征人聊天 - 未名空间MITBBS历史存档

s*92011-11-19 08:11

1 楼

大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
一般，跟我关系很好
跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三
manager较多，只有我老板一个人是华人，可能是看他业务能力强吧。阿三大老板经常
跟手底下的小阿三热聊，无论是开会还是碰到一块吃饭什么的，我们组的阿三就经常拍
他马屁
最近我的组不错，有待扩张，我负责的组本来人就最多，大家也齐心，我也基本上一碗
水端平，这次扩张，又有两个opening，这样一来我基本上比一些manager领导的人都多
了，我跟老板说了一下，希望能找两个业务强的年轻人，最好是华人，因为要回国出差
，老板同意了。结果收了一堆简历中挑了5个candidate on site，2个阿三，2个华人，
一个欧洲白人，面试完了以后，我觉得综合能力如下：
华人1 > 华人2 > 阿三1 = 白人 > 阿三2
其中，华人1是我认识的，华人2是老板推荐的,阿三1是我们组的阿三推荐的，白人和阿
三2是自己网投的，我坚持招两个华人，老板考虑了一下觉得阿三1比华人1靠谱，建议
我招华人2和阿三1，我没理解，但想到好歹也还有个华人，就忍了，结果过几天老板说
director建议招阿三1和阿三2，我彻底懵b了，去问老板为什么，老板说希望我谅解，
因为director听取了我们阿三的意见，决定把这两个阿三都招了，我略带气愤的跟老板
说：这是你的组还是那个阿三的组啊？老板居然腆着脸，说：没办法啊，这是director
的决定，我得听我老板的。
我去，这个director连on-site面试都没参加，他哪里知道哪个candidate好，这下彻底
对我老板失望了，本来还指望他自己拉出队人马。。。

H*C2011-11-19 08:11

2 楼

心烦, 看不进书去.
本人gg
站内msg吧

s*92011-11-19 08:11

3 楼

我现在想联合一下我们组白人和华人leader，对阿三2的qulification做个全面的（
negative）评价上报给hr，毕竟阿三2进来后，也有快1/2的时间要跟他们两个组合做，
他们估计也不想要个光说不练的，会不会过分了？
阿三2是那种典型没经验没资历没能力的，特别能吹的那种，简历特好看，但是业务能
力一聊全露馅的那种，随便找个fresh phd训练半年都能比他干的好

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

d*y2011-11-19 08:11

4 楼

我可以陪聊。。。publicly

【在 H****C 的大作中提到】

: 心烦, 看不进书去.
: 本人gg
: 站内msg吧

a*a2011-11-19 08:11

5 楼

我觉得你老板说的是实话啊他确实得听他老板的啊其他我不知道坐等大家回答

L*n2011-11-19 08:11

6 楼

板凳围观

【在 d***y 的大作中提到】

: 我可以陪聊。。。publicly

t*32011-11-19 08:11

7 楼

director发话了，很难再改的。
看你们的招聘流程了，如果招聘中每个人都有意见反馈表（录用还是不录用，能力差
在哪里，强在哪里），那就拿着意见反馈表格拉着manager去找director。要是没有这
种表，只凭说话和印象，那显然是那个team leader阿三的说服能力比华人强。
如果要坚持，那只能自己上，别指望manager（他已经是明哲保身的意思了）。找
director说明情况，说既然是自己组用人，没有理由不听你这个直接领导的意见，坚持
要求用最好的华人1。做好director把你放上black list的心理准备

c*r2011-11-19 08:11

8 楼

RE

【在 L*******n 的大作中提到】

: 板凳围观

j*o2011-11-19 08:11

9 楼

你老板是SB，建议你踢掉他自己上位

t*d2011-11-19 08:11

10 楼

你幼稚了，显然你老板是低眉顺眼过日子的，你要理解他的难处。你这个组迟早变成
阿三组，因为你老板的老板是阿三。
我建议你准备退路。你们当初本组招那个阿三就是败笔！

【在 s******9 的大作中提到】

: 我现在想联合一下我们组白人和华人leader，对阿三2的qulification做个全面的（
: negative）评价上报给hr，毕竟阿三2进来后，也有快1/2的时间要跟他们两个组合做，
: 他们估计也不想要个光说不练的，会不会过分了？
: 阿三2是那种典型没经验没资历没能力的，特别能吹的那种，简历特好看，但是业务能
: 力一聊全露馅的那种，随便找个fresh phd训练半年都能比他干的好

h*n2011-11-19 08:11

11 楼

你老板要是不是这么忍,早就呆不下去了,包括一开始换一个烙印上也是这原因。
你如果已经不打算呆了,就打种族歧视牌吧,这叫national origin discrimination,是
违背宪法的.

