,毕竟他才来两年多

【在 a********5 的大作中提到】
: 那走定了吧
:
: 差。

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l*n
10
会的

【在 F*****y 的大作中提到】
: 新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。
: 刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作
: 了20年以上的
: 老人。
: 现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个
: phd弄得心里
: 有疾病,身体也有疾病。
: 部门的业绩一直未达标。
: 不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。

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l*n
11
大公司的话,如果业绩不好,容忍度还ok
但是如果moral不好,team走的很多,不professional,容忍度基本为0
越是大的公司,对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用

【在 F*****y 的大作中提到】
: 不知道大公司的容忍度有多少,毕竟他才来两年多
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x*r
12
这不叫赶跑。是他胜任不了。
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f*t
13
HR都来问了,说明上面有赶他走的意思。只要你们一致口径说他不好,他很快就被开了
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F*y
14
希望啊

【在 l******n 的大作中提到】
: 大公司的话,如果业绩不好,容忍度还ok
: 但是如果moral不好,team走的很多,不professional,容忍度基本为0
: 越是大的公司,对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用

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o*e
15
两种情况都出现:你就可以联合起来赶走老板:
1. 你有非烙印的老板材料,是你的死党
WAITING IN THE WINGS。可以顶替。
2. 现在老板是烙印
否则你又不知道这个老板的后台,
白白TAKE HIGH RISK。 NOT WORTH IT。
很有可能你辛辛苦苦,给烙印做刀,
你得罪人,他来呼风唤雨。
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