大牛zhaoce给点建设性意见?# Programming - 葵花宝典
s*f
1 楼
想必我们今天在职场的每一个人都有过应聘求职或者面试的经历,那么你觉得招聘方在
考虑你的去留时,更加在意的是什么呢?你也许会想到守时,你也许会认为是有工作经
验,你或许也想到了认真或者其他什么。但你可能会忽略一条,那就是忠诚。那本在全
世界流传和畅销了一百多年的《致加西亚的一封信》中,作者用"一盎司的忠诚等于一
磅的智慧"大篇幅强调忠诚对一个职场人及雇主的重要性,这样的观点虽然不是每个雇
员都信服赞同或者能够做到的,却是每一个雇主所期待和想要的。
我曾经组织和主持过单位的一次招聘面试。应聘者的情况不尽相同但都各有长处,有的
经验丰富,曾在多家单位任职,有的专业性很强,有的则比较年轻,阅历相对欠缺。面
试结束后,我们综合各位的面试表现和各方面情况对他们进行了取舍,最后讲情况向领
导汇报时,我本来信心满满地认为领导一定会选工作经验丰富的,因为我们招聘的这个
岗位必须要有一定的工作经验,这样会省去很多诸如培训,适应期等不必要的麻烦。但
领导的决定却出乎意料,他选择了工作经验不那么丰富而且经历相对单一的另外一个人
。"我知道你对这个结果有着疑惑,但一个在短短几年中频繁跳槽的人并不能给我们带
来长期的好处"。我恍然大悟。
这件事让我感慨的很长一段时间,讲给正在工作和正在找工作的你们听,如果对目前的
工作还有不舍,一定慎重考虑换地方。
考虑你的去留时,更加在意的是什么呢?你也许会想到守时,你也许会认为是有工作经
验,你或许也想到了认真或者其他什么。但你可能会忽略一条,那就是忠诚。那本在全
世界流传和畅销了一百多年的《致加西亚的一封信》中,作者用"一盎司的忠诚等于一
磅的智慧"大篇幅强调忠诚对一个职场人及雇主的重要性,这样的观点虽然不是每个雇
员都信服赞同或者能够做到的,却是每一个雇主所期待和想要的。
我曾经组织和主持过单位的一次招聘面试。应聘者的情况不尽相同但都各有长处,有的
经验丰富,曾在多家单位任职,有的专业性很强,有的则比较年轻,阅历相对欠缺。面
试结束后,我们综合各位的面试表现和各方面情况对他们进行了取舍,最后讲情况向领
导汇报时,我本来信心满满地认为领导一定会选工作经验丰富的,因为我们招聘的这个
岗位必须要有一定的工作经验,这样会省去很多诸如培训,适应期等不必要的麻烦。但
领导的决定却出乎意料,他选择了工作经验不那么丰富而且经历相对单一的另外一个人
。"我知道你对这个结果有着疑惑,但一个在短短几年中频繁跳槽的人并不能给我们带
来长期的好处"。我恍然大悟。
这件事让我感慨的很长一段时间,讲给正在工作和正在找工作的你们听,如果对目前的
工作还有不舍,一定慎重考虑换地方。