s*k2011-11-19 08:11

12 楼

阿三就是癌症，基本无解。因为director是阿三，你们组迟早会变成全阿三。

b*e2011-11-19 08:11

13 楼

刚面了一回，HM和director都是阿三，看大家的评论估计我不用等了

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7

【在 s****k 的大作中提到】

: 阿三就是癌症，基本无解。因为director是阿三，你们组迟早会变成全阿三。

G*r2011-11-19 08:11

14 楼

你要匿名给公司HR主管吐诉，有理有据。网上喷，屁用没有。最后被阿三一锅端

s*a2011-11-19 08:11

15 楼

他的想法是不听自己都得走听还能勉强下去

d*m2011-11-19 08:11

16 楼

你如果在你老板的位置上你怎么办？这东西无解，都是给人打工的，老板说的话就是圣
旨，还能咋办？

l*e2011-11-19 08:11

17 楼

听老板的没错。

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

h*n2011-11-19 08:11

18 楼

匿名写的时候要把其他歧视的事也写上，比如提拔大量烙印managers，招工只招烙印，
平时跟烙印关系近,疏远其他族裔，最后归结到national origin 歧视，写的事要多,不
让他怀疑到是你.还有,有没有手脚不干净的事,或者假公济私?比如把他的亲戚招进来了
等等.

【在 G********r 的大作中提到】

: 你要匿名给公司HR主管吐诉，有理有据。网上喷，屁用没有。最后被阿三一锅端

B*O2011-11-19 08:11

19 楼

这是每次我在job版看到有人大骂华人面试官不帮忙的时候就无语的主要原因
他们老板都是印度人想帮忙也帮不上啊
微软谷歌哪一家现在不是阿三说了算？
[在 sanshi29 (坨坨) 的大作中提到：]
:大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水
平一般，跟我关系很好
:跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
:以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大
，也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
:至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也
不小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，
小年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
:我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板
是个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三
:manager较多，只有我老板一个人是华人，可能是看他业务能力强吧。阿三大老板经常
:跟手底下的小阿三热聊，无论是开会还是碰到一块吃饭什么的，我们组的阿三就经常
拍他马屁
:最近我的组不错，有待扩张，我负责的组本来人就最多，大家也齐心，我也基本上一
碗水端平，这次扩张，又有两个opening，这样一来我基本上比一些manager领导的人都
多了，我跟老板说了一下，希望能找两个业务强的年轻人，最好是华人，因为要回国出
差，老板同意了。结果收了一堆简历中挑了5个candidate on site，2个阿三，2个华人
，一个欧洲白人，面试完了以后，我觉得综合能力如下：
:华人1 > 华人2 > 阿三1 = 白人 > 阿三2
:其中，华人1是我认识的，华人2是老板推荐的,阿三1是我们组的阿三推荐的，白人和
阿三2是自己网投的，我坚持招两个华人，老板考虑了一下觉得阿三1比华人1靠谱，建议
:..........

s*r2011-11-19 08:11

20 楼

哎，你老板估计没多大能力，靠资历混到manager，担心自己的位置不保

V*r2011-11-19 08:11

21 楼

你们公司结构真陡峭啊。
你是个leader，而你的老板的老板才刚刚是director？

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

f*d2011-11-19 08:11

22 楼

你和manager还有那个阿三director面谈，录音。

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

b*k2011-11-19 08:11

23 楼

录音? what's the use of it?

f*d2011-11-19 08:11

24 楼

给hr当证据，不然你说个屁。

【在 b*********k 的大作中提到】

: 录音? what's the use of it?

l*12011-11-19 08:11

25 楼

哎看到这些想到我们公司只愿意招中国人要求是必须会中文...

t*n2011-11-19 08:11

26 楼

阿三就是癌症，专门吞噬正常细胞，然后从身体的一个部位扩散到另一个部位，如果你
也被扩散了，要么抗争到底，要么闪人吧。

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

l*t2011-11-19 08:11

27 楼

换老板！

b*k2011-11-19 08:11

28 楼

isn't it illegal to record conversation without notification?

