先别讨论脾气好了，前提条件更重要。# Piebridge - 鹊桥
l*i
1 楼
我之前在一家公司上班，进去的时候竞争压力很大，从一千多人里面选了进来，最后才
录取了7个人。
后来在这家公司做了很长时间，当时7个人里面，有三个没有过试用期。
他们没过试用期的原因不同，我说一下，希望对各位有点参考。
第一个是男的，说话很轻浮，和女同事说话有点不经过头脑，所以领导很不喜欢。
另外一个女的很小气，很喜欢钻空子，以为全世界她最聪明，喜欢占人小便宜。
另外一个女的运气不好，能力不错的，可是主任就是不喜欢她，结果她很害怕，工作发
挥不好，于是也没过试用期。
后来公司又从之前投简历的人里面选了两个，因为确认，所以要求比之前低很多。所以
求职看运气的。
后来有人辞职，再次招聘三人，我负责初选和定面试名单，因为简历太多，开始我还认
真看，后来看不过来，直接凭感觉看，觉得投缘的长得好看的大学牌子好的就选出来。
最终选了一个名单给上司。
我保证我选的人水平都不错，但是很多其他人我没仔细看，可能还有水平更好的，我没
有选。这就是我那次招聘选人的过程，当然这也与我不是专业HR有关。
录取了7个人。
后来在这家公司做了很长时间，当时7个人里面，有三个没有过试用期。
他们没过试用期的原因不同，我说一下，希望对各位有点参考。
第一个是男的，说话很轻浮，和女同事说话有点不经过头脑，所以领导很不喜欢。
另外一个女的很小气，很喜欢钻空子，以为全世界她最聪明，喜欢占人小便宜。
另外一个女的运气不好，能力不错的，可是主任就是不喜欢她，结果她很害怕，工作发
挥不好，于是也没过试用期。
后来公司又从之前投简历的人里面选了两个，因为确认，所以要求比之前低很多。所以
求职看运气的。
后来有人辞职，再次招聘三人，我负责初选和定面试名单，因为简历太多，开始我还认
真看，后来看不过来，直接凭感觉看，觉得投缘的长得好看的大学牌子好的就选出来。
最终选了一个名单给上司。
我保证我选的人水平都不错，但是很多其他人我没仔细看，可能还有水平更好的，我没
有选。这就是我那次招聘选人的过程，当然这也与我不是专业HR有关。