【在 f**********d 的大作中提到】

: 给hr当证据，不然你说个屁。

w*g2011-11-19 08:11

29 楼

约CEO出来痛斥老印的诡计，自存自已成为director

W*n2011-11-19 08:11

30 楼

downhill it goes

j*82011-11-19 08:11

31 楼

有面试的时候被唯一的华人面试官黑的飘过。

【在 W***n 的大作中提到】

: downhill it goes

W*n2011-11-19 08:11

32 楼

what a jerk

【在 j******8 的大作中提到】

: 有面试的时候被唯一的华人面试官黑的飘过。

A*t2011-11-19 08:11

33 楼

这话说到点上了。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 哎，你老板估计没多大能力，靠资历混到manager，担心自己的位置不保

s*g2011-11-19 08:11

34 楼

你的老板很聪明，等着看吧。

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

s*92011-11-19 08:11

35 楼

update一下，这个head count是我们组的，招什么人由我老板说了算，但其实是给我干
活的，所以应该由我决定，一开始老板也是这么跟我说的
周五跟白人和华人leader聊了一下，白人表示支持我，说也很看不惯阿三，另外华人
leader表示不愿意参与，但是跟我说了面试的时候给阿三打得分很低了
周二开会要定下来了，决定先越过老板直接跟director聊一下，再跟hr反映一下打分的
情况，自己也算尽力了
[在 sanshi29 (坨坨) 的大作中提到：]
:大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水
平一般，跟我关系很好
:跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
:以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大
，也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
:至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也
不小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，
小年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
:我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板
是个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三
:manager较多，只有我老板一个人是华人，可能是看他业务能力强吧。阿三大老板经常
:跟手底下的小阿三热聊，无论是开会还是碰到一块吃饭什么的，我们组的阿三就经常
拍他马屁
:最近我的组不错，有待扩张，我负责的组本来人就最多，大家也齐心，我也基本上一
碗水端平，这次扩张，又有两个opening，这样一来我基本上比一些manager领导的人都
多了，我跟老板说了一下，希望能找两个业务强的年轻人，最好是华人，因为要回国出
差，老板同意了。结果收了一堆简历中挑了5个candidate on site，2个阿三，2个华人
，一个欧洲白人，面试完了以后，我觉得综合能力如下：
:华人1 > 华人2 > 阿三1 = 白人 > 阿三2
:其中，华人1是我认识的，华人2是老板推荐的,阿三1是我们组的阿三推荐的，白人和
阿三2是自己网投的，我坚持招两个华人，老板考虑了一下觉得阿三1比华人1靠谱，建议
:..........

A*t2011-11-19 08:11

36 楼

你不能一下弄俩阿三进来。特别那种夸夸其谈的阿三最好惹事。到时你这team leader
也做不安稳。也许你那阿三director随便说说，你们中国小老板就当圣旨了。所以和阿
三director谈的时候要注意方式语气，摸清他的真实想法。

【在 s******9 的大作中提到】

: update一下，这个head count是我们组的，招什么人由我老板说了算，但其实是给我干
: 活的，所以应该由我决定，一开始老板也是这么跟我说的
: 周五跟白人和华人leader聊了一下，白人表示支持我，说也很看不惯阿三，另外华人
: leader表示不愿意参与，但是跟我说了面试的时候给阿三打得分很低了
: 周二开会要定下来了，决定先越过老板直接跟director聊一下，再跟hr反映一下打分的
: 情况，自己也算尽力了
: [在 sanshi29 (坨坨) 的大作中提到：]
: :大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水
: 平一般，跟我关系很好
: :跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可

t*e2011-11-19 08:11

37 楼

你们组要到中国出差，这不就是个很好的理由吗？至少得给你一个会说中文的名额吧？

w*g2011-11-19 08:11

38 楼

我一年前就发过帖子，硅谷毁在阿三手里就是个时间问题。你可以google一下，应该还
能找到。
楼主，老实说，你们组前景不秒，基本上是朝着阿三化的方向发展。这个趋势你改不了
的。节哀顺变吧

r*c2011-11-19 08:11

39 楼

还有team leader, 莫非是Intel？

b*k2011-11-19 08:11

40 楼

sigh... any solution

【在 w*********g 的大作中提到】

: 我一年前就发过帖子，硅谷毁在阿三手里就是个时间问题。你可以google一下，应该还
: 能找到。
: 楼主，老实说，你们组前景不秒，基本上是朝着阿三化的方向发展。这个趋势你改不了
: 的。节哀顺变吧

U*K2011-11-19 08:11

41 楼

Send a recommendation letter to your manager with valid facts and solid
reasons why Chinese 2 is better. But state that if they have made another
decision, you will support it. Be care of wording.
Next time, suggest to pick up best Chinese candidates and worst other
candidates on site. Then there is a better chance to get what you want. Hire
more Chinese to build up your team.
Just my 2 cents...

s*n2011-11-19 08:11

42 楼

纯粹扯淡，你老板太软弱了
当时我门组招人，我们所有面试的都对一个candidate评价不高，都说不可以要他，
包裹我老板的老板
后来我老板就是一个决定招，屁事没有
所有人的意见都白瞎。hm对招人有最终决定权，只能说你老板太弱，你还是走吧，或者
取而代之，否则跟这么弱的人混，自己也弱死了

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

s*n2011-11-19 08:11

43 楼

纯粹扯淡，你老板太软弱了
当时我门组招人，我们所有面试的都对一个candidate评价不高，都说不可以要他，
包裹我老板的老板
后来我老板就是一个决定招，屁事没有
所有人的意见都白瞎。hm对招人有最终决定权，只能说你老板太弱，你还是走吧，或者
取而代之，否则跟这么弱的人混，自己也弱死了

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

o*e2011-11-19 08:11

44 楼

在IT系统管理之外的领域，阿三之所以存活得很好就是因为和老中裹在一起，有老中
稀里糊涂地给阿三当手下还在很听话卖力。
其他族群说实在的都不鸟阿三。这样一来只有老中在当牛做马为虎作伥，这也是为什么
老中被人瞧不起。你的劳动价值被贱卖，人格被侮辱，你越卖力，被人当作越cheap.
最近被猎头追着去面一个尚可的local公司，非IT系统管理，没想到HM也是阿三，手下3
个阿三，要找一个干活的。这样的，即使工资加倍我也不会去。
另外一件事，硅谷的华为里头管事的也应该拉出来批斗一下，本来对华为就不感冒，我
被另一猎头忽悠去面试，我也想看看这个分部如何，结果HM是阿三，出乎意料。结果要
给我奥佛，被我拒绝。本来搞这个分部有创新意义，玩算法华人是强项，硅谷的华为里
头管事的你搞一些阿三HM和外部阿三猎头狼狈为奸，是否害怕将来华为在硅谷死得不难
看吗？是否需要向任总反映一下？
有老中嘴上恨得阿三牙痒痒，实际行动非常软弱，即使在没有威胁的生存的情况下。

h*a2011-11-19 08:11

45 楼

其实就是一句话，阿三做人无底线

h*12011-11-19 08:11

46 楼

然也。
LZ 跟这种老板，将来绝对死无葬身之地。

【在 s*******n 的大作中提到】

: 纯粹扯淡，你老板太软弱了
: 当时我门组招人，我们所有面试的都对一个candidate评价不高，都说不可以要他，
: 包裹我老板的老板
: 后来我老板就是一个决定招，屁事没有
: 所有人的意见都白瞎。hm对招人有最终决定权，只能说你老板太弱，你还是走吧，或者
: 取而代之，否则跟这么弱的人混，自己也弱死了

w*s2011-11-19 08:11

47 楼

最初应该报俩华人，然后也许会留一个。

h*92011-11-19 08:11

48 楼

我以前也遇到过类似情况, 我的中国manager是和director吵回过去的。
他跟我说，反正哥有身份了，大不了离职，不怕。
大赞一下！

l*y2011-11-19 08:11

49 楼

阿三自己有种姓歧视，但还是能抛开内部矛盾一致对付他们的外裔。咱们中国人为什么
学不来？！

h*n2011-11-19 08:11

50 楼

强烈建议你去反映。

下3

【在 o****e 的大作中提到】

: 在IT系统管理之外的领域，阿三之所以存活得很好就是因为和老中裹在一起，有老中
: 稀里糊涂地给阿三当手下还在很听话卖力。
: 其他族群说实在的都不鸟阿三。这样一来只有老中在当牛做马为虎作伥，这也是为什么
: 老中被人瞧不起。你的劳动价值被贱卖，人格被侮辱，你越卖力，被人当作越cheap.
: 最近被猎头追着去面一个尚可的local公司，非IT系统管理，没想到HM也是阿三，手下3
: 个阿三，要找一个干活的。这样的，即使工资加倍我也不会去。
: 另外一件事，硅谷的华为里头管事的也应该拉出来批斗一下，本来对华为就不感冒，我
: 被另一猎头忽悠去面试，我也想看看这个分部如何，结果HM是阿三，出乎意料。结果要
: 给我奥佛，被我拒绝。本来搞这个分部有创新意义，玩算法华人是强项，硅谷的华为里
: 头管事的你搞一些阿三HM和外部阿三猎头狼狈为奸，是否害怕将来华为在硅谷死得不难

r*i2011-11-19 08:11

51 楼

当初面试名额怎么定的？就应该在最开始就把阿三排除掉

r*n2011-11-19 08:11

52 楼

“明哲保身”的结果是，他很快也会被干掉,因为他的上级明显打他的脸了，相当于告
诉他：“你就是个屁；你的意见我不理”。

【在 t*********3 的大作中提到】

: director发话了，很难再改的。
: 看你们的招聘流程了，如果招聘中每个人都有意见反馈表（录用还是不录用，能力差
: 在哪里，强在哪里），那就拿着意见反馈表格拉着manager去找director。要是没有这
: 种表，只凭说话和印象，那显然是那个team leader阿三的说服能力比华人强。
: 如果要坚持，那只能自己上，别指望manager（他已经是明哲保身的意思了）。找
: director说明情况，说既然是自己组用人，没有理由不听你这个直接领导的意见，坚持
: 要求用最好的华人1。做好director把你放上black list的心理准备

p*r2011-11-19 08:11

53 楼

我个人意见就是，36妓走位上挤。
阿三不是不可能战胜，
但是你现在都跑论坛上来求救了。
表示你本身能力还没到战胜阿三的级别，属于青铜圣斗士，
在教皇的黑暗统治下，目前是没翻身可能性的。

c*f2011-11-19 08:11

54 楼

真的是这样的一个公司如果全是印度人你去你能舒服吗如果所有的公司都成这样
了最后华人选择不就越来越少
你的manager真的太弱了我们的经理都是能力排众议招自己人哪怕不能招到华人招
些东欧的美国人南美的也比全印度化了好
华人经理太温和了对自己人要求太高天天卑躬屈膝的要么就是个人英雄主义南美黑
帮烙印阿三都猛多了

J*R2011-11-19 08:11

55 楼

你老板也是精明人，但是不聪明。这事儿说起来没那么复杂：你老板要么为自己谋取资
源拉帮结派，要么靠跪舔director表明立场。
选第一个，就要准备随时跟director开撕，你老板自视人单力薄，加上也是个软逼，没
有把握，也没有实力搞。
选第二个，虽然他以后被阿三当尿壶一样扔进垃圾堆是早晚的事情，但暂时他的地位是
安全的，可以保住自己的饭碗一段时间。假如他这次花力气帮了你，以后你又能怎么帮
他？他在你身上看不到他自己的利益。
这个精明的老板选的是后者。在大环境里是很傻逼的选择，在华人圈不能互相背书的环
境里，对他来说也算是正确的了。

【在 s******9 的大作中提到】

: 大公司，我算个team leader，小老板是个manager也是个华人，业务能力强，管理水平
: 一般，跟我关系很好
: 跟我同级的还有另外三个，其中一个白人，一个阿三，一个华人，这3人跟我关系都可
: 以，虽然明面上有竞争，但也从来没撕破脸，大家业务能力也都不错，白人年纪最大，
: 也比较agressive，是上次政治斗争的牺牲品，所以气难平，有时还跟老板对着干，甚
: 至越级上报，老板一直半哄半求着人家干活，另外一个华人跟我关系也很好，年纪也不
: 小了，他的业务能力没我强，但是为人比较圆滑，上下都吃得开，阿三就很典型了，小
: 年轻一个，新提拔的leader，每天嘴上就跟抹了蜜一样，把我老板哄得晕乎乎的
: 我一直很努力地忽悠老板上位，因为只有他往上提了，我们才能往上走，老板的老板是
: 个director，也是个阿三，跟我老板关系不错，但是偏向于喜欢阿三，手底下阿三

w*g2011-11-19 08:11

56 楼

华人经理一般都很精明，属于那种做小事的人，重视将才，上层没什么人脉，忽略帅才
，在老印的无底线面前，束手无策，在利益冲突的时候只会压榨出卖自己人

U*K2011-11-19 08:11

57 楼

中西文化的差异可能造成MANAGER不容易PROMOTE到中高处。没见到周围的DIRECTOR经常
上华人网站的。

r*c2011-11-19 08:11

58 楼

真是可悲可叹明明现在华人还占优势的，就被老印击败了
等老印人数真的占优的地方，更没法斗争了